《經濟學人》:80%會計師被取代 哪些行業極高危? 6 Jan 2017
神秘棋手「Master」連贏60場棋局,前晚終自揭身份為新版人工智能AlphaGo。除於棋藝上撼贏人類,人工智能亦已入侵職場。日本就有保險公司用人工智能技術取代34名員工,負責索賠分析工作,衝擊白領飯碗。
日本富國生命保險(Fukoku Mutual Life Insurance)自本月開始,正式以IBM人工智能平台Watson Explorer取代34名人類員工,負責掃描醫院記錄及相關文件,了解用戶的受傷種類、病歷、治療方式等,自動綜合及計算相關資料,決定保險賠償金額。
該保險公司斥資2億日圓購買系統,另每年花費1,500萬日圓維修保養。該系統於2015年時已處理13.2萬個個案,稱效率因而提高30%,故部分員工需於今年3月前離職,因此裁減34名員工。不過,最後賠償金額仍由人類覆核,故人工智能未有取代所有工作程序。日本另有3間保險公司利用人工智能系統處理保險個案,料愈來愈多從業員會被搶走飯碗。
《哈佛商業評論》表示,明顯重複性的工作固然會被機械人取代,但有特定步驟,可由格式化資料得出判斷的工作,亦有機會被自動化取代,故藍領、白領均有機會受高科技影響,最終飯碗不保。
美國人口調查局曾預料,3年後(即2020年),機械人及人工智能會取代當地500萬個職位空缺,其中負責行政及文書處理工作的白領屬高危族,現時已應用大量機械人的工業亦會淘汰所有工人,只需1至2名人類監工。
《經濟學人》的研究報告指出,電話推銷員、打字員、繙譯員、模特兒、司機及上文提到的保險從業員都是高危職業,會計師亦有80%機會被取代,建議上班族要積極裝備自己,學習更多軟技巧,提高分析能力。
至於職業治療師、言語治療師、商業顧問等需要與人接觸,提供分析及深度見解的行業,則被視為較低風險。
科技更流行 2017哪些行業有危機?
人工智能、3D打印與網上交易平台等技術日益完善,改變不少傳統行業。英國《金融時報》一篇分析文章預估,以下行業或會在未來5年大幅萎縮,甚至面臨存亡危機。
旅遊代理︰網上平台預訂機票與酒店愈來愈方便,威脅傳統旅行社業務。歐洲大型旅遊集團Tui旗下擁有逾1,600間旅遊代理,惟公司指未來將專注酒店與遊輪經營,減少依賴傳統售賣旅遊套票業務。業界專家預估,少數旅遊代理可轉型至專為高檔客安排重要旅程,例如度蜜月。
財務顧問︰FinTech(金融科技)是近年熱話,其中智慧投資顧問(Robo-adviser)是一大亮點。多間大行在籌備自家綫上投資網站,部分則透過收購FinTech初創大展拳腳。花旗估計,未來10年內智慧投顧將管理5萬億美元資產。至於傳統投資顧問就恐隨時失業,據KPMG報告預測,至2030年會有類似Siri的助理為用戶管理資產,銀行門市甚至銀行App都可能「消失」,
零件生產與物流︰3D打印機正式投入工業生產,將動搖整個工業生產線。製造商不需儲存大量備用零件,工業設備生產龍頭德國博世力士樂就預測,5至10年內,4成公司所使用的製造設備都可直接列印,毋須購買。
神秘棋手「Master」連贏60場棋局,前晚終自揭身份為新版人工智能AlphaGo。除於棋藝上撼贏人類,人工智能亦已入侵職場。日本就有保險公司用人工智能技術取代34名員工,負責索賠分析工作,衝擊白領飯碗。
日本富國生命保險(Fukoku Mutual Life Insurance)自本月開始,正式以IBM人工智能平台Watson Explorer取代34名人類員工,負責掃描醫院記錄及相關文件,了解用戶的受傷種類、病歷、治療方式等,自動綜合及計算相關資料,決定保險賠償金額。
該保險公司斥資2億日圓購買系統,另每年花費1,500萬日圓維修保養。該系統於2015年時已處理13.2萬個個案,稱效率因而提高30%,故部分員工需於今年3月前離職,因此裁減34名員工。不過,最後賠償金額仍由人類覆核,故人工智能未有取代所有工作程序。日本另有3間保險公司利用人工智能系統處理保險個案,料愈來愈多從業員會被搶走飯碗。
《哈佛商業評論》表示,明顯重複性的工作固然會被機械人取代,但有特定步驟,可由格式化資料得出判斷的工作,亦有機會被自動化取代,故藍領、白領均有機會受高科技影響,最終飯碗不保。
美國人口調查局曾預料,3年後(即2020年),機械人及人工智能會取代當地500萬個職位空缺,其中負責行政及文書處理工作的白領屬高危族,現時已應用大量機械人的工業亦會淘汰所有工人,只需1至2名人類監工。
《經濟學人》的研究報告指出,電話推銷員、打字員、繙譯員、模特兒、司機及上文提到的保險從業員都是高危職業,會計師亦有80%機會被取代,建議上班族要積極裝備自己,學習更多軟技巧,提高分析能力。
至於職業治療師、言語治療師、商業顧問等需要與人接觸,提供分析及深度見解的行業,則被視為較低風險。
科技更流行 2017哪些行業有危機?
人工智能、3D打印與網上交易平台等技術日益完善,改變不少傳統行業。英國《金融時報》一篇分析文章預估,以下行業或會在未來5年大幅萎縮,甚至面臨存亡危機。
旅遊代理︰網上平台預訂機票與酒店愈來愈方便,威脅傳統旅行社業務。歐洲大型旅遊集團Tui旗下擁有逾1,600間旅遊代理,惟公司指未來將專注酒店與遊輪經營,減少依賴傳統售賣旅遊套票業務。業界專家預估,少數旅遊代理可轉型至專為高檔客安排重要旅程,例如度蜜月。
財務顧問︰FinTech(金融科技)是近年熱話,其中智慧投資顧問(Robo-adviser)是一大亮點。多間大行在籌備自家綫上投資網站,部分則透過收購FinTech初創大展拳腳。花旗估計,未來10年內智慧投顧將管理5萬億美元資產。至於傳統投資顧問就恐隨時失業,據KPMG報告預測,至2030年會有類似Siri的助理為用戶管理資產,銀行門市甚至銀行App都可能「消失」,
零件生產與物流︰3D打印機正式投入工業生產,將動搖整個工業生產線。製造商不需儲存大量備用零件,工業設備生產龍頭德國博世力士樂就預測,5至10年內,4成公司所使用的製造設備都可直接列印,毋須購買。
中產儲夠百萬 買唔到樓 20 JAN 2017
【晴報專訊】美國聯儲局主席耶倫日前表明,未來3年將逐年加息數次至3%,大摩隨即預料本港今年樓價會跌5%,但二手市場未因消息受壓。樓價居高不下,有手持逾百萬元市民致電特首梁振英坦言仍未能置業,梁再次呼籲市民考慮發展低生態價值的郊野公園建資助房屋,以低於居屋價出售,「唔做地產」。
聯儲局主席耶倫日前發表演講時,預期每年加息數次,直至2019年底止,屆時利率將與現時預期的3%相若。若以此推論,相等於即每年要加息3至4次。另外,摩根士丹利發表研究報告,料今年香港樓價,將是2008年以來首次下跌,幅度為5%,零售地產租金亦降5%。大摩指,打壓樓價的辣招仍存在,私樓供應會逐步接近需求,加上利率攀升將推動香港實際按揭利率升至正值範圍。
加息或致樓價跌5% 二手暫未受壓
但二手市場暫未受壓,中原分行經理馮漢傑指,將軍澳新都城目前平均呎價約13,050元,兩房入場費為520萬元,業主議價空間僅1至2%,料農曆新年後會有小陽春。美聯分行助理區域經理陳梓彬稱,現時粉嶺牽晴間平均呎價約10,800元,較上月升3%,但買家積極入市,甚至願意追價,料新年後的小陽春會續升5%至10%。
梁振英昨出席電台節目時,有自稱中產、40多歲的鄭先生致電表示,雖手持百多萬元的現金,但至今仍是「無殼蝸牛」,需租樓居住,「十幾年後要退休,樓價又這麼高,到時變了都花(光)積蓄,之後就是攞公屋,社會上是好長遠的負擔」。另一位月入逾19萬元的中產李先生,則不滿政策無助他「樓換樓」。
梁振英再籲 考慮拓郊園地建屋
梁振英表示,希望社會討論如何運用郊野公園地,把較低價值土地改劃為數以萬計的公營房屋及老人院,「唔做地產」,又指市區邊陲的郊野公園地不用納稅人補貼,只需基建及上蓋建設費用,便能以成本價賣出,「樓價可低於居屋」。他又稱辣招非解決房屋問題治本之法,希望樓市回復正常時可逐步減辣。
【晴報專訊】美國聯儲局主席耶倫日前表明,未來3年將逐年加息數次至3%,大摩隨即預料本港今年樓價會跌5%,但二手市場未因消息受壓。樓價居高不下,有手持逾百萬元市民致電特首梁振英坦言仍未能置業,梁再次呼籲市民考慮發展低生態價值的郊野公園建資助房屋,以低於居屋價出售,「唔做地產」。
聯儲局主席耶倫日前發表演講時,預期每年加息數次,直至2019年底止,屆時利率將與現時預期的3%相若。若以此推論,相等於即每年要加息3至4次。另外,摩根士丹利發表研究報告,料今年香港樓價,將是2008年以來首次下跌,幅度為5%,零售地產租金亦降5%。大摩指,打壓樓價的辣招仍存在,私樓供應會逐步接近需求,加上利率攀升將推動香港實際按揭利率升至正值範圍。
加息或致樓價跌5% 二手暫未受壓
但二手市場暫未受壓,中原分行經理馮漢傑指,將軍澳新都城目前平均呎價約13,050元,兩房入場費為520萬元,業主議價空間僅1至2%,料農曆新年後會有小陽春。美聯分行助理區域經理陳梓彬稱,現時粉嶺牽晴間平均呎價約10,800元,較上月升3%,但買家積極入市,甚至願意追價,料新年後的小陽春會續升5%至10%。
梁振英昨出席電台節目時,有自稱中產、40多歲的鄭先生致電表示,雖手持百多萬元的現金,但至今仍是「無殼蝸牛」,需租樓居住,「十幾年後要退休,樓價又這麼高,到時變了都花(光)積蓄,之後就是攞公屋,社會上是好長遠的負擔」。另一位月入逾19萬元的中產李先生,則不滿政策無助他「樓換樓」。
梁振英再籲 考慮拓郊園地建屋
梁振英表示,希望社會討論如何運用郊野公園地,把較低價值土地改劃為數以萬計的公營房屋及老人院,「唔做地產」,又指市區邊陲的郊野公園地不用納稅人補貼,只需基建及上蓋建設費用,便能以成本價賣出,「樓價可低於居屋」。他又稱辣招非解決房屋問題治本之法,希望樓市回復正常時可逐步減辣。
最富8人坐擁 全球一半財富 18 Jan 2017
【晴報專訊】貧者愈貧、富者愈富。國際樂施會發表最新報告指,全球8大超級富豪包括微軟始創人蓋茨、facebook創辦人朱克伯格等的資產總和,相當於世界一半人口的財富,反映貧富懸殊問題嚴重。本港學者指,本港最富有20%住戶的收入,相等全港住戶總收入約一半,但最貧窮20%住戶的收入,只佔全港住戶總收入的4.2%,預料未來10年差距更大。
樂施會在《99%的人的經濟》報告中,揭示全球富人和窮人間的鴻溝,全球8個超級富豪擁有的財富,相當於全球較貧窮的一半人口(36億人)的財富總和。
貧者愈貧 23年間收入僅多$500
樂施會推算,若一眾富豪的財富繼續以目前速度增長,25年後世界將出現第一個萬億富翁,又舉例指若每天使用100萬美元(約775萬港元),要2,738年才能把1萬億美元(約7.75萬億港元)花光。國際樂施會總幹事Winnie Byanyima說,現時每10人就有1人,每天只靠不足2美元(約15.5港元)生活。
值得注意的是,全世界每10人就有7人是生活在不平等之中,1988至2011年期間,最貧窮的10%人口收入,僅增長65美元(約504港元),而最富有的1%人口的收入卻增長了11,800美元(約9.1萬港元),是前者約180倍。報告建議,一個以人為本的經濟藍圖,除要求企業及高收入人士繳納合理稅款外,更應給員工合理的工資。
港樂施會 促落實更多惠貧政策
香港樂施會去年10月發表《香港貧窮狀況報告(2011-2015)》指,2015年全港最富裕10%住戶的每月入息中位數,是最貧窮住戶的29倍。《福布斯》去年估計,全港首18位富豪的資產已達13,939萬億港元,比政府可動用的財政儲備13,768萬億元還要多。香港樂施會指,政府應在明天公布的施政報告落實更多惠貧政策。
理大社會政策研究中心主任鍾劍華指,本港最富有20%住戶的收入,相等全港住戶總收入約一半,但最貧窮20%住戶的收入,只佔全港住戶總收入的4.2%,「貧富懸殊是世界大趨勢,估計未來10年差距愈來愈大。」
【晴報專訊】貧者愈貧、富者愈富。國際樂施會發表最新報告指,全球8大超級富豪包括微軟始創人蓋茨、facebook創辦人朱克伯格等的資產總和,相當於世界一半人口的財富,反映貧富懸殊問題嚴重。本港學者指,本港最富有20%住戶的收入,相等全港住戶總收入約一半,但最貧窮20%住戶的收入,只佔全港住戶總收入的4.2%,預料未來10年差距更大。
樂施會在《99%的人的經濟》報告中,揭示全球富人和窮人間的鴻溝,全球8個超級富豪擁有的財富,相當於全球較貧窮的一半人口(36億人)的財富總和。
貧者愈貧 23年間收入僅多$500
樂施會推算,若一眾富豪的財富繼續以目前速度增長,25年後世界將出現第一個萬億富翁,又舉例指若每天使用100萬美元(約775萬港元),要2,738年才能把1萬億美元(約7.75萬億港元)花光。國際樂施會總幹事Winnie Byanyima說,現時每10人就有1人,每天只靠不足2美元(約15.5港元)生活。
值得注意的是,全世界每10人就有7人是生活在不平等之中,1988至2011年期間,最貧窮的10%人口收入,僅增長65美元(約504港元),而最富有的1%人口的收入卻增長了11,800美元(約9.1萬港元),是前者約180倍。報告建議,一個以人為本的經濟藍圖,除要求企業及高收入人士繳納合理稅款外,更應給員工合理的工資。
港樂施會 促落實更多惠貧政策
香港樂施會去年10月發表《香港貧窮狀況報告(2011-2015)》指,2015年全港最富裕10%住戶的每月入息中位數,是最貧窮住戶的29倍。《福布斯》去年估計,全港首18位富豪的資產已達13,939萬億港元,比政府可動用的財政儲備13,768萬億元還要多。香港樂施會指,政府應在明天公布的施政報告落實更多惠貧政策。
理大社會政策研究中心主任鍾劍華指,本港最富有20%住戶的收入,相等全港住戶總收入約一半,但最貧窮20%住戶的收入,只佔全港住戶總收入的4.2%,「貧富懸殊是世界大趨勢,估計未來10年差距愈來愈大。」
棄百萬年薪 教畫再起步 銀行家全職搞藝術 16 Jan 2017
【晴報專訊】做全職藝術家搵食難?有熱愛藝術的銀行家,甘願放棄逾百萬年薪,全職投身藝術創作以教畫維生,體驗到藝術家的生活艱難,換來是創作獨特作品空間,亦憑藉銀行管理經驗,悟出藝術家生存之道:「視作品為商品!」
年屆70歲的香港當代藝術家呂豐雅,小學受美術老師啟發愛上繪畫,中學畢業後,邊在銀行工作、邊兼讀港大「藝術與設計」文憑,1972年在中環大會堂畫展上,其畢業作品獲賞識者以900元收藏,相等於月薪3倍;時至今日,其畫作及陶塑作品最高售價達數以十萬,但藝術路走來不易。
呂豐雅中學畢業後任職銀行簿記,但他不忘初心,透過港大兼讀課程,吸收足夠藝術知識、技法,更在老師鼓勵下走出藝術路。
要識睇市場做推廣
直至1995年,呂豐雅毅然放棄年薪逾百萬的美資銀行工作,全身投入藝術,賣掉單位租樓開畫室,失去每月固定收入,惟有教畫維生。2003年SARS是最艱難一年,畫室9個月沒學生,幸好獲收藏家朋友買下10幅畫作,助他渡過難關。
逾廿年銀行營運經驗,令呂豐雅理解到藝術家要生存,首要條件是創作出獨特、能感動人心作品,但有作品也要有市場,需把作品視作「商品」推廣:「全世界最難找是藝術品買家,藝術是冷門市場,需有商業模式營運才可生存。而賣出第一幅畫的價錢很重要,產品要做好推廣、定價。」
香港已成全球第三大藝術品拍賣市場,有健全法律、保險制度,他認為,西九是藝術家契機:「西九可開墾觀眾,要有有分量展品,要包裝,達至經濟效益。」
【晴報專訊】做全職藝術家搵食難?有熱愛藝術的銀行家,甘願放棄逾百萬年薪,全職投身藝術創作以教畫維生,體驗到藝術家的生活艱難,換來是創作獨特作品空間,亦憑藉銀行管理經驗,悟出藝術家生存之道:「視作品為商品!」
年屆70歲的香港當代藝術家呂豐雅,小學受美術老師啟發愛上繪畫,中學畢業後,邊在銀行工作、邊兼讀港大「藝術與設計」文憑,1972年在中環大會堂畫展上,其畢業作品獲賞識者以900元收藏,相等於月薪3倍;時至今日,其畫作及陶塑作品最高售價達數以十萬,但藝術路走來不易。
呂豐雅中學畢業後任職銀行簿記,但他不忘初心,透過港大兼讀課程,吸收足夠藝術知識、技法,更在老師鼓勵下走出藝術路。
要識睇市場做推廣
直至1995年,呂豐雅毅然放棄年薪逾百萬的美資銀行工作,全身投入藝術,賣掉單位租樓開畫室,失去每月固定收入,惟有教畫維生。2003年SARS是最艱難一年,畫室9個月沒學生,幸好獲收藏家朋友買下10幅畫作,助他渡過難關。
逾廿年銀行營運經驗,令呂豐雅理解到藝術家要生存,首要條件是創作出獨特、能感動人心作品,但有作品也要有市場,需把作品視作「商品」推廣:「全世界最難找是藝術品買家,藝術是冷門市場,需有商業模式營運才可生存。而賣出第一幅畫的價錢很重要,產品要做好推廣、定價。」
香港已成全球第三大藝術品拍賣市場,有健全法律、保險制度,他認為,西九是藝術家契機:「西九可開墾觀眾,要有有分量展品,要包裝,達至經濟效益。」
銅鑼灣唐樓劏房 呎租58逼新盤價 19 DEC 2016
【經濟日報專訊】政府加辣後,刺激租金急升,銅鑼灣一個唐樓劏房單位,呎租達58元,直逼同區入伙新盤租金水平。
市場消息透露,銅鑼灣駱克道單數號一幢樓齡近50年的唐樓,一個實用面積670呎的單位,投資者半年前以約448萬元購入,並將單位分間成4個約170平方呎的劏房,以8,000至1萬元放租,其中一個單位剛以9,800元租予外籍人士,呎租達58元,直逼同區新盤呎租水平。據悉,投資者購入單位後,投資數十萬元重新裝修,室內設備媲美新樓單位,故租金水平較高。目前尚餘3個劏房待租,估計全部租出後每月租金收入約3.5萬元,租金回報約9厘。
大坑劏房 呎租高見71元
區內代理指出,近年灣仔及銅鑼灣的新盤提供不少迷你單位,不過月租動輒1.8萬至2萬元才有交易,不少外籍租客或內地來港工作的專才轉向租住區內劏房單位,直接搶高區內劏房單位租金,例如大坑蓮花宮西街金樂居一個高層A室,實用面積170平方呎,剛以月租1.2萬元租出,呎租約71元,較同區新盤呎租更高。
至於大型屋苑方面,踏入年底租賃淡季,租金未見回落,天水圍嘉湖山莊一個低層不設套房的3房戶,以1.25萬元租出,屬理想價。市場指出,賞湖居2座極低層G室,實用面積548平方呎,以月租1.25萬元計,呎租22.8元。代理指出,雖然單位屬極低層,不過內籠企理,單位放盤逾1個月後,仍能以較市價高約1,000元租出,屬理想價。
嘉湖低層3房 1.25萬租出
目前嘉湖山莊3房戶租盤約有40個,租金叫價由約1.2萬元起。
另一方面,紅磡利工街悅目月初開始入伙,市場暫錄5宗租務個案,其中低層E室,面積430平方呎,剛以2萬元租出,呎租47元,業主去年初以676萬元購入,租金回報約3.6厘。其次,中原分區經理周偉航表示,九肚山玖瓏山本月暫錄約12宗租賃成交,其中日瓏閣A1座低層G室,實用面積665平方呎,以2萬元租出,呎租30元。業主於2014年以750萬元購入單位,租金回報約3.2厘。
【經濟日報專訊】政府加辣後,刺激租金急升,銅鑼灣一個唐樓劏房單位,呎租達58元,直逼同區入伙新盤租金水平。
市場消息透露,銅鑼灣駱克道單數號一幢樓齡近50年的唐樓,一個實用面積670呎的單位,投資者半年前以約448萬元購入,並將單位分間成4個約170平方呎的劏房,以8,000至1萬元放租,其中一個單位剛以9,800元租予外籍人士,呎租達58元,直逼同區新盤呎租水平。據悉,投資者購入單位後,投資數十萬元重新裝修,室內設備媲美新樓單位,故租金水平較高。目前尚餘3個劏房待租,估計全部租出後每月租金收入約3.5萬元,租金回報約9厘。
大坑劏房 呎租高見71元
區內代理指出,近年灣仔及銅鑼灣的新盤提供不少迷你單位,不過月租動輒1.8萬至2萬元才有交易,不少外籍租客或內地來港工作的專才轉向租住區內劏房單位,直接搶高區內劏房單位租金,例如大坑蓮花宮西街金樂居一個高層A室,實用面積170平方呎,剛以月租1.2萬元租出,呎租約71元,較同區新盤呎租更高。
至於大型屋苑方面,踏入年底租賃淡季,租金未見回落,天水圍嘉湖山莊一個低層不設套房的3房戶,以1.25萬元租出,屬理想價。市場指出,賞湖居2座極低層G室,實用面積548平方呎,以月租1.25萬元計,呎租22.8元。代理指出,雖然單位屬極低層,不過內籠企理,單位放盤逾1個月後,仍能以較市價高約1,000元租出,屬理想價。
嘉湖低層3房 1.25萬租出
目前嘉湖山莊3房戶租盤約有40個,租金叫價由約1.2萬元起。
另一方面,紅磡利工街悅目月初開始入伙,市場暫錄5宗租務個案,其中低層E室,面積430平方呎,剛以2萬元租出,呎租47元,業主去年初以676萬元購入,租金回報約3.6厘。其次,中原分區經理周偉航表示,九肚山玖瓏山本月暫錄約12宗租賃成交,其中日瓏閣A1座低層G室,實用面積665平方呎,以2萬元租出,呎租30元。業主於2014年以750萬元購入單位,租金回報約3.2厘。
資深月薪$5萬 陪月員好搵過大學生 9 DEC 2016
【晴報專訊】考獲陪月員資格,吸金力更勝大學生﹗有準媽媽稱預算花5萬元請陪月員,仍覺得價錢合理。有提供陪月服務公司指,以24小時服務計,資深陪月員月薪達4、5萬元非常普遍;不少準媽媽懷孕兩個月已要約期。
據扶貧委員會最新數字,大學畢業生起薪點中位數為月入1.45萬元。但僱員再培訓局表示,經旗下「陪月一站」成功轉介的陪月課程畢業生,平均月薪已由2014/15年度的1.33萬元,升至2016/17年度的1.44萬元;個別需要24小時留宿的陪月員,平均月薪逾3萬元。
需求大 懷孕3月已經預約
日前有準媽媽在討論區稱,打算花5萬元請星級陪月員,「首2周24小時,之後每日8小時,有些(陪月員)已開價6萬元」。準媽媽陳小姐(化名)指,懷孕12周後,朋友已勸她約期。她曾向3名資深陪月員查詢,以每日8小時計,索價近2萬元,但被指「搵得遲」。「我預產期在明年3月,對方已被預約至明年4、5月。有陪月員建議『夾份做』,首半月由其他姐妹負責,其餘時間才由她主理。」
本報記者以顧客身份,向私營陪月公司查詢,如果預產期在明年3月,提供24小時服務,每日需付2,175元,即1個月最少花5.6萬元。
提供陪月員服務的「家務幫」共同創辦人李耀基指,即使是新手,日做8小時月薪已有1.7萬至1.8萬元。資深陪月員若提供24小時服務,基本月入亦達3.8萬至4萬元。一般顧客懷孕3個月已積極預約。
24小時服務 新手索$3萬
陪月通(Doula Easy)網站負責人陳先生透露,近年多了家庭請24小時陪月員,除因現代媽媽較注意調理身體,新手父母完全不懂「湊B」、祖父母無信心代勞亦是主因,加上不少人「怕餵夜奶無覺好瞓」,多依賴陪月員照顧。且客人多是中產家庭,有能力負擔。
他稱,新手24小時陪月員月薪由3萬元起跳,曾有30次經驗以上者,普遍月薪更達4、5萬元以上。「最早懷孕兩個月已預約,除易找到心水陪月員,價錢亦會更相宜。」
身價高 無關內地搶人
陪月員高薪,是否與內地盛傳高價搶人有關?陪月通(Doula Easy)網站負責人陳先生稱,內地文化與香港不同,例如僱主會要求陪月員做家務,難以休息:「即使接24小時服務的工作,陪月員都要有6至8小時休息,若BB半夜要飲奶、換片才會起身,加上香港需求亦大,很少人願意返內地做。」
「家務幫」共同創辦人李耀基認為,現時陪月員需求有增加,但因政府仍不停培訓人手,巿場上新人輩出,所以不至於缺人。他相信服務需求增加,在於陪月員與家傭性質有分別:「陪月員識煲湯水讓產婦進補,大部分家傭卻不懂湊初生嬰兒。」
【晴報專訊】考獲陪月員資格,吸金力更勝大學生﹗有準媽媽稱預算花5萬元請陪月員,仍覺得價錢合理。有提供陪月服務公司指,以24小時服務計,資深陪月員月薪達4、5萬元非常普遍;不少準媽媽懷孕兩個月已要約期。
據扶貧委員會最新數字,大學畢業生起薪點中位數為月入1.45萬元。但僱員再培訓局表示,經旗下「陪月一站」成功轉介的陪月課程畢業生,平均月薪已由2014/15年度的1.33萬元,升至2016/17年度的1.44萬元;個別需要24小時留宿的陪月員,平均月薪逾3萬元。
需求大 懷孕3月已經預約
日前有準媽媽在討論區稱,打算花5萬元請星級陪月員,「首2周24小時,之後每日8小時,有些(陪月員)已開價6萬元」。準媽媽陳小姐(化名)指,懷孕12周後,朋友已勸她約期。她曾向3名資深陪月員查詢,以每日8小時計,索價近2萬元,但被指「搵得遲」。「我預產期在明年3月,對方已被預約至明年4、5月。有陪月員建議『夾份做』,首半月由其他姐妹負責,其餘時間才由她主理。」
本報記者以顧客身份,向私營陪月公司查詢,如果預產期在明年3月,提供24小時服務,每日需付2,175元,即1個月最少花5.6萬元。
提供陪月員服務的「家務幫」共同創辦人李耀基指,即使是新手,日做8小時月薪已有1.7萬至1.8萬元。資深陪月員若提供24小時服務,基本月入亦達3.8萬至4萬元。一般顧客懷孕3個月已積極預約。
24小時服務 新手索$3萬
陪月通(Doula Easy)網站負責人陳先生透露,近年多了家庭請24小時陪月員,除因現代媽媽較注意調理身體,新手父母完全不懂「湊B」、祖父母無信心代勞亦是主因,加上不少人「怕餵夜奶無覺好瞓」,多依賴陪月員照顧。且客人多是中產家庭,有能力負擔。
他稱,新手24小時陪月員月薪由3萬元起跳,曾有30次經驗以上者,普遍月薪更達4、5萬元以上。「最早懷孕兩個月已預約,除易找到心水陪月員,價錢亦會更相宜。」
身價高 無關內地搶人
陪月員高薪,是否與內地盛傳高價搶人有關?陪月通(Doula Easy)網站負責人陳先生稱,內地文化與香港不同,例如僱主會要求陪月員做家務,難以休息:「即使接24小時服務的工作,陪月員都要有6至8小時休息,若BB半夜要飲奶、換片才會起身,加上香港需求亦大,很少人願意返內地做。」
「家務幫」共同創辦人李耀基認為,現時陪月員需求有增加,但因政府仍不停培訓人手,巿場上新人輩出,所以不至於缺人。他相信服務需求增加,在於陪月員與家傭性質有分別:「陪月員識煲湯水讓產婦進補,大部分家傭卻不懂湊初生嬰兒。」
麥明詩:畢業即揹樓債好悲 任恒地新盤嘉賓毋懼倒米 9 DEC 2016
本港樓價愈賣愈貴,惟不少希望擁有私人空間的年輕人仍視置業為人生目標,十優港姐麥明詩慨嘆,若大學生甫畢業便窮盡一生精力背負幾百萬債買樓,「其實係好悲哀!」
寄語青年「希望在明天」
恒地(00012)昨日邀請藝人黃翠如及麥明詩,出席集團旗下粉嶺青山公路古洞段項目高爾夫.御苑新盤記者會,期間麥明詩提到新盤單位愈劏愈細,「(劏房盤)不是發展商或者買家任何一方的責任」,可能是大環境令市場的供求關係出現扭曲,她寄語年輕人「希望在明天」。
作為樓盤記者會嘉賓的麥明詩毋懼「倒米」,直言「如果你一大學畢業,窮盡一生精力揹幾百萬(樓)債,其實係好悲哀!」所以她自己未有買樓時間表,但認為不一定要買新盤,二手樓價較低,花少少心思裝修亦可成為理想家居。
本港樓價愈賣愈貴,惟不少希望擁有私人空間的年輕人仍視置業為人生目標,十優港姐麥明詩慨嘆,若大學生甫畢業便窮盡一生精力背負幾百萬債買樓,「其實係好悲哀!」
寄語青年「希望在明天」
恒地(00012)昨日邀請藝人黃翠如及麥明詩,出席集團旗下粉嶺青山公路古洞段項目高爾夫.御苑新盤記者會,期間麥明詩提到新盤單位愈劏愈細,「(劏房盤)不是發展商或者買家任何一方的責任」,可能是大環境令市場的供求關係出現扭曲,她寄語年輕人「希望在明天」。
作為樓盤記者會嘉賓的麥明詩毋懼「倒米」,直言「如果你一大學畢業,窮盡一生精力揹幾百萬(樓)債,其實係好悲哀!」所以她自己未有買樓時間表,但認為不一定要買新盤,二手樓價較低,花少少心思裝修亦可成為理想家居。
67%港人退休儲備不足 平均儲備缺口109萬 9 DEC 2016
【星島日報報道】友邦強積金(AIA MPF)公布理想退休生活調查第八期結果,受訪在職港人理想退休年齡為60.7歲,理想退休儲備金額中位數為466萬元,但儲備缺口平均達109萬元,當中19至24歲受訪者退休儲備缺口平均逾150萬元。
調查發現,退休儲備不足人士達67%;當中殘疾人士平均月入6670元,並將收入6%撥作退休儲備,經集團精算後發現,僅一成有足夠退休儲備,並且有73%受訪者稱因身體缺陷而有顧慮或不便徵詢專業財務意見。此外,結果顯示71%受訪者希望留在香港退休,而最愛海外退休地首選台灣(52%),但僅21%預計其夠錢實現。
AIA MPF行政總裁馮裕祺表示,年輕人退休儲備缺口最大,建議他們越早開始為退休儲蓄,越能發揮複息效應。他又指,該集團有推出活動為殘疾人士提供支援,及為聘用殘疾人士的現有企業客戶提供強積金管理費回扣,鼓勵企業為殘疾人士提供更多就業機會。
此外,俗稱「懶人基金」的預設投資策略(DIS)明年推行,馮氏指該公司現已透過電話及書信與客戶溝通,但暫時未有轉用DIS客戶的實質數字;而香港客戶強積金組合普遍較喜歡選擇自己熟悉的港股,但亦有越來越多人選擇不同總類投資產品,集團會積極做好投資者教育。管理費收費方面,他表示集團現時有七隻低收費基金,不會受一些行家管理費減價影響,但隨著效率提升,會檢視進一步減價空間。
【星島日報報道】友邦強積金(AIA MPF)公布理想退休生活調查第八期結果,受訪在職港人理想退休年齡為60.7歲,理想退休儲備金額中位數為466萬元,但儲備缺口平均達109萬元,當中19至24歲受訪者退休儲備缺口平均逾150萬元。
調查發現,退休儲備不足人士達67%;當中殘疾人士平均月入6670元,並將收入6%撥作退休儲備,經集團精算後發現,僅一成有足夠退休儲備,並且有73%受訪者稱因身體缺陷而有顧慮或不便徵詢專業財務意見。此外,結果顯示71%受訪者希望留在香港退休,而最愛海外退休地首選台灣(52%),但僅21%預計其夠錢實現。
AIA MPF行政總裁馮裕祺表示,年輕人退休儲備缺口最大,建議他們越早開始為退休儲蓄,越能發揮複息效應。他又指,該集團有推出活動為殘疾人士提供支援,及為聘用殘疾人士的現有企業客戶提供強積金管理費回扣,鼓勵企業為殘疾人士提供更多就業機會。
此外,俗稱「懶人基金」的預設投資策略(DIS)明年推行,馮氏指該公司現已透過電話及書信與客戶溝通,但暫時未有轉用DIS客戶的實質數字;而香港客戶強積金組合普遍較喜歡選擇自己熟悉的港股,但亦有越來越多人選擇不同總類投資產品,集團會積極做好投資者教育。管理費收費方面,他表示集團現時有七隻低收費基金,不會受一些行家管理費減價影響,但隨著效率提升,會檢視進一步減價空間。
調查:物質愈匱乏 兒童生活滿意度愈低 8 DEC 2016
(星島日報報道)家長希望孩子有愉快童年,但近年不少研究顯示香港兒童愈來愈不快樂。本地三所大學與海外院校合作研究香港兒童整體生活滿意度,結果顯示,兒童生活愈匱乏,對整體生活滿意度愈低,兒童對生活滿意度更隨年齡增長而下跌。嶺南大學副校長莫家豪建議,政府除了提供財政支援,還應關注兒童生活及心理需求,再制訂相關跨界別社會政策。
嶺南大學、城市大學、中文大學、新南威爾斯大學、布里斯托大學及英國約克大學合作,於一四年六月至一五年八月期間,從二千八百戶家庭中隨機抽取近八百名年齡介乎十至十七歲在學兒童,進行焦點小組及面對面住戶問卷調查,以了解兒童生活水平及相關狀況,過程中,受訪者亦須羅列其認為生活中不可缺的必需品。
在學童羅列的二十一項生活必需品中,多達十四個項目是受訪者認為「匱乏」但「希望擁有」的,包括「與家人或朋友參與餘暇活動」及「有一個合適的溫習或做功課的地點」,分別佔兩成三及一成四人;另有一成八人未能負擔與朋友外出用膳;更有超過兩成人無法為將來作任何儲蓄。
研究顯示,兒童匱乏的項目愈多,對整體生活愈不滿意,例如對生活感不滿的學童當中,匱乏五項物品或以上的學童較匱乏一項物品的學童多出一成二人,反映兒童匱乏對於香港兒童整體生活滿意度呈負面影響。
負責研究的城市大學公共政策學系助理教授劉嘉慧表示,兒童對生活滿意度隨著學童年齡增長而下降,同時隨與師長親密程度而提升,她又指出,生活愈匱乏的小朋友,被欺凌的情況愈普遍,呼籲社會多關注兒童聲音。
根據《香港貧窮情況報告》,香港最新貧窮兒童率跌至一成八,較○九下降約半成,嶺大副校長兼比較政策講座教授莫家豪表示,雖然兒童貧窮情況在香港有所紓緩,但相對於其他經濟發達地區,香港貧窮率仍屬偏高,建議政府除了提供財政支援,亦應制訂跨界別政策,「完善的政策制定需要不同部門協調,如教育、兒童權益、勞福政策等互相配合。」
(星島日報報道)家長希望孩子有愉快童年,但近年不少研究顯示香港兒童愈來愈不快樂。本地三所大學與海外院校合作研究香港兒童整體生活滿意度,結果顯示,兒童生活愈匱乏,對整體生活滿意度愈低,兒童對生活滿意度更隨年齡增長而下跌。嶺南大學副校長莫家豪建議,政府除了提供財政支援,還應關注兒童生活及心理需求,再制訂相關跨界別社會政策。
嶺南大學、城市大學、中文大學、新南威爾斯大學、布里斯托大學及英國約克大學合作,於一四年六月至一五年八月期間,從二千八百戶家庭中隨機抽取近八百名年齡介乎十至十七歲在學兒童,進行焦點小組及面對面住戶問卷調查,以了解兒童生活水平及相關狀況,過程中,受訪者亦須羅列其認為生活中不可缺的必需品。
在學童羅列的二十一項生活必需品中,多達十四個項目是受訪者認為「匱乏」但「希望擁有」的,包括「與家人或朋友參與餘暇活動」及「有一個合適的溫習或做功課的地點」,分別佔兩成三及一成四人;另有一成八人未能負擔與朋友外出用膳;更有超過兩成人無法為將來作任何儲蓄。
研究顯示,兒童匱乏的項目愈多,對整體生活愈不滿意,例如對生活感不滿的學童當中,匱乏五項物品或以上的學童較匱乏一項物品的學童多出一成二人,反映兒童匱乏對於香港兒童整體生活滿意度呈負面影響。
負責研究的城市大學公共政策學系助理教授劉嘉慧表示,兒童對生活滿意度隨著學童年齡增長而下降,同時隨與師長親密程度而提升,她又指出,生活愈匱乏的小朋友,被欺凌的情況愈普遍,呼籲社會多關注兒童聲音。
根據《香港貧窮情況報告》,香港最新貧窮兒童率跌至一成八,較○九下降約半成,嶺大副校長兼比較政策講座教授莫家豪表示,雖然兒童貧窮情況在香港有所紓緩,但相對於其他經濟發達地區,香港貧窮率仍屬偏高,建議政府除了提供財政支援,亦應制訂跨界別政策,「完善的政策制定需要不同部門協調,如教育、兒童權益、勞福政策等互相配合。」
30歲以下申公屋 71%高學歷 29 NOV 2016
【經濟日報專訊】房委會公屋申請者統計調查顯示,截至今年3月,30歲以下的公屋申請者,多達71%具專上或以上教育程度,而40%認為「應趁年紀尚輕而收入低時申請公屋」。
有委員會委員認為,香港樓價已超出市民負擔,大學生申公屋是「買個保險」。
非長者單身 佔整體47%
房委會資助房屋小組委員會今日開會討論17/18年度房屋工作計劃,一份會上傳閱的文件「2016年公共租住房屋申請者統計調查」指出,截至今年3月底,一般申請者共有150,500宗,佔整體53%,配額及計分制申請者(即非長者一人申請者)共有134,300佔整體47%。
登記配額及計分制申請者的平均年齡為32歲,年齡中位數均為28歲,16%為獨居,比例是2012年以來最多,每月入息中位數為9,000元。
教育程度方面,47%申請者具專上或以上教育程度,27%具大專或以上程度,30歲以下者的相應比例分別為71%和41%。
至於就業/經濟活動身份,截至今年3月底前的12個月內,新登記配額及計分制申請者當中,46%於登記時是學生,30歲以下者的相應百分比為81%。
此外,67%的申請者以「希望獨自居住」為申請理由,30歲以下者的相應百分比為78%。
另外,30歲以下的申請者,有40%認為「應趁年紀尚輕而收入低時申請公屋」,反觀30歲或以上申請者有此觀感的只佔21%。
資助房屋小組委員會委員郭偉强認為,香港樓價已超出很多市民的負擔能力,大學生申請公屋,買個保險的心態很合理。
【經濟日報專訊】房委會公屋申請者統計調查顯示,截至今年3月,30歲以下的公屋申請者,多達71%具專上或以上教育程度,而40%認為「應趁年紀尚輕而收入低時申請公屋」。
有委員會委員認為,香港樓價已超出市民負擔,大學生申公屋是「買個保險」。
非長者單身 佔整體47%
房委會資助房屋小組委員會今日開會討論17/18年度房屋工作計劃,一份會上傳閱的文件「2016年公共租住房屋申請者統計調查」指出,截至今年3月底,一般申請者共有150,500宗,佔整體53%,配額及計分制申請者(即非長者一人申請者)共有134,300佔整體47%。
登記配額及計分制申請者的平均年齡為32歲,年齡中位數均為28歲,16%為獨居,比例是2012年以來最多,每月入息中位數為9,000元。
教育程度方面,47%申請者具專上或以上教育程度,27%具大專或以上程度,30歲以下者的相應比例分別為71%和41%。
至於就業/經濟活動身份,截至今年3月底前的12個月內,新登記配額及計分制申請者當中,46%於登記時是學生,30歲以下者的相應百分比為81%。
此外,67%的申請者以「希望獨自居住」為申請理由,30歲以下者的相應百分比為78%。
另外,30歲以下的申請者,有40%認為「應趁年紀尚輕而收入低時申請公屋」,反觀30歲或以上申請者有此觀感的只佔21%。
資助房屋小組委員會委員郭偉强認為,香港樓價已超出很多市民的負擔能力,大學生申請公屋,買個保險的心態很合理。
上樓無期 劏房戶兩年勁增三萬 1 NOV 2016
【東方日報專訊】【本報訊】公屋供應不足,劏房問題有惡化趨勢。香港社區組織協會聯同劏房居民代表昨午約見運輸及房屋局局長張炳良,直指目前房屋問題嚴峻,劏房戶兩年間由十七萬急升至近二十萬,居民團體要求政府興建過渡性住屋,並推行中短期房屋政策。
團體促推中短期措施應付
社區組織幹事施麗珊表示,今次會面要求政府推出有效的中短期措施,應付現在的「非常時期」,例如推出租務管制保障和增建中轉屋等臨時措施,強調不能接受政府以「收地很難」等作為拖延理由。
她批評政府官僚,內部又存在不少問題,以致未能提出有效政策縮短輪候公屋時間,認為「政府應站在劏房戶立場想想」,建議政府參考外國過渡性的住屋政策,包括興建組合式的貨櫃屋,並應善用閒置土地,為正輪候公屋的兒童家庭提供租金津貼及擴大關愛基金的資助範圍至非綜援、非公屋貧窮人士。
運房局發言人回應時表示目前房屋供應短缺,若推出租金津貼,業主恐會大幅加租,租客未必受惠;而市區土地不足,沒有合適土地興建過渡性房屋。
【東方日報專訊】【本報訊】公屋供應不足,劏房問題有惡化趨勢。香港社區組織協會聯同劏房居民代表昨午約見運輸及房屋局局長張炳良,直指目前房屋問題嚴峻,劏房戶兩年間由十七萬急升至近二十萬,居民團體要求政府興建過渡性住屋,並推行中短期房屋政策。
團體促推中短期措施應付
社區組織幹事施麗珊表示,今次會面要求政府推出有效的中短期措施,應付現在的「非常時期」,例如推出租務管制保障和增建中轉屋等臨時措施,強調不能接受政府以「收地很難」等作為拖延理由。
她批評政府官僚,內部又存在不少問題,以致未能提出有效政策縮短輪候公屋時間,認為「政府應站在劏房戶立場想想」,建議政府參考外國過渡性的住屋政策,包括興建組合式的貨櫃屋,並應善用閒置土地,為正輪候公屋的兒童家庭提供租金津貼及擴大關愛基金的資助範圍至非綜援、非公屋貧窮人士。
運房局發言人回應時表示目前房屋供應短缺,若推出租金津貼,業主恐會大幅加租,租客未必受惠;而市區土地不足,沒有合適土地興建過渡性房屋。
公屋輪候升至4.5年 創新高 1 NOV 2016
【經濟日報專訊】公屋輪候平均時間9月底升至4.5年,房委會昨原則上同意收緊富戶政策,研究當租戶入息超標4至5倍或資產超額100倍就需要遷出公屋,本身擁有物業則須搬走。
資助房屋小組委員會主席黃遠輝解釋,資助出售房屋數量上升,是適當時間檢討富戶政策,惟房署需時研究落實的細節。
公屋輪候時間創新高,一般申請者截至今年9月底平均輪候時間為4.5年,較6月底的4.1年急增;而長者一人申請者平均輪候時間則維持2.4年。一般公屋申請宗數和配額及計分制下的非長者一人申請宗數最新分別為15.25萬及13.4萬宗,較6月分別減少500及1,300宗。
擬改單軌制 一項超標需交屋
房委會資助房屋小組委員會主席黃遠輝預計,輪候時間要待2020年、公屋供應較充裕後才會逐步降低,重申不會放棄3年獲首次配屋的工作目標。
現時公屋租戶中有2.6萬個富戶。黃遠輝指現時房屋階梯中有供富戶選擇的供應,如綠置居、新居屋,故委員同意是適當時間調整富戶政策,委員原則上同意將雙軌制改為單軌制。
所謂雙軌制,是指租戶現時家庭入息總額一旦超過輪候冊入息限額3倍,以及資產淨值超逾輪候冊入息限額的84倍,即需交還公屋。
黃遠輝指出在新建議下,租戶入息或資產其中一項超標就需交還公屋(即單軌制),而房委會亦有意調高超標的標準,如入息超標4至5倍或資產超標100倍就需要交還公屋,以體恤私樓價高的情況。
分戶政策 倡引一年凍結申請
問他新標準以何準則釐定,他坦言暫時未是科學化的數字。不過,以市場價格作為出發點,他認為入息超標4至5倍的家庭有能力在私人市場租樓或置業;而租戶一旦擁有本地私人物業,亦應作為交還公屋的其中一項原則。署方會再考慮租戶一旦擁有海外物業或非住宅物業的做法。
分戶政策方面,大部分委員亦同意引入一年凍結申請時間。房委會指因應委員的初步意見,房屋署將提交詳細建議供委員進一步考慮。
【經濟日報專訊】公屋輪候平均時間9月底升至4.5年,房委會昨原則上同意收緊富戶政策,研究當租戶入息超標4至5倍或資產超額100倍就需要遷出公屋,本身擁有物業則須搬走。
資助房屋小組委員會主席黃遠輝解釋,資助出售房屋數量上升,是適當時間檢討富戶政策,惟房署需時研究落實的細節。
公屋輪候時間創新高,一般申請者截至今年9月底平均輪候時間為4.5年,較6月底的4.1年急增;而長者一人申請者平均輪候時間則維持2.4年。一般公屋申請宗數和配額及計分制下的非長者一人申請宗數最新分別為15.25萬及13.4萬宗,較6月分別減少500及1,300宗。
擬改單軌制 一項超標需交屋
房委會資助房屋小組委員會主席黃遠輝預計,輪候時間要待2020年、公屋供應較充裕後才會逐步降低,重申不會放棄3年獲首次配屋的工作目標。
現時公屋租戶中有2.6萬個富戶。黃遠輝指現時房屋階梯中有供富戶選擇的供應,如綠置居、新居屋,故委員同意是適當時間調整富戶政策,委員原則上同意將雙軌制改為單軌制。
所謂雙軌制,是指租戶現時家庭入息總額一旦超過輪候冊入息限額3倍,以及資產淨值超逾輪候冊入息限額的84倍,即需交還公屋。
黃遠輝指出在新建議下,租戶入息或資產其中一項超標就需交還公屋(即單軌制),而房委會亦有意調高超標的標準,如入息超標4至5倍或資產超標100倍就需要交還公屋,以體恤私樓價高的情況。
分戶政策 倡引一年凍結申請
問他新標準以何準則釐定,他坦言暫時未是科學化的數字。不過,以市場價格作為出發點,他認為入息超標4至5倍的家庭有能力在私人市場租樓或置業;而租戶一旦擁有本地私人物業,亦應作為交還公屋的其中一項原則。署方會再考慮租戶一旦擁有海外物業或非住宅物業的做法。
分戶政策方面,大部分委員亦同意引入一年凍結申請時間。房委會指因應委員的初步意見,房屋署將提交詳細建議供委員進一步考慮。
打工仔薪酬 衰過沙士價 1 NOV 2016
【東方日報專訊】打工仔薪金愈做愈賤價?工聯會職業訓練及促進就業委員會研究政府統計處的資料發現,本港過去十一年本地生產總值升幅累積達八成二,但八個特定行業的工資自二○○四年至二○一五年,扣除通脹後的實質增長僅百分之零點五,當中四個行業包括「製造」、「進出口貿易、批發及零售」、「運輸」及「金融及保險活動」的打工仔實質工資更分別錄得百分之一點四至百分之九點四的跌幅,佔總就業人口四成二,跌破「沙士價」。
工聯會以運輸業人工舉例說,普遍貨車司機由十年前月賺三萬元,跌至現時每月二萬元;酒樓點心工人在十一年間,由月薪一萬四千元升至一萬八千元,但代價是被削減半小時午膳時間及多做近倍工作量。「住宿及膳食服務活動」及「地產租賃及保養管理」兩行業的實質工資增長僅百分之一點二及百分之四點七。
服務行業錄23.9%升幅
工聯職訓就業委主任周聯僑昨批評,打工仔在沙士期間自願減薪與老闆共度時艱,但十一年後仍分享不到經濟成果,促港府增加在職培訓,「提升佢(打工仔)生產力,增加議價能力,老闆唔加(人工)唔得。」工資升幅較顯著的行業,有專業及商業服務與個人服務,分別有百分之十八點九及百分之廿三點九的增長。
業界盼港府擴在職培訓
工聯會立法會議員陸頌雄認為,打工仔工資偏低與行業萎縮、樓價高及租金高昂等經營成本增加,及香港產業結構單一有關,「唔關事(特首做唔到嘢),係結構問題,好難喺三、四年改變」。周建議,政府將在職培訓領域由零售及建造等行業擴展至飲食、酒店、保安及安老等人手短缺行業,以創造更多元化發展;同時需提升培訓津貼,吸引僱主、僱員積極參與。
【東方日報專訊】打工仔薪金愈做愈賤價?工聯會職業訓練及促進就業委員會研究政府統計處的資料發現,本港過去十一年本地生產總值升幅累積達八成二,但八個特定行業的工資自二○○四年至二○一五年,扣除通脹後的實質增長僅百分之零點五,當中四個行業包括「製造」、「進出口貿易、批發及零售」、「運輸」及「金融及保險活動」的打工仔實質工資更分別錄得百分之一點四至百分之九點四的跌幅,佔總就業人口四成二,跌破「沙士價」。
工聯會以運輸業人工舉例說,普遍貨車司機由十年前月賺三萬元,跌至現時每月二萬元;酒樓點心工人在十一年間,由月薪一萬四千元升至一萬八千元,但代價是被削減半小時午膳時間及多做近倍工作量。「住宿及膳食服務活動」及「地產租賃及保養管理」兩行業的實質工資增長僅百分之一點二及百分之四點七。
服務行業錄23.9%升幅
工聯職訓就業委主任周聯僑昨批評,打工仔在沙士期間自願減薪與老闆共度時艱,但十一年後仍分享不到經濟成果,促港府增加在職培訓,「提升佢(打工仔)生產力,增加議價能力,老闆唔加(人工)唔得。」工資升幅較顯著的行業,有專業及商業服務與個人服務,分別有百分之十八點九及百分之廿三點九的增長。
業界盼港府擴在職培訓
工聯會立法會議員陸頌雄認為,打工仔工資偏低與行業萎縮、樓價高及租金高昂等經營成本增加,及香港產業結構單一有關,「唔關事(特首做唔到嘢),係結構問題,好難喺三、四年改變」。周建議,政府將在職培訓領域由零售及建造等行業擴展至飲食、酒店、保安及安老等人手短缺行業,以創造更多元化發展;同時需提升培訓津貼,吸引僱主、僱員積極參與。
香港打工仔 11年無加薪 1 NOV 2016
【晴報專訊】工聯會根據統計處資料,就多個行業薪金進行分析及比對,發現2004至2015年間,雖然本地生產總值及恒生指數累計升幅達82%及99%,但8個特定行業工資扣取通脹後,實際增長僅0.5%,等於11年間無升過。
工聯會對比多個行業,過去11年的情況,發現包括製造業、運輸業、進出口貿易、批發及零售業、金融及保險活動業的實質工資指數,均有下跌,甚至更跌破沙士時水平,其中運輸業更有近一成跌幅。惟個人服務業、專業及商業服務業等的實質工資則有增加,其中個人服務業有超過兩成增幅。
工聯會分析,由於本港企業經營成本高、產業結構單一,導致工資難以增長;建議港府在明年施政報告中正視問題,並將就職培訓擴展至飲食、酒店、保安、安老等人手短缺行業,並提升培訓津貼和工資水平。
【晴報專訊】工聯會根據統計處資料,就多個行業薪金進行分析及比對,發現2004至2015年間,雖然本地生產總值及恒生指數累計升幅達82%及99%,但8個特定行業工資扣取通脹後,實際增長僅0.5%,等於11年間無升過。
工聯會對比多個行業,過去11年的情況,發現包括製造業、運輸業、進出口貿易、批發及零售業、金融及保險活動業的實質工資指數,均有下跌,甚至更跌破沙士時水平,其中運輸業更有近一成跌幅。惟個人服務業、專業及商業服務業等的實質工資則有增加,其中個人服務業有超過兩成增幅。
工聯會分析,由於本港企業經營成本高、產業結構單一,導致工資難以增長;建議港府在明年施政報告中正視問題,並將就職培訓擴展至飲食、酒店、保安、安老等人手短缺行業,並提升培訓津貼和工資水平。
AI搶飯碗 全民出糧可行? 28 OCT 2016
【經濟日報專訊】AI恐將取代大量職位,一間培訓初創企業的公司提無條件出糧的試驗計劃,希望能為將來的失業打工仔尋找出路。無條件出糧計劃各地政府早有嘗試,香港可有參考之處?
人工智能(AI)的發展日趨成熟,對不少傳統工作造成衝擊。除了製造業等藍領工作外,現時AI甚至可以威脅白領工作。會計、法律、醫療,甚至連強調思考和創作的傳媒行業,都開始有AI的影子。
未來恐怕不止中低層、而是中高層,但凡較少涉及決策、創意的職位會被AI無情淘汰。這班落後於時代的打工仔,就算沒有失業,也將面臨收入大幅萎縮的困境。他們將會成為未來社會的其中一個潛在炸彈,因為當貧富懸殊日益嚴重,若大批中產被迫「下流」,不少社會問題就會出現。
不少人其實開始注意到這個問題,尤其是作為「始作俑者」的科網行業。他們給出的其中一項「贖罪」措施,就是「基本收入」(Basic Income)。
創投公司 推基本收入計劃
美國著名創投公司Y Combinator,今年宣布將推出一個「基本收入計劃」,將在加州奧克蘭市,找來100戶背景各異的家庭,無論失業與否、貧窮與否,每個家庭成員,每月都會收到一筆1,000至2,000美元的收入,無任何附帶條件,為期半年至一年。收完錢後,參加者可以選擇繼續工作賺錢,或者只靠收入過活。
計劃的目的,是為了試驗當科技開始取代大量工作時,一筆基本收入,能否為生活質素下降的打工仔,提供一個安全網,讓他們在失去工作、或收入大幅減少時,免於貧困,並因而有空間嘗試新事物,提升應對新時代的工作能力。
Y Combinator的計劃並不是創新意念,事實上,基本收入這個社會保障概念,存在已久。以往通常是由政府執行,背後理念也不是作為補救,而是被視為一種更有效率的社會保障措施。
全民基本收入人人有份,沒有資產審查、背景調查,因此對政府而言,可以省卻大量繁複的行政程序。同時,因為發放基本收入,可以取代其他福利,不用分開醫療、教育、交通等等項目,政府只要認定領取人的身份,直接派錢就可以。
基本收入的另一個優點,就是不用擔心福利政策到不了有需要的人手上。因為是全民出糧,因此不會出現貧窮但資格不合,如所謂三無人士,又或者資訊不足,錯過支援的情況。
因此不少國家均有興趣嘗試實行基本收入,例如荷蘭城市烏得勒支、加拿大安大略省,以及芬蘭都有意推行試驗計劃。不過,基本收入的爭議,也同樣大。瑞士在7月就剛舉行完公投,決定應否推行全民基本收入,結果遭77%大比數反對失敗。
憂養出懶人 加稅勢遇阻力
反對基本收入的考慮,其一就是擔心會養出懶人。如果收入水平訂得太高,就會令人失去工作賺錢的動力。另外,錢從何來也是重要問題,例如瑞士如果推行基本收入計劃,每年需多用250億瑞士法郎,無可避免要加重徵稅;再加上現在歐洲面臨難民湧入的問題,如果要納稅人花錢供養新移民,政治阻力極大。
在全球化下,AI在本港取代工作的威脅未來恐難避免,但如果引入基本收入,無條件個個派錢,在現時稅基狹窄、怕養懶人的本港並不實際。反而,像現行發放的低收入家庭津貼,預先設定一些條件,讓仍在打工的人能額外收到一筆「保底」收入,對社會的影響就不會太大。但低津的受惠人數遠遜預期,有需要作檢討改善。
如何應對AI對社會的挑戰,是全球共同面對而且需要探索的問題,但恐怕沒有簡單直接的答案,政府以外,有企業參與摸索是個好開始。
【經濟日報專訊】AI恐將取代大量職位,一間培訓初創企業的公司提無條件出糧的試驗計劃,希望能為將來的失業打工仔尋找出路。無條件出糧計劃各地政府早有嘗試,香港可有參考之處?
人工智能(AI)的發展日趨成熟,對不少傳統工作造成衝擊。除了製造業等藍領工作外,現時AI甚至可以威脅白領工作。會計、法律、醫療,甚至連強調思考和創作的傳媒行業,都開始有AI的影子。
未來恐怕不止中低層、而是中高層,但凡較少涉及決策、創意的職位會被AI無情淘汰。這班落後於時代的打工仔,就算沒有失業,也將面臨收入大幅萎縮的困境。他們將會成為未來社會的其中一個潛在炸彈,因為當貧富懸殊日益嚴重,若大批中產被迫「下流」,不少社會問題就會出現。
不少人其實開始注意到這個問題,尤其是作為「始作俑者」的科網行業。他們給出的其中一項「贖罪」措施,就是「基本收入」(Basic Income)。
創投公司 推基本收入計劃
美國著名創投公司Y Combinator,今年宣布將推出一個「基本收入計劃」,將在加州奧克蘭市,找來100戶背景各異的家庭,無論失業與否、貧窮與否,每個家庭成員,每月都會收到一筆1,000至2,000美元的收入,無任何附帶條件,為期半年至一年。收完錢後,參加者可以選擇繼續工作賺錢,或者只靠收入過活。
計劃的目的,是為了試驗當科技開始取代大量工作時,一筆基本收入,能否為生活質素下降的打工仔,提供一個安全網,讓他們在失去工作、或收入大幅減少時,免於貧困,並因而有空間嘗試新事物,提升應對新時代的工作能力。
Y Combinator的計劃並不是創新意念,事實上,基本收入這個社會保障概念,存在已久。以往通常是由政府執行,背後理念也不是作為補救,而是被視為一種更有效率的社會保障措施。
全民基本收入人人有份,沒有資產審查、背景調查,因此對政府而言,可以省卻大量繁複的行政程序。同時,因為發放基本收入,可以取代其他福利,不用分開醫療、教育、交通等等項目,政府只要認定領取人的身份,直接派錢就可以。
基本收入的另一個優點,就是不用擔心福利政策到不了有需要的人手上。因為是全民出糧,因此不會出現貧窮但資格不合,如所謂三無人士,又或者資訊不足,錯過支援的情況。
因此不少國家均有興趣嘗試實行基本收入,例如荷蘭城市烏得勒支、加拿大安大略省,以及芬蘭都有意推行試驗計劃。不過,基本收入的爭議,也同樣大。瑞士在7月就剛舉行完公投,決定應否推行全民基本收入,結果遭77%大比數反對失敗。
憂養出懶人 加稅勢遇阻力
反對基本收入的考慮,其一就是擔心會養出懶人。如果收入水平訂得太高,就會令人失去工作賺錢的動力。另外,錢從何來也是重要問題,例如瑞士如果推行基本收入計劃,每年需多用250億瑞士法郎,無可避免要加重徵稅;再加上現在歐洲面臨難民湧入的問題,如果要納稅人花錢供養新移民,政治阻力極大。
在全球化下,AI在本港取代工作的威脅未來恐難避免,但如果引入基本收入,無條件個個派錢,在現時稅基狹窄、怕養懶人的本港並不實際。反而,像現行發放的低收入家庭津貼,預先設定一些條件,讓仍在打工的人能額外收到一筆「保底」收入,對社會的影響就不會太大。但低津的受惠人數遠遜預期,有需要作檢討改善。
如何應對AI對社會的挑戰,是全球共同面對而且需要探索的問題,但恐怕沒有簡單直接的答案,政府以外,有企業參與摸索是個好開始。
樂施會:本港貧富差距擴大 最窮最富一成住戶 平均入息差29倍 21 OCT 2016
樂施會今日公布「香港貧窮狀況報告」,檢視香港在2011至15年的貧窮狀況。報告指 出本港貧富差距擴大,2015年最富裕的一成住戶每月入息中位數,為最貧窮一成住戶的29倍。即窮人要工作2年零5個月,才等於有錢人一個月的收入。樂施 會要求政府取消強積金對沖,並簡化低收入在職家庭津貼申請程序。
報告指去年全港低於貧窮線的住戶達46萬,較2011年上升6%,貧窮人口超過115萬人,貧窮率由2011年的18.5%,微升至18.7%。長者貧窮問題尤其嚴重,65歲或以上貧窮人口超過33萬,即是每三位長者便有一人貧窮。
逾半在職貧窮戶 入息低於綜援水平
在 職貧窮方面,2015年戶數為182,000戶,人口數目達622,300人。當中一人在職貧窮住戶的數目錄得顯著升幅,由2011年的3,400戶,上 升至2015年的4,900戶,升幅高達44%。在職貧窮戶中,有55.5%入息低於平均綜援金額,但只有6.3%在職貧窮戶有申領低收入綜援。
報告指出,由2010年10月最低工資釐定至今,累積通脹升達24%。按此計算,現時最低工資32.5元的購買力,只相當於2010年的26元,比當年最低工資水平28元還要低。
樂施會呼籲政府採取進取的政策改變,包括了取消強積金對沖,並檢討「低津」的申請條件、簡化申請程序。他們又促請政府每年檢討最低工資,確保水平不會落後於通脹以及高於綜援水平。
樂施會今日公布「香港貧窮狀況報告」,檢視香港在2011至15年的貧窮狀況。報告指 出本港貧富差距擴大,2015年最富裕的一成住戶每月入息中位數,為最貧窮一成住戶的29倍。即窮人要工作2年零5個月,才等於有錢人一個月的收入。樂施 會要求政府取消強積金對沖,並簡化低收入在職家庭津貼申請程序。
報告指去年全港低於貧窮線的住戶達46萬,較2011年上升6%,貧窮人口超過115萬人,貧窮率由2011年的18.5%,微升至18.7%。長者貧窮問題尤其嚴重,65歲或以上貧窮人口超過33萬,即是每三位長者便有一人貧窮。
逾半在職貧窮戶 入息低於綜援水平
在 職貧窮方面,2015年戶數為182,000戶,人口數目達622,300人。當中一人在職貧窮住戶的數目錄得顯著升幅,由2011年的3,400戶,上 升至2015年的4,900戶,升幅高達44%。在職貧窮戶中,有55.5%入息低於平均綜援金額,但只有6.3%在職貧窮戶有申領低收入綜援。
報告指出,由2010年10月最低工資釐定至今,累積通脹升達24%。按此計算,現時最低工資32.5元的購買力,只相當於2010年的26元,比當年最低工資水平28元還要低。
樂施會呼籲政府採取進取的政策改變,包括了取消強積金對沖,並檢討「低津」的申請條件、簡化申請程序。他們又促請政府每年檢討最低工資,確保水平不會落後於通脹以及高於綜援水平。
港爸幫5歲女刷牙 港媽憂縱壞 21 OCT 2016
【晴報專訊】古語有云:「慈母多敗兒」,現今也有慈父縱壞女。有港媽不滿丈夫對女兒「照顧周到」,由雞翼拆骨,到刷牙換衫都幫忙,擔心女兒失去自理能力。社工指,常見家長因管教子女問題而起爭拗,建議多溝通免令情況惡化。
有港媽在討論區發帖,斥丈夫管教方式令她頭痛。該帖文指:「個女今年快5歲,一向主張要培養她獨立,但老公會幫女兒刷埋牙,着衫褲鞋襪,食雞翼也幫女兒拆肉。女兒對着我就好多嘢識自己做,對住爸爸就乜都不懂,垃圾都遞給爸爸掉,又特別扭計。」事主擔心長此下去,女兒會被縱壞成為「港童」。
明愛小學學生輔導服務督導主任馮慶球指,夫妻因管教子女方式起衝突的個案常見:「例如做功課、睇電視及玩手機次數都是衝突位,曾有爸爸覺得孩子有兩日假期,功課不用即日完成,但太太指摘今日事應今日了,結果令孩子無所適從。」
管教分歧 多因溝通不足
他又指,管教分歧多源於夫妻未妥善溝通,建議家長即使不滿伴侶的管教方式,亦不應在孩子面前爭執:「最好私下講,免伴侶在子女面前喪失權威。過去有個案是孩子因父母常有分歧,感到難適應,誘發精神病。」
協基會兒童及青少年家庭服務隊隊長何紹基稱,相類個案常見,但問題多源於父親在管教子女時「缺席」:「即使爸爸縱壞女兒,亦顯示他有心參與管教。」何解釋,若伴侶平日非子女的主要照顧者,因缺乏與其他家長交流和比較,較難察覺其管教手法有問題:「父親或以為自己的子女年紀還小,不知道同齡孩子已可自行處理很多事,母親應作提點,客觀說明孩子的自理能力應達甚麼程度。」
【晴報專訊】古語有云:「慈母多敗兒」,現今也有慈父縱壞女。有港媽不滿丈夫對女兒「照顧周到」,由雞翼拆骨,到刷牙換衫都幫忙,擔心女兒失去自理能力。社工指,常見家長因管教子女問題而起爭拗,建議多溝通免令情況惡化。
有港媽在討論區發帖,斥丈夫管教方式令她頭痛。該帖文指:「個女今年快5歲,一向主張要培養她獨立,但老公會幫女兒刷埋牙,着衫褲鞋襪,食雞翼也幫女兒拆肉。女兒對着我就好多嘢識自己做,對住爸爸就乜都不懂,垃圾都遞給爸爸掉,又特別扭計。」事主擔心長此下去,女兒會被縱壞成為「港童」。
明愛小學學生輔導服務督導主任馮慶球指,夫妻因管教子女方式起衝突的個案常見:「例如做功課、睇電視及玩手機次數都是衝突位,曾有爸爸覺得孩子有兩日假期,功課不用即日完成,但太太指摘今日事應今日了,結果令孩子無所適從。」
管教分歧 多因溝通不足
他又指,管教分歧多源於夫妻未妥善溝通,建議家長即使不滿伴侶的管教方式,亦不應在孩子面前爭執:「最好私下講,免伴侶在子女面前喪失權威。過去有個案是孩子因父母常有分歧,感到難適應,誘發精神病。」
協基會兒童及青少年家庭服務隊隊長何紹基稱,相類個案常見,但問題多源於父親在管教子女時「缺席」:「即使爸爸縱壞女兒,亦顯示他有心參與管教。」何解釋,若伴侶平日非子女的主要照顧者,因缺乏與其他家長交流和比較,較難察覺其管教手法有問題:「父親或以為自己的子女年紀還小,不知道同齡孩子已可自行處理很多事,母親應作提點,客觀說明孩子的自理能力應達甚麼程度。」
大款四百億狂掃港樓 21 OCT 2016
【東方日報專訊】人民幣匯價續軟及內地多個城市推措施冷卻樓市,內地「大款」加速來港置業,九月份涉及非香港永久居民買家交易增至十四個月以來新高,相信主要涉及住宅新盤。若按今年首九個月新盤成交額逾1,350億元、內地買家佔比最多約三成推算,涉及內地買家的住宅新盤交易金額高達405億元。分析指,儘管這會令香港樓市泡沫更脹,但絕不是樓市見頂信號,料今年餘下時間,樓價或突破去年高位。
在岸人民幣匯價昨輕微反彈3點子,報6.7396,但年初至今已累積貶值逾3%,並與金融海嘯時低見6.83,僅相差約1.3%。
避險需求下,內地居民加速來港置業,外電引述香港稅務局數據顯示,上月非香港永久居民買家交易共250宗,增至十四個月以來新高;期內非香港永久居民買家支付的印花稅款達5.06億元,較過去四個月平均值高26%。
豪宅內地客佔逾兩成
儘管稅務局沒提供非香港永久居民買家國藉,但市場普遍認為主要是內地居民。近期開售新盤中,內地買家佔比顯著,會德豐地產常務董事黃光耀稱,樓價愈貴,內地買家比例愈高,以旗下將軍澳上車及中價盤為例,內地買家佔比約5至10%;中上價樓盤比例更高,整體買家中約10至20%為內地居民;豪宅盤佔比明顯更高,逾兩成買家為內地買家,例如旗下何文田ONE HOMANTIN。
樓價料升穿去年高位
麥格理早前報告指,長實地產(01113)馬頭角新盤君柏,內地買家佔約20%。長實執行董事趙國雄稱,現時新盤銷售中,內地買家較年初多,但沒透露內地買家佔比。
他又說,現時樓市與年初時估計相若,樓價大致上落10%,料今年餘下時間有機會升穿去年高位。
財經專家林一鳴稱,近期內地買家來港買新樓比例增加原因很多,最主要是過去一年內地一線城市樓價顯著上揚,拉近港樓與內地樓價距離,同時九月底後,二十多個內地城市出台限購或限貸令,以及人民幣匯價下跌。
林一鳴:非見頂信號
他又說,儘管這會令香港樓市泡沫更脹,但絕不是樓市見頂信號,因很多來港置業內地居民現金十分充裕。
Bricks and Mortar Management創辦人兼總裁王震宇指,購買力增加確實會推高樓價,但不認為內地購買力真的很多,「人民幣升值時,內地買家比例都有十幾個百分點,(現時)實際上變化不大,除非去到四、五成,先看到內地資金不顧一切咁落嚟。」
他又說,現時香港樓市「一點泡沫都沒有」,所謂樓市泡沫,應該是「人人狂借錢去買樓」,但現時沒有相似情況,而且目前每月住宅成交量,較過去高位仍少五至七成。
不過,交銀香港首席經濟師及策略師羅家聰稱,無論是供樓負擔比率或租金回報率等,均顯示樓價已漲至歷史高位。未來只要經濟逆轉,樓價必然進入向下調整軌道,維持樓價三至五年內下跌三至五成預測。
【東方日報專訊】人民幣匯價續軟及內地多個城市推措施冷卻樓市,內地「大款」加速來港置業,九月份涉及非香港永久居民買家交易增至十四個月以來新高,相信主要涉及住宅新盤。若按今年首九個月新盤成交額逾1,350億元、內地買家佔比最多約三成推算,涉及內地買家的住宅新盤交易金額高達405億元。分析指,儘管這會令香港樓市泡沫更脹,但絕不是樓市見頂信號,料今年餘下時間,樓價或突破去年高位。
在岸人民幣匯價昨輕微反彈3點子,報6.7396,但年初至今已累積貶值逾3%,並與金融海嘯時低見6.83,僅相差約1.3%。
避險需求下,內地居民加速來港置業,外電引述香港稅務局數據顯示,上月非香港永久居民買家交易共250宗,增至十四個月以來新高;期內非香港永久居民買家支付的印花稅款達5.06億元,較過去四個月平均值高26%。
豪宅內地客佔逾兩成
儘管稅務局沒提供非香港永久居民買家國藉,但市場普遍認為主要是內地居民。近期開售新盤中,內地買家佔比顯著,會德豐地產常務董事黃光耀稱,樓價愈貴,內地買家比例愈高,以旗下將軍澳上車及中價盤為例,內地買家佔比約5至10%;中上價樓盤比例更高,整體買家中約10至20%為內地居民;豪宅盤佔比明顯更高,逾兩成買家為內地買家,例如旗下何文田ONE HOMANTIN。
樓價料升穿去年高位
麥格理早前報告指,長實地產(01113)馬頭角新盤君柏,內地買家佔約20%。長實執行董事趙國雄稱,現時新盤銷售中,內地買家較年初多,但沒透露內地買家佔比。
他又說,現時樓市與年初時估計相若,樓價大致上落10%,料今年餘下時間有機會升穿去年高位。
財經專家林一鳴稱,近期內地買家來港買新樓比例增加原因很多,最主要是過去一年內地一線城市樓價顯著上揚,拉近港樓與內地樓價距離,同時九月底後,二十多個內地城市出台限購或限貸令,以及人民幣匯價下跌。
林一鳴:非見頂信號
他又說,儘管這會令香港樓市泡沫更脹,但絕不是樓市見頂信號,因很多來港置業內地居民現金十分充裕。
Bricks and Mortar Management創辦人兼總裁王震宇指,購買力增加確實會推高樓價,但不認為內地購買力真的很多,「人民幣升值時,內地買家比例都有十幾個百分點,(現時)實際上變化不大,除非去到四、五成,先看到內地資金不顧一切咁落嚟。」
他又說,現時香港樓市「一點泡沫都沒有」,所謂樓市泡沫,應該是「人人狂借錢去買樓」,但現時沒有相似情況,而且目前每月住宅成交量,較過去高位仍少五至七成。
不過,交銀香港首席經濟師及策略師羅家聰稱,無論是供樓負擔比率或租金回報率等,均顯示樓價已漲至歷史高位。未來只要經濟逆轉,樓價必然進入向下調整軌道,維持樓價三至五年內下跌三至五成預測。
綠置居細單位如劏房 21 OCT 2016
【東方日報專訊】【本報訊】明日開始派發 申請表的首個「綠置居」項目新蒲崗景泰苑,打着五萬元首期可以「上車」的旗號,為無殼蝸牛帶來一絲希望,但有意購樓者要格外留神!率先曝光的疑似單位平面 圖顯示,單位可用面積原來較實用面積大幅縮水逾兩成,最小的開放式單位更儼如私樓的「劏盤」。
三門對廳 廚廁僅廿呎
本月廿日接受綠表申請的景泰苑,有八百五十七伙,單位售價由九十四萬至二百九十八萬元不等。網上近日流傳四類面積單位的平面設計圖,該屋苑全屬中小 型單位,實用面積介乎一百九十二至四百九十四平方呎,但據圖則計算,扣除牆身及其他構件後,內籠可用的面積實際大幅縮水逾兩成。
當中實用面積最細、僅一百九十二平方呎的開放式單位,「媲美」近年私人發展商熱推的「劏盤」,可用面積不足一百五十平方呎,單位設計雖四正,但廁、 廚及大門均對正「蚊型」客廳,擺放梳化、餐桌及電視櫃要極具創意;而單位廚房及廁所各僅廿餘平方呎,雪櫃亦要另覓位置,該類單位共有一百廿五個;至於稍大 的開放式單位間隔雷同,景泰苑開放式單位佔四成二。
其餘一房及兩房單位格局則與居屋類近,大門入口處設一米乘一米玄關,但對正廁所門口;客飯廳長逾五米、闊近三米。一房單位的睡房面積逾七十六平方 呎,足以擺放一張雙人床及衣櫃;而兩房單位除了七十六平方呎的主人房外,另有一個六十六平方呎的細房,該房可放下一張雙人床及小衣櫃。另外,由於景泰苑受 太子道交通噪音影響,每層廿八伙逾六成半要裝隔音窗。
公屋戶購買綠置居,需交還現時租住的公屋單位,香港測量師學會前會長何鉅業提醒準業主要小心評估需要,以免「得不償失」,直指此類「袖珍」單位「唔 寬闊!但作為一人單位,都可以接受,又有獨立廚廁,相比起出面嗰啲(私樓)其實都有可取之處。」何建議有意認購的住戶購置多用途家具,亦可利用高床底設計 及吊櫃儲物,廚廁則應考慮安裝趟門,方便出入。
房署指稍後派發景泰苑申請表時,會一併提供單位圖則,該署不會評論網上流傳圖則的真確性。
【東方日報專訊】【本報訊】明日開始派發 申請表的首個「綠置居」項目新蒲崗景泰苑,打着五萬元首期可以「上車」的旗號,為無殼蝸牛帶來一絲希望,但有意購樓者要格外留神!率先曝光的疑似單位平面 圖顯示,單位可用面積原來較實用面積大幅縮水逾兩成,最小的開放式單位更儼如私樓的「劏盤」。
三門對廳 廚廁僅廿呎
本月廿日接受綠表申請的景泰苑,有八百五十七伙,單位售價由九十四萬至二百九十八萬元不等。網上近日流傳四類面積單位的平面設計圖,該屋苑全屬中小 型單位,實用面積介乎一百九十二至四百九十四平方呎,但據圖則計算,扣除牆身及其他構件後,內籠可用的面積實際大幅縮水逾兩成。
當中實用面積最細、僅一百九十二平方呎的開放式單位,「媲美」近年私人發展商熱推的「劏盤」,可用面積不足一百五十平方呎,單位設計雖四正,但廁、 廚及大門均對正「蚊型」客廳,擺放梳化、餐桌及電視櫃要極具創意;而單位廚房及廁所各僅廿餘平方呎,雪櫃亦要另覓位置,該類單位共有一百廿五個;至於稍大 的開放式單位間隔雷同,景泰苑開放式單位佔四成二。
其餘一房及兩房單位格局則與居屋類近,大門入口處設一米乘一米玄關,但對正廁所門口;客飯廳長逾五米、闊近三米。一房單位的睡房面積逾七十六平方 呎,足以擺放一張雙人床及衣櫃;而兩房單位除了七十六平方呎的主人房外,另有一個六十六平方呎的細房,該房可放下一張雙人床及小衣櫃。另外,由於景泰苑受 太子道交通噪音影響,每層廿八伙逾六成半要裝隔音窗。
公屋戶購買綠置居,需交還現時租住的公屋單位,香港測量師學會前會長何鉅業提醒準業主要小心評估需要,以免「得不償失」,直指此類「袖珍」單位「唔 寬闊!但作為一人單位,都可以接受,又有獨立廚廁,相比起出面嗰啲(私樓)其實都有可取之處。」何建議有意認購的住戶購置多用途家具,亦可利用高床底設計 及吊櫃儲物,廚廁則應考慮安裝趟門,方便出入。
房署指稍後派發景泰苑申請表時,會一併提供單位圖則,該署不會評論網上流傳圖則的真確性。
【全港最細】英皇跑馬地項目 實用樓面面積61呎政府照批 21 OCT 2016
樓市瘋狂,發展商開則更瘋狂,傳統豪宅區跑馬地都出現劏房,或有可能成為全港最細單位!
英 皇國際(163)於2014年購入的跑馬地奕蔭街17至19號地皮,重建為商住大廈,項目8月已正式獲屋宇署批出施工同意書,資料顯示,有64伙單位實用 樓面面積竟然只得5.7平方米,即是只有61方呎,對比之下,恒地(012)北角尚譽之前批出的實用樓面面積都有7.7平方米,即是英皇的項目仲細了 25%。
根據屋宇署定義的實用樓面面積,是指單位室內面積,廚房、廁所及牆身等設施並未計算在內,即是較新盤正式推售時價單列明的實用面積 (Saleable Floor Area)為細,亦即是會有逾一倍的發水空間,以此項目計算,估計每伙都應該超過100方呎,市場估計或只有130呎以下,好大機會細過尚譽的最細單位 (163方呎)。
英皇國際執行董事張炳強回應指,該項目平均每伙都會肯定超過100方呎,但未有正式實際數字,並表明絕大部分都是開放式單位,強調項目屬市區罕有,不會賣,只會作長線收租。
不過,跑馬地貴為豪宅區,單位竟然細到得100呎多少少,聽落都離奇。
樓市瘋狂,發展商開則更瘋狂,傳統豪宅區跑馬地都出現劏房,或有可能成為全港最細單位!
英 皇國際(163)於2014年購入的跑馬地奕蔭街17至19號地皮,重建為商住大廈,項目8月已正式獲屋宇署批出施工同意書,資料顯示,有64伙單位實用 樓面面積竟然只得5.7平方米,即是只有61方呎,對比之下,恒地(012)北角尚譽之前批出的實用樓面面積都有7.7平方米,即是英皇的項目仲細了 25%。
根據屋宇署定義的實用樓面面積,是指單位室內面積,廚房、廁所及牆身等設施並未計算在內,即是較新盤正式推售時價單列明的實用面積 (Saleable Floor Area)為細,亦即是會有逾一倍的發水空間,以此項目計算,估計每伙都應該超過100方呎,市場估計或只有130呎以下,好大機會細過尚譽的最細單位 (163方呎)。
英皇國際執行董事張炳強回應指,該項目平均每伙都會肯定超過100方呎,但未有正式實際數字,並表明絕大部分都是開放式單位,強調項目屬市區罕有,不會賣,只會作長線收租。
不過,跑馬地貴為豪宅區,單位竟然細到得100呎多少少,聽落都離奇。
大學生在職貧窮 較前年增逾二千 16 OCT 2016
常言知識改變命運,惟在貧富懸殊日益嚴重的香港似乎未必如此。《2015年香港貧窮情況報告》顯示,在職貧窮人口中,有逾一萬四千人擁有大學學位,較前年增加逾二千人,亦是連續三年均有增加。本港的「貧窮差距」則再度擴大,由前年的一百五十八億元,增至去年的一百八十二億元才能把貧窮戶拉回至貧窮線以上。有扶貧委員會委員指,由於港府未有做好資源再分配的工作,導致本港貧富懸殊問題加劇,要求當局檢討相關政策。
《報告》顯示,在職貧窮人口中,有二萬四千七百人擁有副學士或以上學歷,較前年增加二千一百人,當中有一萬四千二百人更擁有大學學位,較前年上升逾二千人。
影響年輕人向上游意欲
除擁有高學歷未必能脫貧外,本港「貧窮差距」再度擴大,「貧窮差距」是指把貧窮戶拉回至貧窮線以上所需金額,按政府最新數據,去年總貧窮差距達一百八十二億元,較前年一百五十八億元上升逾一成五;每月平均貧窮差距為三千九百元,較前年三千四元上升逾一成四。
扶委會委員張國柱解釋,由於本港採取「相對貧窮」的概念制訂貧窮線,故即使政府額外投放一百八十二億元,亦不會將貧窮人口變成「零」,而貧窮差距則是國際間監察貧窮情況及制訂相關政策的常用工具,如貧窮差距擴大,證明政府未有做好資源再分配的工作,「簡單來講,即係政府無向有錢人收多啲稅,再分配番畀基層」,認為本港貧富懸殊正再度加劇,甚至影響年輕人向上游的意欲。
常言知識改變命運,惟在貧富懸殊日益嚴重的香港似乎未必如此。《2015年香港貧窮情況報告》顯示,在職貧窮人口中,有逾一萬四千人擁有大學學位,較前年增加逾二千人,亦是連續三年均有增加。本港的「貧窮差距」則再度擴大,由前年的一百五十八億元,增至去年的一百八十二億元才能把貧窮戶拉回至貧窮線以上。有扶貧委員會委員指,由於港府未有做好資源再分配的工作,導致本港貧富懸殊問題加劇,要求當局檢討相關政策。
《報告》顯示,在職貧窮人口中,有二萬四千七百人擁有副學士或以上學歷,較前年增加二千一百人,當中有一萬四千二百人更擁有大學學位,較前年上升逾二千人。
影響年輕人向上游意欲
除擁有高學歷未必能脫貧外,本港「貧窮差距」再度擴大,「貧窮差距」是指把貧窮戶拉回至貧窮線以上所需金額,按政府最新數據,去年總貧窮差距達一百八十二億元,較前年一百五十八億元上升逾一成五;每月平均貧窮差距為三千九百元,較前年三千四元上升逾一成四。
扶委會委員張國柱解釋,由於本港採取「相對貧窮」的概念制訂貧窮線,故即使政府額外投放一百八十二億元,亦不會將貧窮人口變成「零」,而貧窮差距則是國際間監察貧窮情況及制訂相關政策的常用工具,如貧窮差距擴大,證明政府未有做好資源再分配的工作,「簡單來講,即係政府無向有錢人收多啲稅,再分配番畀基層」,認為本港貧富懸殊正再度加劇,甚至影響年輕人向上游的意欲。
高學歷也難向上流 16 OCT 2016
【星島日報報道】深水 區繼續高踞貧窮榜首,貧窮率達百分之十七,其次是觀塘和黃大仙,西貢則蟬聯最富貴地區。去年在職貧窮問題依然嚴峻,非綜援在職貧窮人口達四十四萬人,絕大部分更是家中唯一一名在職成員,一人掙錢卻要供養近三人。而高學歷在職貧窮人口數目更連續兩年錄得升幅,去年達二萬四千人,反映高學歷人士向上流困難。
深水 最多窮人
比較十八區在政策介入後的貧窮情況,深水 去年的貧窮率雖較前年下跌一點二個百分點,仍達百分之十七,連續三年奪冠,其後依次是觀塘、黃大仙、元朗和葵青,成為全港五大最窮困地區,其中元朗區由前年的第八位跳升至去年第四位,貧窮率上升一點二個百分點至百分之十六。
報告指出,元朗區貧窮人口大增的主因是全職人士的比例下降。前年首度入圍四大的北區,去年則回落至第十位,貧窮率跌至百分之十四點二,跌幅二點三個百分點最顯著。
另外,在職貧窮問題亦是政府關注重點,去年非綜援在職貧窮人口達四十四萬七千八百人,較前年減少一萬一千三百人,在職貧窮戶則有十三萬二千七百戶,較前年減少三千五百戶,當中八成三為三人或以上大家庭,逾半家中有兒童。八成二的在職貧窮戶中只有一名成員工作,每名在職成員平均需撫養一點八名家庭成員,連同自己即要供養二點八人,負擔甚重。報告指這些住戶的在職人士學歷和技術水平偏低,四成半只有初中或以下學歷。
然而,學歷較高亦不代表就可以脫貧。去年在職貧窮人口中,二萬四千七百人擁有專上教育學歷,包括學位或非學位學歷,較前年增加二千一百人,增幅近一成,反映高學歷人士向上流動的機會遞減。
【星島日報報道】深水 區繼續高踞貧窮榜首,貧窮率達百分之十七,其次是觀塘和黃大仙,西貢則蟬聯最富貴地區。去年在職貧窮問題依然嚴峻,非綜援在職貧窮人口達四十四萬人,絕大部分更是家中唯一一名在職成員,一人掙錢卻要供養近三人。而高學歷在職貧窮人口數目更連續兩年錄得升幅,去年達二萬四千人,反映高學歷人士向上流困難。
深水 最多窮人
比較十八區在政策介入後的貧窮情況,深水 去年的貧窮率雖較前年下跌一點二個百分點,仍達百分之十七,連續三年奪冠,其後依次是觀塘、黃大仙、元朗和葵青,成為全港五大最窮困地區,其中元朗區由前年的第八位跳升至去年第四位,貧窮率上升一點二個百分點至百分之十六。
報告指出,元朗區貧窮人口大增的主因是全職人士的比例下降。前年首度入圍四大的北區,去年則回落至第十位,貧窮率跌至百分之十四點二,跌幅二點三個百分點最顯著。
另外,在職貧窮問題亦是政府關注重點,去年非綜援在職貧窮人口達四十四萬七千八百人,較前年減少一萬一千三百人,在職貧窮戶則有十三萬二千七百戶,較前年減少三千五百戶,當中八成三為三人或以上大家庭,逾半家中有兒童。八成二的在職貧窮戶中只有一名成員工作,每名在職成員平均需撫養一點八名家庭成員,連同自己即要供養二點八人,負擔甚重。報告指這些住戶的在職人士學歷和技術水平偏低,四成半只有初中或以下學歷。
然而,學歷較高亦不代表就可以脫貧。去年在職貧窮人口中,二萬四千七百人擁有專上教育學歷,包括學位或非學位學歷,較前年增加二千一百人,增幅近一成,反映高學歷人士向上流動的機會遞減。
樓市異象 一個碌架床位月租$3200 16 OCT 2016
【晴報專訊】蝸居年代,劏房租金貴,連床位都不便宜。有大埔村屋業主招租,出租90呎房間,上格床月租3,200元,下格床月租3,600元。業主表明目標租客是剛畢業的年輕人,希望打造大學宿舍概念,讓「fresh grad」可負擔租金之餘,多認識朋友,又指已有3個床位租出。
該出租床位的街招,標榜「全新裝修、家電齊全、包全新床(連床墊)、包Wi-Fi上網、免佣、免管理費」。本報以租客身份查詢,業主指村屋位於大埔「新屋家村」,有小巴可到達港鐵大埔站,只需10分鐘,交通便利。
業主稱擁有一幢村屋,每層面積700呎,其中一層自住,另一層有3間房,每間房90呎,其中一間留用招待朋友,另一間已出租予親友,餘下一間房的下格床亦已出租,只剩上格床可供選擇。業主稱,租約為期1年,要先繳交3個月租金,水電費參考價約每2個月150元。
近港鐵站 望建大學宿舍氛圍
業主強調,自己居住在同一幢村屋,若果單位或住客間出現問題,她可即時處理。她指單位的客廳、廚房及洗手間均是共用,每2個星期會有家務助理到場清潔。
本報以租客身份向業主查詢,擔心與同房租客「不夾」,業主即說:「下格床租戶剛大學畢業,在大埔工業邨上班,生活有規律,而且整齊企理。」她補充,最終若相處不來,可盡量安排調房。
代理:不算貴價 非市場主流
業主又稱,她主要希望租予「fresh grad」的打工仔,讓他們居住在工作地方附近,免卻每天舟車勞頓之苦,亦希望建立起一個如大學宿舍的氛圍,讓一眾年輕住客有機會「聯誼下」。
【晴報專訊】蝸居年代,劏房租金貴,連床位都不便宜。有大埔村屋業主招租,出租90呎房間,上格床月租3,200元,下格床月租3,600元。業主表明目標租客是剛畢業的年輕人,希望打造大學宿舍概念,讓「fresh grad」可負擔租金之餘,多認識朋友,又指已有3個床位租出。
該出租床位的街招,標榜「全新裝修、家電齊全、包全新床(連床墊)、包Wi-Fi上網、免佣、免管理費」。本報以租客身份查詢,業主指村屋位於大埔「新屋家村」,有小巴可到達港鐵大埔站,只需10分鐘,交通便利。
業主稱擁有一幢村屋,每層面積700呎,其中一層自住,另一層有3間房,每間房90呎,其中一間留用招待朋友,另一間已出租予親友,餘下一間房的下格床亦已出租,只剩上格床可供選擇。業主稱,租約為期1年,要先繳交3個月租金,水電費參考價約每2個月150元。
近港鐵站 望建大學宿舍氛圍
業主強調,自己居住在同一幢村屋,若果單位或住客間出現問題,她可即時處理。她指單位的客廳、廚房及洗手間均是共用,每2個星期會有家務助理到場清潔。
本報以租客身份向業主查詢,擔心與同房租客「不夾」,業主即說:「下格床租戶剛大學畢業,在大埔工業邨上班,生活有規律,而且整齊企理。」她補充,最終若相處不來,可盡量安排調房。
代理:不算貴價 非市場主流
業主又稱,她主要希望租予「fresh grad」的打工仔,讓他們居住在工作地方附近,免卻每天舟車勞頓之苦,亦希望建立起一個如大學宿舍的氛圍,讓一眾年輕住客有機會「聯誼下」。
愈扶愈貧 窮人直逼百萬 16 OCT 2016
【東方日報專訊】冇神經政府「愈扶愈貧」,花費逾六百六十億元公帑卻無法降低貧窮率,甚至令去年貧窮人口增加近一萬人至逾九十七萬,當中以長者貧窮狀況最嚴重,有近卅一萬名貧窮長者,較去年增逾一萬四千多人,完全抵銷其他組別貧窮人口的減幅。港府高官昨承認扶貧政策只能「壓住」貧窮人口在一百萬以下,在人口急速老化及住戶人數減少下,難以大幅改善貧窮率。多個民間團體均對本港貧窮狀況感到失望及遺憾,狠批當局多番強調扶貧措施有成效是強詞奪理。有扶貧委員會委員更批評,港府僅透過公共資源令貧窮狀況「好睇啲」及「撳低貧窮人口」,但就未有長遠脫貧措施,直言整體扶貧工作不合格。
港府昨舉辦這屆政府最後一次扶貧高峰會及公布《2015年香港貧窮情況報告》,會前多個團體到政府總部門外請願,高呼「反對有審有查方案,落實全民退保」等口號,不滿港府在完成退休保障的公眾諮詢四個多月後仍未交代,質疑當局有心拖延落實,期間有示威者想衝入會場,並與保安員發生推撞,擾攘一輪後和平散去。
貧窮長者增至31萬 退休困難
聲稱扶貧是重點施政的本屆政府,一六/一七年度在社會福利的開支逾六百六十億元,較一二/一三年上升百分之五十五,而對上一個財政年度更高達六百七十七億元。不過,《報告》數據卻揭示港府的花費不但未能對症下藥,去年本港貧窮人口在政策未介入前,逾一百卅四萬人,貧窮率達百分之十九點七,創下本屆政府新高。在政策介入後,即計算政府恒常現金津貼例如綜援、長者生活津貼及生果金等,貧窮人口雖減少至近九十七萬人,但仍較前年增加約九千三百人,貧窮率則與前年相同,達百分之十四點三。
貧窮人口不跌反升的原因,主要是長者貧窮再度惡化,去年有近卅一萬名貧窮長者,較前年增加一萬四千多人。長者貧窮導致及時退休困難,○九年六十五至六十九歲在職長者僅得四萬二千多人,惟去年有逾九萬一千名,增幅逾一點一倍。港府雖愈扶愈貧,但行政長官梁振英仍誇口指任內扶貧工作是卓有成效,「破天荒」設立貧窮線,形容「無咩政府有呢個勇氣」,又指興建公屋是破解部分貧窮的不二法門,呼籲社會各界人士支持。
團體轟「林鄭唔知生活閉翳」
十多個關注基層權益的團體舉行記者會,高呼「扶貧原地踏步,林鄭唔知生活閉翳」等口號,影子扶貧會代表陳紹銘對扶貧成效感失望,批評政府強調扶貧是施政重點,但貧窮率過去幾年跌幅輕微,去年甚至與前年完全相同。歐盟將貧窮線訂於住戶入息中位數六成,而港府則訂於一半,質疑當局計算方法有「壓低貧窮人口」,未來不但不推出新扶貧政策,還決定取消「N無津貼」,促訂立具體減貧目標及按住戶開支訂立基本生活保障線。
扶貧委員會委員兼社區組織協會主任何喜華不滿政府將貧窮線定於住戶入息中位數一半,認為是扭曲貧窮數字,一人住戶貧窮線定於三千八百元是太低,狠批「租完棺材房都得番千幾啦!點使呀?」他批評當局僅透過公共資源令貧窮狀況「好睇啲,撳低數據」,但未有長遠措施協助脫貧,直言整體扶貧工作不合格。
【東方日報專訊】冇神經政府「愈扶愈貧」,花費逾六百六十億元公帑卻無法降低貧窮率,甚至令去年貧窮人口增加近一萬人至逾九十七萬,當中以長者貧窮狀況最嚴重,有近卅一萬名貧窮長者,較去年增逾一萬四千多人,完全抵銷其他組別貧窮人口的減幅。港府高官昨承認扶貧政策只能「壓住」貧窮人口在一百萬以下,在人口急速老化及住戶人數減少下,難以大幅改善貧窮率。多個民間團體均對本港貧窮狀況感到失望及遺憾,狠批當局多番強調扶貧措施有成效是強詞奪理。有扶貧委員會委員更批評,港府僅透過公共資源令貧窮狀況「好睇啲」及「撳低貧窮人口」,但就未有長遠脫貧措施,直言整體扶貧工作不合格。
港府昨舉辦這屆政府最後一次扶貧高峰會及公布《2015年香港貧窮情況報告》,會前多個團體到政府總部門外請願,高呼「反對有審有查方案,落實全民退保」等口號,不滿港府在完成退休保障的公眾諮詢四個多月後仍未交代,質疑當局有心拖延落實,期間有示威者想衝入會場,並與保安員發生推撞,擾攘一輪後和平散去。
貧窮長者增至31萬 退休困難
聲稱扶貧是重點施政的本屆政府,一六/一七年度在社會福利的開支逾六百六十億元,較一二/一三年上升百分之五十五,而對上一個財政年度更高達六百七十七億元。不過,《報告》數據卻揭示港府的花費不但未能對症下藥,去年本港貧窮人口在政策未介入前,逾一百卅四萬人,貧窮率達百分之十九點七,創下本屆政府新高。在政策介入後,即計算政府恒常現金津貼例如綜援、長者生活津貼及生果金等,貧窮人口雖減少至近九十七萬人,但仍較前年增加約九千三百人,貧窮率則與前年相同,達百分之十四點三。
貧窮人口不跌反升的原因,主要是長者貧窮再度惡化,去年有近卅一萬名貧窮長者,較前年增加一萬四千多人。長者貧窮導致及時退休困難,○九年六十五至六十九歲在職長者僅得四萬二千多人,惟去年有逾九萬一千名,增幅逾一點一倍。港府雖愈扶愈貧,但行政長官梁振英仍誇口指任內扶貧工作是卓有成效,「破天荒」設立貧窮線,形容「無咩政府有呢個勇氣」,又指興建公屋是破解部分貧窮的不二法門,呼籲社會各界人士支持。
團體轟「林鄭唔知生活閉翳」
十多個關注基層權益的團體舉行記者會,高呼「扶貧原地踏步,林鄭唔知生活閉翳」等口號,影子扶貧會代表陳紹銘對扶貧成效感失望,批評政府強調扶貧是施政重點,但貧窮率過去幾年跌幅輕微,去年甚至與前年完全相同。歐盟將貧窮線訂於住戶入息中位數六成,而港府則訂於一半,質疑當局計算方法有「壓低貧窮人口」,未來不但不推出新扶貧政策,還決定取消「N無津貼」,促訂立具體減貧目標及按住戶開支訂立基本生活保障線。
扶貧委員會委員兼社區組織協會主任何喜華不滿政府將貧窮線定於住戶入息中位數一半,認為是扭曲貧窮數字,一人住戶貧窮線定於三千八百元是太低,狠批「租完棺材房都得番千幾啦!點使呀?」他批評當局僅透過公共資源令貧窮狀況「好睇啲,撳低數據」,但未有長遠措施協助脫貧,直言整體扶貧工作不合格。
90後棄做律師 轉行賣黑豚 13 OCT 2016
【晴報專訊】讀嗰行厭嗰行?有90後攻讀法律多年,距離律師只有一步之遙時,卻毅然放棄原本的康莊大道,憑藉對美食的熱情及對創業的憧憬,他在攻讀碩士期間,竟愛上「黑毛豬」,激發起他進軍高級食材市場的決心,未來更計劃做網絡營銷,向他的美食王國邁進。
成為專業人士、有穩定又體面的生活是不少人的理想,25歲的黃星宇(Mark)卻放棄了這條路。Mark在香港出生、英國長大,他形容家人都很傳統,「爸爸做醫生,媽媽是校長,不喜歡冒險,連股票也很少買,覺得做醫生律師是最適合的出路。」因此Mark在大學時亦選擇攻讀法律系,2013年大學畢業後回流,完成法律碩士課程,再修讀法律專業證書課程(PCLL),只差幾個月就可加入法律界行列,成為見習律師,但一顆不甘平凡的心,改變了他的路。
參觀黑毛豬廠 激發創業決心
Mark說,雖然家庭較保守,但他卻自小喜歡做生意,希望創一番事業。他從小就喜歡美食,更特意學習烹飪,「在英國時幾乎每日都在自家開的fish and chips店做廚,平時也喜歡煎牛扒,我從未吃過比我自己煮更好吃的牛扒,哈哈!」
在港攻讀碩士期間,Mark在機緣巧合之下參觀了西班牙的黑毛豬廠,發現原來黑毛豬也有很多講究,例如血統、餵食橡果的比例等,都影響黑毛豬肉的質素。這次經歷激發了Mark創業的決心,他在2014年毅然放棄讀了幾個月的PCLL課程,創辦了高級食材代理公司,代理包括黑毛豬、小和牛乾、分子魚子醬等食材。
現時Mark是「one-man band」,從引進食材、聯絡零售商、倉儲物流等都一手包辦,由於經驗不多,他更曾被拖數,「與一個零售商合作,原本準備了合約給對方簽,他卻一直拖延,我覺得做生意靠個『信』字,就向對方供貨,更提供雪櫃給他作儲存,但對方最終以電費貴做藉口,只肯支付8成貨款。」
雖然遇到挫折,但Mark抱着樂觀心態,「當買個教訓,都學到好多生意之道。」努力終會有回報,現時Mark已儲到不少生意夥伴,包括翠華、西班牙餐廳Chico Chica等亦有與他合作。Mark又透露,下一步計劃主力做網絡營銷,計劃推出網購及透過facebook、Instagram等社交網站宣傳。
【晴報專訊】讀嗰行厭嗰行?有90後攻讀法律多年,距離律師只有一步之遙時,卻毅然放棄原本的康莊大道,憑藉對美食的熱情及對創業的憧憬,他在攻讀碩士期間,竟愛上「黑毛豬」,激發起他進軍高級食材市場的決心,未來更計劃做網絡營銷,向他的美食王國邁進。
成為專業人士、有穩定又體面的生活是不少人的理想,25歲的黃星宇(Mark)卻放棄了這條路。Mark在香港出生、英國長大,他形容家人都很傳統,「爸爸做醫生,媽媽是校長,不喜歡冒險,連股票也很少買,覺得做醫生律師是最適合的出路。」因此Mark在大學時亦選擇攻讀法律系,2013年大學畢業後回流,完成法律碩士課程,再修讀法律專業證書課程(PCLL),只差幾個月就可加入法律界行列,成為見習律師,但一顆不甘平凡的心,改變了他的路。
參觀黑毛豬廠 激發創業決心
Mark說,雖然家庭較保守,但他卻自小喜歡做生意,希望創一番事業。他從小就喜歡美食,更特意學習烹飪,「在英國時幾乎每日都在自家開的fish and chips店做廚,平時也喜歡煎牛扒,我從未吃過比我自己煮更好吃的牛扒,哈哈!」
在港攻讀碩士期間,Mark在機緣巧合之下參觀了西班牙的黑毛豬廠,發現原來黑毛豬也有很多講究,例如血統、餵食橡果的比例等,都影響黑毛豬肉的質素。這次經歷激發了Mark創業的決心,他在2014年毅然放棄讀了幾個月的PCLL課程,創辦了高級食材代理公司,代理包括黑毛豬、小和牛乾、分子魚子醬等食材。
現時Mark是「one-man band」,從引進食材、聯絡零售商、倉儲物流等都一手包辦,由於經驗不多,他更曾被拖數,「與一個零售商合作,原本準備了合約給對方簽,他卻一直拖延,我覺得做生意靠個『信』字,就向對方供貨,更提供雪櫃給他作儲存,但對方最終以電費貴做藉口,只肯支付8成貨款。」
雖然遇到挫折,但Mark抱着樂觀心態,「當買個教訓,都學到好多生意之道。」努力終會有回報,現時Mark已儲到不少生意夥伴,包括翠華、西班牙餐廳Chico Chica等亦有與他合作。Mark又透露,下一步計劃主力做網絡營銷,計劃推出網購及透過facebook、Instagram等社交網站宣傳。
IB狀元棄法律學位 無悔讀音樂追夢 13 OCT 2016
(星島日報報道)夢想在許多人眼中只是虛無縹緲的空想,但敢於堅持的人卻能將之實現。三年前為了追尋音樂夢,毅然放棄兩所大學法律系學位的國際文憑試(IB)狀元胡曉楠,選擇入讀演藝學院主修鋼琴演奏,她形容生活自此更多姿多采,更於過去暑假參與三個海外音樂節,縱橫三地寓表演於學習,並立志將來從事音樂教育及推廣的工作,三年過去,仍無怨無悔。
現為演藝學院三年級生的胡曉楠(Peggy),三年前於IB考獲滿分,但為了實現鋼琴演奏夢,最終放棄升讀香港大學和倫敦政治經濟學院法律系,回顧三年圓夢之路,她直言「愈行愈鍾意」,為了提升琴藝,更於過去的暑假花上三個月參加了三個於美國德州、緬因州及荷蘭阿姆斯特丹舉行的音樂節,向巴里.道格拉斯(Barry Douglas)﹑文龍姬(Yong Hi Moon)等聞名世界的鋼琴大師學習。
Peggy表示,此行讓她對音樂世界了解更寬,又有機會接觸不擅長的敲擊樂,更笑言「不玩不知道」,「原來敲擊樂的樂器放置多達十種,演奏時猶如耍雜技,非常講究速度和手腳協調。」
再者,合奏過程亦考倒了Peggy,「一來自己不熟悉它的發聲系統,二來要一時三刻與陌生人練成默契,很困難。」她一問之下,原來竅門是「眼神交流」,「用眼神去觀察他們的呼吸,便可找到樂器的擊落點。」
回顧三年前踏入人生分岔口,她表示沒有絲毫後悔,更慶幸「夢想」讓她及早找到生活的「指南針」。她透露當年有不少同學本着「立志要做大狀」的想法修讀法律,但後來發現志不在此,「他們的暑假實習工作往往朝九晚九,容易在工作中迷失自我,但追求藝術就不一樣,你不清楚自己的方向便不能工作。」因此她自覺幸運。
言至將來,Peggy為自己設了一個時間表,她三十歲前將會專注演奏工作,往後則希望能夠進行音樂教育及推廣工作,談起鴻圖大計她滔滔不絕,「將來計畫在香港辦一些室外古典音樂節,觀眾可在大台上欣賞國際知名音樂大師的演奏,側台則會成為本地藝術家的大舞台,對宣揚本地文化有重大意義。」
(星島日報報道)夢想在許多人眼中只是虛無縹緲的空想,但敢於堅持的人卻能將之實現。三年前為了追尋音樂夢,毅然放棄兩所大學法律系學位的國際文憑試(IB)狀元胡曉楠,選擇入讀演藝學院主修鋼琴演奏,她形容生活自此更多姿多采,更於過去暑假參與三個海外音樂節,縱橫三地寓表演於學習,並立志將來從事音樂教育及推廣的工作,三年過去,仍無怨無悔。
現為演藝學院三年級生的胡曉楠(Peggy),三年前於IB考獲滿分,但為了實現鋼琴演奏夢,最終放棄升讀香港大學和倫敦政治經濟學院法律系,回顧三年圓夢之路,她直言「愈行愈鍾意」,為了提升琴藝,更於過去的暑假花上三個月參加了三個於美國德州、緬因州及荷蘭阿姆斯特丹舉行的音樂節,向巴里.道格拉斯(Barry Douglas)﹑文龍姬(Yong Hi Moon)等聞名世界的鋼琴大師學習。
Peggy表示,此行讓她對音樂世界了解更寬,又有機會接觸不擅長的敲擊樂,更笑言「不玩不知道」,「原來敲擊樂的樂器放置多達十種,演奏時猶如耍雜技,非常講究速度和手腳協調。」
再者,合奏過程亦考倒了Peggy,「一來自己不熟悉它的發聲系統,二來要一時三刻與陌生人練成默契,很困難。」她一問之下,原來竅門是「眼神交流」,「用眼神去觀察他們的呼吸,便可找到樂器的擊落點。」
回顧三年前踏入人生分岔口,她表示沒有絲毫後悔,更慶幸「夢想」讓她及早找到生活的「指南針」。她透露當年有不少同學本着「立志要做大狀」的想法修讀法律,但後來發現志不在此,「他們的暑假實習工作往往朝九晚九,容易在工作中迷失自我,但追求藝術就不一樣,你不清楚自己的方向便不能工作。」因此她自覺幸運。
言至將來,Peggy為自己設了一個時間表,她三十歲前將會專注演奏工作,往後則希望能夠進行音樂教育及推廣工作,談起鴻圖大計她滔滔不絕,「將來計畫在香港辦一些室外古典音樂節,觀眾可在大台上欣賞國際知名音樂大師的演奏,側台則會成為本地藝術家的大舞台,對宣揚本地文化有重大意義。」
各憑理想戰逆境五人獲殊榮 傑青:挫折非句號 10 OCT 2016
大公網10月10日訊(記者唐曉明)“輸在起跑線上”,就等於勝出無希望?剛獲得2016年度香港十大傑出青年選舉的黃仰芳,僅用兩年時間就還清一層三百萬元樓宇的按揭。為此,她在十年間買飛進戲院或聽演唱會,合計不足十次。為達成置業夢,她鞭策自己敢於放棄生活享受。今屆傑青首席評判胡定旭勉勵港青,不要只怨缺乏上流機會,關鍵是逆境自強,堅持夢想。
由國際青年商會香港總會主辦的“十大傑出青年選舉2016”昨日揭盅,今年只得五人得獎。“贏在起跑線並非一切!”新鴻基尊尚資產管理高級董事及南太平洋區業務拓展主管黃仰芳,年近四十。她憶述,七歲從潮州持雙程證來港,在“木屋區”成長,生活困苦,要幫手“剪線頭”、縫紉以維持家計,就讀一間“Band5”中學,理工大學畢業時只獲二級榮譽。
不計較“輸在起跑線”
黃仰芳自認“輸在起跑線上”,卻因為參與社區中心的義工服務而改變生命,“社會服務講求互相幫助,和學校以成績衡量學生價值不一樣,這些機會不用任何金錢,能夠有能力參加,所以我每天放學都去做義工服務,經歷都比別人多,當中認識了不同階層的人,學懂如何待人處事,對人生帶來很大的改變。”
黃仰芳二十多年來服務了十多個志願團體,近年擔任“香港青年領袖獎獎勵計劃”主席,努力為香港栽培未來的青年領袖。她希望以自身經歷告訴家長:子女在學校成績第一、又或比賽拿取冠軍都並非一切,最重要是懂得待人處事,對社會有使命感,對家人有責任感,會有更大的推動力令人不單做好自己,更會為社會作出貢獻。
談到香港人的置業夢,黃仰芳深有感受,但卻有創造了兩年極速供滿樓的奇蹟。她從小生活困苦,為了家人住上一層樓的夢,她放棄了很多,“我知道自己需要什麼,要比其他人付出更多努力,例如放棄所有娛樂,十年來幾乎未看過多於五套電影及五場演唱會。在學時,筆記本貼了報章示範單位資料,不斷提醒自己為了家人需努力置業。結果,27歲就儲了100多萬元的首期,更于兩年內把按揭供完。”
以樂觀態度跨越挫折
今屆傑青的人生都不是一帆風順。全職保齡球運動員、有“保齡神童”之稱的胡兆康,前年3月曾確診患上癌症,被迫暫停練習。他表示,試過無力提起保齡而感失落,但他憑着毅力戰勝癌症,並重返保齡球場,更比以前享受保齡運動,他勉勵青年“不求與人相比,但求超越自己”。
年約四十歲的陳衍泓,20年前出現眼疾,視力出現模糊,近五年更完全失明。但他以積極樂觀的態度接受“黑暗世界”,更于2013年成立“黑暗劇場”,讓健全人士走進視障人士的感觀世界。陳衍泓勉勵大眾,遇上挫折只是逗號而非句號,要相信生命的可能性。
問及今屆十大傑青只有五人獲選,是否港青質素下降,擔任首席評判的香港醫管局前主席胡定旭表示,今年參選人士眾多,到最後評審仍有20多人,每個都獨當一面,除了在專業範疇有卓越成就,亦要看其對社會的擔當和貢獻,所以幾經衡量,今屆選出五位得獎者。“香港目前有些青年對社會產生怨氣,缺乏向上流的機會,但這班傑出青年正表達出,如何在困境中積極堅持夢想,希望他們能向青年人分享經驗,為社會帶來正能量。”
大公網10月10日訊(記者唐曉明)“輸在起跑線上”,就等於勝出無希望?剛獲得2016年度香港十大傑出青年選舉的黃仰芳,僅用兩年時間就還清一層三百萬元樓宇的按揭。為此,她在十年間買飛進戲院或聽演唱會,合計不足十次。為達成置業夢,她鞭策自己敢於放棄生活享受。今屆傑青首席評判胡定旭勉勵港青,不要只怨缺乏上流機會,關鍵是逆境自強,堅持夢想。
由國際青年商會香港總會主辦的“十大傑出青年選舉2016”昨日揭盅,今年只得五人得獎。“贏在起跑線並非一切!”新鴻基尊尚資產管理高級董事及南太平洋區業務拓展主管黃仰芳,年近四十。她憶述,七歲從潮州持雙程證來港,在“木屋區”成長,生活困苦,要幫手“剪線頭”、縫紉以維持家計,就讀一間“Band5”中學,理工大學畢業時只獲二級榮譽。
不計較“輸在起跑線”
黃仰芳自認“輸在起跑線上”,卻因為參與社區中心的義工服務而改變生命,“社會服務講求互相幫助,和學校以成績衡量學生價值不一樣,這些機會不用任何金錢,能夠有能力參加,所以我每天放學都去做義工服務,經歷都比別人多,當中認識了不同階層的人,學懂如何待人處事,對人生帶來很大的改變。”
黃仰芳二十多年來服務了十多個志願團體,近年擔任“香港青年領袖獎獎勵計劃”主席,努力為香港栽培未來的青年領袖。她希望以自身經歷告訴家長:子女在學校成績第一、又或比賽拿取冠軍都並非一切,最重要是懂得待人處事,對社會有使命感,對家人有責任感,會有更大的推動力令人不單做好自己,更會為社會作出貢獻。
談到香港人的置業夢,黃仰芳深有感受,但卻有創造了兩年極速供滿樓的奇蹟。她從小生活困苦,為了家人住上一層樓的夢,她放棄了很多,“我知道自己需要什麼,要比其他人付出更多努力,例如放棄所有娛樂,十年來幾乎未看過多於五套電影及五場演唱會。在學時,筆記本貼了報章示範單位資料,不斷提醒自己為了家人需努力置業。結果,27歲就儲了100多萬元的首期,更于兩年內把按揭供完。”
以樂觀態度跨越挫折
今屆傑青的人生都不是一帆風順。全職保齡球運動員、有“保齡神童”之稱的胡兆康,前年3月曾確診患上癌症,被迫暫停練習。他表示,試過無力提起保齡而感失落,但他憑着毅力戰勝癌症,並重返保齡球場,更比以前享受保齡運動,他勉勵青年“不求與人相比,但求超越自己”。
年約四十歲的陳衍泓,20年前出現眼疾,視力出現模糊,近五年更完全失明。但他以積極樂觀的態度接受“黑暗世界”,更于2013年成立“黑暗劇場”,讓健全人士走進視障人士的感觀世界。陳衍泓勉勵大眾,遇上挫折只是逗號而非句號,要相信生命的可能性。
問及今屆十大傑青只有五人獲選,是否港青質素下降,擔任首席評判的香港醫管局前主席胡定旭表示,今年參選人士眾多,到最後評審仍有20多人,每個都獨當一面,除了在專業範疇有卓越成就,亦要看其對社會的擔當和貢獻,所以幾經衡量,今屆選出五位得獎者。“香港目前有些青年對社會產生怨氣,缺乏向上流的機會,但這班傑出青年正表達出,如何在困境中積極堅持夢想,希望他們能向青年人分享經驗,為社會帶來正能量。”
傑青買樓方程式 如何兩年供斷300萬單位? 10 OCT 2016
買樓是不少香港人窮一生上班工作的目標,現時樓價長期高企,年青人要置業更是難上加難。
新鴻基資產管理高級董事黃仰芳,多年來加入多個義工團體,積極行善,幫助社會上有需要的人,近年擔任「香港青年領袖獎獎勵計劃」主席,努力為香港栽培未來的青年領袖,今年獲選十大傑出青年之一。
她得獎後接受傳媒採訪時分享自己過去的人生經歷,包括首次置業的感受。基層出身的她畢業後以買樓為目標,她在27歲成功上車,04年時以300萬在將軍澳購入900呎的單位,2年內已供斷層樓,現時有樓有舖,擁有逾千萬資產!
為了上車可以去到幾盡?黃仰芳自言,為買樓不講夢想只向錢看。究竟如何在這麼短時間內上車?累積財富有甚麼秘訣?黃仰芳得獎後接受傳媒訪問,以下為5個成功上車的原因:
1. 找工作不講夢想只向錢看
夢想和錢就如魚與熊掌,不可兼得。黃仰芳是潮州新移民,出身基層,自小在大埔臨屋區長大,入讀Band 5學校,一直盼賺錢改善家人生活:
中四時班主任問我將來想做咩,我話要做生意搵錢。讀大學期間,兼職傳銷工作月入已達3萬元,點解我part time唔做補習,就係因為我睇到人地做傳銷買到樓。她坦言自己以賺錢至上的心態選擇工作,想買樓嘅人,你要搵一份工作,可以用最短時間同做咗十年二十年嘢嘅人平排。想買樓嘅人,你要搵一份工作,可以用最短時間同做咗十年二十年嘢嘅人平排。
2. 全年無休零娛樂
大學時期,除了年初一之外,黃仰芳每晚兼職上班6小時。之後入行首5年,她過着朝九晚十一,生活就只有工作,連朋友也無法見。她自言當時買樓的信念超越一切,生活沒有娛樂,10年間我睇唔夠5套戲同演唱會。
3. 不跟同事hea或吹水
黃仰芳入行短短一年,首月月入約1.5萬元,一年後月入躍升至10萬元,在試用期間已成為公司最高業績的員工。不過她直言與同事關係一般:從不會跟同事去茶餐廳,去hea、吹水,我同啲同事感情一般,因為我無時間同佢哋social。
4. 比人付出多4倍
黃仰芳工作9年,升職10次,她指成功的秘訣是自己比別人努力:我有條formula,一個人可能要做20年先儲夠錢買樓,咁你要計一計,人哋20年嘅effort(努力),你可唔可以用5年時間,每日要比人付出多4倍。在日日夜夜的工作中,她會從報紙剪下心儀的示範單位照片,貼在筆記簿封面,提醒自己辛苦努力的原因。
5. 投資95%資產
黃仰芳稱自己每月目標儲5萬元,又指自己只會留數千元現金「傍身」,用盡95%的資產去投資,將財產平均投資在物業、股票及基金上。她解釋這樣投資可減低風險,亦較容易控制。
現年40歲的黃仰芳已晉升為新鴻基尊尚資本管理高級董事,事業有成之際亦可享受生活。平時除了玩球類活動,她亦愛周遊列國,曾遊歷南美洲、法國、北海道及泰國等地方。
買樓是不少香港人窮一生上班工作的目標,現時樓價長期高企,年青人要置業更是難上加難。
新鴻基資產管理高級董事黃仰芳,多年來加入多個義工團體,積極行善,幫助社會上有需要的人,近年擔任「香港青年領袖獎獎勵計劃」主席,努力為香港栽培未來的青年領袖,今年獲選十大傑出青年之一。
她得獎後接受傳媒採訪時分享自己過去的人生經歷,包括首次置業的感受。基層出身的她畢業後以買樓為目標,她在27歲成功上車,04年時以300萬在將軍澳購入900呎的單位,2年內已供斷層樓,現時有樓有舖,擁有逾千萬資產!
為了上車可以去到幾盡?黃仰芳自言,為買樓不講夢想只向錢看。究竟如何在這麼短時間內上車?累積財富有甚麼秘訣?黃仰芳得獎後接受傳媒訪問,以下為5個成功上車的原因:
1. 找工作不講夢想只向錢看
夢想和錢就如魚與熊掌,不可兼得。黃仰芳是潮州新移民,出身基層,自小在大埔臨屋區長大,入讀Band 5學校,一直盼賺錢改善家人生活:
中四時班主任問我將來想做咩,我話要做生意搵錢。讀大學期間,兼職傳銷工作月入已達3萬元,點解我part time唔做補習,就係因為我睇到人地做傳銷買到樓。她坦言自己以賺錢至上的心態選擇工作,想買樓嘅人,你要搵一份工作,可以用最短時間同做咗十年二十年嘢嘅人平排。想買樓嘅人,你要搵一份工作,可以用最短時間同做咗十年二十年嘢嘅人平排。
2. 全年無休零娛樂
大學時期,除了年初一之外,黃仰芳每晚兼職上班6小時。之後入行首5年,她過着朝九晚十一,生活就只有工作,連朋友也無法見。她自言當時買樓的信念超越一切,生活沒有娛樂,10年間我睇唔夠5套戲同演唱會。
3. 不跟同事hea或吹水
黃仰芳入行短短一年,首月月入約1.5萬元,一年後月入躍升至10萬元,在試用期間已成為公司最高業績的員工。不過她直言與同事關係一般:從不會跟同事去茶餐廳,去hea、吹水,我同啲同事感情一般,因為我無時間同佢哋social。
4. 比人付出多4倍
黃仰芳工作9年,升職10次,她指成功的秘訣是自己比別人努力:我有條formula,一個人可能要做20年先儲夠錢買樓,咁你要計一計,人哋20年嘅effort(努力),你可唔可以用5年時間,每日要比人付出多4倍。在日日夜夜的工作中,她會從報紙剪下心儀的示範單位照片,貼在筆記簿封面,提醒自己辛苦努力的原因。
5. 投資95%資產
黃仰芳稱自己每月目標儲5萬元,又指自己只會留數千元現金「傍身」,用盡95%的資產去投資,將財產平均投資在物業、股票及基金上。她解釋這樣投資可減低風險,亦較容易控制。
現年40歲的黃仰芳已晉升為新鴻基尊尚資本管理高級董事,事業有成之際亦可享受生活。平時除了玩球類活動,她亦愛周遊列國,曾遊歷南美洲、法國、北海道及泰國等地方。
少女自學刮畫踏藝術創作路 7 OCT 2016
【東方日報專訊】【本報訊】本港近年盛行辦創意市集,愈來愈多年輕人當手作人和投入藝術創作行列。就讀理工大學多媒體設計與科技高級文憑課程的文玉瑩自小熱愛繪畫,十六歲時已瞞着父母開設網店和在年宵擺檔,為應付訂單,更練得雙手作畫的技巧。近日她獲推薦在著名藝術展「典亞藝博」中展出刮畫作品,展期首日已獲本地買家青睞,以一萬五千元購入其創作。她表示,沒想過作品能賣出,計劃用這筆錢添置畫具和材料,繼續創作。
夢飛行基金助圓夢
文玉瑩今年獲保良局的夢飛行青少年正向人生基金五萬元資助,在西貢的手作市集擺檔,又開設第二間網店,銷售其人體速畫作品和小手作,並嘗試刮畫創作;刮畫需用針在特製畫紙上,刮走紙張表層顏色,勾畫圖案,只要刮錯一筆,便會破壞整幅作品。
花近一年時間,她終完成首個刮畫系列作品、以四大神獸為題材,更獲保良局推薦及通過藝術評核,於上周日舉行的「典亞藝博」中展出,展出首日已獲本地買家以一萬五千元購入。
保良局助理社會服務總幹事梁翠環指,夢飛行基金約於四年前成立,向年輕人發放最多五萬元資助,協助他們投身藝術創作,基金至今批出二十個項目,新一輪資助將於十二月至明年二月接受申請。
【東方日報專訊】【本報訊】本港近年盛行辦創意市集,愈來愈多年輕人當手作人和投入藝術創作行列。就讀理工大學多媒體設計與科技高級文憑課程的文玉瑩自小熱愛繪畫,十六歲時已瞞着父母開設網店和在年宵擺檔,為應付訂單,更練得雙手作畫的技巧。近日她獲推薦在著名藝術展「典亞藝博」中展出刮畫作品,展期首日已獲本地買家青睞,以一萬五千元購入其創作。她表示,沒想過作品能賣出,計劃用這筆錢添置畫具和材料,繼續創作。
夢飛行基金助圓夢
文玉瑩今年獲保良局的夢飛行青少年正向人生基金五萬元資助,在西貢的手作市集擺檔,又開設第二間網店,銷售其人體速畫作品和小手作,並嘗試刮畫創作;刮畫需用針在特製畫紙上,刮走紙張表層顏色,勾畫圖案,只要刮錯一筆,便會破壞整幅作品。
花近一年時間,她終完成首個刮畫系列作品、以四大神獸為題材,更獲保良局推薦及通過藝術評核,於上周日舉行的「典亞藝博」中展出,展出首日已獲本地買家以一萬五千元購入。
保良局助理社會服務總幹事梁翠環指,夢飛行基金約於四年前成立,向年輕人發放最多五萬元資助,協助他們投身藝術創作,基金至今批出二十個項目,新一輪資助將於十二月至明年二月接受申請。
澳洲會計師公會:七成受訪者料明年凍薪或加幅低於3.5% 6 OCT 2016
【星島日報報道】澳洲會計師公會公布2017年香港經濟前景調查報告,56%受訪者預料香港明年的競爭力會下降,而中國及新加坡被認為是對本港競爭力影響最大的市場。另有58%的受訪者預料香港經濟於2017年將維持現況或增長低於2%。受訪者認為政治環境因素很可能對本港經濟有負面影響,但電子商務、醫療保健及科技行業被視為最具增長潛力行業。
澳洲會計師公會2016年大中華區分會會長陳家輝表示,認為明年香港經濟增長的主要動力來自內地的經濟增長、低利率,及港珠澳大橋和西九龍文藝區等重大基建項目。
調查結果顯示,61%的受訪者預計其僱主會維持現有僱員人數,甚至會縮減人手。七成受訪者預計薪酬將維持不變或加幅低於3.5%。受訪者的憂慮現時環境不利轉工,積極轉換工作的可能性相當低。
調查於今年8月22日至9月12日進行,並以網上填寫問卷方式訪問226名受訪者。
【星島日報報道】澳洲會計師公會公布2017年香港經濟前景調查報告,56%受訪者預料香港明年的競爭力會下降,而中國及新加坡被認為是對本港競爭力影響最大的市場。另有58%的受訪者預料香港經濟於2017年將維持現況或增長低於2%。受訪者認為政治環境因素很可能對本港經濟有負面影響,但電子商務、醫療保健及科技行業被視為最具增長潛力行業。
澳洲會計師公會2016年大中華區分會會長陳家輝表示,認為明年香港經濟增長的主要動力來自內地的經濟增長、低利率,及港珠澳大橋和西九龍文藝區等重大基建項目。
調查結果顯示,61%的受訪者預計其僱主會維持現有僱員人數,甚至會縮減人手。七成受訪者預計薪酬將維持不變或加幅低於3.5%。受訪者的憂慮現時環境不利轉工,積極轉換工作的可能性相當低。
調查於今年8月22日至9月12日進行,並以網上填寫問卷方式訪問226名受訪者。
【樓市癲過】「窮人恩物」兩房589萬破去年高位 半年貴131萬
中原地產陳麗嫦表示,荃灣樂悠居高層1室,實用424方呎,兩房間隔,向西南,享海景,附裝修,獲用家以589萬元承接,實用呎價13,892元。
根據資料,成交價及呎價均創同類兩房新高,打破去年高位。同類兩房單位去年最癲價,為「鳳凰」樓層23室,實用一樣是424方呎,去年5月份成交價582萬元,呎價13,726元。成交價及呎價亦逼近整個屋苑所有兩房計的歷史新高,為去年6月,頂層15室,實用435方呎,成交價650萬元,呎價14,943元。
原業主於2012年以403萬元買入單位,持貨4年,賬面獲利186萬元,單位升值46%。今年三月,高層同室單位以458萬元易手,實呎僅1.08萬元,換言之,單位逾半年間升值131萬元。
2012年荃灣樂悠居一則三房戶以「410萬元窮人恩物」廣告標語作招徠,觸發全城激烈討論。
中原地產陳麗嫦表示,荃灣樂悠居高層1室,實用424方呎,兩房間隔,向西南,享海景,附裝修,獲用家以589萬元承接,實用呎價13,892元。
根據資料,成交價及呎價均創同類兩房新高,打破去年高位。同類兩房單位去年最癲價,為「鳳凰」樓層23室,實用一樣是424方呎,去年5月份成交價582萬元,呎價13,726元。成交價及呎價亦逼近整個屋苑所有兩房計的歷史新高,為去年6月,頂層15室,實用435方呎,成交價650萬元,呎價14,943元。
原業主於2012年以403萬元買入單位,持貨4年,賬面獲利186萬元,單位升值46%。今年三月,高層同室單位以458萬元易手,實呎僅1.08萬元,換言之,單位逾半年間升值131萬元。
2012年荃灣樂悠居一則三房戶以「410萬元窮人恩物」廣告標語作招徠,觸發全城激烈討論。
房「示眾」控訴上樓無期 3 OCT 2016
【東方日報專訊】【本報訊】打開兩呎半乘六呎的衣櫃,你精選一件恤衫準備上班。惟同樣大小的空間,是七十二歲「棺材房戶」、以五千三百元綜援津貼維生的嚴先生過去十七個月的家。香港社區組織協會昨日在銅鑼灣鬧市展出以衣櫃改裝的「棺材房單位」,宣傳呼籲關注基層住屋的「侷住」房屋攝影展覽。家住油麻地的嚴先生直呼「單位」比他以二千六百元租住的下格床位更漂亮。他雙腳患痛症難以蹲下,一天寧花十七、八小時流連圖書館和社區中心。已申請公屋兩年的他說:「我也想三年上樓,你說可以嗎?還是給假希望我是吧!」
四年加租逾五成
另從事裝修行業、五十歲的梁先生和妻兒居住深水埗面積僅一百餘呎的劏房,月租四千五百元。他月入約萬三元,扣除交租還要交水電費和五歲兒子每月約兩次看醫生的費用。
梁先生指劏房空氣差,令兒子患上鼻敏感,他已輪候公屋四年、逾三次申請特快公屋望改善兒子生活環境,但一直無回音,希望政府可設中轉屋讓公屋輪候户居住。
另一劏房戶彭先生一家三口住百呎劏房,平日在廁所煮食,因地方狹小,太太曾放內衣在走廊晾乾,一度消失兩天、後在同一位置再現,彭先生說:「攞咗都唔敢再着。」
社區組織幹事呂綺珊稱,近年棺材房租金大升,床位由四年前的一千四百元加至約二千二百元,增幅超過五成。她期望政府換屆後,無論由誰施政也可繼續十年建屋計劃、重新估算公屋需求量和覓地增加公屋供應,令二十多萬公屋輪候户可更快上樓。
【東方日報專訊】【本報訊】打開兩呎半乘六呎的衣櫃,你精選一件恤衫準備上班。惟同樣大小的空間,是七十二歲「棺材房戶」、以五千三百元綜援津貼維生的嚴先生過去十七個月的家。香港社區組織協會昨日在銅鑼灣鬧市展出以衣櫃改裝的「棺材房單位」,宣傳呼籲關注基層住屋的「侷住」房屋攝影展覽。家住油麻地的嚴先生直呼「單位」比他以二千六百元租住的下格床位更漂亮。他雙腳患痛症難以蹲下,一天寧花十七、八小時流連圖書館和社區中心。已申請公屋兩年的他說:「我也想三年上樓,你說可以嗎?還是給假希望我是吧!」
四年加租逾五成
另從事裝修行業、五十歲的梁先生和妻兒居住深水埗面積僅一百餘呎的劏房,月租四千五百元。他月入約萬三元,扣除交租還要交水電費和五歲兒子每月約兩次看醫生的費用。
梁先生指劏房空氣差,令兒子患上鼻敏感,他已輪候公屋四年、逾三次申請特快公屋望改善兒子生活環境,但一直無回音,希望政府可設中轉屋讓公屋輪候户居住。
另一劏房戶彭先生一家三口住百呎劏房,平日在廁所煮食,因地方狹小,太太曾放內衣在走廊晾乾,一度消失兩天、後在同一位置再現,彭先生說:「攞咗都唔敢再着。」
社區組織幹事呂綺珊稱,近年棺材房租金大升,床位由四年前的一千四百元加至約二千二百元,增幅超過五成。她期望政府換屆後,無論由誰施政也可繼續十年建屋計劃、重新估算公屋需求量和覓地增加公屋供應,令二十多萬公屋輪候户可更快上樓。
沒有大學資歷 也可月入逾15,000元的職業
出社會工作,有大學學位不代表起薪高,更不是一帆風順。就算 DSE 成績未夠入大學,考生可以有多條出路,不妨多讀報紙了解行業供求,或考慮學一門手藝。今次小編就話你知,哪些職業無需大學學位,但起薪點高又有發展機會:
1. 豬肉切肉員
月薪:$18,000至$21,000
早前傳媒爭相報道,一名24歲OL投身成為女豬肉切肉員,成為城中熱話。正正因為切肉員求過於供,令豬肉行業變得吃香。
有興趣的畢業生可以考慮報讀僱員再培訓局豬肉切肉員課程,經過4星期共120小時培訓,學習豬的結構、內臟、磨刀、切肉及銷售技巧等後。新入職員工一般起薪點1.3萬元,入職3個月後可望增至1.8萬至2.1萬元。做肉檔學問多,需要邊學邊做,最重要是不怕辛苦。
2. 喪禮策劃師
月薪:$30,000
香港殯儀業青黃不接,有業界人士指殯儀從業員平均年齡四十多歲,較少年輕人入行,人手短缺令服務費用提高。
若果同學「膽生毛」,對這行業不抗拒,不妨考慮報讀殯儀學院舉辦的文憑課程,課程安排學生實習,完成後可獲轉介成殯儀喪禮策劃師,若每月平均接十宗生意,月薪可達三萬元。
3. 登記護士
起薪點:$17,685
成為護士不一定要入讀大學!坊間有不少護士學校的高級文憑課程,專業培訓護理知識,與大學讀護理不相伯仲。
例如擁浸會醫院的普通科護理文憑,可成為登記護士;公立醫院的登記護士起薪點是總薪級表第7點(17,685元),晉升後最高可升至第21點(37,570元)。醫管局亦有登記護士(普通科)訓練課程,學費由醫管局全數資助。
4. 牙科手術助理員
起薪點:$14,905
牙科手術助理員對學歷要求亦不高,只要你在 DSE 有五科考獲第2級,又符合語文能力要求,即中國語文科和英國語文科考獲第2級,就可以申請。當然,若果你有香港菲臘牙科醫院頒發的「牙科手術助理員證書」,或已通過由衞生署舉辦的「牙科手術助理員試用考試」,會獲優先考慮。
牙科手術助理員主要在診所協助牙醫治理病人、負責消毒及供應牙科物料,起薪點由總薪級表第5點(每月港幣14,905元)至總薪級表第17點(每月港幣29,560元)。
5.警員
起薪點:$22,410
考警員需要 DSE 五科成績合格,當中包括中文及英文,起薪點為22,410元。
想當警員先要通過四項體能要求,包括800米跑、 4x10米穿梭跑 (在來回跑進行期間需要拾起地上的豆袋)、立定跳高和手握肌力測試 (左右兩手的手握力量總和計算)。
男女要求均有不同,男士需要在3分11秒內完成800米跑、10.92秒內完成4x10米穿梭跑、立定跳高最少要跳到49.6厘米 (即19.5吋),並要有最少76.3公斤的手握肌力才能通過體能測試。而對女士的要求比男士稍低,包括4分29秒內完成800米跑、12.29秒內完成 4 x 10米穿梭跑、立定跳高最少要跳到36.6厘米(即14.5吋),及最少要有49.1公斤的手握肌力。
以警員遂年增薪計算,最高月薪可達35,860元,若升至高級警員或警長等,月薪可更高。如果不考警員,仍然可以考慮其他紀律部隊,起薪點一般在18,000或以上。(可參考:http://www.edigest.hk/Vip/detail?id=3255)
無論 JUPAS 結果如何,考生出路多的是,不要認為一試會定生死!人生最重要是贏在終點前。
出社會工作,有大學學位不代表起薪高,更不是一帆風順。就算 DSE 成績未夠入大學,考生可以有多條出路,不妨多讀報紙了解行業供求,或考慮學一門手藝。今次小編就話你知,哪些職業無需大學學位,但起薪點高又有發展機會:
1. 豬肉切肉員
月薪:$18,000至$21,000
早前傳媒爭相報道,一名24歲OL投身成為女豬肉切肉員,成為城中熱話。正正因為切肉員求過於供,令豬肉行業變得吃香。
有興趣的畢業生可以考慮報讀僱員再培訓局豬肉切肉員課程,經過4星期共120小時培訓,學習豬的結構、內臟、磨刀、切肉及銷售技巧等後。新入職員工一般起薪點1.3萬元,入職3個月後可望增至1.8萬至2.1萬元。做肉檔學問多,需要邊學邊做,最重要是不怕辛苦。
2. 喪禮策劃師
月薪:$30,000
香港殯儀業青黃不接,有業界人士指殯儀從業員平均年齡四十多歲,較少年輕人入行,人手短缺令服務費用提高。
若果同學「膽生毛」,對這行業不抗拒,不妨考慮報讀殯儀學院舉辦的文憑課程,課程安排學生實習,完成後可獲轉介成殯儀喪禮策劃師,若每月平均接十宗生意,月薪可達三萬元。
3. 登記護士
起薪點:$17,685
成為護士不一定要入讀大學!坊間有不少護士學校的高級文憑課程,專業培訓護理知識,與大學讀護理不相伯仲。
例如擁浸會醫院的普通科護理文憑,可成為登記護士;公立醫院的登記護士起薪點是總薪級表第7點(17,685元),晉升後最高可升至第21點(37,570元)。醫管局亦有登記護士(普通科)訓練課程,學費由醫管局全數資助。
4. 牙科手術助理員
起薪點:$14,905
牙科手術助理員對學歷要求亦不高,只要你在 DSE 有五科考獲第2級,又符合語文能力要求,即中國語文科和英國語文科考獲第2級,就可以申請。當然,若果你有香港菲臘牙科醫院頒發的「牙科手術助理員證書」,或已通過由衞生署舉辦的「牙科手術助理員試用考試」,會獲優先考慮。
牙科手術助理員主要在診所協助牙醫治理病人、負責消毒及供應牙科物料,起薪點由總薪級表第5點(每月港幣14,905元)至總薪級表第17點(每月港幣29,560元)。
5.警員
起薪點:$22,410
考警員需要 DSE 五科成績合格,當中包括中文及英文,起薪點為22,410元。
想當警員先要通過四項體能要求,包括800米跑、 4x10米穿梭跑 (在來回跑進行期間需要拾起地上的豆袋)、立定跳高和手握肌力測試 (左右兩手的手握力量總和計算)。
男女要求均有不同,男士需要在3分11秒內完成800米跑、10.92秒內完成4x10米穿梭跑、立定跳高最少要跳到49.6厘米 (即19.5吋),並要有最少76.3公斤的手握肌力才能通過體能測試。而對女士的要求比男士稍低,包括4分29秒內完成800米跑、12.29秒內完成 4 x 10米穿梭跑、立定跳高最少要跳到36.6厘米(即14.5吋),及最少要有49.1公斤的手握肌力。
以警員遂年增薪計算,最高月薪可達35,860元,若升至高級警員或警長等,月薪可更高。如果不考警員,仍然可以考慮其他紀律部隊,起薪點一般在18,000或以上。(可參考:http://www.edigest.hk/Vip/detail?id=3255)
無論 JUPAS 結果如何,考生出路多的是,不要認為一試會定生死!人生最重要是贏在終點前。
月入六萬 無任何學歷要求咁筍?
踏入6月搵工旺季,又有新一批大專生新力軍準備加入香港的勞動市場。不過,隨著本港專上教育持續擴張,香港大學生「一街都係」,學士畢業生已經不再吃香,今年大學畢業生起薪點約維持10,000至13,000元,如果不甘願只搵13,000元一個月,可以考慮搵另類「筍工」,月薪可以高達59,400元!!邊份工咁筍?
近期小編發現月薪高達59,400元的筍工出沒於大埔區,一家飲食集團公司貼出招聘廣告,以時薪高達330元作招徠,有意聘請「廚房切肉員」(即是「豬肉佬」),更註明五天工作、有彈性上班時間、提供膳食及專人培訓。
計計數,扣除一個鐘飯鐘,日薪都已經有2,970元,一星期都有14,850元,一個月可有59,400元,真是筍到呢.......
不過,小編在勞工處網頁都搵到相關的招聘廣告,原來只是日薪330元,但工作時間就十分穩定,逢星期一至五,上午8時至下午6時,不用輪班工作,亦無需學歷要求。仲包膳食及有年尾賞金,都算OK啦。
事實上,切肉員的工作近年慢慢興起,僱員再培訓局已經在今年5月開辦「豬肉切肉員」及「屠宰員」基礎證書課程。完成課程後首三個月試用期月薪達13,000元,完成試用期後員工可獲月薪達18,000元的兩年合約。課程招生時,已經吸引不少「後生仔囡」去報名。而市場上亦有傳話豬肉佬日薪可以高達1,000元。
如果大家唔介意豬肉味,又練到手起刀落,不需幾年後,已經可以賺夠首期上車,結婚生仔,過優哉悠哉的生活......當然,職業無分貴賤,敬業樂業才是香港人的拼搏精神!
踏入6月搵工旺季,又有新一批大專生新力軍準備加入香港的勞動市場。不過,隨著本港專上教育持續擴張,香港大學生「一街都係」,學士畢業生已經不再吃香,今年大學畢業生起薪點約維持10,000至13,000元,如果不甘願只搵13,000元一個月,可以考慮搵另類「筍工」,月薪可以高達59,400元!!邊份工咁筍?
近期小編發現月薪高達59,400元的筍工出沒於大埔區,一家飲食集團公司貼出招聘廣告,以時薪高達330元作招徠,有意聘請「廚房切肉員」(即是「豬肉佬」),更註明五天工作、有彈性上班時間、提供膳食及專人培訓。
計計數,扣除一個鐘飯鐘,日薪都已經有2,970元,一星期都有14,850元,一個月可有59,400元,真是筍到呢.......
不過,小編在勞工處網頁都搵到相關的招聘廣告,原來只是日薪330元,但工作時間就十分穩定,逢星期一至五,上午8時至下午6時,不用輪班工作,亦無需學歷要求。仲包膳食及有年尾賞金,都算OK啦。
事實上,切肉員的工作近年慢慢興起,僱員再培訓局已經在今年5月開辦「豬肉切肉員」及「屠宰員」基礎證書課程。完成課程後首三個月試用期月薪達13,000元,完成試用期後員工可獲月薪達18,000元的兩年合約。課程招生時,已經吸引不少「後生仔囡」去報名。而市場上亦有傳話豬肉佬日薪可以高達1,000元。
如果大家唔介意豬肉味,又練到手起刀落,不需幾年後,已經可以賺夠首期上車,結婚生仔,過優哉悠哉的生活......當然,職業無分貴賤,敬業樂業才是香港人的拼搏精神!
樓價連升5個月 新界上車盤平均414萬 1 OCT 2016
【星島日報報道】本港私人樓價連升5個月。「上車盤」單位升幅顯著,上月升2%,新界區「上車盤」上月更升5%,跑贏大市,樓價平均要414萬。
差餉物業估價署數字顯示,8月份私人住宅樓價指數為287.4點,按月升1.9%,是今年以來最高;按年計跌5.8%。面積430呎以下的「上車盤」單位升幅顯著,上月升2%;中型單位升約1%。面積逾千呎的單位樓價按月升0.3%。
從地區來看,新界區「上車盤」平均價格升5%,樓價平均414萬;九龍區上車盤要458萬,港島區要559萬。
租金指數也連升4個月,8月份整體租金按月升0.8%,1000呎以下單位的租金升1%,1000呎以上單位租金持平。
【星島日報報道】本港私人樓價連升5個月。「上車盤」單位升幅顯著,上月升2%,新界區「上車盤」上月更升5%,跑贏大市,樓價平均要414萬。
差餉物業估價署數字顯示,8月份私人住宅樓價指數為287.4點,按月升1.9%,是今年以來最高;按年計跌5.8%。面積430呎以下的「上車盤」單位升幅顯著,上月升2%;中型單位升約1%。面積逾千呎的單位樓價按月升0.3%。
從地區來看,新界區「上車盤」平均價格升5%,樓價平均414萬;九龍區上車盤要458萬,港島區要559萬。
租金指數也連升4個月,8月份整體租金按月升0.8%,1000呎以下單位的租金升1%,1000呎以上單位租金持平。
【會計難撈】傳畢馬威減人工500至1200元 變相迫走員工! 1 OCT 2016
會計界今年難撈,早前有消息指四大會計師行(Big 4)之一的畢馬威(KPMG)香港區40名員工被「勸退」,今日年度薪金檢討日過後,有傳畢馬威竟然減人工,每月薪金平均減500元至1,200元。
今年其中三間「Big 4」已相繼完成薪金檢討,當中畢馬威審計部員工,按年資(Grade)計算的正常表現(Normal)薪金竟然按年錄得減幅,以考取會計師牌後的薪金計算,其中兩年年資(A2)的員工,每月薪金減500元至每月約18,500元、三年年資(B1)的每月薪金亦減500元至23,500元。踏入第四年的人工減幅更多,第四年年資(B2)的每月薪金減1,200元31,300元,第五年年資(B3)每月薪金減1,000元至37,000元。至於稅務部門,人工亦減約300元。簡單來說,現有薪金保持不變,但因年薪及表現「跳Point」的員工,薪金加幅便較以往更低,或會出現同年薪不同酬的情況。
有KPMG員工透露,公司並無出通告通知員工「減人工」,亦無任何解釋為何減人工,目前員工士氣非常落,「大家都唔敢向公司反映,公司又冇同我哋講原因,上層又冇安撫,本身KPMG人工已經低過另外3大行,其實減人工即係想迫員工自己走啫。」
畢馬威早在今年6月底已傳出「勸退」近40名員工,本報早前統計Big 4在2015年為藍籌公司核數表現,發現畢馬威已失落3名大客,包括滙控(005)、恒生(011)及中信股份(267),此3名大客落入羅兵咸永道的手中。單計2015年,滙控給予外聘核數師羅兵咸永道的費用已達7.66億港元,而2014年滙控給予畢馬威的費用亦達5.92億元。畢馬威收入減少,難怪要向員工開刀。
至於羅兵咸永道(PWC)今年由第四年年資(SA2)及第五年年資(SA1)起薪金亦不如以往般有增加3至4%通脹金額,亦即變相減少許人工。而安永(EY)人工加幅相對另外兩間比較好,加幅約500元至1,500元。
會計界今年難撈,早前有消息指四大會計師行(Big 4)之一的畢馬威(KPMG)香港區40名員工被「勸退」,今日年度薪金檢討日過後,有傳畢馬威竟然減人工,每月薪金平均減500元至1,200元。
今年其中三間「Big 4」已相繼完成薪金檢討,當中畢馬威審計部員工,按年資(Grade)計算的正常表現(Normal)薪金竟然按年錄得減幅,以考取會計師牌後的薪金計算,其中兩年年資(A2)的員工,每月薪金減500元至每月約18,500元、三年年資(B1)的每月薪金亦減500元至23,500元。踏入第四年的人工減幅更多,第四年年資(B2)的每月薪金減1,200元31,300元,第五年年資(B3)每月薪金減1,000元至37,000元。至於稅務部門,人工亦減約300元。簡單來說,現有薪金保持不變,但因年薪及表現「跳Point」的員工,薪金加幅便較以往更低,或會出現同年薪不同酬的情況。
有KPMG員工透露,公司並無出通告通知員工「減人工」,亦無任何解釋為何減人工,目前員工士氣非常落,「大家都唔敢向公司反映,公司又冇同我哋講原因,上層又冇安撫,本身KPMG人工已經低過另外3大行,其實減人工即係想迫員工自己走啫。」
畢馬威早在今年6月底已傳出「勸退」近40名員工,本報早前統計Big 4在2015年為藍籌公司核數表現,發現畢馬威已失落3名大客,包括滙控(005)、恒生(011)及中信股份(267),此3名大客落入羅兵咸永道的手中。單計2015年,滙控給予外聘核數師羅兵咸永道的費用已達7.66億港元,而2014年滙控給予畢馬威的費用亦達5.92億元。畢馬威收入減少,難怪要向員工開刀。
至於羅兵咸永道(PWC)今年由第四年年資(SA2)及第五年年資(SA1)起薪金亦不如以往般有增加3至4%通脹金額,亦即變相減少許人工。而安永(EY)人工加幅相對另外兩間比較好,加幅約500元至1,500元。
3歲讀劍橋考試班 爭名校入場券 27 SEP 2016
【晴報專訊】小一自行收生階段正式展開,為讓子女贏在起跑綫,家長近年熱衷安排子女報讀及報考劍橋英語課程(YLE),增加升讀心儀小學的「本錢」。有開辦課程的教育中心指,最細有3歲學童報讀,有升學專家憂慮學童過早應考公開試,影響學習英文興趣。
正開辦劍橋英語課程的I-BUZZ Learning Zone負責人Priscilla表示,近年不少小學對學童外語的要求提高,故家長們為年幼子女報讀劍橋英語課程。其教育中心6至7成家長在子女K2下學期已報讀,暑假則報考試及取證書,以便趕及報讀小一時提供證明予心儀學校。
課程不易 部分幼園指定要考
Priscilla直言在英國,小一至小二生才開始報讀,但本港學童在幼稚園階段已接觸,更成趨勢,以其教育中心為例,年紀最少的學童僅3歲,即K1生,只能從認識英文單字學起。
她又指,家長多數冀為子女報讀心儀小學;有些則是羊群心態免子女「輸蝕」;亦有個別幼稚園規定學童須報考劍橋英語考試,令家長不得不安排子女報讀。
不過,Priscilla提醒,劍橋英語課程並非容易,如學童需記熟印滿約10版A4紙多的英文生字,老師會先評估,再建議報讀或報考哪級別課程或考試,家長不應盲目為子女報讀。
根據本港劍橋試主辦機構英國文化協會資料,考試並無及格或不及格之分,各個部分中,學童最多可獲5個盾牌,完成考試約一個月後獲發證書。
如兒童版IELTS 英學府多採納
英國升學專家陳思銘指,YLE考試像「小朋友版IELTS」,不少英國學校均採納,但提醒不少學校更着重邏輯推理等能力,「YLE受歡迎程度或被過於吹捧。」他憂慮過早應考公開試會影響學童對英文的興趣,「4、5歲應開心學英文,story-telling等更適合」。
資深幼稚園校長唐少勳指,部分直資及私立學校以高英語水平作賣點,家長為增勝算入讀而報考,質疑家長揠苗助長,應作英明選擇,避免造成孩子追逐成就的心態。
【晴報專訊】小一自行收生階段正式展開,為讓子女贏在起跑綫,家長近年熱衷安排子女報讀及報考劍橋英語課程(YLE),增加升讀心儀小學的「本錢」。有開辦課程的教育中心指,最細有3歲學童報讀,有升學專家憂慮學童過早應考公開試,影響學習英文興趣。
正開辦劍橋英語課程的I-BUZZ Learning Zone負責人Priscilla表示,近年不少小學對學童外語的要求提高,故家長們為年幼子女報讀劍橋英語課程。其教育中心6至7成家長在子女K2下學期已報讀,暑假則報考試及取證書,以便趕及報讀小一時提供證明予心儀學校。
課程不易 部分幼園指定要考
Priscilla直言在英國,小一至小二生才開始報讀,但本港學童在幼稚園階段已接觸,更成趨勢,以其教育中心為例,年紀最少的學童僅3歲,即K1生,只能從認識英文單字學起。
她又指,家長多數冀為子女報讀心儀小學;有些則是羊群心態免子女「輸蝕」;亦有個別幼稚園規定學童須報考劍橋英語考試,令家長不得不安排子女報讀。
不過,Priscilla提醒,劍橋英語課程並非容易,如學童需記熟印滿約10版A4紙多的英文生字,老師會先評估,再建議報讀或報考哪級別課程或考試,家長不應盲目為子女報讀。
根據本港劍橋試主辦機構英國文化協會資料,考試並無及格或不及格之分,各個部分中,學童最多可獲5個盾牌,完成考試約一個月後獲發證書。
如兒童版IELTS 英學府多採納
英國升學專家陳思銘指,YLE考試像「小朋友版IELTS」,不少英國學校均採納,但提醒不少學校更着重邏輯推理等能力,「YLE受歡迎程度或被過於吹捧。」他憂慮過早應考公開試會影響學童對英文的興趣,「4、5歲應開心學英文,story-telling等更適合」。
資深幼稚園校長唐少勳指,部分直資及私立學校以高英語水平作賣點,家長為增勝算入讀而報考,質疑家長揠苗助長,應作英明選擇,避免造成孩子追逐成就的心態。
網上直播打機月入達數萬 26 SEP 2016
隨着線上遊戲在九十年代盛行,電子競技(e-sports)亦應運而生,率先在歐美等地流行,每年均舉辦設有獎金的賽事吸引玩家組隊參與。「電競風」其後蔓延至亞洲等地,甚至「職業化」,選手須每日接受十小時訓練,及後更創立猶如奧林匹克的大型電競比賽,多國派出「國家隊」競逐獎牌。近年流行的「網上直播打機」,直接增加電競選手的收入,著名選手月入可高達數萬元,名副其實「打機好過返工」。
衍生電競公司培訓選手
電競迅速在歐美等地發展,且獎金愈來愈高,甚至乎「職業化」,有著名美國電競選手十八歲出道後,短短五年間已累計獲得獎金達五十萬美元(約三百九十萬港元)。「電競風」其後在亞洲地區例如日、韓及台灣等地盛行,更創立世界大型賽事「World Cyber Games」,首屆比賽於二○○一年在南韓首爾舉行,各國或地區派出代表隊參與,競逐獎牌。國家體育總局於二○○三年將電子遊戲機列為體育項目,其後亦派隊參加賽事。
香港方面,電競一直未能起步,直至線上遊戲《英雄聯盟》的推出。該款遊戲在○九年面世,迅即紅遍全球,而本港選手帶領團隊在一二年舉辦的《英雄聯盟》世界賽中獲得冠軍,贏得高達一百萬美元(約七百七十八萬港元)獎金,始令不少人改變「打機搵唔到食」的觀念,加上近年流行直播打機,即將其升級、闖關等經歷透過視頻與玩家分享,再從「收視率」中獲得一定報酬,為不少電競選手帶來可觀的收入,甚至衍生電競公司,例如本港較具規模的「香港電子競技有限公司」在一三年成立,專門培訓電競選手,並到世界各地參賽。
隨着線上遊戲在九十年代盛行,電子競技(e-sports)亦應運而生,率先在歐美等地流行,每年均舉辦設有獎金的賽事吸引玩家組隊參與。「電競風」其後蔓延至亞洲等地,甚至「職業化」,選手須每日接受十小時訓練,及後更創立猶如奧林匹克的大型電競比賽,多國派出「國家隊」競逐獎牌。近年流行的「網上直播打機」,直接增加電競選手的收入,著名選手月入可高達數萬元,名副其實「打機好過返工」。
衍生電競公司培訓選手
電競迅速在歐美等地發展,且獎金愈來愈高,甚至乎「職業化」,有著名美國電競選手十八歲出道後,短短五年間已累計獲得獎金達五十萬美元(約三百九十萬港元)。「電競風」其後在亞洲地區例如日、韓及台灣等地盛行,更創立世界大型賽事「World Cyber Games」,首屆比賽於二○○一年在南韓首爾舉行,各國或地區派出代表隊參與,競逐獎牌。國家體育總局於二○○三年將電子遊戲機列為體育項目,其後亦派隊參加賽事。
香港方面,電競一直未能起步,直至線上遊戲《英雄聯盟》的推出。該款遊戲在○九年面世,迅即紅遍全球,而本港選手帶領團隊在一二年舉辦的《英雄聯盟》世界賽中獲得冠軍,贏得高達一百萬美元(約七百七十八萬港元)獎金,始令不少人改變「打機搵唔到食」的觀念,加上近年流行直播打機,即將其升級、闖關等經歷透過視頻與玩家分享,再從「收視率」中獲得一定報酬,為不少電競選手帶來可觀的收入,甚至衍生電競公司,例如本港較具規模的「香港電子競技有限公司」在一三年成立,專門培訓電競選手,並到世界各地參賽。
【手起刀落】傳高盛又炒人! 亞洲投行部30%員工OUT 26 SEP 2016
《路透》引述兩名消息人士指,因亞洲區(日本除外)的投資活動減少,大行高盛將會裁減該區投資銀行300個職位的三成,料涉及人數達90人。
華爾街銀行正減少從事收購合併、股票與債券市場交易的銀行家職位。消息人士指,相信大部分被裁員工來自香港、新加坡及內地。高盛發言人拒絕回應事件。根據路透數據顯示,今年以來亞洲市場併購業務不斷委縮,至今只有5729億美元,
較去年同期7457億美元縮減逾23%。
高盛於今年7月已表明,未來一年要減省7億美元的成本,去應對收入減少的挑戰。
《路透》引述兩名消息人士指,因亞洲區(日本除外)的投資活動減少,大行高盛將會裁減該區投資銀行300個職位的三成,料涉及人數達90人。
華爾街銀行正減少從事收購合併、股票與債券市場交易的銀行家職位。消息人士指,相信大部分被裁員工來自香港、新加坡及內地。高盛發言人拒絕回應事件。根據路透數據顯示,今年以來亞洲市場併購業務不斷委縮,至今只有5729億美元,
較去年同期7457億美元縮減逾23%。
高盛於今年7月已表明,未來一年要減省7億美元的成本,去應對收入減少的挑戰。
博士畢業即創業 勉後輩先儲經驗 26 SEP 2016
(星島日報報道)時下有不少畢業生創業,但要把握時機並不容易,九九年從理工大學電機工程學系博士畢業的文偉成,當年把握科網爆破的機遇,趁機以平價購買相關的光子儀器,成立專門製造高端科技產品光放大器的企業,十多年過去,公司已成為全港數一數二的光放大企業,雖然在畢業後即時創業,但他不鼓勵畢業生走回自己的舊路,認為他們應累積工作經驗才闖天下,便會走少很多冤枉路。
文偉成的公司於二○○二年創立,以製造激光雷達的光纖激光器為主,儀器可用於測試特定範圍地形內的風向、又可觀察飛機起飛後的旋渦何時完全消散,減少之後飛機等待起飛的時間等,十多年過去,公司已成為全港數一數二的光放大企業,客戶以多來自中國及日本,每年營業額逾二千萬元。
回想當初,他直言是把握科網爆破機遇才可以實現創業夢,「當時不少公司倒閉,必須以低價售賣和光子有關的儀器,原本五十、六十萬元一部的儀器,以一折甚至更低價發售,我趁當時『執死雞』成立公司,恰巧政府又支持高科技企業發展,可算是合適的創業時機。」
十多年能做到如此成績,但文表示公司曾經歷低谷,一次與印度人做生意被騙,將三部儀器運抵當地後,對方稱周轉不靈未有付款,之後不虞有詐,對方繼續訂二十部機器亦運到當地,才知道被騙,最終損失幾十萬元,最艱難時期戶口只有幾百元,公司成立三年後業務開始上軌道才賺錢,「創業要夠堅持,若輕易放棄便不能成功。」
雖然畢業後便立即創業,但缺乏工作經驗,慢慢遇到管理的問題,「初時只有十多人,生產力很高,但生意上軌道後擴充人手,因不懂如何管理,錯誤亦增加,生產力反而更低。」他鼓勵畢業生創業前應累積一定經驗,否則經驗不足便走很多冤枉路,「有些朋友曾在企業工作,累積一些經驗才創業,他們比我更快成功。」不過他補充,創業太遲會沒有精力,「因為推出新產品前,會通宵在公司睡幾天紙皮盒。」
一直有為文偉成創業提供意見的理大電機工程學系系主任譚華耀稱,大學努力協助同學創業,教授樂於將以往的工作經驗跟同學分享,他稱,曾在外國大企業看到文偉成的產品,對於香港的公司能做到這樣出色的產品,感到欣慰。
(星島日報報道)時下有不少畢業生創業,但要把握時機並不容易,九九年從理工大學電機工程學系博士畢業的文偉成,當年把握科網爆破的機遇,趁機以平價購買相關的光子儀器,成立專門製造高端科技產品光放大器的企業,十多年過去,公司已成為全港數一數二的光放大企業,雖然在畢業後即時創業,但他不鼓勵畢業生走回自己的舊路,認為他們應累積工作經驗才闖天下,便會走少很多冤枉路。
文偉成的公司於二○○二年創立,以製造激光雷達的光纖激光器為主,儀器可用於測試特定範圍地形內的風向、又可觀察飛機起飛後的旋渦何時完全消散,減少之後飛機等待起飛的時間等,十多年過去,公司已成為全港數一數二的光放大企業,客戶以多來自中國及日本,每年營業額逾二千萬元。
回想當初,他直言是把握科網爆破機遇才可以實現創業夢,「當時不少公司倒閉,必須以低價售賣和光子有關的儀器,原本五十、六十萬元一部的儀器,以一折甚至更低價發售,我趁當時『執死雞』成立公司,恰巧政府又支持高科技企業發展,可算是合適的創業時機。」
十多年能做到如此成績,但文表示公司曾經歷低谷,一次與印度人做生意被騙,將三部儀器運抵當地後,對方稱周轉不靈未有付款,之後不虞有詐,對方繼續訂二十部機器亦運到當地,才知道被騙,最終損失幾十萬元,最艱難時期戶口只有幾百元,公司成立三年後業務開始上軌道才賺錢,「創業要夠堅持,若輕易放棄便不能成功。」
雖然畢業後便立即創業,但缺乏工作經驗,慢慢遇到管理的問題,「初時只有十多人,生產力很高,但生意上軌道後擴充人手,因不懂如何管理,錯誤亦增加,生產力反而更低。」他鼓勵畢業生創業前應累積一定經驗,否則經驗不足便走很多冤枉路,「有些朋友曾在企業工作,累積一些經驗才創業,他們比我更快成功。」不過他補充,創業太遲會沒有精力,「因為推出新產品前,會通宵在公司睡幾天紙皮盒。」
一直有為文偉成創業提供意見的理大電機工程學系系主任譚華耀稱,大學努力協助同學創業,教授樂於將以往的工作經驗跟同學分享,他稱,曾在外國大企業看到文偉成的產品,對於香港的公司能做到這樣出色的產品,感到欣慰。
港生內地實習增職場優勢 19 SEP 2016
【東方日報專訊】【本報訊】不少大學生趁暑假實習,累積職場實戰經驗。二百五十名大專學生暑假期間分別到內地六個城市的政府部門和企業實習一個月。有學生表示,參加實習計劃後,改變了以往對內地企業工作很「hea」(懶散)的看法,普通話亦大有進步,相信實習經驗對將來踏入職場增優勢。亦有學生指,有內地僱主認為港生做事不積極,「餵到埋嚟先食」,同學們須更主動向僱主爭取工作機會。
250大專生暑期實習歸來
香港青年交流促進聯會及香港學生活動委員會的暑期內地實習計劃,資助學生機票、食宿及交通費用。在五百名大專生中挑選二百五十人在剛過去的暑假分別到北京、寧夏、廣西、廣州、廣東及珠海共六個城市的政府部門、國企和私人企業實習,並與當地大學生交流。
科技大學工商管理學系三年級生蔡焯恆,獲安排到珠海大型房地產公司的戰略投資部實習。他說,以往覺得內地企業工作很「hea」,但發覺現實正好相反,有同事為準備簡報工作至翌日凌晨,實習生亦旁聽會議至晚上九時才離開。他在內地同事身上學到很多做簡報的技巧,普通話大有進步。蔡焯恆認為,本港大型金融企業十分重視應徵者內地工作經驗,認為實習對日後踏入職場有優勢。
浸會大學工商管理系四年級生陸子灝到寧夏中國銀行分行實習,憶述在貸款部工作初期,上司只安排他看書,「覺得好悶,浪費時間」,於是向上司爭取幫手做其他工作。原來上司想觀察實習生是否夠主動。最終陸子灝獲安排到貴賓室工作,參與籌辦展覽,今次經驗令他體會到職場上須主動爭取才得到機會。
香港青年交流促進聯會主席徐小龍說,在各院校招募學生參與內地實習時,感到學生心情矛盾,「擔心食物安全、擔心內地人係咪好野蠻」,但從同學完成實習後的分享,可感到他們懂得求同存異,尊重彼此文化和生活差異。
新學年實習計劃將於明年一月開始接受報名,將會強化配對工作,讓實習崗位與本科所學更脗合,亦會招募海外讀書的港生參與。
【東方日報專訊】【本報訊】不少大學生趁暑假實習,累積職場實戰經驗。二百五十名大專學生暑假期間分別到內地六個城市的政府部門和企業實習一個月。有學生表示,參加實習計劃後,改變了以往對內地企業工作很「hea」(懶散)的看法,普通話亦大有進步,相信實習經驗對將來踏入職場增優勢。亦有學生指,有內地僱主認為港生做事不積極,「餵到埋嚟先食」,同學們須更主動向僱主爭取工作機會。
250大專生暑期實習歸來
香港青年交流促進聯會及香港學生活動委員會的暑期內地實習計劃,資助學生機票、食宿及交通費用。在五百名大專生中挑選二百五十人在剛過去的暑假分別到北京、寧夏、廣西、廣州、廣東及珠海共六個城市的政府部門、國企和私人企業實習,並與當地大學生交流。
科技大學工商管理學系三年級生蔡焯恆,獲安排到珠海大型房地產公司的戰略投資部實習。他說,以往覺得內地企業工作很「hea」,但發覺現實正好相反,有同事為準備簡報工作至翌日凌晨,實習生亦旁聽會議至晚上九時才離開。他在內地同事身上學到很多做簡報的技巧,普通話大有進步。蔡焯恆認為,本港大型金融企業十分重視應徵者內地工作經驗,認為實習對日後踏入職場有優勢。
浸會大學工商管理系四年級生陸子灝到寧夏中國銀行分行實習,憶述在貸款部工作初期,上司只安排他看書,「覺得好悶,浪費時間」,於是向上司爭取幫手做其他工作。原來上司想觀察實習生是否夠主動。最終陸子灝獲安排到貴賓室工作,參與籌辦展覽,今次經驗令他體會到職場上須主動爭取才得到機會。
香港青年交流促進聯會主席徐小龍說,在各院校招募學生參與內地實習時,感到學生心情矛盾,「擔心食物安全、擔心內地人係咪好野蠻」,但從同學完成實習後的分享,可感到他們懂得求同存異,尊重彼此文化和生活差異。
新學年實習計劃將於明年一月開始接受報名,將會強化配對工作,讓實習崗位與本科所學更脗合,亦會招募海外讀書的港生參與。
政府工聘186人 AO月薪五萬料爭崩頭 18 SEP 2016
【星島日報報道】政府筍工請人。政府今年度大規模公務員招聘展開,重點招聘政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任及二級運輸主任等五大職系,共一百八十六個空缺,其中入職薪酬近五萬元的政務主任職位,將聘用四十名新血。有人事顧問指,近月經濟不明朗影響勞動市場,預計會吸引大批大學畢業生及在職人士爭相應徵鐵飯碗,超額申請料較前更熱烈。
政府昨起展開今年度的五大職系公務員空缺招聘,包括聘請約四十名政務主任、一百二十名二級行政主任、十三名二級助理勞工事務主任、七名二級助理貿易主任及六名二級運輸主任,共有一百八十六個空缺,較去年的一百七十八個空缺多八個,招聘為期三星期,下月七日截止。
被喻為政府天之驕子的政務主任(AO)職系,今年度增聘四十人,入職薪酬亦是今期五大公務員職系之冠,起薪點達四萬九千四百四十五元,頂薪點更達九萬九千二百零五元。AO屬政府「通才」,須參與政策制定、調配資源等;另一筍工是二級行政主任(EO)職位,將增聘一百二十人,起薪點二萬八千多元,頂薪點可達四萬九千四百多元。此兩個職系的公務員都須接受安排,調往不同政策局及政府部門工作。
EO起薪2.8萬元
二級助理勞工事務主任則由勞工處聘請,入職後須協助制訂推行勞工政策、勞資關係及執行勞工法例等,須掌握勞工法例、調解技巧等專業知識。二級運輸主任由運輸署聘請,須檢討公共交通管理、隧道、車費等評估及釐定。另商務及經濟發展局將聘用二級助理貿易主任。上述三個職系起薪點,由二萬六千七百元起跳。
申請者必須考取政府綜合招聘考試中英文運用兩份試卷的二級成績,以及能力傾向測試及格,並通過《基本法》測試。申請者亦可報考下月八日及十五日舉行的綜合招聘試。若通過考試,將獲通知參加今年十二月十日的五大職系聯合招聘考試,有意者可瀏覽公務員事務局網頁。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出,政府每年招聘AO、EO等,都吸引大批沒經驗的大學生應徵,尤其今年經濟不明朗起伏不定,影響勞動市場及僱主聘人意欲,他相信今年更加吸引應屆大學畢業生爭相應徵,因不少私人機構近月已縮減增聘見習生規模。他預計,今次政府將收到的超額申請更多,同時吸引不少在職人士躍躍欲試求轉工,因薪高糧準的「鐵飯碗」工作,在目前經濟時勢下十分吸引,就算政府近年被指管治混亂亦未對求職者構成影響。
【星島日報報道】政府筍工請人。政府今年度大規模公務員招聘展開,重點招聘政務主任、二級行政主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任及二級運輸主任等五大職系,共一百八十六個空缺,其中入職薪酬近五萬元的政務主任職位,將聘用四十名新血。有人事顧問指,近月經濟不明朗影響勞動市場,預計會吸引大批大學畢業生及在職人士爭相應徵鐵飯碗,超額申請料較前更熱烈。
政府昨起展開今年度的五大職系公務員空缺招聘,包括聘請約四十名政務主任、一百二十名二級行政主任、十三名二級助理勞工事務主任、七名二級助理貿易主任及六名二級運輸主任,共有一百八十六個空缺,較去年的一百七十八個空缺多八個,招聘為期三星期,下月七日截止。
被喻為政府天之驕子的政務主任(AO)職系,今年度增聘四十人,入職薪酬亦是今期五大公務員職系之冠,起薪點達四萬九千四百四十五元,頂薪點更達九萬九千二百零五元。AO屬政府「通才」,須參與政策制定、調配資源等;另一筍工是二級行政主任(EO)職位,將增聘一百二十人,起薪點二萬八千多元,頂薪點可達四萬九千四百多元。此兩個職系的公務員都須接受安排,調往不同政策局及政府部門工作。
EO起薪2.8萬元
二級助理勞工事務主任則由勞工處聘請,入職後須協助制訂推行勞工政策、勞資關係及執行勞工法例等,須掌握勞工法例、調解技巧等專業知識。二級運輸主任由運輸署聘請,須檢討公共交通管理、隧道、車費等評估及釐定。另商務及經濟發展局將聘用二級助理貿易主任。上述三個職系起薪點,由二萬六千七百元起跳。
申請者必須考取政府綜合招聘考試中英文運用兩份試卷的二級成績,以及能力傾向測試及格,並通過《基本法》測試。申請者亦可報考下月八日及十五日舉行的綜合招聘試。若通過考試,將獲通知參加今年十二月十日的五大職系聯合招聘考試,有意者可瀏覽公務員事務局網頁。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出,政府每年招聘AO、EO等,都吸引大批沒經驗的大學生應徵,尤其今年經濟不明朗起伏不定,影響勞動市場及僱主聘人意欲,他相信今年更加吸引應屆大學畢業生爭相應徵,因不少私人機構近月已縮減增聘見習生規模。他預計,今次政府將收到的超額申請更多,同時吸引不少在職人士躍躍欲試求轉工,因薪高糧準的「鐵飯碗」工作,在目前經濟時勢下十分吸引,就算政府近年被指管治混亂亦未對求職者構成影響。
碩士生搵$1萬 同學聚會感自卑 09 SEP 2016
【晴報專訊】學歷與薪酬未必成正比,有港青指大學畢業後全職讀碩士,繼而到澳洲工作假期兩年,回港搵工卻遇經濟不景,月入僅1萬元,與同學聚會感自卑。有人力顧問指,部分人未計劃好事業路向,或會錯失事業發展的良機。
不少人希望趁年輕出外闖闖,有港青在網上訴說,大學畢業後選擇全職讀碩士,一年後又到澳洲工作假期兩年,早前回港搵工,卻因經濟不景遭壓價。「以為有個碩士實無死,點知好多僱主因為我無工作經驗,加埋市道一般,壓價壓得好勁,搞到我得$10,000一個月。」
事主與大學同學聚會,發現不少同學在幾年間已升職,月入2萬至3萬,事主為此感自卑,坦言不敢再出席聚會。有網民揶揄事主:「玩了兩年,別人辛苦了兩年,當然結果較好」。亦有人認為事主錯不在去工作假期或讀碩士,而是想一步登天,相信其同學也是從低捱起。
部分工作 經驗比學歷重要
Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指,一般公司對初級職位的學歷要求,有學位已足夠,工作經驗反而更重要。「部分人誤以為學歷愈高,愈易搵工或人工愈高。事實上,除非工作需要專門學術研究,否則無工作經驗的碩士生與大學畢業生無分別!」
郭建議大學生應長遠規劃事業路向,無論進修或參加工作假期,宜選擇關聯性科目及工作。「例如做會計的,工作假期應物色與財務管理相關的工作,而非摘生果,如工作假期是遊山玩水,僱主不會視為工作經驗。」
資深人力資源顧問林敬新指,部分年輕人將工作假期視為悠長旅行,對事業並無幫助。「出發前應想清楚,所花的時間、選擇國家及工作性質對未來事業有否協同效應,例如有意加入日本貿易公司,到日本工作假期學日文可能有幫助。」
工作假期當旅行 無助事業
林又指,擁有碩士學歷對晉升或有幫助,例如讀過MBA或HRM課程,僱主會認為這類課程對行內專業有深入研究。他亦勉勵事主毋須灰心,因對方尚年輕,相信在工作努力打拼,仍可後來居上。
【晴報專訊】學歷與薪酬未必成正比,有港青指大學畢業後全職讀碩士,繼而到澳洲工作假期兩年,回港搵工卻遇經濟不景,月入僅1萬元,與同學聚會感自卑。有人力顧問指,部分人未計劃好事業路向,或會錯失事業發展的良機。
不少人希望趁年輕出外闖闖,有港青在網上訴說,大學畢業後選擇全職讀碩士,一年後又到澳洲工作假期兩年,早前回港搵工,卻因經濟不景遭壓價。「以為有個碩士實無死,點知好多僱主因為我無工作經驗,加埋市道一般,壓價壓得好勁,搞到我得$10,000一個月。」
事主與大學同學聚會,發現不少同學在幾年間已升職,月入2萬至3萬,事主為此感自卑,坦言不敢再出席聚會。有網民揶揄事主:「玩了兩年,別人辛苦了兩年,當然結果較好」。亦有人認為事主錯不在去工作假期或讀碩士,而是想一步登天,相信其同學也是從低捱起。
部分工作 經驗比學歷重要
Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指,一般公司對初級職位的學歷要求,有學位已足夠,工作經驗反而更重要。「部分人誤以為學歷愈高,愈易搵工或人工愈高。事實上,除非工作需要專門學術研究,否則無工作經驗的碩士生與大學畢業生無分別!」
郭建議大學生應長遠規劃事業路向,無論進修或參加工作假期,宜選擇關聯性科目及工作。「例如做會計的,工作假期應物色與財務管理相關的工作,而非摘生果,如工作假期是遊山玩水,僱主不會視為工作經驗。」
資深人力資源顧問林敬新指,部分年輕人將工作假期視為悠長旅行,對事業並無幫助。「出發前應想清楚,所花的時間、選擇國家及工作性質對未來事業有否協同效應,例如有意加入日本貿易公司,到日本工作假期學日文可能有幫助。」
工作假期當旅行 無助事業
林又指,擁有碩士學歷對晉升或有幫助,例如讀過MBA或HRM課程,僱主會認為這類課程對行內專業有深入研究。他亦勉勵事主毋須灰心,因對方尚年輕,相信在工作努力打拼,仍可後來居上。
樓價高企 港生活成本全球第3貴 06 SEP 2016
【晴報專訊】香港生活使費,隨時貴過歐美?《經濟學人智庫》公布2016年全球城市生活費報告,按食物成本、燃料價格及工資等元素,列出全球生活成本最貴及最便宜城市的排名。最新調查指,排榜首的是新加坡,其次是瑞士蘇黎世。香港則因樓價居高不下,由去年第10位跳升7級,至排名第3位。
消費向來不便宜的瑞士日內瓦及法國巴黎,則排第4位及第5位,英國倫敦因為通脹及樓價急升,生活成本排名第6位,隨後為美國紐約、丹麥哥本哈根及南韓首爾。
【晴報專訊】香港生活使費,隨時貴過歐美?《經濟學人智庫》公布2016年全球城市生活費報告,按食物成本、燃料價格及工資等元素,列出全球生活成本最貴及最便宜城市的排名。最新調查指,排榜首的是新加坡,其次是瑞士蘇黎世。香港則因樓價居高不下,由去年第10位跳升7級,至排名第3位。
消費向來不便宜的瑞士日內瓦及法國巴黎,則排第4位及第5位,英國倫敦因為通脹及樓價急升,生活成本排名第6位,隨後為美國紐約、丹麥哥本哈根及南韓首爾。
情侶$16萬 環遊世界38國 02 SEP 2016
【晴報專訊】30歲前,你最想做什麼?對於不少80後,畢業後勞碌工作多年,有點厭倦,想停下來想一想,決定裸辭,拋開一切衝出世界。Sarah與其男友決定走出他們的comfort zone,以一年時多時間花十多萬元環遊世界,體驗更多人生的可能。
原本從事投資銀行的Sarah,也曾是酒店訂房網站Booking.com經理,她卻選擇放棄高薪厚職去浪遊,「30歲介乎成功與放棄之間,身邊朋友成家立室。人生不一定係結婚買樓,可以走的時候,想做啲嘢。」以往她是「月光族」,為旅行儲半年錢上路。
住$8酒店 截順風車
Sarah與男友Rex以歐洲為起點,再穿越非洲和亞洲,整個旅程剛好365日。途中去過摩洛哥打工換宿3個月,由撞車住院到愛上高加索地區、在撒哈拉沙漠度過30歲生日、搭西伯利亞鐵路4日4夜無涼沖穿越歐亞,最後花3個月靠截順風車走過大半個中國,上月從羅湖陸路返港,完成環遊世界之旅。
二人玩足38國,使費卻只16萬港元。他們會揀8元人民幣一晚的30人房旅舍,有曱甴也照住,「住hostel的人其實唔係窮人,好多都係作家、音樂人,每個人都有特別經歷。」還有做梳化客和截順風車,「途中遇到好多好人,成日請我哋食飯。」但也在搭順風車時遇上醉酒貨櫃車司機,Sarah擺出OK手勢,事後先知原來在羅馬尼亞當地有不文粗鄙意思,無意中冒犯對方,司機發酒癲意外撞車。回到中國,他們由37度的火焰山到飄雪九寨溝,受過不同少數民族照顧。
【晴報專訊】30歲前,你最想做什麼?對於不少80後,畢業後勞碌工作多年,有點厭倦,想停下來想一想,決定裸辭,拋開一切衝出世界。Sarah與其男友決定走出他們的comfort zone,以一年時多時間花十多萬元環遊世界,體驗更多人生的可能。
原本從事投資銀行的Sarah,也曾是酒店訂房網站Booking.com經理,她卻選擇放棄高薪厚職去浪遊,「30歲介乎成功與放棄之間,身邊朋友成家立室。人生不一定係結婚買樓,可以走的時候,想做啲嘢。」以往她是「月光族」,為旅行儲半年錢上路。
住$8酒店 截順風車
Sarah與男友Rex以歐洲為起點,再穿越非洲和亞洲,整個旅程剛好365日。途中去過摩洛哥打工換宿3個月,由撞車住院到愛上高加索地區、在撒哈拉沙漠度過30歲生日、搭西伯利亞鐵路4日4夜無涼沖穿越歐亞,最後花3個月靠截順風車走過大半個中國,上月從羅湖陸路返港,完成環遊世界之旅。
二人玩足38國,使費卻只16萬港元。他們會揀8元人民幣一晚的30人房旅舍,有曱甴也照住,「住hostel的人其實唔係窮人,好多都係作家、音樂人,每個人都有特別經歷。」還有做梳化客和截順風車,「途中遇到好多好人,成日請我哋食飯。」但也在搭順風車時遇上醉酒貨櫃車司機,Sarah擺出OK手勢,事後先知原來在羅馬尼亞當地有不文粗鄙意思,無意中冒犯對方,司機發酒癲意外撞車。回到中國,他們由37度的火焰山到飄雪九寨溝,受過不同少數民族照顧。
捨Office工變車房仔 80後IT人決心整App創財路 01 SEP 2016
【晴報專訊】大學畢業後,有人選擇營營役役做打工仔,有人卻選擇實踐創業夢。80後IT人甘願捨棄舒適的辦公室工作,決心舉起逾40公斤車胎,花60萬開設輪胎店創業,盼將創新科技應用於傳統的輪胎業,研發監控車身狀況的手機App,創出一條新財路。
在新加坡讀中學的鍾浩賢,2013年於中大系統工程與工程管理學系畢業。他一直懷着創業的夢想,初出茅廬就以約1萬元編寫了一個專為freelance招聘的網站,但因欠缺宣傳,3個月後失敗告終,「當時迷失在悲傷足足一個月,但後來想通了,以正面態度面對失敗。」
後來他於Nike HK的IT部門做商業分析及項目管理,公司的工作氛圍再次激發起其創業心,「公司對員工很好,未曾超時工作,夏天採用夏令上班時間,且不會ban idea,放手讓你做。」他坦言,Nike願意投放資源發展新科技,「令我更想擁有自己的公司。」
$60萬買回父輪胎店
去年1月他跟朋友憑鑑證發票真偽的構思,成功申請數碼港創意微型基金並取得10萬元資助金再創業,現時業務發展穩定,但今年5月他決定「放手」一博,想創立真正屬於自己的事業,更辭去澳資公司的全職工作,「趁自己後生想試多點,為香港社會創造價值,我想創業!」因父親有40年輪胎業經驗,鍾浩賢認為做生不如做熟,毅然以60萬買回父親已頂讓的輪胎店。
「我想把大學學到的資訊科技知識,應用於傳統、非主流工業中。」他指,美國輪胎業早已加入科技,而香港傳統的輪胎業因工作辛苦未能吸引年輕人入行,「我正在寫一個監控車身的程式,如車胎漏氣就會可利用手機程式通知車主需維修。」
創業的路很難走,他每天工作逾11小時,更由「白領」變「藍領」,常要落手落腳搬運重達40公斤的車胎,體力以外,還要腦力,另再花2至3小時編寫程式及擬定工作計劃,「創業就預了長時間工作,預咗要孤獨,也要有心理準備會失敗。」他仍抱正面心態,「期望明年中達收支平衡。」
【晴報專訊】大學畢業後,有人選擇營營役役做打工仔,有人卻選擇實踐創業夢。80後IT人甘願捨棄舒適的辦公室工作,決心舉起逾40公斤車胎,花60萬開設輪胎店創業,盼將創新科技應用於傳統的輪胎業,研發監控車身狀況的手機App,創出一條新財路。
在新加坡讀中學的鍾浩賢,2013年於中大系統工程與工程管理學系畢業。他一直懷着創業的夢想,初出茅廬就以約1萬元編寫了一個專為freelance招聘的網站,但因欠缺宣傳,3個月後失敗告終,「當時迷失在悲傷足足一個月,但後來想通了,以正面態度面對失敗。」
後來他於Nike HK的IT部門做商業分析及項目管理,公司的工作氛圍再次激發起其創業心,「公司對員工很好,未曾超時工作,夏天採用夏令上班時間,且不會ban idea,放手讓你做。」他坦言,Nike願意投放資源發展新科技,「令我更想擁有自己的公司。」
$60萬買回父輪胎店
去年1月他跟朋友憑鑑證發票真偽的構思,成功申請數碼港創意微型基金並取得10萬元資助金再創業,現時業務發展穩定,但今年5月他決定「放手」一博,想創立真正屬於自己的事業,更辭去澳資公司的全職工作,「趁自己後生想試多點,為香港社會創造價值,我想創業!」因父親有40年輪胎業經驗,鍾浩賢認為做生不如做熟,毅然以60萬買回父親已頂讓的輪胎店。
「我想把大學學到的資訊科技知識,應用於傳統、非主流工業中。」他指,美國輪胎業早已加入科技,而香港傳統的輪胎業因工作辛苦未能吸引年輕人入行,「我正在寫一個監控車身的程式,如車胎漏氣就會可利用手機程式通知車主需維修。」
創業的路很難走,他每天工作逾11小時,更由「白領」變「藍領」,常要落手落腳搬運重達40公斤的車胎,體力以外,還要腦力,另再花2至3小時編寫程式及擬定工作計劃,「創業就預了長時間工作,預咗要孤獨,也要有心理準備會失敗。」他仍抱正面心態,「期望明年中達收支平衡。」
China opens a new university every week
China has been building the equivalent of almost one university per week.
It is part of a silent revolution that is causing a huge shift in the composition of the world's population of graduates.
For decades, the United States had the highest proportion of people going to university. They dominated the graduate market.
Reflecting this former supremacy, among 55 to 64 year olds almost a third of all graduates in the world's major economies are US citizens.
But that is changing rapidly among younger generations. In terms of producing graduates, China has overtaken the United States and the combined university systems of European Union countries.
The gap is going to become even wider. Even modest predictions see the number of 25 to 34-year-old graduates in China rising by a further 300% by 2030, compared with an increase of around 30% expected in Europe and the United States.
In the United States, students have been struggling to afford university costs. In Europe, most countries have put a brake on expanding their universities by either not making public investments or not allowing universities to raise money themselves.
But if the West has been sleeping, China and other Asian countries such as India have raced ahead.
It isn't simply about bigger student numbers. Students in China and India are much more likely to study mathematics, sciences, computing and engineering - the subjects most relevant to innovation and technological advance.
In 2013, 40% of Chinese graduates completed their studies in a Stem (science, technology, engineering and maths) subject - more than twice the share of US graduates.
So the graduates who are the cornerstone of economic prosperity in knowledge-based economies are increasingly disproportionately likely to come from China and India.
By 2030, China and India could account for more than 60% of the Stem graduates in major economies, compared with only 8% in Europe and 4% in the United States.
Countries like China and India are betting on the future with this.
With such an increase in people in higher education, conventional wisdom might assume that the value of qualifications would suffer from "inflation".
But this is not happening. In the OECD countries with the biggest increases in graduate numbers, most continue to see rising earnings.
This suggests that an increase in "knowledge workers" does not lead to a decline in their pay, unlike the way that technological advancement and globalisation have pushed down the earnings of poorly-educated workers.
In the past, OECD countries competed mostly with countries that offered low-skilled work at low wages.
Today, countries like China and India are starting to deliver high skills at moderate cost.
The West cannot compete by keeping the rest of the world out of their economic systems. There are plenty of examples of European countries that have stagnated over the past century by trying to do just that.
The massive investment in education in Asia suggests competition through lower production costs may be merely a transitional strategy for countries on their way to meeting the Western world at the top of the product range.
The real challenge for Western countries is to prepare for future competition with Asian economies in the knowledge sector.
Some raise doubts about the quality and relevance of the degrees earned in China.
Indeed, there are still no direct measures that allow for a comparison of the learning outcomes of graduates across countries and universities.
But China has shown the world that it is possible to simultaneously raise quantity and quality in schools.
In the latest round of the OECD Pisa tests, the 10% most disadvantaged 15-year-olds in Shanghai scored higher in mathematics than the 10% most privileged 15-year-olds in the United States.
Perhaps tellingly, objections to the OECD's proposal for international comparisons between institutions of higher education did not come from Asia, but from countries like the United Kingdom and the United States.
Did they fear that their universities might not live up to their past reputations?
China's rapid expansion in higher education shows the scale of the challenge for the West and shows the future might be indifferent to tradition and past reputations. It might be unforgiving of frailty and largely ignorant of assumptions about custom or practice.
Success will go to those individuals, universities and countries that are swift to adapt, slow to complain and open to change. The task for governments will be to ensure that their countries rise to these challenges.
China has been building the equivalent of almost one university per week.
It is part of a silent revolution that is causing a huge shift in the composition of the world's population of graduates.
For decades, the United States had the highest proportion of people going to university. They dominated the graduate market.
Reflecting this former supremacy, among 55 to 64 year olds almost a third of all graduates in the world's major economies are US citizens.
But that is changing rapidly among younger generations. In terms of producing graduates, China has overtaken the United States and the combined university systems of European Union countries.
The gap is going to become even wider. Even modest predictions see the number of 25 to 34-year-old graduates in China rising by a further 300% by 2030, compared with an increase of around 30% expected in Europe and the United States.
In the United States, students have been struggling to afford university costs. In Europe, most countries have put a brake on expanding their universities by either not making public investments or not allowing universities to raise money themselves.
But if the West has been sleeping, China and other Asian countries such as India have raced ahead.
It isn't simply about bigger student numbers. Students in China and India are much more likely to study mathematics, sciences, computing and engineering - the subjects most relevant to innovation and technological advance.
In 2013, 40% of Chinese graduates completed their studies in a Stem (science, technology, engineering and maths) subject - more than twice the share of US graduates.
So the graduates who are the cornerstone of economic prosperity in knowledge-based economies are increasingly disproportionately likely to come from China and India.
By 2030, China and India could account for more than 60% of the Stem graduates in major economies, compared with only 8% in Europe and 4% in the United States.
Countries like China and India are betting on the future with this.
With such an increase in people in higher education, conventional wisdom might assume that the value of qualifications would suffer from "inflation".
But this is not happening. In the OECD countries with the biggest increases in graduate numbers, most continue to see rising earnings.
This suggests that an increase in "knowledge workers" does not lead to a decline in their pay, unlike the way that technological advancement and globalisation have pushed down the earnings of poorly-educated workers.
In the past, OECD countries competed mostly with countries that offered low-skilled work at low wages.
Today, countries like China and India are starting to deliver high skills at moderate cost.
The West cannot compete by keeping the rest of the world out of their economic systems. There are plenty of examples of European countries that have stagnated over the past century by trying to do just that.
The massive investment in education in Asia suggests competition through lower production costs may be merely a transitional strategy for countries on their way to meeting the Western world at the top of the product range.
The real challenge for Western countries is to prepare for future competition with Asian economies in the knowledge sector.
Some raise doubts about the quality and relevance of the degrees earned in China.
Indeed, there are still no direct measures that allow for a comparison of the learning outcomes of graduates across countries and universities.
But China has shown the world that it is possible to simultaneously raise quantity and quality in schools.
In the latest round of the OECD Pisa tests, the 10% most disadvantaged 15-year-olds in Shanghai scored higher in mathematics than the 10% most privileged 15-year-olds in the United States.
Perhaps tellingly, objections to the OECD's proposal for international comparisons between institutions of higher education did not come from Asia, but from countries like the United Kingdom and the United States.
Did they fear that their universities might not live up to their past reputations?
China's rapid expansion in higher education shows the scale of the challenge for the West and shows the future might be indifferent to tradition and past reputations. It might be unforgiving of frailty and largely ignorant of assumptions about custom or practice.
Success will go to those individuals, universities and countries that are swift to adapt, slow to complain and open to change. The task for governments will be to ensure that their countries rise to these challenges.
765万毕业生就业面临结构性难题 创业意愿下降 30 AUG 2016
765万毕业生就业面临“结构性”难题
高校就业之变
还有不到一个月,2016年高校毕业生就将离开校园,而此时,有的在欢喜,有的却在忧愁。数据显示,今年高校毕业生创出新高,达到765万,高校就业面临的不仅仅是数据的历史新高,还有经济下行压力加大和结构性改革。改革必然调整,随之而来的行业变化,就业状况也不例外。在去产能等政策推动下,过剩产能等行业就业形势并不乐观,就业目标在此的毕业生则忧,与此同时则是新经济、新业态的诞生,特别是互联网的发展,这些行业毕业生则喜。此外,调查数据显示,大学生创业的意愿相比2015年有所下降,创业或变得更为理性。
导读
在张丽宾看来,国务院之所以在一月内两次部署高校毕业生就业问题,一来是因为高校毕业生作为就业重点群体,一直以来都是关注的重点;二来,这与今年经济下行有关,因为受企业经营困难和去产能影响,部分企业行业或许会裁员或减少招聘岗位,这会对高校毕业生就业造成一定影响;此外,一季度失业率有所提升,所以更加关注高校毕业生这一重点群体就业情况,以做好监测预警。
还有一个多月即将毕业的赵强(化名)焦虑不已,在985高校就读矿物加工专业的他,奔波近一年至今还未找到一份工作。
“当初进校时听说直系学长根本不用出去跑,坐在学校等就有大把企业来招人,学校招生简章显示我们专业就业率都在98%左右,但到现在,我们所学的专业却无人问津。”在赵强印象里,去年至今,来学校招聘矿物加工专业毕业生的企业,大概就只有3-5家,而且某家钢铁企业去年招了3个学生后今年就不再招人了。
这不是个例。受去产能影响,与之相关的能源资源专业,从以往的就业大热门,变为了大冷门专业。来自麦可思研究院的数据显示,昔日最幸福的本科专业“建筑学”,在房地产库存高企的下行周期,如今已滑出前十;而“信息安全”专业本科毕业生就业满意度则后来者居上,连续两年排名居首。
作为重点群体,如何确保高校毕业生顺利就业被放在了突出位置。国务院总理李克强在5月20日的全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议上作出批示,今年经济下行压力仍然较大,高校毕业生人数再创历史新高,各级政府一定要把促进毕业生就业创业作为当前十分重要而紧迫的任务,措施想得更实,工作抓得更紧,要“多方拓宽就业渠道,确保今年高校毕业生就业水平不降低”。
而约摸半个月前,李克强刚考察过人社部,其中一个关注点就是稳定高校毕业生就业。
拓宽就业渠道
时至就业季,今年高校毕业生再创历史新高。根据人社部统计,今年高校毕业生为765万,比上年又增加了16万人;而且若加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生,今年全国青年就业群体约1500万左右。
按照以往规律,近年来高校毕业生就业率一般在90%左右,比如去年高校毕业生是749万,年底就业率与2014年基本持平,比上年增加了 20.9万人。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾接受21世纪经济报道采访时说,“一般来说,高校毕业生一毕业就找到工作即初次就业率约是70%,到当年年底一般就业率能达到90%左右。”
这也就意味着,要完成国务院所强调的“确保今年高校毕业生就业水平不降低”,今年高校毕业生就业率至少要保持在90%左右。
要完成这一目标难度不小。张丽宾说,因为按照岗位正常更替速度,很难满足那么多人的就业需求,因此今年高校毕业生就业压力还是非常大。
在张丽宾看来,国务院之所以在一月内两次部署高校毕业生就业问题,一来是因为高校毕业生作为就业重点群体,一直以来都是关注的重点;二来,这与今年经济下行有关,因为受企业经营困难和去产能影响,部分企业行业或许会裁员或减少招聘岗位,这会对高校毕业生就业造成一定影响;此外,一季度失业率有所提升,所以更加关注高校毕业生这一重点群体就业情况,以做好监测预警。
人社部数据显示,今年一季度,全国城镇新增就业318万人,和去年相比,小幅减少了6万人。值得注意的是,这也是2012年以来我国一季度城镇新增就业第二次同比出现下降的情况,但今年降幅从去年的5.8%收窄至1.8%。
为完成这一目标,此次会议重点部署了四个拓宽就业渠道的措施。一是要以经济发展促就业,促进新产业、新业态、新商业模式加快成长,创造更多高质量就业岗位;二是要以政策支持促就业,引导更多毕业生到城乡基层、中小微企业就业。
三是要以创新创业促就业,鼓励高校毕业生自主创业,发挥创业带动就业的倍增效应;四是要以强化服务促就业,制定大学生就业创业促进计划,形成涵盖学校内外各阶段、就业创业全过程的一揽子措施。
适应就业结构性转变
而区别于以往,今年高校毕业生就业形势一个新特点,就是去产能可能会带来的就业波动。
以安徽为例,根据省人社部门对2016年春季用工情况的调查显示,招工企业比例比2015年下降7.4个百分点,交通运输、建筑、矿山采掘、居民服务等4个行业更是五成以上企业春节后没有招工。
招聘岗位的减少,使得传统制造业和新兴行业的就业光景,呈现冰火两重天的态势。
“我们班30个人中,今年真正与矿物加工专业相关的同学,只有五六个人。”赵强说,本专业不好找工作,身边同学很多选择了读研继续深造,或是考公务员,或是转到其他行业,毕业去向分流至与本专业相关的岗位少之又少。
在国家教育咨询委员会委员、中国就业促进会副会长陈宇看来,这其实就是产业结构调整所带来的就业变化,因此高校需要在这轮去产能过程中,合理设置和更新专业,以适应社会新需求。
比如,在制造业景气周期,与之相关的地质、采矿专业往往是红牌热门专业;而到现在,都已被亮出了绿牌。麦可思研究院数据显示,如今计算机已成为最大热门专业,从2015届毕业生半年后的就业情况来看,财务管理和计算机科学与技术专业的就业率较高,分别为95.3%和94.5%;而且从专业收入来看,计算机科学与技术专业的毕业生月收入优势最明显,为4978元。
为适应就业结构性转变,李克强日前指出,推动经济转型升级必须实现就业转型,现在很多传统产业扩大就业受限,要着力发展新经济,通过催生新技术、新产业、新业态、新商业模式加快成长,创造更多适合高素质年轻群体的就业岗位。
“尽管今年高校就业人数再创新高,但今年高校毕业生既是高点也是拐点,以后每年毕业生人数估计不会超过这一峰值。”陈宇认为,现在高校毕业生就业整体保持稳定,而且未来几年,高校毕业生就业压力相对也不会像现在这么严峻。
但在他看来,随着经济继续下行和结构性改革的推进,部分行业隐性失业显性化风险将进一步加剧,区域性、行业性集中失业风险仍需有效防控。
765万毕业生就业面临“结构性”难题
高校就业之变
还有不到一个月,2016年高校毕业生就将离开校园,而此时,有的在欢喜,有的却在忧愁。数据显示,今年高校毕业生创出新高,达到765万,高校就业面临的不仅仅是数据的历史新高,还有经济下行压力加大和结构性改革。改革必然调整,随之而来的行业变化,就业状况也不例外。在去产能等政策推动下,过剩产能等行业就业形势并不乐观,就业目标在此的毕业生则忧,与此同时则是新经济、新业态的诞生,特别是互联网的发展,这些行业毕业生则喜。此外,调查数据显示,大学生创业的意愿相比2015年有所下降,创业或变得更为理性。
导读
在张丽宾看来,国务院之所以在一月内两次部署高校毕业生就业问题,一来是因为高校毕业生作为就业重点群体,一直以来都是关注的重点;二来,这与今年经济下行有关,因为受企业经营困难和去产能影响,部分企业行业或许会裁员或减少招聘岗位,这会对高校毕业生就业造成一定影响;此外,一季度失业率有所提升,所以更加关注高校毕业生这一重点群体就业情况,以做好监测预警。
还有一个多月即将毕业的赵强(化名)焦虑不已,在985高校就读矿物加工专业的他,奔波近一年至今还未找到一份工作。
“当初进校时听说直系学长根本不用出去跑,坐在学校等就有大把企业来招人,学校招生简章显示我们专业就业率都在98%左右,但到现在,我们所学的专业却无人问津。”在赵强印象里,去年至今,来学校招聘矿物加工专业毕业生的企业,大概就只有3-5家,而且某家钢铁企业去年招了3个学生后今年就不再招人了。
这不是个例。受去产能影响,与之相关的能源资源专业,从以往的就业大热门,变为了大冷门专业。来自麦可思研究院的数据显示,昔日最幸福的本科专业“建筑学”,在房地产库存高企的下行周期,如今已滑出前十;而“信息安全”专业本科毕业生就业满意度则后来者居上,连续两年排名居首。
作为重点群体,如何确保高校毕业生顺利就业被放在了突出位置。国务院总理李克强在5月20日的全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议上作出批示,今年经济下行压力仍然较大,高校毕业生人数再创历史新高,各级政府一定要把促进毕业生就业创业作为当前十分重要而紧迫的任务,措施想得更实,工作抓得更紧,要“多方拓宽就业渠道,确保今年高校毕业生就业水平不降低”。
而约摸半个月前,李克强刚考察过人社部,其中一个关注点就是稳定高校毕业生就业。
拓宽就业渠道
时至就业季,今年高校毕业生再创历史新高。根据人社部统计,今年高校毕业生为765万,比上年又增加了16万人;而且若加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生,今年全国青年就业群体约1500万左右。
按照以往规律,近年来高校毕业生就业率一般在90%左右,比如去年高校毕业生是749万,年底就业率与2014年基本持平,比上年增加了 20.9万人。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾接受21世纪经济报道采访时说,“一般来说,高校毕业生一毕业就找到工作即初次就业率约是70%,到当年年底一般就业率能达到90%左右。”
这也就意味着,要完成国务院所强调的“确保今年高校毕业生就业水平不降低”,今年高校毕业生就业率至少要保持在90%左右。
要完成这一目标难度不小。张丽宾说,因为按照岗位正常更替速度,很难满足那么多人的就业需求,因此今年高校毕业生就业压力还是非常大。
在张丽宾看来,国务院之所以在一月内两次部署高校毕业生就业问题,一来是因为高校毕业生作为就业重点群体,一直以来都是关注的重点;二来,这与今年经济下行有关,因为受企业经营困难和去产能影响,部分企业行业或许会裁员或减少招聘岗位,这会对高校毕业生就业造成一定影响;此外,一季度失业率有所提升,所以更加关注高校毕业生这一重点群体就业情况,以做好监测预警。
人社部数据显示,今年一季度,全国城镇新增就业318万人,和去年相比,小幅减少了6万人。值得注意的是,这也是2012年以来我国一季度城镇新增就业第二次同比出现下降的情况,但今年降幅从去年的5.8%收窄至1.8%。
为完成这一目标,此次会议重点部署了四个拓宽就业渠道的措施。一是要以经济发展促就业,促进新产业、新业态、新商业模式加快成长,创造更多高质量就业岗位;二是要以政策支持促就业,引导更多毕业生到城乡基层、中小微企业就业。
三是要以创新创业促就业,鼓励高校毕业生自主创业,发挥创业带动就业的倍增效应;四是要以强化服务促就业,制定大学生就业创业促进计划,形成涵盖学校内外各阶段、就业创业全过程的一揽子措施。
适应就业结构性转变
而区别于以往,今年高校毕业生就业形势一个新特点,就是去产能可能会带来的就业波动。
以安徽为例,根据省人社部门对2016年春季用工情况的调查显示,招工企业比例比2015年下降7.4个百分点,交通运输、建筑、矿山采掘、居民服务等4个行业更是五成以上企业春节后没有招工。
招聘岗位的减少,使得传统制造业和新兴行业的就业光景,呈现冰火两重天的态势。
“我们班30个人中,今年真正与矿物加工专业相关的同学,只有五六个人。”赵强说,本专业不好找工作,身边同学很多选择了读研继续深造,或是考公务员,或是转到其他行业,毕业去向分流至与本专业相关的岗位少之又少。
在国家教育咨询委员会委员、中国就业促进会副会长陈宇看来,这其实就是产业结构调整所带来的就业变化,因此高校需要在这轮去产能过程中,合理设置和更新专业,以适应社会新需求。
比如,在制造业景气周期,与之相关的地质、采矿专业往往是红牌热门专业;而到现在,都已被亮出了绿牌。麦可思研究院数据显示,如今计算机已成为最大热门专业,从2015届毕业生半年后的就业情况来看,财务管理和计算机科学与技术专业的就业率较高,分别为95.3%和94.5%;而且从专业收入来看,计算机科学与技术专业的毕业生月收入优势最明显,为4978元。
为适应就业结构性转变,李克强日前指出,推动经济转型升级必须实现就业转型,现在很多传统产业扩大就业受限,要着力发展新经济,通过催生新技术、新产业、新业态、新商业模式加快成长,创造更多适合高素质年轻群体的就业岗位。
“尽管今年高校就业人数再创新高,但今年高校毕业生既是高点也是拐点,以后每年毕业生人数估计不会超过这一峰值。”陈宇认为,现在高校毕业生就业整体保持稳定,而且未来几年,高校毕业生就业压力相对也不会像现在这么严峻。
但在他看来,随着经济继续下行和结构性改革的推进,部分行业隐性失业显性化风险将进一步加剧,区域性、行业性集中失业风险仍需有效防控。
2016高考专业:历年大学本科“最没用”的10大专业 30 AUG 2016
教育部门及各机构对部分专业亮起“红牌”
2014年10月,教育部通过其官方微博“微言教育”,公布了2012年和2013年低就业率本科专业的“黑名单”,食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、市场营销、动画、表演等榜上有名。该名单还根据地域性差异,细致罗列了分省就业市场情况,综合上榜数频率最高的专业与全国榜单重合度较高。
麦可思公司自2007年以来,每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究。《中国大学生就业报告》自2009年首度发布以来,已经为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等广泛参考。该榜单中“红牌”专业为失业量较大,就业率、月收入和就业满意度综合较低的专业,属于高失业风险型专业,“黄牌”仅次于红牌,“绿牌”则与红牌相反,为需求增长型专业。
造成一些专业“没用”的原因既可能是供大于求,也可能是培养质量达不到岗位需求,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。反映的是全国本专业的总体状态。
本科最没用的10大专业
先来看看最近6年,《中国大学生就业报告》把哪些本科专业列为红牌专业?小编特地整理如下:
2015年本科红牌专业:
生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。
2014年本科红牌专业:
生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。
2013年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。
2012年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。
2011年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
2010年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
高职高专最没用的10大专业
最近6年,《中国大学生就业报告》把哪些高职高专的专业列为红牌?
2015年高职高专红牌专业:
法律事务、语文教育、初等教育、投资与理财、应用日语、国际金融。
2014年高职高专红牌专业:
法律事务、语文教育、电子商务、会计电算化、生物技术及应用、工商企业管理、计算机信息管理、计算机应用技术
2013年高职高专红牌专业:
法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。
2012年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
2011年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
2010年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
历年专业“红黄牌”变动分析
2011年的预警榜与前一年相比,“红牌”专业从类目到排序均一模一样;2015年的榜单则较上一年度的榜单变动最大,生物技术、动画两个专业退出“红牌”序列,应用物理学、应用心理学及音乐表演首度上榜。
山东大学2013级英语专业的卢馨迪同学捕捉到了这些改变。让她感到开心的是,自己所学的专业在2014年的榜单中“由红转黄”。“刚入学的时候知道自己学的是‘红牌’专业,特别后悔,简直想退学重考了。”卢馨迪说,作为外语类保送生,她不能转入非外国语言文学类专业学习,看到英语专业从2014年开始成了“黄牌”专业,就业前景相对有所改善,她才稍微放下心。
记者分析麦可思研究院发布的数据发现,“绿牌”专业每年均有较大变化,但基本均为工科专业,而“红牌”专业较为“稳定”,变化不大。
麦可思研究院的专家马妍这样解释榜单变化的原因:一方面与社会经济的总体情况是相关的,其次是国家政策对于产业、行业的影响,还有就是该专业总体的开设数量,是否出现某专业开设过于密集的情况,以及其他一些影响因素。她同时说,三类专业没有具体的边界,但是有些“红牌”专业表现出“持续性”。
冷门专业难找对口工作
北京理工大学教育研究院教授杨东平解释道:“不好就业的专业分两类,一类是毕业生数量严重过剩,大规模扩招、扩建导致其成为‘红牌’专业;第二类要看其学科的属性,比如哲学、历史学,这些专业本身比较小众。”
在记者进行的走访中也发现,多数受访者认为“就业难”的专业是哲学专业。然而记者发现,哲学专业并不在“红牌”专业榜上,仅在教育部统计的浙江省就业率较低专业中出现过一次。
据麦可思研究院公关经理周悦介绍:“冷门专业多指毕业生规模非常小、涉及的院校数量也非常少的专业,这类专业我们通常不会纳入三类专业计算。但公众也应予以关注。”
湖北某以理工科见长的院校2012级哲学专业的李梦琪,对未来的发展一直很迷茫,她实在想不出什么就业方向是和她的专业对口的。大连工业大学2009级数字媒体专业的谭雪同学也说:“我的同学中没有一个找到对口工作的,干什么的都有,卖家具、进银行、做淘宝、卖衣服,反正目前没有成功进入设计行业的。”
智联招聘《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示,从已签约的学生处调研得出,近四成大学毕业生就业并不对口。相比之下,工学专业、医学及管理学,因其知识实用性较高及行业排他性较强,就业对口率均在60%以上。
以被称为“万金油专业”的公共事业管理专业为例,记者发现,在麦可思研究院2015年发布的数据中,该专业在“2014届工作与专业相关度较低的主要本科专业(前10位)”中排名第8,就业和专业相关率仅为45%。爱拼网《各专业就业前景报告》显示,公共事业管理专业毕业生就业行业分布情况“很广”,“教育/培训/科研”、“金融/投资”、“房地产/建筑”、“影视/传媒/出版”均在列,具体职位包括销售代表、销售行政专员/助理、客户服务专员/助理等。
教育部门及各机构对部分专业亮起“红牌”
2014年10月,教育部通过其官方微博“微言教育”,公布了2012年和2013年低就业率本科专业的“黑名单”,食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、市场营销、动画、表演等榜上有名。该名单还根据地域性差异,细致罗列了分省就业市场情况,综合上榜数频率最高的专业与全国榜单重合度较高。
麦可思公司自2007年以来,每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究。《中国大学生就业报告》自2009年首度发布以来,已经为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等广泛参考。该榜单中“红牌”专业为失业量较大,就业率、月收入和就业满意度综合较低的专业,属于高失业风险型专业,“黄牌”仅次于红牌,“绿牌”则与红牌相反,为需求增长型专业。
造成一些专业“没用”的原因既可能是供大于求,也可能是培养质量达不到岗位需求,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。反映的是全国本专业的总体状态。
本科最没用的10大专业
先来看看最近6年,《中国大学生就业报告》把哪些本科专业列为红牌专业?小编特地整理如下:
2015年本科红牌专业:
生物工程、美术学、生物科学、应用物理学、应用心理学、法学、音乐表演。
2014年本科红牌专业:
生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。
2013年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、美术学。
2012年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。
2011年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
2010年本科红牌专业:
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
高职高专最没用的10大专业
最近6年,《中国大学生就业报告》把哪些高职高专的专业列为红牌?
2015年高职高专红牌专业:
法律事务、语文教育、初等教育、投资与理财、应用日语、国际金融。
2014年高职高专红牌专业:
法律事务、语文教育、电子商务、会计电算化、生物技术及应用、工商企业管理、计算机信息管理、计算机应用技术
2013年高职高专红牌专业:
法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。
2012年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
2011年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
2010年高职高专红牌专业:
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
历年专业“红黄牌”变动分析
2011年的预警榜与前一年相比,“红牌”专业从类目到排序均一模一样;2015年的榜单则较上一年度的榜单变动最大,生物技术、动画两个专业退出“红牌”序列,应用物理学、应用心理学及音乐表演首度上榜。
山东大学2013级英语专业的卢馨迪同学捕捉到了这些改变。让她感到开心的是,自己所学的专业在2014年的榜单中“由红转黄”。“刚入学的时候知道自己学的是‘红牌’专业,特别后悔,简直想退学重考了。”卢馨迪说,作为外语类保送生,她不能转入非外国语言文学类专业学习,看到英语专业从2014年开始成了“黄牌”专业,就业前景相对有所改善,她才稍微放下心。
记者分析麦可思研究院发布的数据发现,“绿牌”专业每年均有较大变化,但基本均为工科专业,而“红牌”专业较为“稳定”,变化不大。
麦可思研究院的专家马妍这样解释榜单变化的原因:一方面与社会经济的总体情况是相关的,其次是国家政策对于产业、行业的影响,还有就是该专业总体的开设数量,是否出现某专业开设过于密集的情况,以及其他一些影响因素。她同时说,三类专业没有具体的边界,但是有些“红牌”专业表现出“持续性”。
冷门专业难找对口工作
北京理工大学教育研究院教授杨东平解释道:“不好就业的专业分两类,一类是毕业生数量严重过剩,大规模扩招、扩建导致其成为‘红牌’专业;第二类要看其学科的属性,比如哲学、历史学,这些专业本身比较小众。”
在记者进行的走访中也发现,多数受访者认为“就业难”的专业是哲学专业。然而记者发现,哲学专业并不在“红牌”专业榜上,仅在教育部统计的浙江省就业率较低专业中出现过一次。
据麦可思研究院公关经理周悦介绍:“冷门专业多指毕业生规模非常小、涉及的院校数量也非常少的专业,这类专业我们通常不会纳入三类专业计算。但公众也应予以关注。”
湖北某以理工科见长的院校2012级哲学专业的李梦琪,对未来的发展一直很迷茫,她实在想不出什么就业方向是和她的专业对口的。大连工业大学2009级数字媒体专业的谭雪同学也说:“我的同学中没有一个找到对口工作的,干什么的都有,卖家具、进银行、做淘宝、卖衣服,反正目前没有成功进入设计行业的。”
智联招聘《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示,从已签约的学生处调研得出,近四成大学毕业生就业并不对口。相比之下,工学专业、医学及管理学,因其知识实用性较高及行业排他性较强,就业对口率均在60%以上。
以被称为“万金油专业”的公共事业管理专业为例,记者发现,在麦可思研究院2015年发布的数据中,该专业在“2014届工作与专业相关度较低的主要本科专业(前10位)”中排名第8,就业和专业相关率仅为45%。爱拼网《各专业就业前景报告》显示,公共事业管理专业毕业生就业行业分布情况“很广”,“教育/培训/科研”、“金融/投资”、“房地产/建筑”、“影视/传媒/出版”均在列,具体职位包括销售代表、销售行政专员/助理、客户服务专员/助理等。
约八成留学人员学成后回国就业 就业形势不乐观 30 AUG 2016
近年来,中国出国留学的群体愈加庞大,他们学成后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示,到2015年底,我国累计出国留学人数已经达到404.21万人,年均增长率19.06%。同时,回国人数也不断增加,从1978年的248人,增加到2015年40.91万人,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%。
教育部最近公布的数据还显示,有79.87%学成留学人员选择回国发展,即约八成留学人员学成后选择回国就业。
进一步的数据还显示,在留学回国就业人群中,女性比例明显高于男性,占总人数的59.16%。
在学历方面,归国的硕士最多。其中80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历,9.49%为博士研究生学历,9.81%具有本科和专科学历。
蓝皮书留学回国人员最青睐哪些专业呢?《蓝皮书》显示,管理学、理学、经济学三大专业是最热门学科方向,其次是工学、文学和法学。而金融、教育、文化、软件和信息技术服务业则是留学回国就业人员最期望工作的行业。
在留学回国人员选择就业时,职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素,其次是工作地点和薪酬福利。
参与留学回国意向调查的人员中,接近一半(49.34%)的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会,这一比例相较两年前已下降8%。75%的受访者愿意在东部沿海城市发展,15%的人员选择中部地区。
上述调研报告在分析留学回国人员就业情况时,采用了北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据用以分析。
近几年来,随着赴海外留学人数以及留学生回国就业人数的增加,国内的岗位竞争也非常激烈,而且第一次就业率和起薪也会令花费不菲出国留学的学生充满失望。
据英国大使馆的一项统计,以令人羡慕的金融专业为例,在英国拿到金融专业硕士的留学生回到中国后,平均第一次就业率只有60%,起薪在3000元到4000元。
而根据去年发布的一份对7000多名海归调查所得的《海归就业力报告》,如今,海归的起薪一般在3000元左右,58%受访者的工作职位是普通员工。
而随着中国经济增速的下滑以及去产能所造成的就业压力增大,归国留学生接下来可能面临的就业形势更不乐观。
近年来,中国出国留学的群体愈加庞大,他们学成后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示,到2015年底,我国累计出国留学人数已经达到404.21万人,年均增长率19.06%。同时,回国人数也不断增加,从1978年的248人,增加到2015年40.91万人,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%。
教育部最近公布的数据还显示,有79.87%学成留学人员选择回国发展,即约八成留学人员学成后选择回国就业。
进一步的数据还显示,在留学回国就业人群中,女性比例明显高于男性,占总人数的59.16%。
在学历方面,归国的硕士最多。其中80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历,9.49%为博士研究生学历,9.81%具有本科和专科学历。
蓝皮书留学回国人员最青睐哪些专业呢?《蓝皮书》显示,管理学、理学、经济学三大专业是最热门学科方向,其次是工学、文学和法学。而金融、教育、文化、软件和信息技术服务业则是留学回国就业人员最期望工作的行业。
在留学回国人员选择就业时,职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素,其次是工作地点和薪酬福利。
参与留学回国意向调查的人员中,接近一半(49.34%)的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会,这一比例相较两年前已下降8%。75%的受访者愿意在东部沿海城市发展,15%的人员选择中部地区。
上述调研报告在分析留学回国人员就业情况时,采用了北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据用以分析。
近几年来,随着赴海外留学人数以及留学生回国就业人数的增加,国内的岗位竞争也非常激烈,而且第一次就业率和起薪也会令花费不菲出国留学的学生充满失望。
据英国大使馆的一项统计,以令人羡慕的金融专业为例,在英国拿到金融专业硕士的留学生回到中国后,平均第一次就业率只有60%,起薪在3000元到4000元。
而根据去年发布的一份对7000多名海归调查所得的《海归就业力报告》,如今,海归的起薪一般在3000元左右,58%受访者的工作职位是普通员工。
而随着中国经济增速的下滑以及去产能所造成的就业压力增大,归国留学生接下来可能面临的就业形势更不乐观。
图解:2016中国大学生就业报告 30 AUG 2016
gCo Secretariat releases Research Brief on "Challenges of Manpower Adjustment in Hong Kong"
The Legislative Council Secretariat ("the Secretariat") today (7 June) released a Research Brief on "Challenges of Manpower Adjustment in Hong Kong".
A steady job market is of utmost importance for both livelihood of people and stability of the society. In Hong Kong, the overall unemployment rate rose to a two-year high of 3.4% in early 2016. In view of worsening business performance in retail trade, restaurants and hotels and construction, employment outlook is likely to stay cautious in the near term. Lower-skilled occupations are expected to face greater retrenchment pressure.
In parallel with the work fragmentation trend, the total number of casual employees, part-time employees and self-employed persons in Hong Kong rose by 40% over 1999 to about 524 000 in 2015. This flexible workforce is generally subject to greater job insecurity, less statutory employment benefits and lower employment income than permanent employees.
The proportion of local workforce with degree education has risen from 9% to 29% during 1994-2015, but less than half of them could take up managerial and professional jobs at the top in recent years. As creation of high-end jobs cannot keep pace with manpower supply amidst slow progress in structural change in the local economy towards knowledge-based activities, more workers with degree education need to take up lower-skilled occupations and inevitably result in a large wage discount. The wide pay differential may in turn cause career disappointment amongst some degree holders in the younger generation.
Slower economic growth in Hong Kong has implications for both the career paths and social mobility for the youngsters nowadays. A study revealed that the university graduates born in the mid-1960s could attain median monthly employment earnings of HK$33,500 at constant (2013) market prices at the age of 35-39. However, the respective median university graduates born in the mid-1970s could make only HK$26,100 when they reached the same age group. For the degree holders born in the mid-1980s, their median level of monthly employment income was the lowest compared with their counterparts in earlier generations.
Entrepreneurship is a key driver for economic growth and job creation, but the proportion of employers in local workforce has almost halved over the past two decades to just 3% in 2015. In particular, the proportion of younger persons aged 34 and below amongst the local employers has shrunk from 25% to 9% during 1991-2015. Waning local entrepreneurship can be attributed to diminishing opportunities in manufacturing and trading sectors, reduced appetite for risk-taking, high property rentals and funding constraints. While the government has announced a number of measures providing financial assistance to technology start-ups more recently, overseas entrepreneurship studies suggest that focus should be placed more on creating a facilitative regulatory environment and level playing field for nurturing sustainable start-ups in all economic sectors, rather than a specific segment of economic activity.
This is the fourth issue of the Research Brief for 2015-2016 prepared by the Secretariat's Research Office of the Information Services Division with a view to enhancing information support for Members. It is a concise summary aiming at explaining a subject matter which may be of interest to Members and the general public.
The Research Brief is now available on the Legislative Council Website at http://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1516rb04-challenges-of-manpower-adjustment-in-hong-kong-20160607-e.pdf.
Ends/Tuesday, 7 June 2016
NNNN
The Legislative Council Secretariat ("the Secretariat") today (7 June) released a Research Brief on "Challenges of Manpower Adjustment in Hong Kong".
A steady job market is of utmost importance for both livelihood of people and stability of the society. In Hong Kong, the overall unemployment rate rose to a two-year high of 3.4% in early 2016. In view of worsening business performance in retail trade, restaurants and hotels and construction, employment outlook is likely to stay cautious in the near term. Lower-skilled occupations are expected to face greater retrenchment pressure.
In parallel with the work fragmentation trend, the total number of casual employees, part-time employees and self-employed persons in Hong Kong rose by 40% over 1999 to about 524 000 in 2015. This flexible workforce is generally subject to greater job insecurity, less statutory employment benefits and lower employment income than permanent employees.
The proportion of local workforce with degree education has risen from 9% to 29% during 1994-2015, but less than half of them could take up managerial and professional jobs at the top in recent years. As creation of high-end jobs cannot keep pace with manpower supply amidst slow progress in structural change in the local economy towards knowledge-based activities, more workers with degree education need to take up lower-skilled occupations and inevitably result in a large wage discount. The wide pay differential may in turn cause career disappointment amongst some degree holders in the younger generation.
Slower economic growth in Hong Kong has implications for both the career paths and social mobility for the youngsters nowadays. A study revealed that the university graduates born in the mid-1960s could attain median monthly employment earnings of HK$33,500 at constant (2013) market prices at the age of 35-39. However, the respective median university graduates born in the mid-1970s could make only HK$26,100 when they reached the same age group. For the degree holders born in the mid-1980s, their median level of monthly employment income was the lowest compared with their counterparts in earlier generations.
Entrepreneurship is a key driver for economic growth and job creation, but the proportion of employers in local workforce has almost halved over the past two decades to just 3% in 2015. In particular, the proportion of younger persons aged 34 and below amongst the local employers has shrunk from 25% to 9% during 1991-2015. Waning local entrepreneurship can be attributed to diminishing opportunities in manufacturing and trading sectors, reduced appetite for risk-taking, high property rentals and funding constraints. While the government has announced a number of measures providing financial assistance to technology start-ups more recently, overseas entrepreneurship studies suggest that focus should be placed more on creating a facilitative regulatory environment and level playing field for nurturing sustainable start-ups in all economic sectors, rather than a specific segment of economic activity.
This is the fourth issue of the Research Brief for 2015-2016 prepared by the Secretariat's Research Office of the Information Services Division with a view to enhancing information support for Members. It is a concise summary aiming at explaining a subject matter which may be of interest to Members and the general public.
The Research Brief is now available on the Legislative Council Website at http://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1516rb04-challenges-of-manpower-adjustment-in-hong-kong-20160607-e.pdf.
Ends/Tuesday, 7 June 2016
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商科女棄安穩 中大男毅然退學 只為赴台圓獸醫夢 30 AUG 2016
「做人如果冇夢想,同條鹹魚有咩分別呀?」為了五斗米而折腰的人多不勝數,能真正堅持夢想的人卻很少。20餘歲的鄒仙莉不顧家人反對,放棄穩定的工作;19歲的余耀恆,也向中大退學。踏出未知的新一步,兩人為的是要一圓獸醫夢。
記者李詠希
修讀商科的鄒仙莉一直喜愛小動物,但從沒想過當獸醫,選科也是隨波逐流,沒有大夢想。畢業後做過文職,包括銀行工作,為的只是穩定。直至3年前,家中一隻黃金鼠患腸阻塞,獸醫盡力搶救,霎時燃起她的獸醫夢,「那時找了好多獸醫都說沒辦法治,建議安樂死。但有一名獸醫卻願意嘗試,覺得她很好,最後成功救回牠。」
申請有關獎學金前,鄒仙莉先花兩年時間到台灣讀僑生先修課程。突然轉職兼讀書,她坦言母親不太高興,唯有以考試成績打動,「(要)證明給她看,我真的很想當獸醫,慢慢她就尊重和支持,現在更會向親友說我是讀獸醫。」她期望可修讀有關動物保養科學的科目,畢業後再臨床獸醫。
另一名獎學金得主余耀恆畢業於拔萃男書院、文憑試取得41分佳績,考入中大修讀公共衞生,但他指一直以來只想當獸醫,因家中經濟出現問題,未能出國修讀相關科目,現獲得獎學金,終於如願以償。
原來余耀恆小學時養過頭一隻兔子,但突然離世,當時感到很難過和無助,因而令他立志當獸醫。他說身邊很多同學都希望當醫生,但從沒動搖他當獸醫的決心,「動物對我來說比人緊要,動物簡單得多。你對人好,未必有回報,甚至被人利用。但你對動物好,牠便會認定了你是主人,就算對牠差,也不願走,這就是動物最可貴的地方,比人更有人性。」他希望畢業後先做數年臨床獸醫,再到美國研究動物器官移植。
二人是獲萬士博(亞洲)有限公司的十萬元「卡格」獎學金資助,到國立臺灣大學修讀為期5年的獸醫課程,畢業後須回港從事動物醫療相關行業至少三年。獎學金發言人麥輔庭指,期望獎學金可為港貢獻本地獸醫。
「做人如果冇夢想,同條鹹魚有咩分別呀?」為了五斗米而折腰的人多不勝數,能真正堅持夢想的人卻很少。20餘歲的鄒仙莉不顧家人反對,放棄穩定的工作;19歲的余耀恆,也向中大退學。踏出未知的新一步,兩人為的是要一圓獸醫夢。
記者李詠希
修讀商科的鄒仙莉一直喜愛小動物,但從沒想過當獸醫,選科也是隨波逐流,沒有大夢想。畢業後做過文職,包括銀行工作,為的只是穩定。直至3年前,家中一隻黃金鼠患腸阻塞,獸醫盡力搶救,霎時燃起她的獸醫夢,「那時找了好多獸醫都說沒辦法治,建議安樂死。但有一名獸醫卻願意嘗試,覺得她很好,最後成功救回牠。」
申請有關獎學金前,鄒仙莉先花兩年時間到台灣讀僑生先修課程。突然轉職兼讀書,她坦言母親不太高興,唯有以考試成績打動,「(要)證明給她看,我真的很想當獸醫,慢慢她就尊重和支持,現在更會向親友說我是讀獸醫。」她期望可修讀有關動物保養科學的科目,畢業後再臨床獸醫。
另一名獎學金得主余耀恆畢業於拔萃男書院、文憑試取得41分佳績,考入中大修讀公共衞生,但他指一直以來只想當獸醫,因家中經濟出現問題,未能出國修讀相關科目,現獲得獎學金,終於如願以償。
原來余耀恆小學時養過頭一隻兔子,但突然離世,當時感到很難過和無助,因而令他立志當獸醫。他說身邊很多同學都希望當醫生,但從沒動搖他當獸醫的決心,「動物對我來說比人緊要,動物簡單得多。你對人好,未必有回報,甚至被人利用。但你對動物好,牠便會認定了你是主人,就算對牠差,也不願走,這就是動物最可貴的地方,比人更有人性。」他希望畢業後先做數年臨床獸醫,再到美國研究動物器官移植。
二人是獲萬士博(亞洲)有限公司的十萬元「卡格」獎學金資助,到國立臺灣大學修讀為期5年的獸醫課程,畢業後須回港從事動物醫療相關行業至少三年。獎學金發言人麥輔庭指,期望獎學金可為港貢獻本地獸醫。
Michail Antonio has gone from Tooting star to shooting star as he made the journey from non-League to England international 30 AUG 2016
Wandsworth in south west London was a playground for Michail Antonio when he was growing up and the local park owner would chase him to get off his grass. For the record, Antonio was never caught.
He has not stopped running since — his pace helping him to explode into the England squad. His selection by Sam Allardyce on Sunday came out of the blue and there is no clause in Antonio's contract to say he can expect an international bonus for the call-up — because nobody thought to ask for it.
Just like Jamie Vardy, Antonio's story takes him from non-League to big league. And now the versatile defender/midfielder/forward will be rubbing shoulders with Vardy, Wayne Rooney, Harry Kane and England's other stars.
Spotted by a scout while having a kickabout with friends, Antonio joined Tooting & Mitcham in 2002 as a youth player.
On Monday his former club faced leaders Corinthian-Casuals away in the Ryman league South (they drew 3-3 in front of a crowd of 212 to consolidate 10th position) while Antonio turned up for the England camp.
Currently, their most famous former players are Alex Stepney and Dario Gradi.
Take a tour around Tooting's KNK Stadium and there is no sign that the semi-professional side gave Antonio his breakthrough.
There are no photographs on the walls of the player who already this season has scored headed goals against Bournemouth and Manchester City, no signed shirts, no caps (yet).
Tooting sold him to Reading in 2008 for £25,000 and a 20 per cent sell-on fee — a deal that came about on the basis of a friendship between Alan Pardew and then-Tooting boss Billy Smith.
Smith, now 73 and still known as Sir Billy by Tooting staff, phoned Pardew to tell him about Antonio after Arsenal and Chelsea sent scouts to watch the winger.
On Pardew's recommendation to his former club, Reading beat them to the transfer and after being told he was to be sold to a Championship club, Antonio celebrated by buying two boxes of chocolates.
'I told Alan about him and that's why they took him there,' Smith told Sportsmail on Monday.
'Alan played for me at Corinthian-Casuals. Michail bought me and my assistant George Wakeling a box of chocolates each because we sold him on.
'That was worth something special. He was not a lot different to what he is now. He was a powerful boy, very quick, and certainly good in the air.'
By Antonio's own admission Ian Wright is his idol and the England international with 33 caps was another starlet found by Smith in 1985 after being spotted playing park football.
'Ian Wright was a Jack the Lad and Michail is a gentleman. Put it that way,' said Smith. 'I find Antonio a very quiet lad. I was telling people nearly a year ago that he will play for England. I wish I had put a bet on.'
At the age of 14, Antonio could have signed for Tottenham but his mum, Cislyn, told him to concentrate on school.
Instead, he stayed at Tooting and went on to score four goals in five appearances while also working as a lifeguard. He later joined them on loan again from Reading and scored six in seven.
His love of football stood out at Earlsfield Primary School, where his former headteacher, Steve Trow, said Antonio always had to be the first one out of class and the last one in.
'As a student he really wasn't interested in a lot to be honest,' said Trow. 'It was football, football, football.'
To this day, Antonio still calls his former head 'Mr Trow' because 'Steve' doesn't feel right, and respect is something that has stayed with him from non-League to Premier League.
'He still comes down to the club,' Steve Adkins, the owner of Tooting told Sportsmail. 'He comes between seasons to train with a personal trainer.
'We've got a few of his nephews and Michail has always got time to come down and mentor the kids. He respects his roots.
'It isn't just a 15-20 minute job. He stays for hours and makes sure every single group of kids gets some training with him. Then he teaches them his celebrations.'
For those he is infamous, from tributes to The Simpsons to the American sitcom The Fresh Prince Air of Bel Air. Now he will be hoping he gets the chance to show them off on the international stage.
Vardy became a non-League sensation and is to have a stand named after him by his first side, Stockbridge Park Steels. The same goes for N'Golo Kante at Boulogne.
Time will tell if Antonio can get his name up at Tooting.
Wandsworth in south west London was a playground for Michail Antonio when he was growing up and the local park owner would chase him to get off his grass. For the record, Antonio was never caught.
He has not stopped running since — his pace helping him to explode into the England squad. His selection by Sam Allardyce on Sunday came out of the blue and there is no clause in Antonio's contract to say he can expect an international bonus for the call-up — because nobody thought to ask for it.
Just like Jamie Vardy, Antonio's story takes him from non-League to big league. And now the versatile defender/midfielder/forward will be rubbing shoulders with Vardy, Wayne Rooney, Harry Kane and England's other stars.
Spotted by a scout while having a kickabout with friends, Antonio joined Tooting & Mitcham in 2002 as a youth player.
On Monday his former club faced leaders Corinthian-Casuals away in the Ryman league South (they drew 3-3 in front of a crowd of 212 to consolidate 10th position) while Antonio turned up for the England camp.
Currently, their most famous former players are Alex Stepney and Dario Gradi.
Take a tour around Tooting's KNK Stadium and there is no sign that the semi-professional side gave Antonio his breakthrough.
There are no photographs on the walls of the player who already this season has scored headed goals against Bournemouth and Manchester City, no signed shirts, no caps (yet).
Tooting sold him to Reading in 2008 for £25,000 and a 20 per cent sell-on fee — a deal that came about on the basis of a friendship between Alan Pardew and then-Tooting boss Billy Smith.
Smith, now 73 and still known as Sir Billy by Tooting staff, phoned Pardew to tell him about Antonio after Arsenal and Chelsea sent scouts to watch the winger.
On Pardew's recommendation to his former club, Reading beat them to the transfer and after being told he was to be sold to a Championship club, Antonio celebrated by buying two boxes of chocolates.
'I told Alan about him and that's why they took him there,' Smith told Sportsmail on Monday.
'Alan played for me at Corinthian-Casuals. Michail bought me and my assistant George Wakeling a box of chocolates each because we sold him on.
'That was worth something special. He was not a lot different to what he is now. He was a powerful boy, very quick, and certainly good in the air.'
By Antonio's own admission Ian Wright is his idol and the England international with 33 caps was another starlet found by Smith in 1985 after being spotted playing park football.
'Ian Wright was a Jack the Lad and Michail is a gentleman. Put it that way,' said Smith. 'I find Antonio a very quiet lad. I was telling people nearly a year ago that he will play for England. I wish I had put a bet on.'
At the age of 14, Antonio could have signed for Tottenham but his mum, Cislyn, told him to concentrate on school.
Instead, he stayed at Tooting and went on to score four goals in five appearances while also working as a lifeguard. He later joined them on loan again from Reading and scored six in seven.
His love of football stood out at Earlsfield Primary School, where his former headteacher, Steve Trow, said Antonio always had to be the first one out of class and the last one in.
'As a student he really wasn't interested in a lot to be honest,' said Trow. 'It was football, football, football.'
To this day, Antonio still calls his former head 'Mr Trow' because 'Steve' doesn't feel right, and respect is something that has stayed with him from non-League to Premier League.
'He still comes down to the club,' Steve Adkins, the owner of Tooting told Sportsmail. 'He comes between seasons to train with a personal trainer.
'We've got a few of his nephews and Michail has always got time to come down and mentor the kids. He respects his roots.
'It isn't just a 15-20 minute job. He stays for hours and makes sure every single group of kids gets some training with him. Then he teaches them his celebrations.'
For those he is infamous, from tributes to The Simpsons to the American sitcom The Fresh Prince Air of Bel Air. Now he will be hoping he gets the chance to show them off on the international stage.
Vardy became a non-League sensation and is to have a stand named after him by his first side, Stockbridge Park Steels. The same goes for N'Golo Kante at Boulogne.
Time will tell if Antonio can get his name up at Tooting.
Law firms of the future will be filled with robot lawyers 26 AUG 2016
We may need to start rewriting our precious lawyer jokes — smart, time-saving computers are quickly elevating the profession.
Instead of hiring expensive assistants to pore over cases and sort through tickets, law firms are increasingly turning toward artificially-intelligent machines to do the expensive menial jobs instead.
They are creating a future in which a costly and inefficient legal system actually becomes an attractive way for the average citizen to protect his or her civil liberties.
The first AI lawyer gets hired
Andrew Arruda, the CEO and co-founder of ROSS Intelligence, tells Tech Insider that "AI-enabled software is going to become very much the status quo and very normal" in the coming decade.
Arruda's company recently deployed the ROSS software at a handful of law firms throughout the US.
ROSS uses the supercomputing power of IBM Watson to comb through huge batches of data and, over time, learn how to best serve its users. The software can sort through something in a matter of seconds that would normally takes a human hours upon hours to review.
One of the first places to use ROSS was the law firm BakerHostetler, where the software handles bankruptcy cases. Employees enter commands into the software in everyday language, like when they need to find examples of precedence for specific cases. ROSS then searches through its legal database to produce the relevant information.
In the event a new court decision emerges in the dead of night, ROSS can even send alerts in real-time.
Though some employees will no doubt lose their jobs (as tends to happen when AI enters the scene), the benefits of AI quickly trickle down for both a firm and its clients.
Currently, 80% of Americans who need a lawyer can't afford one. By using AI lawyers like ROSS, law firms can charge lower fees since they won't be paying humans (who generally prefer to get paid for their work) to handle clients' cases. In addition, out-of-work lawyers can use AI services like ROSS, which offer a lower barrier of entry into the market, to create more affordable options for clients.
Not all legal issues are big bankruptcy cases, though. For most people, the closest they'll ever come to a courtroom is getting a parking ticket. Here too AI is disrupting the way people interact with the legal system.
Save your money, use a chatbot instead
In the fall of 2015, 19-year-old Stanford undergrad Joshua Browder released a chatbot called DoNotPay. (Browder, it turns out, is good friends with Arruda. Silicon Valley is a small world, and legal AI is even smaller.)
Browder's app enables people to appeal unfair parking tickets without forking over hundreds of dollars in legal fees, which, in many cases, can be more expensive than just paying the ticket.
Like ROSS, DoNotPay relies on an algorithm that tries to decipher everyday language. Even in beta, it seems to be doing its job. In April, Browder released data showing DoNotPay had helped people overturn 160,000 of 250,000 parking tickets since launch — a success rate of 64%.
The beauty of machine learning, Arruda points out, is that programs like ROSS and DoNotPay only get more sophisticated with time. The more words the software sees, the better it can correct past mistakes, ultimately becoming a more helpful service.
The AI lawyer is the way of the future
That also means AI will get more sophisticated in the kinds of work it does. Arruda expects AI to start drafting its own documents, building arguments, and comparing and contrasting past cases with the one at hand.
"Law touches everything," Arruda says, likening the practice to "the operating system of society" in that it governs how people get married, get divorced, file patents, and build businesses. Artificial intelligence could, in theory, seep into all of these areas.
But there are limits. Neither Arruda nor Browder believe society will see artificially-intelligent lawyers arguing cases in the courtroom. (Legally speaking, only humans can do that anyway.) A more likely scenario is that AI will serve humans in the way many advanced chess players have started using AI to help them play better matches — a form of play known as "centaur chess."
"At the center of AI systems are human who interact together," Arruda says. "I think what we're going to move toward are 'centaur lawyers,' if you will, where they both work together, and because of that union they're able to do so much more."
We may need to start rewriting our precious lawyer jokes — smart, time-saving computers are quickly elevating the profession.
Instead of hiring expensive assistants to pore over cases and sort through tickets, law firms are increasingly turning toward artificially-intelligent machines to do the expensive menial jobs instead.
They are creating a future in which a costly and inefficient legal system actually becomes an attractive way for the average citizen to protect his or her civil liberties.
The first AI lawyer gets hired
Andrew Arruda, the CEO and co-founder of ROSS Intelligence, tells Tech Insider that "AI-enabled software is going to become very much the status quo and very normal" in the coming decade.
Arruda's company recently deployed the ROSS software at a handful of law firms throughout the US.
ROSS uses the supercomputing power of IBM Watson to comb through huge batches of data and, over time, learn how to best serve its users. The software can sort through something in a matter of seconds that would normally takes a human hours upon hours to review.
One of the first places to use ROSS was the law firm BakerHostetler, where the software handles bankruptcy cases. Employees enter commands into the software in everyday language, like when they need to find examples of precedence for specific cases. ROSS then searches through its legal database to produce the relevant information.
In the event a new court decision emerges in the dead of night, ROSS can even send alerts in real-time.
Though some employees will no doubt lose their jobs (as tends to happen when AI enters the scene), the benefits of AI quickly trickle down for both a firm and its clients.
Currently, 80% of Americans who need a lawyer can't afford one. By using AI lawyers like ROSS, law firms can charge lower fees since they won't be paying humans (who generally prefer to get paid for their work) to handle clients' cases. In addition, out-of-work lawyers can use AI services like ROSS, which offer a lower barrier of entry into the market, to create more affordable options for clients.
Not all legal issues are big bankruptcy cases, though. For most people, the closest they'll ever come to a courtroom is getting a parking ticket. Here too AI is disrupting the way people interact with the legal system.
Save your money, use a chatbot instead
In the fall of 2015, 19-year-old Stanford undergrad Joshua Browder released a chatbot called DoNotPay. (Browder, it turns out, is good friends with Arruda. Silicon Valley is a small world, and legal AI is even smaller.)
Browder's app enables people to appeal unfair parking tickets without forking over hundreds of dollars in legal fees, which, in many cases, can be more expensive than just paying the ticket.
Like ROSS, DoNotPay relies on an algorithm that tries to decipher everyday language. Even in beta, it seems to be doing its job. In April, Browder released data showing DoNotPay had helped people overturn 160,000 of 250,000 parking tickets since launch — a success rate of 64%.
The beauty of machine learning, Arruda points out, is that programs like ROSS and DoNotPay only get more sophisticated with time. The more words the software sees, the better it can correct past mistakes, ultimately becoming a more helpful service.
The AI lawyer is the way of the future
That also means AI will get more sophisticated in the kinds of work it does. Arruda expects AI to start drafting its own documents, building arguments, and comparing and contrasting past cases with the one at hand.
"Law touches everything," Arruda says, likening the practice to "the operating system of society" in that it governs how people get married, get divorced, file patents, and build businesses. Artificial intelligence could, in theory, seep into all of these areas.
But there are limits. Neither Arruda nor Browder believe society will see artificially-intelligent lawyers arguing cases in the courtroom. (Legally speaking, only humans can do that anyway.) A more likely scenario is that AI will serve humans in the way many advanced chess players have started using AI to help them play better matches — a form of play known as "centaur chess."
"At the center of AI systems are human who interact together," Arruda says. "I think what we're going to move toward are 'centaur lawyers,' if you will, where they both work together, and because of that union they're able to do so much more."
Meet ‘Ross,’ the newly hired legal robot 26 AUG 2016
One of the country’s biggest law firms has become the first to publicly announce that it has “hired” a robot lawyer to assist with bankruptcy cases. The robot, called ROSS, has been marketed as “the world’s first artificially intelligent attorney.”
ROSS has joined the ranks of law firm BakerHostetler, which employs about 50 human lawyers just in its bankruptcy practice. The AI machine, powered by IBM’s Watson technology, will serve as a legal researcher for the firm. It will be responsible for sifting through thousands of legal documents to bolster the firm’s cases. These legal researcher jobs are typically filled by fresh-out-of-school lawyers early on in their careers.
“ROSS surfaces relevant passages of law and then allows lawyers to interact with them. Lawyers can either enforce ROSS’s hypothesis or get it to question its hypothesis,” Andrew Arruda, chief executive of ROSS Intelligence, explained to The Washington Post. “Until now, lawyers have been using static pieces of software to navigate the law, which are limited and put hours of information retrieval tasks on a lawyer’s plate.” The software allows the legal team to upvote and downvote excerpts based on the robot’s interpretation of the question. ROSS uses machine learning technology to fine tune its research methods. The legal robot is accessed via computer and billed as a subscription service.
A future where ROSS, or similar robot lawyers, is used across the country might not be too far away, according to Ryan Calo, a law professor and writer who focuses on the intersection of technology and law. “The use of complex software in the practice of law is commonplace — for instance, in managing discovery,” said Calo. “Watson is a tool — in law or medicine or another context — to assist professionals in making judgments. Eventually, I bet not using these systems will come to be viewed as antiquated and even irresponsible, like writing a brief on a typewriter.”
ROSS’s hiring at BakerHostetler, a firm with 900 lawyers, represents a huge win for ROSS Intelligence in securing use of their software within a major player in the legal field. “Our goal is to have ROSS on the legal team of every lawyer in the world,” said Arruda, who said that they are testing ROSS in practice areas beyond bankruptcy law.
In recent years, there has been a boom in legal assistance tech start-ups, which use data-mining technology and publicly available legal documents to create powerful legal bots. There’s software like Legal by Lex Machina which mines public court documents using natural language processing to help predict how a judge will rule in a certain type of case. Another start-up called CaseText uses crowdsourcing to analyze thousands of state and federal legal cases.
Even everyday people have created bots to help with the legal system. Last year, an 18-year old British coder developed a parking ticket bot called DoNotPay that quickly handles ticket appeals through a Q&A chat. The bot, which is available for free online, has successful appealed some $3 million worth of tickets, saving drivers the cost of hiring a lawyer for the appeal, which can run between $400 and $900. The DoNotPay robot can also assist with payment-protection insurance claims.
But should human lawyers be worried about their jobs being replaced by robots? BakerHostetler stressed that this is not the case. “ROSS is not a way to replace our attorneys – it is a supplemental tool to help them move faster, learn faster, and continually improve,” said Bob Craig, chief information officer of BakerHostetler.
Arruda of ROSS Intelligence agrees. “With ROSS, lawyers can focus on advocating for their client and being creative rather than spending hours swimming though hundreds of links, reading through hundreds of pages of cases looking for the passages of law they need to do their job,” he said.
“Human lawyers sit at the center of the systems we build,” he said.
One of the country’s biggest law firms has become the first to publicly announce that it has “hired” a robot lawyer to assist with bankruptcy cases. The robot, called ROSS, has been marketed as “the world’s first artificially intelligent attorney.”
ROSS has joined the ranks of law firm BakerHostetler, which employs about 50 human lawyers just in its bankruptcy practice. The AI machine, powered by IBM’s Watson technology, will serve as a legal researcher for the firm. It will be responsible for sifting through thousands of legal documents to bolster the firm’s cases. These legal researcher jobs are typically filled by fresh-out-of-school lawyers early on in their careers.
“ROSS surfaces relevant passages of law and then allows lawyers to interact with them. Lawyers can either enforce ROSS’s hypothesis or get it to question its hypothesis,” Andrew Arruda, chief executive of ROSS Intelligence, explained to The Washington Post. “Until now, lawyers have been using static pieces of software to navigate the law, which are limited and put hours of information retrieval tasks on a lawyer’s plate.” The software allows the legal team to upvote and downvote excerpts based on the robot’s interpretation of the question. ROSS uses machine learning technology to fine tune its research methods. The legal robot is accessed via computer and billed as a subscription service.
A future where ROSS, or similar robot lawyers, is used across the country might not be too far away, according to Ryan Calo, a law professor and writer who focuses on the intersection of technology and law. “The use of complex software in the practice of law is commonplace — for instance, in managing discovery,” said Calo. “Watson is a tool — in law or medicine or another context — to assist professionals in making judgments. Eventually, I bet not using these systems will come to be viewed as antiquated and even irresponsible, like writing a brief on a typewriter.”
ROSS’s hiring at BakerHostetler, a firm with 900 lawyers, represents a huge win for ROSS Intelligence in securing use of their software within a major player in the legal field. “Our goal is to have ROSS on the legal team of every lawyer in the world,” said Arruda, who said that they are testing ROSS in practice areas beyond bankruptcy law.
In recent years, there has been a boom in legal assistance tech start-ups, which use data-mining technology and publicly available legal documents to create powerful legal bots. There’s software like Legal by Lex Machina which mines public court documents using natural language processing to help predict how a judge will rule in a certain type of case. Another start-up called CaseText uses crowdsourcing to analyze thousands of state and federal legal cases.
Even everyday people have created bots to help with the legal system. Last year, an 18-year old British coder developed a parking ticket bot called DoNotPay that quickly handles ticket appeals through a Q&A chat. The bot, which is available for free online, has successful appealed some $3 million worth of tickets, saving drivers the cost of hiring a lawyer for the appeal, which can run between $400 and $900. The DoNotPay robot can also assist with payment-protection insurance claims.
But should human lawyers be worried about their jobs being replaced by robots? BakerHostetler stressed that this is not the case. “ROSS is not a way to replace our attorneys – it is a supplemental tool to help them move faster, learn faster, and continually improve,” said Bob Craig, chief information officer of BakerHostetler.
Arruda of ROSS Intelligence agrees. “With ROSS, lawyers can focus on advocating for their client and being creative rather than spending hours swimming though hundreds of links, reading through hundreds of pages of cases looking for the passages of law they need to do their job,” he said.
“Human lawyers sit at the center of the systems we build,” he said.
How This Hedge Fund Robot Outsmarted Its Human Master 26 AUG 2016
Yoshinori Nomura felt like weeping. It was the morning of June 24, Brexit day, and markets were moving against him.
Well, not against him, exactly. It was the hedge fund manager’s self-learning computer program that had placed the bet, selling Japanese stock-index futures before a sizable market advance. Nomura had anticipated a rally, but decided not to interfere, and his fund was paying the price.
Then, in an instant, everything changed. When new vote counts signaled Britain was going to leave the European Union, a burst of selling sent Japanese shares to their biggest drop in five years. By luck or design, Nomura’s Simplex Equity Futures Strategy Fund ended the day with a 3.4 percent gain, one of its best results in three months of trading.
“The machine was right after all,’’ said Nomura, who spent more than three years refining his trading program and now oversees about 3.5 billion yen ($35 million) in the fund, one of the first in Japan to utilize artificial intelligence technology.
Nomura doesn’t have the assets or name recognition of computer-savvy giants like Renaissance Technologies or Two Sigma Investments. But in his own way, the Tokyo-based physics buff has become a compelling test case for what some say is the future of money management. If Nomura can succeed in Japan -- where central bank stimulus has upended markets, hedge funds are trailing global peers and institutional investors are notoriously risk averse -- it would offer hope for fledgling AI traders around the world.
The 43-year-old money manager is setting his software loose in one of the planet’s most turbulent markets. Share-price swings in Japan rank No. 1 among the world’s 15 largest stock venues, with volatility readings almost four times higher than in the U.S. The benchmark Topix index has tumbled 16 percent this year, following an almost 10 percent rally in 2015. It climbed 0.6 percent on Monday.
The tumult has been rough on hedge funds, with a gauge of Japan-focused managers tracked by Eurekahedge Pte dropping 3.5 percent this year. That’s the worst performance since the global financial crisis and compares with a 2.6 percent of gain for the research firm’s index of managers worldwide.
For a QuickTake explainer on artificial intelligence, click here.
It makes for a difficult backdrop as Nomura tries to drum up appetite for a strategy with almost no real-world track record. Some prospective institutional clients are so hesitant to stick their neck out for an unfamiliar product that they asked Nomura to remove the term AI from Simplex’s promotional materials. They didn’t want to have to explain how it works to their bosses, he said.
“There are very few AI funds currently out there globally,” said Mohammad Hassan, a senior analyst at Eurekahedge in Singapore. “These early adopters of machine-learning methodologies will need to build a good track record before investors give them serious attention.”
It’s often difficult to distinguish AI funds from their more ubiquitous "quantitative" investing precursors, according to Motoyuki Sato, a general manager and researcher at Man Group Japan Ltd., a unit of the world’s largest publicly-traded hedge fund manager. While they both rely on computers to make investment decisions, AI programs go a step further than quant software by attempting to improve themselves over time -- mimicking the human brain’s capacity for learning.
Simple QuestionNomura’s strategy appears to blend elements of quantitative analysis and AI, said Kiyoshi Izumi, a professor at Tokyo University who has written a book on the technology’s investment applications.
The Simplex fund, like many of its peers, crunches a mind-boggling amount of data to answer a simple question: buy or sell? Nomura’s software focuses on indicators of momentum and trend deviation, making a decision twice a day on whether to purchase or sell futures on the Topix index. It also determines the position’s size, with a cap at 50 percent of fund assets.
If his program works as designed, Nomura says, its predictive power should improve over time. And while it’s hard to draw any conclusions after just a few months of trading, the early results are promising. Nomura’s fund is up 1.9 percent from its inception in April through Aug. 19, and he’s targeting annual returns of 7 percent.
AI-driven hedge funds around the world appear to be doing pretty well, too. A Eurekahedge gauge of 12 such funds has gained almost 7 percent this year, including a 1.8 percent advance during the Brexit-fueled market turmoil in June.
That may explain why some of the biggest names in investing are adopting AI technology as they look for an edge amid disappointing industrywide returns and increased scrutiny of management fees. Point72 Asset Management, which oversees billionaire Steven Cohen’s wealth, set up a vehicle to fund AI startups in March, while Ray Dalio’s Bridgewater Associates devoted resources to the field last year.
While Nomura’s fund is starting small, his firm is no lightweight. Simplex Asset Management is one of Japan’s fastest-growing money managers, overseeing 560 billion yen for clients. Nomura joined Simplex in 2007, after stints at Accenture Plc and Citigroup Global Markets. He has a master’s degree in physics from Tokyo’s Waseda University and three patents to his name, including an algorithm designed to predict hit songs in pop-obsessed Japan.
Despite the challenges of selling an unfamiliar strategy, Nomura expects his fund’s assets under management to double by the end of the year amid interest from regional banks and insurers.
At least one major investor in Japan is watching the space closely. Japan Post Bank Co.’s $2 trillion investment unit is interested in AI technology and is aware of Simplex’s fund, according to Naohide Une, managing director of the bank’s division overseeing hedge fund investments.
“Somebody like Simplex is well positioned,” said Bartt Kellermann, the founder of Global Capital Acquisition, which organizes “Battle of the Quants” conferences for computer-driven investors in the U.S, Europe and Asia. “As every day goes by, the machine becomes more intelligent. It’s going to be a brave new world.”
Yoshinori Nomura felt like weeping. It was the morning of June 24, Brexit day, and markets were moving against him.
Well, not against him, exactly. It was the hedge fund manager’s self-learning computer program that had placed the bet, selling Japanese stock-index futures before a sizable market advance. Nomura had anticipated a rally, but decided not to interfere, and his fund was paying the price.
Then, in an instant, everything changed. When new vote counts signaled Britain was going to leave the European Union, a burst of selling sent Japanese shares to their biggest drop in five years. By luck or design, Nomura’s Simplex Equity Futures Strategy Fund ended the day with a 3.4 percent gain, one of its best results in three months of trading.
“The machine was right after all,’’ said Nomura, who spent more than three years refining his trading program and now oversees about 3.5 billion yen ($35 million) in the fund, one of the first in Japan to utilize artificial intelligence technology.
Nomura doesn’t have the assets or name recognition of computer-savvy giants like Renaissance Technologies or Two Sigma Investments. But in his own way, the Tokyo-based physics buff has become a compelling test case for what some say is the future of money management. If Nomura can succeed in Japan -- where central bank stimulus has upended markets, hedge funds are trailing global peers and institutional investors are notoriously risk averse -- it would offer hope for fledgling AI traders around the world.
The 43-year-old money manager is setting his software loose in one of the planet’s most turbulent markets. Share-price swings in Japan rank No. 1 among the world’s 15 largest stock venues, with volatility readings almost four times higher than in the U.S. The benchmark Topix index has tumbled 16 percent this year, following an almost 10 percent rally in 2015. It climbed 0.6 percent on Monday.
The tumult has been rough on hedge funds, with a gauge of Japan-focused managers tracked by Eurekahedge Pte dropping 3.5 percent this year. That’s the worst performance since the global financial crisis and compares with a 2.6 percent of gain for the research firm’s index of managers worldwide.
For a QuickTake explainer on artificial intelligence, click here.
It makes for a difficult backdrop as Nomura tries to drum up appetite for a strategy with almost no real-world track record. Some prospective institutional clients are so hesitant to stick their neck out for an unfamiliar product that they asked Nomura to remove the term AI from Simplex’s promotional materials. They didn’t want to have to explain how it works to their bosses, he said.
“There are very few AI funds currently out there globally,” said Mohammad Hassan, a senior analyst at Eurekahedge in Singapore. “These early adopters of machine-learning methodologies will need to build a good track record before investors give them serious attention.”
It’s often difficult to distinguish AI funds from their more ubiquitous "quantitative" investing precursors, according to Motoyuki Sato, a general manager and researcher at Man Group Japan Ltd., a unit of the world’s largest publicly-traded hedge fund manager. While they both rely on computers to make investment decisions, AI programs go a step further than quant software by attempting to improve themselves over time -- mimicking the human brain’s capacity for learning.
Simple QuestionNomura’s strategy appears to blend elements of quantitative analysis and AI, said Kiyoshi Izumi, a professor at Tokyo University who has written a book on the technology’s investment applications.
The Simplex fund, like many of its peers, crunches a mind-boggling amount of data to answer a simple question: buy or sell? Nomura’s software focuses on indicators of momentum and trend deviation, making a decision twice a day on whether to purchase or sell futures on the Topix index. It also determines the position’s size, with a cap at 50 percent of fund assets.
If his program works as designed, Nomura says, its predictive power should improve over time. And while it’s hard to draw any conclusions after just a few months of trading, the early results are promising. Nomura’s fund is up 1.9 percent from its inception in April through Aug. 19, and he’s targeting annual returns of 7 percent.
AI-driven hedge funds around the world appear to be doing pretty well, too. A Eurekahedge gauge of 12 such funds has gained almost 7 percent this year, including a 1.8 percent advance during the Brexit-fueled market turmoil in June.
That may explain why some of the biggest names in investing are adopting AI technology as they look for an edge amid disappointing industrywide returns and increased scrutiny of management fees. Point72 Asset Management, which oversees billionaire Steven Cohen’s wealth, set up a vehicle to fund AI startups in March, while Ray Dalio’s Bridgewater Associates devoted resources to the field last year.
While Nomura’s fund is starting small, his firm is no lightweight. Simplex Asset Management is one of Japan’s fastest-growing money managers, overseeing 560 billion yen for clients. Nomura joined Simplex in 2007, after stints at Accenture Plc and Citigroup Global Markets. He has a master’s degree in physics from Tokyo’s Waseda University and three patents to his name, including an algorithm designed to predict hit songs in pop-obsessed Japan.
Despite the challenges of selling an unfamiliar strategy, Nomura expects his fund’s assets under management to double by the end of the year amid interest from regional banks and insurers.
At least one major investor in Japan is watching the space closely. Japan Post Bank Co.’s $2 trillion investment unit is interested in AI technology and is aware of Simplex’s fund, according to Naohide Une, managing director of the bank’s division overseeing hedge fund investments.
“Somebody like Simplex is well positioned,” said Bartt Kellermann, the founder of Global Capital Acquisition, which organizes “Battle of the Quants” conferences for computer-driven investors in the U.S, Europe and Asia. “As every day goes by, the machine becomes more intelligent. It’s going to be a brave new world.”
一職難求 大專生自貶身價至$9000 25 AUG 2016
【晴報專訊】經濟前景不明朗,有機構於灣仔舉辦青年招聘進修展,不少應屆大學畢業生到場求職。有畢業生指早前寄出近20封求職信都無回音,故到招聘會碰運氣。另有大專生為求增加獲聘機會,要求起薪僅九千至一萬元。
珠海學院土木工程系畢業生吳先生說,過去一個多月已寄出近20封求職信,至今未有回音。他坦言今年行內招聘氣氛不佳,故到招聘會碰運氣,冀起薪有一萬二千元。
畢業於理工大學旅遊系的廖小姐於6月開始求職,但市場空缺以零售業為主,她不擅溝通又怕「跑數」壓力,故認為不適合。她指未想清楚要選擇甚麼行業,要求待遇僅1萬元。「自己都無經驗,無辦法啦」。
前綫Sales 起薪1萬至1.2萬
至於修讀金融高級文憑的陳小姐(化名)稱,冀低價可提高競爭力,要求起薪僅九千至一萬元,目標是找到文職工作。
連鎖西餐廳Outback擬招聘20至30人,包括廚房、洗碗工及侍應等,每周工作6天,每天9小時,起薪一萬三千元。負責人指公司不會開價太低,冀可留住年輕人,惟現場求職者表現一般,太過內向。
豐澤、百佳、屈臣氏集團擬聘請前綫銷售員,起薪一萬至一萬二千元,另有獎金。負責人李小姐指,普遍年輕求職者對零售業了解不足,且較「揀擇」,如希望周末休假,不用上夜班,但這些時段正是最缺人。
【晴報專訊】經濟前景不明朗,有機構於灣仔舉辦青年招聘進修展,不少應屆大學畢業生到場求職。有畢業生指早前寄出近20封求職信都無回音,故到招聘會碰運氣。另有大專生為求增加獲聘機會,要求起薪僅九千至一萬元。
珠海學院土木工程系畢業生吳先生說,過去一個多月已寄出近20封求職信,至今未有回音。他坦言今年行內招聘氣氛不佳,故到招聘會碰運氣,冀起薪有一萬二千元。
畢業於理工大學旅遊系的廖小姐於6月開始求職,但市場空缺以零售業為主,她不擅溝通又怕「跑數」壓力,故認為不適合。她指未想清楚要選擇甚麼行業,要求待遇僅1萬元。「自己都無經驗,無辦法啦」。
前綫Sales 起薪1萬至1.2萬
至於修讀金融高級文憑的陳小姐(化名)稱,冀低價可提高競爭力,要求起薪僅九千至一萬元,目標是找到文職工作。
連鎖西餐廳Outback擬招聘20至30人,包括廚房、洗碗工及侍應等,每周工作6天,每天9小時,起薪一萬三千元。負責人指公司不會開價太低,冀可留住年輕人,惟現場求職者表現一般,太過內向。
豐澤、百佳、屈臣氏集團擬聘請前綫銷售員,起薪一萬至一萬二千元,另有獎金。負責人李小姐指,普遍年輕求職者對零售業了解不足,且較「揀擇」,如希望周末休假,不用上夜班,但這些時段正是最缺人。
The Washington Post is using robots to cover the Olympics and the election 26 AUG 2016
Four years ago, The Washington Post covered two major news events the old-fashioned way.
For the Olympics in London, sports reporters tallied up the medal counts on television and hand-wrote briefs for the website. And when the election came around a few months later, four Post scribes took a look at election returns and hand-wrote lots of little results stories — who won what, and where.
This year, that work is being done by robots. Kind of.
Earlier today, The Washington Post announced it's joining the growing number of news organizations who are using language-generation technology to produce stories automatically.
Heliograf, a tool developed by The Washington Post's engineering team, will use data and language templates to generate automatic briefs on medal tallies, event schedules and competition results for the 2016 Olympic Games in Rio. Those briefs will be fed into The Washington Post's main Olympics liveblog, which will also be home to stories written by the newspaper's sports reporters.
The updates will also be shared by The Washington Post's Twitter bot,@WPOlympicsbot, its Facebook Messenger bot and accessible on Alexa-enabled devices.
Like other news organizations, The Washington Post is hoping automation will free up human reporters to do creative stories that don't require mindless repetition of rote tasks, said Jeremy Gilbert, director of strategic initiatives at newspaper.
"In no way do we want to replace human reporters with automated reporters," Gilbert said. "We want to free up reporters to do the kind of high-impact stories they want to do."
After the Olympics conclude, The Washington Post will also use Heliograf for the 2016 election, Gilbert said. The goal is to produce a batch of stories for a multitude of political races that are updated twice over the course of the election.
The first story will be a preview, a look at the candidates and the factors that could shape each race. The second version of the story will feature results from the race as returns start coming in. The third and final iteration of the story will be a conclusive version that includes some analysis putting the race into a larger context.
Along the way, the stories will be informed by the expertise of The Washington Post's political reporters — even if they're not the ones doing the typing, he said.
"For the elections, we believe can do sophisticated stories that combine multiple data and information from human reporters," Gilbert said.
Heliograf is The Washington Post's first big step into language generation, said Sam Han, director of big data and personalization at the newspaper. Eventually, The Post wants to include the tool in Arc, the portfolio of web apps it licenses to other news organizations for a fee.
"We are trying to have our own technology suite for natural language-generation in such a way that we can provide that service to other publishers who use our Arc platform," he said.
He added that the project also fosters a culture of collaboration between The Washington Post's engineers and its journalists, two groups that must gel to make innovation possible.
"By working together on this project, we are building trust," he said. "We work with the newsroom to show that journalism integrity is not at risk. And I think the newsroom is doing the same thing — looking at the engineering team and working with them to say: How can we make this happen?"
Four years ago, The Washington Post covered two major news events the old-fashioned way.
For the Olympics in London, sports reporters tallied up the medal counts on television and hand-wrote briefs for the website. And when the election came around a few months later, four Post scribes took a look at election returns and hand-wrote lots of little results stories — who won what, and where.
This year, that work is being done by robots. Kind of.
Earlier today, The Washington Post announced it's joining the growing number of news organizations who are using language-generation technology to produce stories automatically.
Heliograf, a tool developed by The Washington Post's engineering team, will use data and language templates to generate automatic briefs on medal tallies, event schedules and competition results for the 2016 Olympic Games in Rio. Those briefs will be fed into The Washington Post's main Olympics liveblog, which will also be home to stories written by the newspaper's sports reporters.
The updates will also be shared by The Washington Post's Twitter bot,@WPOlympicsbot, its Facebook Messenger bot and accessible on Alexa-enabled devices.
Like other news organizations, The Washington Post is hoping automation will free up human reporters to do creative stories that don't require mindless repetition of rote tasks, said Jeremy Gilbert, director of strategic initiatives at newspaper.
"In no way do we want to replace human reporters with automated reporters," Gilbert said. "We want to free up reporters to do the kind of high-impact stories they want to do."
After the Olympics conclude, The Washington Post will also use Heliograf for the 2016 election, Gilbert said. The goal is to produce a batch of stories for a multitude of political races that are updated twice over the course of the election.
The first story will be a preview, a look at the candidates and the factors that could shape each race. The second version of the story will feature results from the race as returns start coming in. The third and final iteration of the story will be a conclusive version that includes some analysis putting the race into a larger context.
Along the way, the stories will be informed by the expertise of The Washington Post's political reporters — even if they're not the ones doing the typing, he said.
"For the elections, we believe can do sophisticated stories that combine multiple data and information from human reporters," Gilbert said.
Heliograf is The Washington Post's first big step into language generation, said Sam Han, director of big data and personalization at the newspaper. Eventually, The Post wants to include the tool in Arc, the portfolio of web apps it licenses to other news organizations for a fee.
"We are trying to have our own technology suite for natural language-generation in such a way that we can provide that service to other publishers who use our Arc platform," he said.
He added that the project also fosters a culture of collaboration between The Washington Post's engineers and its journalists, two groups that must gel to make innovation possible.
"By working together on this project, we are building trust," he said. "We work with the newsroom to show that journalism integrity is not at risk. And I think the newsroom is doing the same thing — looking at the engineering team and working with them to say: How can we make this happen?"
機械人侍應 帶旺茶記 22 AUG 2016
【晴報專訊】機械人不一定只出現在高端實驗室,茶餐廳也有它們身影!旺角有茶餐廳斥資逾10萬元,引入兩台機械人負責知客和送餐。老闆計劃為兩位新「伙計」舉行命名比賽,勝出者可獲5,000元。
位於旺角砵蘭街的金旺餐廳近日請了兩名新「伙計」,它們是花6位數字向一間內地公司買入的機械人。其中一台擔當知客,站在門口展示餐牌及讀出餐牌內容,另一台則擔任侍應,為食客送餐,遇上障礙還會要求讓路。.
老闆陳先生說,引入機械人是希望減輕員工工作量,知客機械人可取代人手,令員工毋須站在門口日曬雨淋,但侍應機械人有一定限制,包括要客人自行從機械人的托盤上取走食物,另因它轉彎不夠穩定,不能送熱飲。此外,侍應機械人的滾輪昨午出現故障,暫未能使用。
陳老闆指機械人「開工」3日,已吸引大批食客慕名而來,有人專程從天水圍來幫襯,餐廳近日生意增加10%至15%。「之後或引入多兩台自助外賣機械人,讓食客在餐廳外自行落單叫外賣。」
台遊客憂打爛員工飯碗
住在九龍灣的王小朋友在電視上見到侍應機械人的消息,與家人專程來幫襯,雖然侍應機械人昨要「休息」,但她仍相當興奮,要與機械人合照。台灣遊客徐太一家被知客機械人吸引而來用餐,他們認為侍應機械人很先進,外觀亦吸引,但擔心或令部分員工失去工作機會。
【晴報專訊】機械人不一定只出現在高端實驗室,茶餐廳也有它們身影!旺角有茶餐廳斥資逾10萬元,引入兩台機械人負責知客和送餐。老闆計劃為兩位新「伙計」舉行命名比賽,勝出者可獲5,000元。
位於旺角砵蘭街的金旺餐廳近日請了兩名新「伙計」,它們是花6位數字向一間內地公司買入的機械人。其中一台擔當知客,站在門口展示餐牌及讀出餐牌內容,另一台則擔任侍應,為食客送餐,遇上障礙還會要求讓路。.
老闆陳先生說,引入機械人是希望減輕員工工作量,知客機械人可取代人手,令員工毋須站在門口日曬雨淋,但侍應機械人有一定限制,包括要客人自行從機械人的托盤上取走食物,另因它轉彎不夠穩定,不能送熱飲。此外,侍應機械人的滾輪昨午出現故障,暫未能使用。
陳老闆指機械人「開工」3日,已吸引大批食客慕名而來,有人專程從天水圍來幫襯,餐廳近日生意增加10%至15%。「之後或引入多兩台自助外賣機械人,讓食客在餐廳外自行落單叫外賣。」
台遊客憂打爛員工飯碗
住在九龍灣的王小朋友在電視上見到侍應機械人的消息,與家人專程來幫襯,雖然侍應機械人昨要「休息」,但她仍相當興奮,要與機械人合照。台灣遊客徐太一家被知客機械人吸引而來用餐,他們認為侍應機械人很先進,外觀亦吸引,但擔心或令部分員工失去工作機會。
【里約奧運】Youtube 自學標槍 肯雅窮鄉小子二擲受傷仍得銀牌 21 AUG 2016
鐘意上網睇片唔一定係廢青。靠睇 Youtube 自學標槍成為奧運選手的肯雅人 Julius Yego,儘管在決賽第二擲時不幸受傷,未能完成賽事,但憑其第一擲成績竟仍能奪銀,創造神話。
Yego 在資格賽以第六名出線,成功打入決賽後,與其他十一名選手爭奪金牌。他在第一擲時取得 88.24 米的優秀成績,是為他今季暫時最好一擲,也是當時所有選手中最佳。可惜第二擲時,他卻不幸受傷,及至第四擲後更要退賽,由輪椅送出賽場,無法完成第五擲。Yego 因此一度流下男兒淚。
儘管如此,首擲的 88.24 米一直超越所有選手成績,直至第四擲結束,Yego 仍大有機會奪金。可惜德國選手 Thomas Röhler 第五擲成功擲出 90.3 米,奪下金牌,令 Yego 終於屈居第二。
Julius Yego 一生可謂傳奇。生於 1989 年的他來自肯雅一落後地區,父母都是農民,居住的村落無車無路,甚至連電都沒有。他小時候只能投木棒當標槍玩,然而當他首次擲金屬槍時,已可達到 47 米距離。Yego 曾希望認真向標槍手方向邁進,但一方面父親反對,二來肯雅沒有場地,三來他也沒有教練,即使想要成為標槍手也無計可施。
不過他沒有選擇放棄,卻是走入網吧,上 Youtube,向一流選手有樣學樣跟著訓練。2006 年,他成功打破非洲青少年標槍賽紀錄,一鳴驚人;至 2011 年,他以 78.34 米成績打破國家紀錄。在那之後,他得到六個月獎學金,接受正規訓練,隨即於 2012 年赴倫敦奧運參賽,並摘出 81.81 米,奪 12 名。2015 年,他在世界田徑錦標賽的標槍項目,擲出 92.72 米,成為世界第一。
雖然今次因傷只得第二,不過 Yego 仍未因此感失落。「我想在我的國家,人們還是把它當做金牌一樣高興。」他說。
鐘意上網睇片唔一定係廢青。靠睇 Youtube 自學標槍成為奧運選手的肯雅人 Julius Yego,儘管在決賽第二擲時不幸受傷,未能完成賽事,但憑其第一擲成績竟仍能奪銀,創造神話。
Yego 在資格賽以第六名出線,成功打入決賽後,與其他十一名選手爭奪金牌。他在第一擲時取得 88.24 米的優秀成績,是為他今季暫時最好一擲,也是當時所有選手中最佳。可惜第二擲時,他卻不幸受傷,及至第四擲後更要退賽,由輪椅送出賽場,無法完成第五擲。Yego 因此一度流下男兒淚。
儘管如此,首擲的 88.24 米一直超越所有選手成績,直至第四擲結束,Yego 仍大有機會奪金。可惜德國選手 Thomas Röhler 第五擲成功擲出 90.3 米,奪下金牌,令 Yego 終於屈居第二。
Julius Yego 一生可謂傳奇。生於 1989 年的他來自肯雅一落後地區,父母都是農民,居住的村落無車無路,甚至連電都沒有。他小時候只能投木棒當標槍玩,然而當他首次擲金屬槍時,已可達到 47 米距離。Yego 曾希望認真向標槍手方向邁進,但一方面父親反對,二來肯雅沒有場地,三來他也沒有教練,即使想要成為標槍手也無計可施。
不過他沒有選擇放棄,卻是走入網吧,上 Youtube,向一流選手有樣學樣跟著訓練。2006 年,他成功打破非洲青少年標槍賽紀錄,一鳴驚人;至 2011 年,他以 78.34 米成績打破國家紀錄。在那之後,他得到六個月獎學金,接受正規訓練,隨即於 2012 年赴倫敦奧運參賽,並摘出 81.81 米,奪 12 名。2015 年,他在世界田徑錦標賽的標槍項目,擲出 92.72 米,成為世界第一。
雖然今次因傷只得第二,不過 Yego 仍未因此感失落。「我想在我的國家,人們還是把它當做金牌一樣高興。」他說。
蠢同學變上司 港青不甘想辭職 19 AUG 2016
【晴報專訊】十年人事幾番新,有打工仔聲稱,難忍昔日的蠢同學突然變成上司,感到難堪,甚至有意辭職。但不少網民指事主EQ低且自視過高。人事顧問指,舊同學重遇忌直接比較地位,因後天際遇不盡相同,事主宜反思工作表現與職位是否相稱。
舊同學見面,若發現地位懸殊,自然尷尬。有打工仔在討論區發帖,透露中學同學竟變成現任上司,大感不值。帖文指:「當日讀書蠢過你,現在竟騎住你,好心酸……打算辭職中。」帖文吸引逾4.3萬人次瀏覽及超過200個留言討論。
互相尊重 不礙相處
但網民不但未有同情,反而痛斥事主自視過高:「證明你上司學業蠢過你,但做人叻過你囉。」另有網民指,職場上重遇昔日親友十分常見,部分人不但成為對方上司,甚至是老闆,更認為這是優勢多於缺點:「出來搵食有人事關係總勝於無,所謂出門靠朋友,只要關係好等於有鐵飯碗。」
亦有網民說,當年在公司管理的新鮮人,現已爬頭成為自己老闆,但只要互相尊重,相處亦無問題。不過也有人指關係逆轉非人人能忍受:「公司一個同事辭職,一個調職,都係唔甘心畀舊同學管。」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指,職場上各人際遇及機會不同,能力相當者最終未必處於同一地位,最重要以平常心面對:「上位的人或再有投放時間進修,及作很多後天努力,不宜像讀書一樣,直接比較雙方地位。」
事主應反思有否盡責
蘇續指,現時很多公司管理已由傳統的「家長式」改為「夥伴式」,上司與下屬之間像處於不同崗位,多於上下關係:「一個做執行,一個做指導,非下下落命令,相處上尷尬會少些。」
環球管理諮詢董事總經理李漢祥指,關係逆轉後能否相處自如,其實很視乎二人在學時的關係:「聽過有些個案,二人讀書時關係好好,同學變成自己上司反而開心,覺得重好重夾;甚至有人不介意師弟師妹爬頭做上司。」
李認為,個案中的事主應先反思工作時有否盡責,甚至做出超出同事預期的成果,如感評價與職位不相稱,及無法適應與新上司共事,可與人事部提出調職。
【晴報專訊】十年人事幾番新,有打工仔聲稱,難忍昔日的蠢同學突然變成上司,感到難堪,甚至有意辭職。但不少網民指事主EQ低且自視過高。人事顧問指,舊同學重遇忌直接比較地位,因後天際遇不盡相同,事主宜反思工作表現與職位是否相稱。
舊同學見面,若發現地位懸殊,自然尷尬。有打工仔在討論區發帖,透露中學同學竟變成現任上司,大感不值。帖文指:「當日讀書蠢過你,現在竟騎住你,好心酸……打算辭職中。」帖文吸引逾4.3萬人次瀏覽及超過200個留言討論。
互相尊重 不礙相處
但網民不但未有同情,反而痛斥事主自視過高:「證明你上司學業蠢過你,但做人叻過你囉。」另有網民指,職場上重遇昔日親友十分常見,部分人不但成為對方上司,甚至是老闆,更認為這是優勢多於缺點:「出來搵食有人事關係總勝於無,所謂出門靠朋友,只要關係好等於有鐵飯碗。」
亦有網民說,當年在公司管理的新鮮人,現已爬頭成為自己老闆,但只要互相尊重,相處亦無問題。不過也有人指關係逆轉非人人能忍受:「公司一個同事辭職,一個調職,都係唔甘心畀舊同學管。」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指,職場上各人際遇及機會不同,能力相當者最終未必處於同一地位,最重要以平常心面對:「上位的人或再有投放時間進修,及作很多後天努力,不宜像讀書一樣,直接比較雙方地位。」
事主應反思有否盡責
蘇續指,現時很多公司管理已由傳統的「家長式」改為「夥伴式」,上司與下屬之間像處於不同崗位,多於上下關係:「一個做執行,一個做指導,非下下落命令,相處上尷尬會少些。」
環球管理諮詢董事總經理李漢祥指,關係逆轉後能否相處自如,其實很視乎二人在學時的關係:「聽過有些個案,二人讀書時關係好好,同學變成自己上司反而開心,覺得重好重夾;甚至有人不介意師弟師妹爬頭做上司。」
李認為,個案中的事主應先反思工作時有否盡責,甚至做出超出同事預期的成果,如感評價與職位不相稱,及無法適應與新上司共事,可與人事部提出調職。
香港電競剛起步 校際冠軍學生哥唔想打職業 19 AUG 2016
香港網絡發達,不少年輕人早已接觸電競,打機水平比其他地區絕不遜色。香港專業教育學院隊伍兩個月前飛抵台灣,擊敗國立台灣師範大學代表,贏得英雄聯盟(LoL)台港澳校際盃冠軍。電競前景雖然被看高,但一班冠軍人馬似乎未準備好走上職業之路。
記者 佘錦洪
香港專業教育學院去年輸給國立台灣師範大學屈居第二,今年決賽冤家聚頭,終成功復仇奪冠。負責打「中路」、團隊核心No4表示,當時體育館內主場觀眾全場一片寂靜,但自己卻相當高興,「心情係點?爽咯!」
No4指出,團隊中所有成員都在遊戲中排名不低,「全部都係頭嗰零點幾Percent嚟」,直言要打得好,戰略固然重要,天份亦是不可或缺的因素。但講到將打機視為職業,他卻馬上耍手擰頭,認為香港電競只是剛起步,「啲人仲未分到咩叫電競咩叫打機。」
打「輔助」位置的Robert亦表示,現時香港大環境尚未接受電競,如今次到台灣比賽亦被父母問長問短,「好在已經完Sem冇乜嘢做先去到」。他指世界級選手雖然能賺錢,「但佢哋都係代表其他國家,如果代表香港一定做唔到。」五個人都認為,目前環境下香港不適宜以電競作為職業。
香港網絡發達,不少年輕人早已接觸電競,打機水平比其他地區絕不遜色。香港專業教育學院隊伍兩個月前飛抵台灣,擊敗國立台灣師範大學代表,贏得英雄聯盟(LoL)台港澳校際盃冠軍。電競前景雖然被看高,但一班冠軍人馬似乎未準備好走上職業之路。
記者 佘錦洪
香港專業教育學院去年輸給國立台灣師範大學屈居第二,今年決賽冤家聚頭,終成功復仇奪冠。負責打「中路」、團隊核心No4表示,當時體育館內主場觀眾全場一片寂靜,但自己卻相當高興,「心情係點?爽咯!」
No4指出,團隊中所有成員都在遊戲中排名不低,「全部都係頭嗰零點幾Percent嚟」,直言要打得好,戰略固然重要,天份亦是不可或缺的因素。但講到將打機視為職業,他卻馬上耍手擰頭,認為香港電競只是剛起步,「啲人仲未分到咩叫電競咩叫打機。」
打「輔助」位置的Robert亦表示,現時香港大環境尚未接受電競,如今次到台灣比賽亦被父母問長問短,「好在已經完Sem冇乜嘢做先去到」。他指世界級選手雖然能賺錢,「但佢哋都係代表其他國家,如果代表香港一定做唔到。」五個人都認為,目前環境下香港不適宜以電競作為職業。
大學陰盛陽衰 也是大問題? 19 AUG 2016
【經濟日報專訊】職場向有Gender Gap,意指男性薪酬高過女性的現象,現在大學之內也有Gender Gap,但是倒轉過來,女性人數多過男性。大學陰盛陽衰,英國視之為大問題,看得太嚴重?原來真不算小事。
大學校園內,女生比男生多的現象,已在全球發生,據世界經濟論壇的報告,全球有98個國家,已是女性入大學多過男性。此對港人來說,相信亦不感陌生,因本港亦是一樣,20年前,男、女還算拉成均勢,其後新入學的女生比例漸增,至上年度,女生比例升至54.6%。
國家級不良現象 英校要出手
縱使是全球現象,但在英國,近來卻引發熱議,當地社會視此為大問題。此因當地研究發現,學費貴令部分男生寧願直接出社會工作賺錢,又由於女生公開試成績較好等原因(見表),近年大學內的女生比例,上升至57%,在180個學系之中,112個都是女性人數佔優。
英國的智庫,更把此現象,形容是國家級的不良現象。當地的關注程度,更見於其官方機構,即大學及院校招生事務處(UCAS),主動出口鼓勵男生積極報讀大學,任何學系都好,其主席甚至在報章撰文,提出應否由改變教育制度入手,協助更多男生上大學等。
男女比例的轉變,不就是數字的變化?但大學之內,由數十年的男多女少,至今逆轉,帶來的社會影響,確不見得就是小事。尤其是現今社會觀念雖然漸開放,但仍未大幅改變,比例逆轉的「衝擊」,往往比大眾想像的還要多!
其一是對擇偶的影響。在傳統之上,社會仍抱持「女向上嫁、男向下娶」的觀念,高學歷的女性,往往傾向找同等學歷的結婚對象,但是,當大學的女多於男趨勢愈盛,與她們一樣高學歷的同齡男性,不正是在減少中?此既拉低高學歷女性尋找理想對象的機率,且在不少高學歷女性能夠財政獨立,也不傾向找較低學歷男性的情況下,無疑打擊社會的結婚率。
事實上,此情況亦已反映在近年全球女性愈高學歷,但愈傾向遲婚甚至不婚的現象之中。
其二是對生育的影響。從統計數字來看,愈高學歷的女性,她們愈不傾向生育多個孩子,例如在美國,35至44歲女性之中,擁有高中學歷的,平均有2.5個孩子,但大學學歷的,平均僅1.7個。
這並非高學歷女性不愛孩子,而是生孩子的「成本」比其他女性來得高,擁高薪厚職,尚在職場拼搏期,生育孩子的意願來得較低。
更甚的是,女大學生多,對社會的微妙影響,更可以包括推高職場的人才荒。這不是指高學歷的女性不是人才,她們是人才,但是她們中途離開職場的比率,卻又往往高得多,未到退休之齡,這些人才就流失了!
高學歷女性 辭職育兒成本高
在社會上,傳統的育兒角色,仍由女性吃重,雙職夫妻若要有人全職育兒,往往也是女性辭職,不少女性在結婚後、產子後,選擇提早離開職場。美國耶魯大學曾進行校友調查,看看40歲校友的境況,結果發現90%男校友仍留在職場,但女性則不足60%。
《哈佛商業評論》亦曾引研究指,35至39歲是女性離開職場的高峰期,不難想到,是回家湊仔去了。若她們不返回職場,無疑是人才流走了。
當大學女多男少成為趨勢,這些影響或更加顯現,政府固並非無事可做,例如可以設更多職場友善措施、育兒政策等,利誘高學歷女性,在產後重返職場,但是要解決結婚率、生育率的問題,此涉及社會傳統觀念問題,相信要在短期內轉變,更加不容易。
職場的Gender Gap,隨着未來愈多女性入大學,可望逐漸打破、拉近薪酬差,但大學的Gender Gap,未來會否愈拉愈大,一樣應該注意。
【經濟日報專訊】職場向有Gender Gap,意指男性薪酬高過女性的現象,現在大學之內也有Gender Gap,但是倒轉過來,女性人數多過男性。大學陰盛陽衰,英國視之為大問題,看得太嚴重?原來真不算小事。
大學校園內,女生比男生多的現象,已在全球發生,據世界經濟論壇的報告,全球有98個國家,已是女性入大學多過男性。此對港人來說,相信亦不感陌生,因本港亦是一樣,20年前,男、女還算拉成均勢,其後新入學的女生比例漸增,至上年度,女生比例升至54.6%。
國家級不良現象 英校要出手
縱使是全球現象,但在英國,近來卻引發熱議,當地社會視此為大問題。此因當地研究發現,學費貴令部分男生寧願直接出社會工作賺錢,又由於女生公開試成績較好等原因(見表),近年大學內的女生比例,上升至57%,在180個學系之中,112個都是女性人數佔優。
英國的智庫,更把此現象,形容是國家級的不良現象。當地的關注程度,更見於其官方機構,即大學及院校招生事務處(UCAS),主動出口鼓勵男生積極報讀大學,任何學系都好,其主席甚至在報章撰文,提出應否由改變教育制度入手,協助更多男生上大學等。
男女比例的轉變,不就是數字的變化?但大學之內,由數十年的男多女少,至今逆轉,帶來的社會影響,確不見得就是小事。尤其是現今社會觀念雖然漸開放,但仍未大幅改變,比例逆轉的「衝擊」,往往比大眾想像的還要多!
其一是對擇偶的影響。在傳統之上,社會仍抱持「女向上嫁、男向下娶」的觀念,高學歷的女性,往往傾向找同等學歷的結婚對象,但是,當大學的女多於男趨勢愈盛,與她們一樣高學歷的同齡男性,不正是在減少中?此既拉低高學歷女性尋找理想對象的機率,且在不少高學歷女性能夠財政獨立,也不傾向找較低學歷男性的情況下,無疑打擊社會的結婚率。
事實上,此情況亦已反映在近年全球女性愈高學歷,但愈傾向遲婚甚至不婚的現象之中。
其二是對生育的影響。從統計數字來看,愈高學歷的女性,她們愈不傾向生育多個孩子,例如在美國,35至44歲女性之中,擁有高中學歷的,平均有2.5個孩子,但大學學歷的,平均僅1.7個。
這並非高學歷女性不愛孩子,而是生孩子的「成本」比其他女性來得高,擁高薪厚職,尚在職場拼搏期,生育孩子的意願來得較低。
更甚的是,女大學生多,對社會的微妙影響,更可以包括推高職場的人才荒。這不是指高學歷的女性不是人才,她們是人才,但是她們中途離開職場的比率,卻又往往高得多,未到退休之齡,這些人才就流失了!
高學歷女性 辭職育兒成本高
在社會上,傳統的育兒角色,仍由女性吃重,雙職夫妻若要有人全職育兒,往往也是女性辭職,不少女性在結婚後、產子後,選擇提早離開職場。美國耶魯大學曾進行校友調查,看看40歲校友的境況,結果發現90%男校友仍留在職場,但女性則不足60%。
《哈佛商業評論》亦曾引研究指,35至39歲是女性離開職場的高峰期,不難想到,是回家湊仔去了。若她們不返回職場,無疑是人才流走了。
當大學女多男少成為趨勢,這些影響或更加顯現,政府固並非無事可做,例如可以設更多職場友善措施、育兒政策等,利誘高學歷女性,在產後重返職場,但是要解決結婚率、生育率的問題,此涉及社會傳統觀念問題,相信要在短期內轉變,更加不容易。
職場的Gender Gap,隨着未來愈多女性入大學,可望逐漸打破、拉近薪酬差,但大學的Gender Gap,未來會否愈拉愈大,一樣應該注意。
家道中落 公主病女兒怨父母 18AUG2016
【晴報專訊】如何培養子女成才,是每個家長頭痛的課題。有網民指親戚信奉富養對女兒有益,讓寶貝女過公主式生活,但後來因家道中落無力再富養,反惹女兒埋怨。有親子理財專家指,父母應坦承公開財政狀況,教育子女「花無百日紅」道理。
坊間流行「窮養男孩、富養女孩」論,指可磨練男孩骨氣及減少女孩受物質誘惑。但有網民在討論區發帖,質疑理論或養出一堆「反骨仔女」。帖文指:「叔仔本是中產,但夫妻接連被裁員減薪,不能再供女兒享受公主式生活,結果他讀中四的女兒變得很情緒化,成日埋怨父母。」
小學生不願坐巴士 打駡父母
網民透露,涉事家庭本來一年最少外遊3次,每次最少花3萬至5萬元,亦愛光顧酒店自助餐和下午餐,慨嘆「富養」或造成其女心理不平衡:「本身過開優質生活,突然間失去,或自立後無法有同樣享受,直頭有機會行差踏錯。」
帖文引起網友熱議。有人稱曾目擊小學生對父母打罵,主因竟是:「搭開的士不願屈就搭巴士。」另有人指朋友讀小學時,每天有100元零用錢,升中後家道中落,令朋友「接受不了現實,唔認老竇。」
親子理財顧問李錦指,很多父母忘記提醒子女「花無百日紅」的道理,令子女不明白家庭經濟轉差會改變生活模式:「有國際學校高中男生每月的興趣已花費近萬元,但父親失業後無力負擔歐遊等開銷,男生反而質疑父母不再愛他,未將資源優先放在他身上。」
李稱,家長拿捏「窮養富養」時切忌過火,毋須側重任何一邊:「外出食飯可選茶餐廳,也可選自助餐,最重要教識子女要珍惜,物質享受並非老奉。」他建議,如家庭遇財政困難,父母應開誠布公,列出家庭收支,與子女商議哪些開支要削減,讓孩子理解環境有變。
遇財政困難 父母應坦白
女青家庭健康促進中心督導主任伍偉湛指,現今不少父母愛用物質來衡量愛錫子女程度,令子女亦「有樣學樣」,結果家境變差時,子女即覺得不再被愛:「其實愛惜子女不用錢,反而要花時間和心思觀察,關懷孩子的需要。」
【晴報專訊】如何培養子女成才,是每個家長頭痛的課題。有網民指親戚信奉富養對女兒有益,讓寶貝女過公主式生活,但後來因家道中落無力再富養,反惹女兒埋怨。有親子理財專家指,父母應坦承公開財政狀況,教育子女「花無百日紅」道理。
坊間流行「窮養男孩、富養女孩」論,指可磨練男孩骨氣及減少女孩受物質誘惑。但有網民在討論區發帖,質疑理論或養出一堆「反骨仔女」。帖文指:「叔仔本是中產,但夫妻接連被裁員減薪,不能再供女兒享受公主式生活,結果他讀中四的女兒變得很情緒化,成日埋怨父母。」
小學生不願坐巴士 打駡父母
網民透露,涉事家庭本來一年最少外遊3次,每次最少花3萬至5萬元,亦愛光顧酒店自助餐和下午餐,慨嘆「富養」或造成其女心理不平衡:「本身過開優質生活,突然間失去,或自立後無法有同樣享受,直頭有機會行差踏錯。」
帖文引起網友熱議。有人稱曾目擊小學生對父母打罵,主因竟是:「搭開的士不願屈就搭巴士。」另有人指朋友讀小學時,每天有100元零用錢,升中後家道中落,令朋友「接受不了現實,唔認老竇。」
親子理財顧問李錦指,很多父母忘記提醒子女「花無百日紅」的道理,令子女不明白家庭經濟轉差會改變生活模式:「有國際學校高中男生每月的興趣已花費近萬元,但父親失業後無力負擔歐遊等開銷,男生反而質疑父母不再愛他,未將資源優先放在他身上。」
李稱,家長拿捏「窮養富養」時切忌過火,毋須側重任何一邊:「外出食飯可選茶餐廳,也可選自助餐,最重要教識子女要珍惜,物質享受並非老奉。」他建議,如家庭遇財政困難,父母應開誠布公,列出家庭收支,與子女商議哪些開支要削減,讓孩子理解環境有變。
遇財政困難 父母應坦白
女青家庭健康促進中心督導主任伍偉湛指,現今不少父母愛用物質來衡量愛錫子女程度,令子女亦「有樣學樣」,結果家境變差時,子女即覺得不再被愛:「其實愛惜子女不用錢,反而要花時間和心思觀察,關懷孩子的需要。」
WWE's next star is a former NYU basketball player who skipped med school to chase a dream 18 AUG 2016
In 2008, entering his senior year at New York University, Bill Morrissey pondered his future, just like countless other college students. He seemed to have plenty of good options. Morrissey, a captain on the basketball team, had received a full academic scholarship and had excelled in the classroom. He majored in economics and also took courses in chemistry, organic chemistry, biology and physics. He seriously thought about becoming a doctor.
After spending weeks studying for the MCAT entrance exam to medical schools, though, he changed his mind. His heart wasn’t into medicine. It was around that time that Morrissey realized he should pursue his passion: professional wrestling.
These days, Morrissey is best known as “Big Cass,” his World Wrestling Entertainment moniker. With his athleticism, size, work ethic and ability to connect with the crowd, he is considered one of WWE’s brightest talents. On Sunday night, he and his tag team partner, a longtime friend known as “Enzo Amore,” face Chris Jericho and Kevin Owens at WWE’s SummerSlam event at Barclays Center in Brooklyn.
The match will take place close to Morrissey’s home borough of Queens, and he’ll have plenty of support. In fact, 27 friends rented a suite at the arena to watch him compete.
“I couldn’t be more excited,” Morrissey said. “To get to go home and perform in front of the hometown crowd, I’m jacked up.”
For Morrissey, a lifelong WWE fan, wrestling in front of thousands of fans is a dream come true. As a child, he and his father went to numerous shows at Madison Square Garden, the Izod Center in New Jersey and the Nassau Coliseum on Long Island. He was a fan of Bret “The Hitman” Hart until he attended the 1996 Survivor Series at Madison Square Garden and noticed fans cheering for “Stone Cold” Steve Austin in his match against Hart. Morrissey, then a fourth grader, switched his allegiances and started rooting for Austin instead of Hart.
As Morrissey grew older, his love of the WWE never waned. On Christmas Day 2003, when he was a junior in high school, his father bought him one ticket to WrestleMania XX at Madison Square Garden. Morrissey sat by himself for that card and couldn’t have been happier.
“That was a very, very cool night as a wrestling fan,” he said.
By then, though, Morrissey didn’t seem destined to become a WWE performer. A career in business or medicine seemed more likely and lucrative. He was one of the top students at Archbishop Molloy High School in Queens and loved playing basketball, although he got cut from the school’s team his first three years. He finally made the squad as a senior, when he had grown to 6-foot-8, a foot taller than he was as a freshman.
“To be honest with you, it almost never happens where a kid doesn’t play his freshman, sophomore and junior year but then makes the team as a senior,” said Archbishop Molloy basketball coach Michael McCleary, who was an assistant when Morrissey played there. “In fact, in my years that I’ve been here, Billy’s the only one I can remember…He was a great kid. He really always was. He was like a sponge.”
After Morrissey received an academic scholarship to attend New York University, he contacted Joe Nesci, the school’s basketball coach, and asked if he could tryout. Morrissey made the NCAA Division III team, but he didn’t play much. During his career, he averaged 1.6 points and 1.5 rebounds in 50 games. As a senior, though, he was named a co-captain. He kept everyone loose, provided a positive presence and showed off a bit of what was to come.
“After some of our wins, he would imitate Ric Flair in the locker room, being excited that we won and do some imitations,” said former NYU assistant coach John Pelin, who is now the coach at Hunter College in New York. “I do always remember him having an interest in wrestling.”
Morrissey remained a good student in college, too. Although he took the MCATs and had the prerequisites for medical school, he knew he couldn’t commit to the long journey of becoming a doctor.
“I realized that this isn’t my true passion,” Morrissey said. “I can’t do another four to eight years of this.”
Late in his senior year, Morrissey decided to give wrestling a shot. He searched the internet for training centers and found a school in Brooklyn run by Johnny Rodriguez, who wrestled under the name “Johnny Rodz” and made the WWE’s Hall of Fame. Rodriguez, 75, remembers Morrissey showing up and telling him he was heading on a two-week vacation to Florida after graduating from NYU. When he returned, he planned on committing to learning from Rodriguez.
“I said, ‘Do you love the game?’,” Rodriguez said. “He says, ‘Of course, I love it.’ I said, ‘That’s what I want to hear. If you love the game, then I’ll wait for you.’ You have to love the game to be in the game. This is not a joke, pro wrestling. It’s a hardship to be a pro wrestler all over the place.”
Working with Rodriguez didn’t pay the bills, so Morrissey and a few friends started a ticket brokerage company for events at Madison Square Garden, Yankee Stadium, MetLife Stadium and other venues in New York and New Jersey. They were big sports fans and had been season ticket holders with the New York Yankees since 2003 and the New York Knicks since 2008. When he wasn’t hawking tickets, Morrissey was in the gym with Rodriguez, learning the trade. Morrissey had never stepped in the ring until he trained with Rodriguez, but his mentor soon became impressed with his aptitude and attitude.
“Once we started working out, he was gung ho, but I had to keep torturing him so he could learn that this is not a Mickey Mouse game,” Rodriguez said. “He’s a smart kid. He’s not a wise guy. He’s very, very, very humble.”
In 2011, around two years after working with Rodriguez, Morrissey signed a contract with Florida Championship Wrestling, which was then WWE’s developmental territory. He was known as “Colin Cassady” and changed gimmicks a few times. He started drawing attention in 2013 when he began working with Eric Arndt, who was known as “Enzo Amore.” Morrissey and Arndt had met when they played basketball as teenagers at “The Cage”, the nickname for the famed West 4th Street courts in New York’s Greenwich Village near NYU. They lost touch for several years, but the two hit it off when they became tag team partners.
Morrissey credits Dusty Rhodes, a WWE Hall of Famer who died last June, for helping him learn how to speak in front of crowds and entertain the fans. During a class with Rhodes on how to cut promos in front of crowds, Arndt called out his opponents for being soft by screaming “S-A-W-F-T” in his New York accent. Morrissey found the bit funny, as did WWE veteran John Cena. When Morrissey and Arndt made their NXT debut as “Enzo and Cass”, they used the S-A-W-F-T chant to the fan’s delight.
“As we were walking out of the building, people were saying S-A-W-F-T soft,” Morrissey said. “Right then and there, we knew we had something with that catchphrase.”
Earlier this year, Morrissey and Arndt were promoted to the WWE’s main roster. Since appearing on the “Monday Night Raw” television program for the first time in April, their brash, humorous style has appealed to the crowd. They call themselves “the realest guys in the room,” exaggerate their New York accents, chant “how ya doin’?” and talk trash to their opponents, calling them “S-A-W-F-T” among other insults.
Morrissey’s friends and family have supported him throughout his wrestling career. They were in Washington, D.C. on July 24 when Morrissey teamed with Arndt and Cena to win a match at the WWE’s Battleground event. They will be in Brooklyn on Sunday night, too, for SummerSlam.
Morrissey, who turned 30 on Tuesday, attended SummerSlam as a fan in 1997, 1998, 2002 and 2007 when it took place in New York and New Jersey. This time, he’ll be one of the show’s headliners, an experience he won’t soon forget.
“Going to events at the Garden and the Izod Center, I would sit there and wonder of I could ever be inside of that ring in front of these crowds,” Morrissey said. “It is crazy that I get to do this week in, week out and live my dream.”
In 2008, entering his senior year at New York University, Bill Morrissey pondered his future, just like countless other college students. He seemed to have plenty of good options. Morrissey, a captain on the basketball team, had received a full academic scholarship and had excelled in the classroom. He majored in economics and also took courses in chemistry, organic chemistry, biology and physics. He seriously thought about becoming a doctor.
After spending weeks studying for the MCAT entrance exam to medical schools, though, he changed his mind. His heart wasn’t into medicine. It was around that time that Morrissey realized he should pursue his passion: professional wrestling.
These days, Morrissey is best known as “Big Cass,” his World Wrestling Entertainment moniker. With his athleticism, size, work ethic and ability to connect with the crowd, he is considered one of WWE’s brightest talents. On Sunday night, he and his tag team partner, a longtime friend known as “Enzo Amore,” face Chris Jericho and Kevin Owens at WWE’s SummerSlam event at Barclays Center in Brooklyn.
The match will take place close to Morrissey’s home borough of Queens, and he’ll have plenty of support. In fact, 27 friends rented a suite at the arena to watch him compete.
“I couldn’t be more excited,” Morrissey said. “To get to go home and perform in front of the hometown crowd, I’m jacked up.”
For Morrissey, a lifelong WWE fan, wrestling in front of thousands of fans is a dream come true. As a child, he and his father went to numerous shows at Madison Square Garden, the Izod Center in New Jersey and the Nassau Coliseum on Long Island. He was a fan of Bret “The Hitman” Hart until he attended the 1996 Survivor Series at Madison Square Garden and noticed fans cheering for “Stone Cold” Steve Austin in his match against Hart. Morrissey, then a fourth grader, switched his allegiances and started rooting for Austin instead of Hart.
As Morrissey grew older, his love of the WWE never waned. On Christmas Day 2003, when he was a junior in high school, his father bought him one ticket to WrestleMania XX at Madison Square Garden. Morrissey sat by himself for that card and couldn’t have been happier.
“That was a very, very cool night as a wrestling fan,” he said.
By then, though, Morrissey didn’t seem destined to become a WWE performer. A career in business or medicine seemed more likely and lucrative. He was one of the top students at Archbishop Molloy High School in Queens and loved playing basketball, although he got cut from the school’s team his first three years. He finally made the squad as a senior, when he had grown to 6-foot-8, a foot taller than he was as a freshman.
“To be honest with you, it almost never happens where a kid doesn’t play his freshman, sophomore and junior year but then makes the team as a senior,” said Archbishop Molloy basketball coach Michael McCleary, who was an assistant when Morrissey played there. “In fact, in my years that I’ve been here, Billy’s the only one I can remember…He was a great kid. He really always was. He was like a sponge.”
After Morrissey received an academic scholarship to attend New York University, he contacted Joe Nesci, the school’s basketball coach, and asked if he could tryout. Morrissey made the NCAA Division III team, but he didn’t play much. During his career, he averaged 1.6 points and 1.5 rebounds in 50 games. As a senior, though, he was named a co-captain. He kept everyone loose, provided a positive presence and showed off a bit of what was to come.
“After some of our wins, he would imitate Ric Flair in the locker room, being excited that we won and do some imitations,” said former NYU assistant coach John Pelin, who is now the coach at Hunter College in New York. “I do always remember him having an interest in wrestling.”
Morrissey remained a good student in college, too. Although he took the MCATs and had the prerequisites for medical school, he knew he couldn’t commit to the long journey of becoming a doctor.
“I realized that this isn’t my true passion,” Morrissey said. “I can’t do another four to eight years of this.”
Late in his senior year, Morrissey decided to give wrestling a shot. He searched the internet for training centers and found a school in Brooklyn run by Johnny Rodriguez, who wrestled under the name “Johnny Rodz” and made the WWE’s Hall of Fame. Rodriguez, 75, remembers Morrissey showing up and telling him he was heading on a two-week vacation to Florida after graduating from NYU. When he returned, he planned on committing to learning from Rodriguez.
“I said, ‘Do you love the game?’,” Rodriguez said. “He says, ‘Of course, I love it.’ I said, ‘That’s what I want to hear. If you love the game, then I’ll wait for you.’ You have to love the game to be in the game. This is not a joke, pro wrestling. It’s a hardship to be a pro wrestler all over the place.”
Working with Rodriguez didn’t pay the bills, so Morrissey and a few friends started a ticket brokerage company for events at Madison Square Garden, Yankee Stadium, MetLife Stadium and other venues in New York and New Jersey. They were big sports fans and had been season ticket holders with the New York Yankees since 2003 and the New York Knicks since 2008. When he wasn’t hawking tickets, Morrissey was in the gym with Rodriguez, learning the trade. Morrissey had never stepped in the ring until he trained with Rodriguez, but his mentor soon became impressed with his aptitude and attitude.
“Once we started working out, he was gung ho, but I had to keep torturing him so he could learn that this is not a Mickey Mouse game,” Rodriguez said. “He’s a smart kid. He’s not a wise guy. He’s very, very, very humble.”
In 2011, around two years after working with Rodriguez, Morrissey signed a contract with Florida Championship Wrestling, which was then WWE’s developmental territory. He was known as “Colin Cassady” and changed gimmicks a few times. He started drawing attention in 2013 when he began working with Eric Arndt, who was known as “Enzo Amore.” Morrissey and Arndt had met when they played basketball as teenagers at “The Cage”, the nickname for the famed West 4th Street courts in New York’s Greenwich Village near NYU. They lost touch for several years, but the two hit it off when they became tag team partners.
Morrissey credits Dusty Rhodes, a WWE Hall of Famer who died last June, for helping him learn how to speak in front of crowds and entertain the fans. During a class with Rhodes on how to cut promos in front of crowds, Arndt called out his opponents for being soft by screaming “S-A-W-F-T” in his New York accent. Morrissey found the bit funny, as did WWE veteran John Cena. When Morrissey and Arndt made their NXT debut as “Enzo and Cass”, they used the S-A-W-F-T chant to the fan’s delight.
“As we were walking out of the building, people were saying S-A-W-F-T soft,” Morrissey said. “Right then and there, we knew we had something with that catchphrase.”
Earlier this year, Morrissey and Arndt were promoted to the WWE’s main roster. Since appearing on the “Monday Night Raw” television program for the first time in April, their brash, humorous style has appealed to the crowd. They call themselves “the realest guys in the room,” exaggerate their New York accents, chant “how ya doin’?” and talk trash to their opponents, calling them “S-A-W-F-T” among other insults.
Morrissey’s friends and family have supported him throughout his wrestling career. They were in Washington, D.C. on July 24 when Morrissey teamed with Arndt and Cena to win a match at the WWE’s Battleground event. They will be in Brooklyn on Sunday night, too, for SummerSlam.
Morrissey, who turned 30 on Tuesday, attended SummerSlam as a fan in 1997, 1998, 2002 and 2007 when it took place in New York and New Jersey. This time, he’ll be one of the show’s headliners, an experience he won’t soon forget.
“Going to events at the Garden and the Izod Center, I would sit there and wonder of I could ever be inside of that ring in front of these crowds,” Morrissey said. “It is crazy that I get to do this week in, week out and live my dream.”
研究指大學生初入職薪酬追不上樓價升幅 15 AUG 2016
有機構研究發現,大學生初入職薪酬水平有增加,但遠不及樓價升幅。負責研究學者認為,社會對「書中自有黃金屋」觀念可能要改變,大學生亦要有心理準備,不可能單憑一個學位加入中產行列。
有大學生認為大學生數目增加,競爭激烈下入息減少屬正常,亦有人認為現時薪酬水平與生活水平不相稱。
有機構研究發現,大學生初入職薪酬水平有增加,但遠不及樓價升幅。負責研究學者認為,社會對「書中自有黃金屋」觀念可能要改變,大學生亦要有心理準備,不可能單憑一個學位加入中產行列。
有大學生認為大學生數目增加,競爭激烈下入息減少屬正常,亦有人認為現時薪酬水平與生活水平不相稱。
研究指去年大學畢業生仍低薪 情況與20年前有距離 15 AUG 2016
一項研究顯顯示,2015年畢業的大學生勞工中位數收入大約13900元,而2010年的畢業生有13400元,低薪情況有改善,但比起1995年的仍有距離。
新論壇及新青年論壇發表香港各世代大學生收入比較研究報告,比較1995至2015年間,大學學歷勞工的收入及增薪程度,以及與樓價指數和租金指數比較。
收入數據引入樓價指數調整後,發現新界40平方米以下平均呎價,佔2015年的畢業生收入比例近4成,顯示置業變成日益變重的負擔。
理工大學專家及持續教育學院講師陳偉強表示,現時即使有大學學位,亦未能夠幫助畢業生向上流,認為教育出現錯配,建議大學課程應配合業界需要,發展職業導向課程。
一項研究顯顯示,2015年畢業的大學生勞工中位數收入大約13900元,而2010年的畢業生有13400元,低薪情況有改善,但比起1995年的仍有距離。
新論壇及新青年論壇發表香港各世代大學生收入比較研究報告,比較1995至2015年間,大學學歷勞工的收入及增薪程度,以及與樓價指數和租金指數比較。
收入數據引入樓價指數調整後,發現新界40平方米以下平均呎價,佔2015年的畢業生收入比例近4成,顯示置業變成日益變重的負擔。
理工大學專家及持續教育學院講師陳偉強表示,現時即使有大學學位,亦未能夠幫助畢業生向上流,認為教育出現錯配,建議大學課程應配合業界需要,發展職業導向課程。
統計處證大學生愈來愈賤價 13 AUG 2016
【東方日報專訊】【本報訊】早前有研究指近年大專學歷畢業生的入職薪酬遠遜廿年前,政府統計處昨日發表的《二零一六年半年經濟報告》,特別就青年收入問題進行專題研究,亦證實了有關說法。報告顯示一九八○年以後出生的年輕群組,不論學歷如何,初入職場的起薪點均遜於七十年代出生(七十後)的群組,當中持學位學歷者的起薪點,在過去廿年更倒跌逾二千元。
專上畢業生僅得1.11萬
報告指出,「九十後」擁有大學學位學歷的年輕人,其平均起薪點僅得一點四九萬元,遠低於「七十後」同等學歷者的一點七萬元,跌幅達一成二。至於專上非學位畢業生的起薪點,「九十後」只有一點一一萬元,「七十後」則有一點三三萬元,廿年來倒退二千二百元,反映大學及大專學歷畢業生愈來愈「賤價」。報告解釋,工作人口中大學生所佔比例,由一九九五年的不足一成三,大幅增至去年的接近四成六,故在大學生供應急增下,起薪點自然相應下調。
報告續指,「七十後」大學畢業生初踏職場時,適逢本港經濟急速向服務活動業轉型,需要大量較高技術職位;相反近年本地經濟增長緩慢,新增職位愈來愈少,對近屆畢業生造成影響,亦導致兩代畢業生之間出現明顯薪酬差異。報告總結,隨着擁有高學歷青年人數急增,政府當前要務是推動經濟朝高增值方向發展及開拓新的增長領域,以提供更多發展機遇予年輕一代。
【東方日報專訊】【本報訊】早前有研究指近年大專學歷畢業生的入職薪酬遠遜廿年前,政府統計處昨日發表的《二零一六年半年經濟報告》,特別就青年收入問題進行專題研究,亦證實了有關說法。報告顯示一九八○年以後出生的年輕群組,不論學歷如何,初入職場的起薪點均遜於七十年代出生(七十後)的群組,當中持學位學歷者的起薪點,在過去廿年更倒跌逾二千元。
專上畢業生僅得1.11萬
報告指出,「九十後」擁有大學學位學歷的年輕人,其平均起薪點僅得一點四九萬元,遠低於「七十後」同等學歷者的一點七萬元,跌幅達一成二。至於專上非學位畢業生的起薪點,「九十後」只有一點一一萬元,「七十後」則有一點三三萬元,廿年來倒退二千二百元,反映大學及大專學歷畢業生愈來愈「賤價」。報告解釋,工作人口中大學生所佔比例,由一九九五年的不足一成三,大幅增至去年的接近四成六,故在大學生供應急增下,起薪點自然相應下調。
報告續指,「七十後」大學畢業生初踏職場時,適逢本港經濟急速向服務活動業轉型,需要大量較高技術職位;相反近年本地經濟增長緩慢,新增職位愈來愈少,對近屆畢業生造成影響,亦導致兩代畢業生之間出現明顯薪酬差異。報告總結,隨着擁有高學歷青年人數急增,政府當前要務是推動經濟朝高增值方向發展及開拓新的增長領域,以提供更多發展機遇予年輕一代。
WYHK電競手 – 祝鴻鋒SUNDAY KISS
on August 9, 2016 at 10:44 pm
以前話鍾意打機,就一定會有人係「沉迷」,而家打機就係國際性競賽,打得叻,分分鐘可以賺巨額獎金!唔係話賺到錢就大晒,只係一樣玩意,當你玩得夠叻夠專,就會變成專業!華仁仔Daniel( 祝鴻鋒 ),既係中六生,亦係一個職業電競手。Daniel 又鍾意跳舞,又鍾意打機,如果喺啲好嚴嘅學校,都好大機會俾人當係不良份子架喇! 好在佢學校不嬲都俾好大自由度學生,又鼓勵學生作多方面發展,雖然Daniel唔係讀書最叻嗰啲,但係老師都好鼓勵佢,唔會因為我嘅興趣而針對佢!
初初Daniel嘅屋企人都有反對佢參與電競架,始終電子競技都係新興行業,上一代當然冇咁容易接受啦,但由於佢嘅堅持,同埋不斷同佢哋解釋電子競技同打機嘅分別,所以慢慢都接受咗,明白佢係有目標向電競圈發展,唔係淨係打機咁簡單!
雖然Daniel讀書成績一向都一般,但係佢唔會因為打機而俾藉口自己唔讀書,平時會有時間表分配練習嘅時間,星期一至五都會做好學校嘅嘢先至開始練習,星期六日就會用嚟做自己鍾意嘅嘢,都平衡得唔錯嘅。
嚟緊9月,Daniel就會算F.6,不過佢就打算考DSE喇,仲準備去加拿大升學,諗住讀econ同埋嘗試向當地嘅電競圈學習,因為當地嘅大學已經有同電子競技相關嘅奬學金,希望雙軌發展,第時可以代表香港去贏得一啲國際比賽!
由中二開始Daniel就開始接觸Breakdance,初初係一個好朋友佢媽咪開咗間跳舞學校,然後佢就show左幾下俾我睇,覺得幾型,之後就跟咗佢去學,慢慢開發自己身體極限,再去試做一啲人哋做唔到嘅動作。佢最享受嘅,就係喺舞台上表演嘅時候,見到台下嘅人同佢一樣咁開心。(筆者親眼睇過,Daniel跳舞嗰陣,真係好投入,好enjoy,仲幾型架! 唔信你咪睇吓片囉! )
撰文: Joanne
on August 9, 2016 at 10:44 pm
以前話鍾意打機,就一定會有人係「沉迷」,而家打機就係國際性競賽,打得叻,分分鐘可以賺巨額獎金!唔係話賺到錢就大晒,只係一樣玩意,當你玩得夠叻夠專,就會變成專業!華仁仔Daniel( 祝鴻鋒 ),既係中六生,亦係一個職業電競手。Daniel 又鍾意跳舞,又鍾意打機,如果喺啲好嚴嘅學校,都好大機會俾人當係不良份子架喇! 好在佢學校不嬲都俾好大自由度學生,又鼓勵學生作多方面發展,雖然Daniel唔係讀書最叻嗰啲,但係老師都好鼓勵佢,唔會因為我嘅興趣而針對佢!
初初Daniel嘅屋企人都有反對佢參與電競架,始終電子競技都係新興行業,上一代當然冇咁容易接受啦,但由於佢嘅堅持,同埋不斷同佢哋解釋電子競技同打機嘅分別,所以慢慢都接受咗,明白佢係有目標向電競圈發展,唔係淨係打機咁簡單!
雖然Daniel讀書成績一向都一般,但係佢唔會因為打機而俾藉口自己唔讀書,平時會有時間表分配練習嘅時間,星期一至五都會做好學校嘅嘢先至開始練習,星期六日就會用嚟做自己鍾意嘅嘢,都平衡得唔錯嘅。
嚟緊9月,Daniel就會算F.6,不過佢就打算考DSE喇,仲準備去加拿大升學,諗住讀econ同埋嘗試向當地嘅電競圈學習,因為當地嘅大學已經有同電子競技相關嘅奬學金,希望雙軌發展,第時可以代表香港去贏得一啲國際比賽!
由中二開始Daniel就開始接觸Breakdance,初初係一個好朋友佢媽咪開咗間跳舞學校,然後佢就show左幾下俾我睇,覺得幾型,之後就跟咗佢去學,慢慢開發自己身體極限,再去試做一啲人哋做唔到嘅動作。佢最享受嘅,就係喺舞台上表演嘅時候,見到台下嘅人同佢一樣咁開心。(筆者親眼睇過,Daniel跳舞嗰陣,真係好投入,好enjoy,仲幾型架! 唔信你咪睇吓片囉! )
撰文: Joanne
萬元積蓄想裸辭進修 90後被嘲天真 05 AUG 2016
【晴報專訊】不少人對工作不滿想轉工,有90後女生抱怨工作辛苦且人工低,只有萬餘元積蓄的她考慮「裸辭」去進修。但網民質疑她積蓄少,恐很快耗盡,且裸辭後或不易搵工。人事顧問指,如懂得用說話包裝自己,裸辭紀錄未必會影響搵工。
自稱25歲的女生在討論區指,工作了5年只有萬多元積蓄,覺得自己無用。她又指同事多是中年以上,自言「折墮到要同阿姐爭工做」;又指工作辛苦但人工不足1萬元。「唔想咁落去,但係學歷低,所以想辭職讀個課程,考個牌當傍身兼搵份好少少嘅工」。
網民促事主轉行
有網民支持事主辭工進修;亦有網民質疑她積蓄太少:「搵份兼職,儲到3至6個月人工,否則唔會裸辭,呢個係常識啦」。另有網民指她工作5年,薪金竟不足1萬元,促她盡快轉行。
香港青年協會督導主任鄧良順分析,事主尚算年輕,如果她發現工作興趣不在此,與同事年齡層又差太遠等,都會影響事主對工作的滿足感。鄧良順說:「她想去進修、增值是無可厚非;日後再找工作需要找到興趣所在,才能找到最為理想的工作。」
鄧良順又指,現時香港工作環境都不利打工仔在職進修,故部分人會選擇裸辭去進修。「不少工作需輪班或放假時間不穩定,且工時又長,打工仔想報讀課程也不易。」他建議,僱主可作彈性安排,例如提早放工,讓僱員能進修與工作相關的知識,當作是一種投資,且互惠互利。
打工仔可包裝裸辭理由
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,裸辭在求職上不一定會造成負面印象,打工仔需學懂包裝自己。「只要見工時能合理解釋空窗期或裸辭的原因,例如到外地學習、處理家事等,未必會影響到僱主對求職者的印象。」
吳慧琪舉例,曾有求職者稱因工作辛苦而辭職,花2個月到外國旅行,當問及旅行體驗時,求職者只回應旅行有多刺激和新奇事情。她解釋,以上說法會令僱主擔心求職者的工作及處理壓力的能力。她建議:「如果把旅行包裝為一段學習、擴闊眼界的經歷,僱主會感到求職者是重視個人發展的好員工。」
【晴報專訊】不少人對工作不滿想轉工,有90後女生抱怨工作辛苦且人工低,只有萬餘元積蓄的她考慮「裸辭」去進修。但網民質疑她積蓄少,恐很快耗盡,且裸辭後或不易搵工。人事顧問指,如懂得用說話包裝自己,裸辭紀錄未必會影響搵工。
自稱25歲的女生在討論區指,工作了5年只有萬多元積蓄,覺得自己無用。她又指同事多是中年以上,自言「折墮到要同阿姐爭工做」;又指工作辛苦但人工不足1萬元。「唔想咁落去,但係學歷低,所以想辭職讀個課程,考個牌當傍身兼搵份好少少嘅工」。
網民促事主轉行
有網民支持事主辭工進修;亦有網民質疑她積蓄太少:「搵份兼職,儲到3至6個月人工,否則唔會裸辭,呢個係常識啦」。另有網民指她工作5年,薪金竟不足1萬元,促她盡快轉行。
香港青年協會督導主任鄧良順分析,事主尚算年輕,如果她發現工作興趣不在此,與同事年齡層又差太遠等,都會影響事主對工作的滿足感。鄧良順說:「她想去進修、增值是無可厚非;日後再找工作需要找到興趣所在,才能找到最為理想的工作。」
鄧良順又指,現時香港工作環境都不利打工仔在職進修,故部分人會選擇裸辭去進修。「不少工作需輪班或放假時間不穩定,且工時又長,打工仔想報讀課程也不易。」他建議,僱主可作彈性安排,例如提早放工,讓僱員能進修與工作相關的知識,當作是一種投資,且互惠互利。
打工仔可包裝裸辭理由
盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指,裸辭在求職上不一定會造成負面印象,打工仔需學懂包裝自己。「只要見工時能合理解釋空窗期或裸辭的原因,例如到外地學習、處理家事等,未必會影響到僱主對求職者的印象。」
吳慧琪舉例,曾有求職者稱因工作辛苦而辭職,花2個月到外國旅行,當問及旅行體驗時,求職者只回應旅行有多刺激和新奇事情。她解釋,以上說法會令僱主擔心求職者的工作及處理壓力的能力。她建議:「如果把旅行包裝為一段學習、擴闊眼界的經歷,僱主會感到求職者是重視個人發展的好員工。」
近代大專生收入 與高中學歷無異 05 AUG 2016
【晴報專訊】讀大專課程是否有助年輕人上流?有機構比較統計處過去20年數據,發現不同世代的大專學歷者,與高中學歷者的收入差距持續收窄。1986年後出生的大專學歷者收入水平更與高中學歷者無異,研究負責人直指,讀大專費時又浪費錢!
新世紀論壇研究統計處1995年至2015年大專學歷及高中學歷勞工收入數據,以每5年為一個世代,第1代為1966至1970年出生,餘此類推分為6代人。
扣除通脹後發現,2015年大專學歷者月薪中位數較20年前大跌17%,由約2萬元跌至1.68萬元。比較不同世代大專生20至24歲初入職場時的收入,發現大專生起薪逐代下降,分別為12,100元、11,400元、9,972元及9,779元,至第6代才回升至1.09萬元。
對比高中學歷者初入職場時的收入中位數,第2代大專學歷者的收入為高中學歷1.19倍,第3和第4代收窄至1.13和1.04倍,至第5及第6代,兩者收入水平幾乎相同。
新世紀論壇副召集人鄧咏駿稱,數據反映殘酷現實,年輕人花大量時間和錢讀大專課程,收入卻沒明顯增長,直指「既浪費錢又浪費時間」。
【晴報專訊】讀大專課程是否有助年輕人上流?有機構比較統計處過去20年數據,發現不同世代的大專學歷者,與高中學歷者的收入差距持續收窄。1986年後出生的大專學歷者收入水平更與高中學歷者無異,研究負責人直指,讀大專費時又浪費錢!
新世紀論壇研究統計處1995年至2015年大專學歷及高中學歷勞工收入數據,以每5年為一個世代,第1代為1966至1970年出生,餘此類推分為6代人。
扣除通脹後發現,2015年大專學歷者月薪中位數較20年前大跌17%,由約2萬元跌至1.68萬元。比較不同世代大專生20至24歲初入職場時的收入,發現大專生起薪逐代下降,分別為12,100元、11,400元、9,972元及9,779元,至第6代才回升至1.09萬元。
對比高中學歷者初入職場時的收入中位數,第2代大專學歷者的收入為高中學歷1.19倍,第3和第4代收窄至1.13和1.04倍,至第5及第6代,兩者收入水平幾乎相同。
新世紀論壇副召集人鄧咏駿稱,數據反映殘酷現實,年輕人花大量時間和錢讀大專課程,收入卻沒明顯增長,直指「既浪費錢又浪費時間」。
工作壓力爆煲女名醫墮樓亡 08.08.2016
【星島日報報道】擅長結直腸手術的外科女名醫張睿珊,疑難抵工作壓力,昨晨留下遺書在西灣河寓所墮樓身亡,警方調查後相信案件無可疑,業界對張的離世深表震驚,而其任職的港安醫院則深感難過和惋惜。
女名醫工作壓力爆煲,留遺書墮樓亡。跳樓輕生女名醫張睿珊,四十二歲。昨上午近十時,張在西灣河太安街逸濤灣第四座冬和軒寓所墮下,重傷昏卧地上,三十二歲姓柯保安員聞巨響,循聲查看發現,立刻報案。
救護員接報趕至,惜證實張已氣絕。警員在場調查,其後檢獲張留下的遺書,內容大致表示不堪工作壓力,相信她在寓所跳樓輕生,並無可疑,事後通知其家人了解事件;仵工稍後奉召到場,將遺體舁送殮房。
據悉,洋名Hester的張睿珊,九八年取得中大醫學院內外全科醫學士,曾到日本東京及美國紐約等地的醫院進行觀摩和訓練,她是結直腸手術的權威,除了進行不同醫學研究,及在本地和國際醫學會議中發表成果外,亦熱心教學及推廣微創手術的工作,同時在報章寫醫學專欄。
之後,張曾到東區醫院外科任職,近期才轉往港安醫院工作,負責微創手術及教授實習醫生,並進行結直腸手術。消息稱,張醫生執業多年,與病人關係融洽,又常與同事打成一片,關係融洽,而且她在公餘時間,出外郊遊,予人印象頗為開朗。
對於張的離世,醫護界深表震驚,認為痛失好醫生。至於張任職的港安醫院(荃灣)則透過聲明指對事件感到難過及惋惜,並對其家人致以深切慰問,又指張醫生自年初起為港安醫院駐院外科專科醫生,稱她醫術精湛,對病人細心關懷。
【星島日報報道】擅長結直腸手術的外科女名醫張睿珊,疑難抵工作壓力,昨晨留下遺書在西灣河寓所墮樓身亡,警方調查後相信案件無可疑,業界對張的離世深表震驚,而其任職的港安醫院則深感難過和惋惜。
女名醫工作壓力爆煲,留遺書墮樓亡。跳樓輕生女名醫張睿珊,四十二歲。昨上午近十時,張在西灣河太安街逸濤灣第四座冬和軒寓所墮下,重傷昏卧地上,三十二歲姓柯保安員聞巨響,循聲查看發現,立刻報案。
救護員接報趕至,惜證實張已氣絕。警員在場調查,其後檢獲張留下的遺書,內容大致表示不堪工作壓力,相信她在寓所跳樓輕生,並無可疑,事後通知其家人了解事件;仵工稍後奉召到場,將遺體舁送殮房。
據悉,洋名Hester的張睿珊,九八年取得中大醫學院內外全科醫學士,曾到日本東京及美國紐約等地的醫院進行觀摩和訓練,她是結直腸手術的權威,除了進行不同醫學研究,及在本地和國際醫學會議中發表成果外,亦熱心教學及推廣微創手術的工作,同時在報章寫醫學專欄。
之後,張曾到東區醫院外科任職,近期才轉往港安醫院工作,負責微創手術及教授實習醫生,並進行結直腸手術。消息稱,張醫生執業多年,與病人關係融洽,又常與同事打成一片,關係融洽,而且她在公餘時間,出外郊遊,予人印象頗為開朗。
對於張的離世,醫護界深表震驚,認為痛失好醫生。至於張任職的港安醫院(荃灣)則透過聲明指對事件感到難過及惋惜,並對其家人致以深切慰問,又指張醫生自年初起為港安醫院駐院外科專科醫生,稱她醫術精湛,對病人細心關懷。
港人最長命 警號多於喜訊 29.07.2016
【經濟日報專訊】香港超越日本,成為全球最長壽的地方。排名高踞第一,可喜又可賀?這也是煩惱來源,長命大國如日本,近年卻見「下流老人」之苦,長者缺錢,更缺人際關係,本港不得不警惕。
若還以為日本人最長命,港人未免太看輕自己了,皆因日本厚生勞動省發表的最新壽命統計,香港爬頭。去年,本港男性與女性的平均壽命,分別達到81.24歲與87.32歲,均高於日本男女的80.79歲與87.05歲,名副其實全球最長命。
香港女性 壽命一年內增0.57歲
香港奪得第一,源於平均壽命確實升得快,尤其是女性,2015年相較2014年,一年之間,平均壽命就增加了0.57歲,高於日本增長的0.22歲,成功超越。且若看較長時間,更加明顯,過去10年本港女性的壽命,足足增長了2.72歲,日本僅增加1.56歲。
港人愈來愈長命,固與醫療服務改善有關,值得我們自豪,不過,在人人長壽的社會,代表人口愈加老化,長壽是喜訊之餘,更是一個警號。若看日本,就可以看到一二,該國作為人口老化的「先驅」,近年就出現「下流老人」的社會問題。
甚麼是下流老人?此與品德無關,而是指在高齡社會的日本,愈來愈多老人錢銀不足、財政向下流,且又缺乏他人關心,人際關係一樣向下流。日本社會學家藤田孝典去年就此現象著書,估計全國有逾600萬名下流老人,引發當地熱烈討論。
日泡沫爆破 無法儲錢安老
固然,香港的社會情況,與日本不盡相同,且可幸的是,相信情況亦不會如日本般嚴重,但如何提防下流老人在香港出現?亦值得深思。
事實上,日本近年出現大量下流老人,其一固與錢有關。在80年代尾,日本經濟泡沫爆破,當時的青年,開始面對公司停滯不前或裁員的情況,薪水也不怎麼上漲,這班青年應付生活難,儲錢就更難,至20、30年後的今天,他們陸續退休,但卻遠不如他們的上一代般,可以有大筆積蓄應付,老人向下流的問題,自然逐漸出現。
以此來說,本港情況相對較好,現今開始退休的一代,就是50後、60後,他們打拼的年代,本港經濟起飛,當中不少人藉此晉身中產、薪金快速上漲,其間要累積財富,亦相對較易,比起日本的失落一代,他們在財政上,更有能力應付退休。
當然在好景年代,一樣有未能晉升的一群,即使經過騰飛年代,也未能成為有豐厚積蓄一群。他們退休後,要在高物價的本港社會生活,更是不容易,如何加大力度協助這班窮苦一族?以及是還未進入老年的世代,又如何令他們日後有財力應付退休,避免他們向下流?更是社會要做的工作。
其次要提防的,更是長者在晚年後,會否人際關係向下流、得不到支援的問題。一來是社會迅速發展,更有制度、更多規條,可是人情反而變薄,鄰里間的關係不如過往緊密,二來家庭縮水,獨身者增多,令不少老人在退休之後過着孤獨生活。在日本,甚至出現一些犯罪老人,不是真的惡意犯法,只求入獄,以擺脫孤苦生活。
人口老化 考驗全球政府
本港相對較好的是,居住環境遠較日本密集,不像日本老人常住的鄉郊,周圍只得幾戶人家,港人只要落街,也可常見到街坊街里,若有甚麼意外,總有人幫忙。但人情變薄、鄰里關係減弱的問題,始終亦不止日本面對,在本港亦存在,如何增加社會對老年人的關愛,一樣要解決。
人口老化的挑戰,考驗全球政府,沒有一個政府不希望拉低老人貧窮率,可是,即使長者貧窮比例下降,但未來長者人口數目大幅上升,需要協助的長者實際數目,依舊是陸續增多,令考驗愈來愈大。人口愈長命,既是喜,但所帶來的,亦是難解的憂慮。
【經濟日報專訊】香港超越日本,成為全球最長壽的地方。排名高踞第一,可喜又可賀?這也是煩惱來源,長命大國如日本,近年卻見「下流老人」之苦,長者缺錢,更缺人際關係,本港不得不警惕。
若還以為日本人最長命,港人未免太看輕自己了,皆因日本厚生勞動省發表的最新壽命統計,香港爬頭。去年,本港男性與女性的平均壽命,分別達到81.24歲與87.32歲,均高於日本男女的80.79歲與87.05歲,名副其實全球最長命。
香港女性 壽命一年內增0.57歲
香港奪得第一,源於平均壽命確實升得快,尤其是女性,2015年相較2014年,一年之間,平均壽命就增加了0.57歲,高於日本增長的0.22歲,成功超越。且若看較長時間,更加明顯,過去10年本港女性的壽命,足足增長了2.72歲,日本僅增加1.56歲。
港人愈來愈長命,固與醫療服務改善有關,值得我們自豪,不過,在人人長壽的社會,代表人口愈加老化,長壽是喜訊之餘,更是一個警號。若看日本,就可以看到一二,該國作為人口老化的「先驅」,近年就出現「下流老人」的社會問題。
甚麼是下流老人?此與品德無關,而是指在高齡社會的日本,愈來愈多老人錢銀不足、財政向下流,且又缺乏他人關心,人際關係一樣向下流。日本社會學家藤田孝典去年就此現象著書,估計全國有逾600萬名下流老人,引發當地熱烈討論。
日泡沫爆破 無法儲錢安老
固然,香港的社會情況,與日本不盡相同,且可幸的是,相信情況亦不會如日本般嚴重,但如何提防下流老人在香港出現?亦值得深思。
事實上,日本近年出現大量下流老人,其一固與錢有關。在80年代尾,日本經濟泡沫爆破,當時的青年,開始面對公司停滯不前或裁員的情況,薪水也不怎麼上漲,這班青年應付生活難,儲錢就更難,至20、30年後的今天,他們陸續退休,但卻遠不如他們的上一代般,可以有大筆積蓄應付,老人向下流的問題,自然逐漸出現。
以此來說,本港情況相對較好,現今開始退休的一代,就是50後、60後,他們打拼的年代,本港經濟起飛,當中不少人藉此晉身中產、薪金快速上漲,其間要累積財富,亦相對較易,比起日本的失落一代,他們在財政上,更有能力應付退休。
當然在好景年代,一樣有未能晉升的一群,即使經過騰飛年代,也未能成為有豐厚積蓄一群。他們退休後,要在高物價的本港社會生活,更是不容易,如何加大力度協助這班窮苦一族?以及是還未進入老年的世代,又如何令他們日後有財力應付退休,避免他們向下流?更是社會要做的工作。
其次要提防的,更是長者在晚年後,會否人際關係向下流、得不到支援的問題。一來是社會迅速發展,更有制度、更多規條,可是人情反而變薄,鄰里間的關係不如過往緊密,二來家庭縮水,獨身者增多,令不少老人在退休之後過着孤獨生活。在日本,甚至出現一些犯罪老人,不是真的惡意犯法,只求入獄,以擺脫孤苦生活。
人口老化 考驗全球政府
本港相對較好的是,居住環境遠較日本密集,不像日本老人常住的鄉郊,周圍只得幾戶人家,港人只要落街,也可常見到街坊街里,若有甚麼意外,總有人幫忙。但人情變薄、鄰里關係減弱的問題,始終亦不止日本面對,在本港亦存在,如何增加社會對老年人的關愛,一樣要解決。
人口老化的挑戰,考驗全球政府,沒有一個政府不希望拉低老人貧窮率,可是,即使長者貧窮比例下降,但未來長者人口數目大幅上升,需要協助的長者實際數目,依舊是陸續增多,令考驗愈來愈大。人口愈長命,既是喜,但所帶來的,亦是難解的憂慮。
10大起薪點最高 Fresh Grad 職位(2016年夏季)
春天快過,夏季臨近,代表唔少大學生都要開始揾工,準備投身社會。唔知各位畢業生揾到自已嘅路向未呢?講到揾工,除咗考慮個人興趣、能力同前景外,好自然都會考慮到人工嘅問題!剛剛投身社會工作嘅畢業生雖然經歷欠奉,但都唔一定要做低薪一族嘅!MoneyHero.com.hk為大家Update下2016年10大起薪點最高 Fresh Grad 職位!(2016年4月更新)
1)各大公司及銀行Management Trainee(月薪$20,000~$27,000)MT係唔少Fresh Grad夢寐以求嘅工作,各大機構同銀行每年都會招聘MT,起薪通常都比大學生平均起薪點高,所以每年都有唔少畢業生爭崩頭。一般企業公司都著重應徵者嘅溝通同分析能力,同埋領導才能。通常做MT嘅都喺工作上都會不停有調動,被分派到唔同部門,了解唔同崗位嘅工作性質。完成培訓後,MT大多可晉升為管理層。
2)註冊護士(月薪$25,600)近幾年香港對護士需求大增,所以護士嘅人工都跟住水漲船高。而家做公立護士已經有2萬幾起薪,而私家醫院既人工仲會高啲添!護士嘅日常工作包括幫病人驗血糖、派藥、打針、執床同洗傷口等等,通常要輪班當值,亦不時要超時工作。
3)學位教師(月薪$26,785)一般中學學位教師(GM)嘅起薪點為$26,785(15點),如果有合適師訓(如PGDE)就可獲加2個額外的增薪點,即$29,560(17點)。至於文憑教師(CM)嘅教職同行政工作相差唔多,但起薪點為$25,505(14點)。晉升方面,CM最高只可升至首席助理教席(PAM,頂薪點為$67,745),而GM最高可升至一級校長(頂薪點為$117,080)。各位畢業生如果有志做教師,就要先讀教育文憑(PGDE),期間要去學校進行實習。唔少人最初都先由教學助理做起,人工大約$10,000~$13,000不等,視乎學校而定。
4)政府二級行政主任 / EO(月薪$26,785)投考EO同AO一樣都係要經過多重筆試同面試,據知2015年就有成1.8萬人申請EOI,平均150人爭一個位!雖然做EO成日要調去唔同部門,不過人工高福利好,係唔少畢業生心目中嘅筍工,不過EO同AO嘅晉升之路係唔同嘅,EOII最高可晉升至高級行政主任,而AO就有機會出任決策局或政府部門嘅主要職位。
5)駐院藥劑師(月薪$37,590)要做駐院藥劑師,除咗要修讀藥劑學課程之外,仲要實習1年,同埋通過3科筆試(包括香港藥劑法例、藥劑執業同藥理學)至可以成為註冊藥劑師!呢個試係由藥劑業及毒藥管理局舉辦嘅註冊考試,每年都會喺6月同12月舉辦2次。
(剛投身社會,如果有張信用卡旁身始終方便好多!想知有咩下啱Fresh Grad申請?即睇:大學生必用!5大最佳 Fresh Grad 信用卡)
6)警察督察(月薪$39,050~$40,225)其實所有大學生一畢業都可以考督察架!如果持有學位或副學士學位等學歷,起薪點就以$39,050計算。如果喺綜合招聘考試CRE中,「中文運用」同「英文運用」試卷合格,起薪點就以$40,225起計算。不過督察並唔易考,不但要考體能同上學堂,而且競爭都幾激烈,好似上年11月就有超過700人投考見習督察,爭190個督察職位。有興趣嘅同學仔可以喺大學時參加定警隊學長計劃,提早裝備自己!
7)廉政公署調查主任(月薪$39,990)廉署雖然人人都識,但就未必個個都知調查主任嘅具體工作係乜。其實調查主任平日要處理貪污舉報同進行調查工作,接觸唔少敏感資料,所以應徵者必須要有誠信。想做調查主任,就要通過多重招聘考核包括筆試、面試同身體檢查。如果想申請加入執行處,更要參加心理同體能測試!另外,大家亦可以考慮應徵助理調查主任,2015年廉署就招聘咗約40名助理調查主任,起薪點為$19,435。
8)投資銀行iBanker(月薪$45,000~$70,000)iBanker絕對係令唔少學生趨之若騖嘅工作。喺香港,如果你可以成為iBank嘅Front Office一份子,人工已經超越一般人好多,聽聞最高更有成$70,000!想喺投行工作 ,唔一定要大學本科讀過金融,因為投行有好多不同部門,要求不一。譬如有啲部門著重人際同客戶關係,有啲就可能要法律、會計等方面嘅知識,當然你亦應對金融行業有一定認識同興趣。
9)政府政務主任 / AO(月薪$47,235)政務主任(AO)不但起薪點高,而且仲有機會晉升至秘書長或其他首長級職位!投考AO除咗要中英文流利之外,仲要先通過CRE同JRE,之後又要接受幾輪面試、小組討論政策同個人面試。據知2015年有1.2萬名大學生應徵AO,平均即係343人爭一個職位。想突圍而出,大家平日要多留意時事政策,訓練自已多角度思考。如果想體驗一下相關工作,不妨報名參加政府舉辦嘅政務職系實習計劃。
10)駐院醫生(月薪$54,220)駐院醫生收入相當可觀,起薪點高達54,220元,人工比好多打工仔都高,仲要未計每月固定津貼喎!不過呢份工亦唔易做,除咗要讀5年醫科課程外,亦要進行為期1年嘅實習訓練。近年公立醫院人手短缺問題嚴重,醫生的工作都十分繁重。各位學生朋友如果立志做醫生,就要努力讀書,最重要嘅都係保持愛心同耐性!
春天快過,夏季臨近,代表唔少大學生都要開始揾工,準備投身社會。唔知各位畢業生揾到自已嘅路向未呢?講到揾工,除咗考慮個人興趣、能力同前景外,好自然都會考慮到人工嘅問題!剛剛投身社會工作嘅畢業生雖然經歷欠奉,但都唔一定要做低薪一族嘅!MoneyHero.com.hk為大家Update下2016年10大起薪點最高 Fresh Grad 職位!(2016年4月更新)
1)各大公司及銀行Management Trainee(月薪$20,000~$27,000)MT係唔少Fresh Grad夢寐以求嘅工作,各大機構同銀行每年都會招聘MT,起薪通常都比大學生平均起薪點高,所以每年都有唔少畢業生爭崩頭。一般企業公司都著重應徵者嘅溝通同分析能力,同埋領導才能。通常做MT嘅都喺工作上都會不停有調動,被分派到唔同部門,了解唔同崗位嘅工作性質。完成培訓後,MT大多可晉升為管理層。
2)註冊護士(月薪$25,600)近幾年香港對護士需求大增,所以護士嘅人工都跟住水漲船高。而家做公立護士已經有2萬幾起薪,而私家醫院既人工仲會高啲添!護士嘅日常工作包括幫病人驗血糖、派藥、打針、執床同洗傷口等等,通常要輪班當值,亦不時要超時工作。
3)學位教師(月薪$26,785)一般中學學位教師(GM)嘅起薪點為$26,785(15點),如果有合適師訓(如PGDE)就可獲加2個額外的增薪點,即$29,560(17點)。至於文憑教師(CM)嘅教職同行政工作相差唔多,但起薪點為$25,505(14點)。晉升方面,CM最高只可升至首席助理教席(PAM,頂薪點為$67,745),而GM最高可升至一級校長(頂薪點為$117,080)。各位畢業生如果有志做教師,就要先讀教育文憑(PGDE),期間要去學校進行實習。唔少人最初都先由教學助理做起,人工大約$10,000~$13,000不等,視乎學校而定。
4)政府二級行政主任 / EO(月薪$26,785)投考EO同AO一樣都係要經過多重筆試同面試,據知2015年就有成1.8萬人申請EOI,平均150人爭一個位!雖然做EO成日要調去唔同部門,不過人工高福利好,係唔少畢業生心目中嘅筍工,不過EO同AO嘅晉升之路係唔同嘅,EOII最高可晉升至高級行政主任,而AO就有機會出任決策局或政府部門嘅主要職位。
5)駐院藥劑師(月薪$37,590)要做駐院藥劑師,除咗要修讀藥劑學課程之外,仲要實習1年,同埋通過3科筆試(包括香港藥劑法例、藥劑執業同藥理學)至可以成為註冊藥劑師!呢個試係由藥劑業及毒藥管理局舉辦嘅註冊考試,每年都會喺6月同12月舉辦2次。
(剛投身社會,如果有張信用卡旁身始終方便好多!想知有咩下啱Fresh Grad申請?即睇:大學生必用!5大最佳 Fresh Grad 信用卡)
6)警察督察(月薪$39,050~$40,225)其實所有大學生一畢業都可以考督察架!如果持有學位或副學士學位等學歷,起薪點就以$39,050計算。如果喺綜合招聘考試CRE中,「中文運用」同「英文運用」試卷合格,起薪點就以$40,225起計算。不過督察並唔易考,不但要考體能同上學堂,而且競爭都幾激烈,好似上年11月就有超過700人投考見習督察,爭190個督察職位。有興趣嘅同學仔可以喺大學時參加定警隊學長計劃,提早裝備自己!
7)廉政公署調查主任(月薪$39,990)廉署雖然人人都識,但就未必個個都知調查主任嘅具體工作係乜。其實調查主任平日要處理貪污舉報同進行調查工作,接觸唔少敏感資料,所以應徵者必須要有誠信。想做調查主任,就要通過多重招聘考核包括筆試、面試同身體檢查。如果想申請加入執行處,更要參加心理同體能測試!另外,大家亦可以考慮應徵助理調查主任,2015年廉署就招聘咗約40名助理調查主任,起薪點為$19,435。
8)投資銀行iBanker(月薪$45,000~$70,000)iBanker絕對係令唔少學生趨之若騖嘅工作。喺香港,如果你可以成為iBank嘅Front Office一份子,人工已經超越一般人好多,聽聞最高更有成$70,000!想喺投行工作 ,唔一定要大學本科讀過金融,因為投行有好多不同部門,要求不一。譬如有啲部門著重人際同客戶關係,有啲就可能要法律、會計等方面嘅知識,當然你亦應對金融行業有一定認識同興趣。
9)政府政務主任 / AO(月薪$47,235)政務主任(AO)不但起薪點高,而且仲有機會晉升至秘書長或其他首長級職位!投考AO除咗要中英文流利之外,仲要先通過CRE同JRE,之後又要接受幾輪面試、小組討論政策同個人面試。據知2015年有1.2萬名大學生應徵AO,平均即係343人爭一個職位。想突圍而出,大家平日要多留意時事政策,訓練自已多角度思考。如果想體驗一下相關工作,不妨報名參加政府舉辦嘅政務職系實習計劃。
10)駐院醫生(月薪$54,220)駐院醫生收入相當可觀,起薪點高達54,220元,人工比好多打工仔都高,仲要未計每月固定津貼喎!不過呢份工亦唔易做,除咗要讀5年醫科課程外,亦要進行為期1年嘅實習訓練。近年公立醫院人手短缺問題嚴重,醫生的工作都十分繁重。各位學生朋友如果立志做醫生,就要努力讀書,最重要嘅都係保持愛心同耐性!
三餐食即食麵 張彥博十年辛酸史
近日憑無綫熱爆劇《一屋老友記》演廢青細寶彈起的張彥博,接受本刊訪問,自爆夾band入行、捱足十年的辛酸,包括日使10蚊、食即食麵食到入醫院,真係有血有淚!
十月滿36歲、天生一副童顏baby face被指激似小豬羅志祥的張彥博,05年以赤子樂隊成員身份出道,三年後樂隊無聲無色解散,對歌手夢唔死心的他,年前先後參加內地歌唱比賽《聲動亞洲》及《快樂男星》,均未能為他帶來獎項。
阿博年前參加《聲動亞洲》,已被國內傳媒指似小豬。
人氣爆燈 幾日冇瞓
兜兜轉轉至前年加入無綫藝員訓練班,同年8月訓練班畢業後,被派在十多部劇集中演保鑣、家丁等連名都冇的閒角,最終憑不老萌樣演活《一屋老友記》廢青細寶殺出血路,一時間人氣爆燈,工作排得密麻麻,同時兼顧《一》劇宣傳及新劇《翻生武林》拍攝的他,直言「幾日冇瞓」!
張彥博憑《一屋老友記》萌爆四弟角色細寶上位,天生童顏的他,35歲起步也不算太遲。
張彥博由閒角突變紅人,拍緊古裝劇都要戴住頭套分身為《一》劇宣傳。
食即食麵食到入院
早前在髮型屋抽空接受本刊訪問,講及以往坎坷經歷時,仍脹紅臉泛起淚光,他說:「搞樂隊之前,我喺電腦公司做,嗰時已經好窮,得六千蚊人工,同朋友夾份每個月俾三千蚊租屋,試過一個月裏面每日三餐都食即食麵,因為十蚊可以買到三個麵煮,結果食到塊面紫色,好似中咗毒咁要入醫院,從此我發誓唔再食即食麵!」
重提昔日辛酸,細寶禁不住面紅紅熱淚盈眶。
細寶張彥博眼大面細青靚白淨,識音樂、有樣有才華,難怪被電視迷熱捧為新男神。
日前自攜私伙結他為無綫劇《完美叛侶》宣傳後,再到尖沙嘴天星碼頭玩快閃表演。
戶口曾冇錢
「到搞赤子(樂隊)嗰三年,冇出過糧,靠教樂器維生,但好唔穩定,戶口係冇錢,搭車都要問人借,要靠屋企人support。」赤子解散後,曾在附有舞台的餐廳工作,為表演者set樂器,由被簇擁的歌手變成侍奉別人的幕後人員,坦言亦曾感到不快,但身為基督徒的張彥博最終靠信仰度過。
接受本刊訪問時自彈自唱自己作曲、跟裕美合唱的〈愛上未愛上的你〉,未知是否當年追裕美時的示愛歌。
結他不離身,經常帶住結他趁拍劇空檔練歌、jam歌,年前曾將跟蔣志光所jam的〈好久不見〉upload上網而獲陳奕
迅注意。
忙足一日,最後返回租住、旺角區51年樓齡的單棟大廈。
夫婦辭工湊仔 日花$100慳錢 27.07.2016
【晴報專訊】為讓孩子有豐足生活,本港不少家庭都是雙職父母,日常照顧孩子要借助上一代父母或外傭之力。但一對80後夫婦卻雙雙辭工,放棄共7萬月薪,回家當全職爸媽,寧節衣縮食過日子,也要換取陪伴孩子成長的珍貴時光。
Cass是測量師,丈夫Warren則在泰國旅遊局任職,二人育有2名兒子,大兒子諾諾4歲,小兒子奕奕2歲半,年多前二人先後辭掉工作,在家照顧孩子。先辭工的是Warren,2013年底合約工完結,轉為兼職,後更決定當全職爸爸。Cass眼見丈夫與子同樂又羨又妒,去年亦提出當全職媽媽,丈夫同意只要降低生活水平,相信可堅持兩、三年。
二人慶幸早年在樓市低位買入一個單位,後轉手獲利,現有一層收租物業,提供少量生活費補貼,加上平日積蓄,遂有一筆儲備金應付,「工辭了,未來可再找過,但孩子的成長無法再來一次。」
天台種菜 與兒同樂
一家四口現居於自置郊區村屋,每月仍要供款,連供樓每月全家開支約2萬元,Cass說:「我們不是要一家四口捱窮捱苦,是基於『應使得使』原則,一家人需要的物質生活可以非常簡單。」
現時他們每天只用100元買一日三餐食物及日用品。Cass坦言,單買飯餸已很大挑戰。她每天清早先到街市買菜,因早上有更多新鮮便宜選擇,人流少,可縮短時間省泊車費。 他們又善用家中天台,種自家食用菜,與兒子體驗農耕樂。每晚仍有三餸,隔日有湯。Warren亦會用油卡積分換米,每周一家人又會到祖父母家探望,沒在家煮食又藉機省點花費。 自從成為全職父母,多了時間帶兒子玩樂,他們可能只是在沙灘玩水撿石已很開心。生活過得愈簡單,一家人亦愈開心自由。
記者:曾詠珊
大學生悲歌 人生目標走哂樣
「細個唔讀書,大個做運輸。」以前成日聽阿媽講要俾心機讀書,先可以出人頭地,讀到大學就光宗耀祖咁話。
不過而家大學生通街都係,畢業出黎人工仲低過做地盤,真係唔係幾好意思講出嚟!
以前大學生有「五仔主義」,做「打工仔」可以有「屋仔、老婆仔、細路仔、車仔」,而家一樣係,不過全部走哂樣,真係聞者傷心!
屋仔:未畢業排公屋
最近公布的公屋輪候冊數字,單身非長者申請超過14萬宗,佔總輪候冊數目一半,而學生竟然佔單身非長者申請四成。
以前大學生好有目標,勢要住洋樓,夢想係住九龍塘豪宅,實際嚟講就俾心機打工,好快儲夠錢買私樓,安安穩穩咁過日子。而家大學生未畢業就排定隊上公屋,私樓首期俾唔起,稍為平少少既居屋又爭崩頭。仲諗九龍塘?上唔到公屋的話,係市區有間「高級劏房」算好好啦!
老婆仔:要肯捱麵包兼幫手供樓
早前有單超爆新聞,話一個80後港男娶左個女護士,男月儲三千,女月儲一萬,仲要一齊捱麵包,拍拖行公園,行路返工,死慳死抵先上到車。
以前嫁畀大學生,可以做少奶奶,只要氹得掂老爺奶奶,就真係生活無憂。依家?各位港女要醒下啦,嫁畀大學生唔單止要繼續打工捱騾仔,仲要幫手供樓,隨時仲要供份大既,死未!
BB仔:最好唔生
舊時大學生都想生返幾個仔女,養埋隻番狗,一家人幾代同堂,熱熱鬧鬧。而家?李麗珊話生個小朋友洗費起碼400萬元,Sorry,呢個廣告已經係十年前,計埋近幾年的通脹,可能已經升到600萬,700萬元,真係做到隻積都養唔起。
你睇香港出生率咁低,就知年青一代聽到生仔已經怕怕。家計會仲呼籲人哋生四、五、六個BB,真係啋佢都傻。
車仔:日日迫巴士地鐵
買架車威水下係以前大學生目標,出入都方便啲。而家大學生日日迫地鐵(上唔到就等多一班囉)、趕巴士(班次疏、唔準時係基本)。如果見到架靚車快速駛過,通常會加把口「車!二世祖」......
打工仔:政府工爭崩頭
以前政府工人工升幅慢,所以冇人吼。1997年前考政府工真係好容易,中三畢業都可以輕易考到懲教署、入境處等紀律部隊。
主要原因係以前大學生畢業後一心一意走去做銀行、金融,要係商業世界闖一番事業。就算有考政府工,冇主任級或督察級以上都唔好諗。
而家的大學生,反而好恨打政府工,紀律部隊冇督察級職位都唔緊要,散仔級超殺,就算做人工較低的政府文職都唔緊要,起碼工作夠悠閒,準時收工及出糧最緊要。
In China, a university degree isn’t always a golden ticket to employment 21 JUL 2016
By Ruijun Xu. Community & Education • HKFP Voices
Once again, more than 7 million students in China graduated from university in May. If you add in the 300,000 overseas graduates and previous years’ graduates who are still looking for jobs, that means more than 15 million young people were reportedly seeking their fortunes at the same time this year.
As a newly rising economic power, China is considered to have a huge job market. Indeed, when you google “find a job in China”, millions of results pop up. But the reality is many graduates struggle to find work after finishing their studies. In fact, a popular saying that has arisen in recent years holds that “graduation equals unemployment.”
In 2013, the unemployment rate of graduates from colleges and universities two months after graduating was 17.6 percent, according to Times Higher Education; for those in rural areas, it was 30.5 percent. That’s higher than the general unemployment rate (or at least what’s thought to be the unemployment rate, since data out of China is unreliable). As China’s economy has slowed down in the past two years, the graduate unemployment problem only has worsened.
The frustration of China’s younger generations is reflected in a number of widely circulated social media and mobile text messages, such as the following:
When we were born, the infant formula was toxic; when our bodies were in development, we could only consume junk food; when we attended kindergarten, the school fee was out of control; when we graduated from university, we were unemployed; when we tried to earn our living via the stock market, it collapsed; when we tried hard to fall in love, we found out all handsome guys were gay; when we started chasing after the mainstream [culture and values], they were no longer mainstream.
当我们出生的时候,奶粉里都有毒了,当我们长身体的时候,只能吃垃圾食品了,当我们要上幼儿园的时候,开始乱收费了,当我们大学毕业的时候,毕业就是失业了,当我想努力赚钱的时候股市倒了,当我想努力谈恋爱的时候帅哥都成GAY了,当我想追求一切流行的时候,又开始非主流了!
What university means: management is like prison, the quality is for hooligans. [Students] learn how to kiss in public, consume like a white-collar worker, daydream in class. Skipping classes is common, dormitories are like internet cafes. Taking exams becomes a profession, only the aristocracy can afford school fees. Thesis looks like Baidu search results. Everyone gets short-sighted. The food in school canteens is for feeding animals. Having a job is like a dream. Graduation equals unemployment. Jobs [available] on the market are for rural-to-urban migrants.
所谓大学:管理监狱化,素质流氓化,Kiss公开化,消费白领化,上课梦境化,逃课普遍化,寝室网吧化,补考专业化,学费贵族化,论文百度化,近视全面化,食堂饲料化,求职梦想化,毕业失业化,就业民工化。
Many believe that part of the problem of unemployment for recent university graduates is related to the policy of higher education expansion since 1999. Back then, only about 35 percent of high school graduates entered post-high school education including colleges, technical schools and universities. But in 2015, the percent was more than 80 percent, and about 40 percent became undergraduates at universities. For big cities like Beijing, the number of students entering university was more than 70 percent.
Some argue there aren’t enough jobs for so many university-educated people. On popular social media site Weibo, Lydia commented on the over-supply of graduates:
Graduates are everywhere, and college students are not worth anything now. How could you tell the difference?
以后大学生越来越不值钱了,一抓一大把,有什么区别?
Another Weibo user, “Nomadic hero”, wrote that a side effect of expansion is a drop in the quality of graduates in general:
The fight for educational justice to make sure the majority of people have the chance to go to school is good. But it is true that the quality of students is getting worse. It is the university, rather than students, that lose value.
国家维护学习公平尽力让大多数人享有受教育固然是好事,可整体学生质量一蟹不如一蟹。不是大学生不值钱了,而是大学贬值了
“Ling Yan San Chi” lamented:
Graduated for two years already, but I am still working on how to find a job!! Why is my life so miserable?
毕业两年啦!!!!我竟然还在想着如何找工作,,,为何活的如此悲催。。。
Though it is difficult to find job, many still consider entering university as the best path to obtain specialized skills and climb the social ladder — hence they do not feel regret for the choice. “HaiDe XiaTian” even chose to carry on his studies in postgraduate school:
I feel regret [about pursuing higher education], but there is no other way and I have to carry on down this path. Going to postgraduate school will be my last chance to enter an ideal university.
后悔啊,可是后悔又能怎样 只能硬着头皮走下去,考研是通往理想大学的最后也是唯一的机会
The graduation ceremony is called commencement, which should stand for a new beginning for graduates, but many see it like an individual struggle, such as Weibo user UsedToBe5:
Finding a job is a tough thing because you have to fall down and get up again and again. Of course, I have no one to blame since I choose it myself.
找工作是一件考验人心的事情,不断地失败再爬起,当然这都是我自己选择的地狱模式…
Not everyone is gloomy about the situation. A hashtag on Weibo called #graduation doesn’t mean unemployment# gives the topic a positive twist, and messages try to offer support, tips and personal experiences.
The latest status with the above hashtag was published on July 12 by Weibo user “WanAn Xin XinYu,” who was one of the 7 million newly graduated young people in 2016:
I am going to have another interview today, and I wish I could start working tomorrow. #graduation doesn’t mean unemployment# Add oil [a phrase of encouragement]! Although I have been unemployed for a month.
今天又要去面试工作了,希望明天能开始工作 #毕业不等于失业#加油!虽然已经失业快一个月了
By Ruijun Xu. Community & Education • HKFP Voices
Once again, more than 7 million students in China graduated from university in May. If you add in the 300,000 overseas graduates and previous years’ graduates who are still looking for jobs, that means more than 15 million young people were reportedly seeking their fortunes at the same time this year.
As a newly rising economic power, China is considered to have a huge job market. Indeed, when you google “find a job in China”, millions of results pop up. But the reality is many graduates struggle to find work after finishing their studies. In fact, a popular saying that has arisen in recent years holds that “graduation equals unemployment.”
In 2013, the unemployment rate of graduates from colleges and universities two months after graduating was 17.6 percent, according to Times Higher Education; for those in rural areas, it was 30.5 percent. That’s higher than the general unemployment rate (or at least what’s thought to be the unemployment rate, since data out of China is unreliable). As China’s economy has slowed down in the past two years, the graduate unemployment problem only has worsened.
The frustration of China’s younger generations is reflected in a number of widely circulated social media and mobile text messages, such as the following:
When we were born, the infant formula was toxic; when our bodies were in development, we could only consume junk food; when we attended kindergarten, the school fee was out of control; when we graduated from university, we were unemployed; when we tried to earn our living via the stock market, it collapsed; when we tried hard to fall in love, we found out all handsome guys were gay; when we started chasing after the mainstream [culture and values], they were no longer mainstream.
当我们出生的时候,奶粉里都有毒了,当我们长身体的时候,只能吃垃圾食品了,当我们要上幼儿园的时候,开始乱收费了,当我们大学毕业的时候,毕业就是失业了,当我想努力赚钱的时候股市倒了,当我想努力谈恋爱的时候帅哥都成GAY了,当我想追求一切流行的时候,又开始非主流了!
What university means: management is like prison, the quality is for hooligans. [Students] learn how to kiss in public, consume like a white-collar worker, daydream in class. Skipping classes is common, dormitories are like internet cafes. Taking exams becomes a profession, only the aristocracy can afford school fees. Thesis looks like Baidu search results. Everyone gets short-sighted. The food in school canteens is for feeding animals. Having a job is like a dream. Graduation equals unemployment. Jobs [available] on the market are for rural-to-urban migrants.
所谓大学:管理监狱化,素质流氓化,Kiss公开化,消费白领化,上课梦境化,逃课普遍化,寝室网吧化,补考专业化,学费贵族化,论文百度化,近视全面化,食堂饲料化,求职梦想化,毕业失业化,就业民工化。
Many believe that part of the problem of unemployment for recent university graduates is related to the policy of higher education expansion since 1999. Back then, only about 35 percent of high school graduates entered post-high school education including colleges, technical schools and universities. But in 2015, the percent was more than 80 percent, and about 40 percent became undergraduates at universities. For big cities like Beijing, the number of students entering university was more than 70 percent.
Some argue there aren’t enough jobs for so many university-educated people. On popular social media site Weibo, Lydia commented on the over-supply of graduates:
Graduates are everywhere, and college students are not worth anything now. How could you tell the difference?
以后大学生越来越不值钱了,一抓一大把,有什么区别?
Another Weibo user, “Nomadic hero”, wrote that a side effect of expansion is a drop in the quality of graduates in general:
The fight for educational justice to make sure the majority of people have the chance to go to school is good. But it is true that the quality of students is getting worse. It is the university, rather than students, that lose value.
国家维护学习公平尽力让大多数人享有受教育固然是好事,可整体学生质量一蟹不如一蟹。不是大学生不值钱了,而是大学贬值了
“Ling Yan San Chi” lamented:
Graduated for two years already, but I am still working on how to find a job!! Why is my life so miserable?
毕业两年啦!!!!我竟然还在想着如何找工作,,,为何活的如此悲催。。。
Though it is difficult to find job, many still consider entering university as the best path to obtain specialized skills and climb the social ladder — hence they do not feel regret for the choice. “HaiDe XiaTian” even chose to carry on his studies in postgraduate school:
I feel regret [about pursuing higher education], but there is no other way and I have to carry on down this path. Going to postgraduate school will be my last chance to enter an ideal university.
后悔啊,可是后悔又能怎样 只能硬着头皮走下去,考研是通往理想大学的最后也是唯一的机会
The graduation ceremony is called commencement, which should stand for a new beginning for graduates, but many see it like an individual struggle, such as Weibo user UsedToBe5:
Finding a job is a tough thing because you have to fall down and get up again and again. Of course, I have no one to blame since I choose it myself.
找工作是一件考验人心的事情,不断地失败再爬起,当然这都是我自己选择的地狱模式…
Not everyone is gloomy about the situation. A hashtag on Weibo called #graduation doesn’t mean unemployment# gives the topic a positive twist, and messages try to offer support, tips and personal experiences.
The latest status with the above hashtag was published on July 12 by Weibo user “WanAn Xin XinYu,” who was one of the 7 million newly graduated young people in 2016:
I am going to have another interview today, and I wish I could start working tomorrow. #graduation doesn’t mean unemployment# Add oil [a phrase of encouragement]! Although I have been unemployed for a month.
今天又要去面试工作了,希望明天能开始工作 #毕业不等于失业#加油!虽然已经失业快一个月了
主席陳紅天教師躋身百億富豪 19 JUL 2016
【星島日報報道】是次一舉購得One HarbourGate東座的深圳祥祺集團,其主席陳紅天發 之路較為傳奇。他在創業前,曾於廣東一所學校當教師,及後亦到過貿易公司任經理,於創業後至今約二十六年,輾轉已躋身成「百億富豪」,不但為上市公司華南城主要股東,更為全國政協委員及香港太平紳士,亦曾當選為一百名全球傑出華人之一。
曾當選一百名全球傑出華人
陳紅天早年專注裁衣業,並曾自學,及後於八十年代初被廣東一所職業中學取錄,成為教師,其後他憑裁衣手藝,加入一家貿易公司,輾轉更成為經理,而他憑 多年間累積的經驗,終於九 年於深圳創立祥祺集團。
根據祥祺網站指出,陳紅天現為該集團董事局主席,時至今日,集團已擁有逾一千萬方呎的物業,包括酒店、寫字樓及商廈等,集團總資產規模達數百億元人民幣,集團的業務以投資為主,包括橫跨地產、金融及旅遊業等,實業較少,目前公司業務主要集中於深圳,但遠至珠海及遼寧省等亦有投資。
至於陳紅天更是全國政協委員及本港的太平紳士,並為華南城控股的主要投資者之一,他亦曾當選由全球傑出華人協會及中國文獻出版社合辦的一百位「全球傑出華人」之一。
另外,陳氏個人亦鍾情購入物業,上月他以「天價」購入山頂歌賦山道獨立屋後,接受傳媒訪問時表示,雖然他曾於去年購入傲璇一個五千方呎的單位,但嫌自住環境不夠理想,而他於多個城市都持有數萬方呎的自住物業,市場上可合符他心水的單位極罕有,故得悉歌賦山道物業放盤後,便購入自住,而傲璇單位則放租,而他於全球多個城市持有逾十座商廈。
【星島日報報道】是次一舉購得One HarbourGate東座的深圳祥祺集團,其主席陳紅天發 之路較為傳奇。他在創業前,曾於廣東一所學校當教師,及後亦到過貿易公司任經理,於創業後至今約二十六年,輾轉已躋身成「百億富豪」,不但為上市公司華南城主要股東,更為全國政協委員及香港太平紳士,亦曾當選為一百名全球傑出華人之一。
曾當選一百名全球傑出華人
陳紅天早年專注裁衣業,並曾自學,及後於八十年代初被廣東一所職業中學取錄,成為教師,其後他憑裁衣手藝,加入一家貿易公司,輾轉更成為經理,而他憑 多年間累積的經驗,終於九 年於深圳創立祥祺集團。
根據祥祺網站指出,陳紅天現為該集團董事局主席,時至今日,集團已擁有逾一千萬方呎的物業,包括酒店、寫字樓及商廈等,集團總資產規模達數百億元人民幣,集團的業務以投資為主,包括橫跨地產、金融及旅遊業等,實業較少,目前公司業務主要集中於深圳,但遠至珠海及遼寧省等亦有投資。
至於陳紅天更是全國政協委員及本港的太平紳士,並為華南城控股的主要投資者之一,他亦曾當選由全球傑出華人協會及中國文獻出版社合辦的一百位「全球傑出華人」之一。
另外,陳氏個人亦鍾情購入物業,上月他以「天價」購入山頂歌賦山道獨立屋後,接受傳媒訪問時表示,雖然他曾於去年購入傲璇一個五千方呎的單位,但嫌自住環境不夠理想,而他於多個城市都持有數萬方呎的自住物業,市場上可合符他心水的單位極罕有,故得悉歌賦山道物業放盤後,便購入自住,而傲璇單位則放租,而他於全球多個城市持有逾十座商廈。
戀上葡萄 文憑生成首席侍酒師 13JUL2016
【經濟日報專訊】中學畢業除升讀傳統學科,有時亦可以將興趣發展成事業。酒店高級文憑畢業的Wallace,欣賞葡萄竟可以產生不同變化,遂努力自學,由侍應逐步攀上首席侍酒師位置。
Wallace最高月入數萬,更在「亞洲太平洋侍酒師比賽2015」中成為亞洲第二位。他提醒有興趣入行者,「除了對酒要有興趣,亦要喜歡『對人』。」
27歲的盧浩邦(Wallace),不但是餐廳的首席侍酒師,更在比賽中奪得全球第23名、亞洲第2的名銜。
他曾代表香港出賽「大中華品酒師大賽2013」奪得冠軍,並贏得資格出席「亞洲太平洋侍酒師比賽2015」,取得亞軍,成為首位獲獎的香港代表。
毛遂自薦 由初級侍應入門
中學時期他已對餐飲業感興趣,中五畢業後入讀香港專業教育學院(IVE)國際酒店高級文憑,因餐酒飲料學這門必修科,而踏上專業路途。
Wallace坦言因愛上一粒葡萄能夠產生的不同變化,「一個農產品、一粒提子,只要有稍稍不同的處理法,就可演化出如此龐大的市場。」
畢業之初,侍酒師仍未在港流行,他在雜誌上發現一名在高級餐廳工作的侍酒師,遂走到餐廳毛遂自薦,由初級侍應開始入門。
起初Wallace對酒認識十分有限,但因為有興趣,推動他不斷「溫書」及整理筆記,至今儲存相關的資料、雜誌及書籍已儼如一個圖書館。
除了愛酒 亦要喜歡「對人」
他提醒有興趣入行者,除了對酒要有興趣,亦要喜歡「對人」,而且每日要工作12至14小時,由整理wine list、抹杯、準備餐桌,到向顧客推介不同的酒、配搭不同食品,生活就像徘徊在「苦痛」與「喜樂」之間。
侍酒師現今仍非普及行業,但香港專業教育學院酒店、服務及旅遊學系講師易偉業,以Wallace工作的餐廳在短短兩年間由1間分店增至4間,未來亦打算再開兩間分店為例,指本港對侍酒師人才需求有增加,特別是高級餐廳及酒店。
【經濟日報專訊】中學畢業除升讀傳統學科,有時亦可以將興趣發展成事業。酒店高級文憑畢業的Wallace,欣賞葡萄竟可以產生不同變化,遂努力自學,由侍應逐步攀上首席侍酒師位置。
Wallace最高月入數萬,更在「亞洲太平洋侍酒師比賽2015」中成為亞洲第二位。他提醒有興趣入行者,「除了對酒要有興趣,亦要喜歡『對人』。」
27歲的盧浩邦(Wallace),不但是餐廳的首席侍酒師,更在比賽中奪得全球第23名、亞洲第2的名銜。
他曾代表香港出賽「大中華品酒師大賽2013」奪得冠軍,並贏得資格出席「亞洲太平洋侍酒師比賽2015」,取得亞軍,成為首位獲獎的香港代表。
毛遂自薦 由初級侍應入門
中學時期他已對餐飲業感興趣,中五畢業後入讀香港專業教育學院(IVE)國際酒店高級文憑,因餐酒飲料學這門必修科,而踏上專業路途。
Wallace坦言因愛上一粒葡萄能夠產生的不同變化,「一個農產品、一粒提子,只要有稍稍不同的處理法,就可演化出如此龐大的市場。」
畢業之初,侍酒師仍未在港流行,他在雜誌上發現一名在高級餐廳工作的侍酒師,遂走到餐廳毛遂自薦,由初級侍應開始入門。
起初Wallace對酒認識十分有限,但因為有興趣,推動他不斷「溫書」及整理筆記,至今儲存相關的資料、雜誌及書籍已儼如一個圖書館。
除了愛酒 亦要喜歡「對人」
他提醒有興趣入行者,除了對酒要有興趣,亦要喜歡「對人」,而且每日要工作12至14小時,由整理wine list、抹杯、準備餐桌,到向顧客推介不同的酒、配搭不同食品,生活就像徘徊在「苦痛」與「喜樂」之間。
侍酒師現今仍非普及行業,但香港專業教育學院酒店、服務及旅遊學系講師易偉業,以Wallace工作的餐廳在短短兩年間由1間分店增至4間,未來亦打算再開兩間分店為例,指本港對侍酒師人才需求有增加,特別是高級餐廳及酒店。
棄高職投身樹藝 尋夢漢獲表揚
【太陽報專訊】【本報訊】 為夢想可以去到幾盡?四十三歲跨國電子企業高層幸敬陽,三年前因厭倦日常工作,毅然為樹藝興趣辭職,當上月薪僅萬多元的植物保育一級工人。惟追夢難免有失意時,入行後發現樹藝工作量少且工種低下,幸調整心態後突破心理關口,五個月內連升三級成為督導員,昨獲頒「在職人士自我增值獎」。另外,二十歲亞氏保加症患者譚家奇克服讀寫障礙及專注力不足等難關,考上香港大學生物醫學系,獲尤德爵士紀念基金獎學金。
能辨認1500種植物
第二十九屆尤德爵士紀念基金昨頒獎予四百三十名學生、五名在職人士及兩名學徒,其中四名僱員再培訓局學員獲頒「在職人士自我增值獎」。四十三歲幸敬陽是該項獲獎者之一,一三年毅然辭去月入三萬多元工作,報讀僱員再培訓局的樹藝管理證書課程,並入職嘉道理農場動植物園當一級工人,由低做起,「平時都中意行山,中意戶外活動,想喺有經濟基礎下發展興趣」。不過,幸初期難以適應新工作,「樹藝工作不多,一般都係做園藝,如掃樹葉、澆水、除草咁,有啲低下,唔係我想像咁。人工亦唔多,頂多兩萬。」幸最終憑着對樹藝熱誠,調整心態,在五個月內連升三級成為督導員,現可辨認一千五百種植物,「我希望我以後喺香港見到嘅植物都叫得出佢個名!」
另一獲獎者是港大生物醫學系一年級生譚家奇,他因過度活躍等病,自小難以理解老師講課,當時家人一席話,令他明白天生我材必有用,找到將勤補拙的出路,日花十小時以上溫習,「人哋可以最後時期先衝,我就一教完要溫」,終在文憑試取得四十六分佳績。除學習遇困難,家奇亦因大聲說話等自閉症難以控制的行為,成為欺凌對象。為令家奇更了解及改善行為,母親遂帶他做義工,帶領年幼自閉症患者活動,「觀察自己好難,但睇佢哋就好似睇到自己以前咁」。他希望日後可利用生物醫學知識,為同路人找出病理研究做藥。
【太陽報專訊】【本報訊】 為夢想可以去到幾盡?四十三歲跨國電子企業高層幸敬陽,三年前因厭倦日常工作,毅然為樹藝興趣辭職,當上月薪僅萬多元的植物保育一級工人。惟追夢難免有失意時,入行後發現樹藝工作量少且工種低下,幸調整心態後突破心理關口,五個月內連升三級成為督導員,昨獲頒「在職人士自我增值獎」。另外,二十歲亞氏保加症患者譚家奇克服讀寫障礙及專注力不足等難關,考上香港大學生物醫學系,獲尤德爵士紀念基金獎學金。
能辨認1500種植物
第二十九屆尤德爵士紀念基金昨頒獎予四百三十名學生、五名在職人士及兩名學徒,其中四名僱員再培訓局學員獲頒「在職人士自我增值獎」。四十三歲幸敬陽是該項獲獎者之一,一三年毅然辭去月入三萬多元工作,報讀僱員再培訓局的樹藝管理證書課程,並入職嘉道理農場動植物園當一級工人,由低做起,「平時都中意行山,中意戶外活動,想喺有經濟基礎下發展興趣」。不過,幸初期難以適應新工作,「樹藝工作不多,一般都係做園藝,如掃樹葉、澆水、除草咁,有啲低下,唔係我想像咁。人工亦唔多,頂多兩萬。」幸最終憑着對樹藝熱誠,調整心態,在五個月內連升三級成為督導員,現可辨認一千五百種植物,「我希望我以後喺香港見到嘅植物都叫得出佢個名!」
另一獲獎者是港大生物醫學系一年級生譚家奇,他因過度活躍等病,自小難以理解老師講課,當時家人一席話,令他明白天生我材必有用,找到將勤補拙的出路,日花十小時以上溫習,「人哋可以最後時期先衝,我就一教完要溫」,終在文憑試取得四十六分佳績。除學習遇困難,家奇亦因大聲說話等自閉症難以控制的行為,成為欺凌對象。為令家奇更了解及改善行為,母親遂帶他做義工,帶領年幼自閉症患者活動,「觀察自己好難,但睇佢哋就好似睇到自己以前咁」。他希望日後可利用生物醫學知識,為同路人找出病理研究做藥。
Manchester City sign 18-year-old eSports player
Kieran ‘Kez’ Brown to play Fifa 16 for the team, live streaming on Twitch and making YouTube videos
Manchester City have hired an 18-year-old gamer to represent the football club at eSports tournaments and fan events.
Kieran ‘Kez’ Brown will play for the team on the world’s dominant football game Fifa 16, live streaming on Amazon’s gaming site Twitch and making videos for the club’s YouTube channel.
The hire is the latest sign of growing interest in professional gaming from Europe’s top tier of football clubs.
Fifa 17 – new engine, new story mode, and five more key additions
In May West Ham signed 2016 Fifa interactive World Cup runner-up, 24-year-old Sean Allen to play video games for them, and in Germany, Bundesliga side Wolfsberg hired a 22-year-old from Wolverhampton to play on their behalf in February.
Diego Gigliani, SVP for media and innovation at the club’s City Football Marketing unit said: “This is a natural evolution for Manchester City. We’ve been very involved with our partner, EA Sports, and the Fifa franchise for some time.
“We will be a bigger presence at gaming tournaments, we will have more content through our digital channels and we will activate even more with our fans at matches and club events.”
“When we set out to find an eSports player, we decided we wanted someone who was a fantastic, young, talent, but also with a hunger and a desire to grow. We strongly believe we have found that in Kieran. He is full of potential. Not only is he a great player, but we also believe he will engage and interact brilliantly with our fans all around the world.”
Brown said:“It’s exciting; it’s something new for the club and it’s something new for me. I’m going to livestream on Twitch, I’m going to be making videos for Manchester City’s YouTube channel and I’m going to be playing some City fans and representing City in future tournaments, which I’m looking forward to. This is an opportunity which not many people get the chance to do and I couldn’t turn it down.”
Though non-sports games such as League of Legends and Counterstrike dominate professional eSports, Fifa played both professionally and more informally is also hugely popular. A number of YouTube stars have also built huge followings largely by filming themselves playing the football simulator for fun, including KSI who has more than 13 million subscribers.
However, clubs are also investing in eSports other than football. Last month City’s rivals Manchester United were reportedly preparing to buy an unnamed European team of players on the recently released first-person shooter game Overwatch and in October last year major Arsenal shareholder Alisher Usmanov invested $100m in Russia’s largest eSports platform Virtus.pro.
eSports overall is growing rapidly, with traditional media companies increasingly taking greater interest. Last month Sky announced it would begin broadcasting the UK’s first 24-hour eSports channel as part of an investment in channel owners Ginx TV which also included ITV.
Kieran ‘Kez’ Brown to play Fifa 16 for the team, live streaming on Twitch and making YouTube videos
Manchester City have hired an 18-year-old gamer to represent the football club at eSports tournaments and fan events.
Kieran ‘Kez’ Brown will play for the team on the world’s dominant football game Fifa 16, live streaming on Amazon’s gaming site Twitch and making videos for the club’s YouTube channel.
The hire is the latest sign of growing interest in professional gaming from Europe’s top tier of football clubs.
Fifa 17 – new engine, new story mode, and five more key additions
In May West Ham signed 2016 Fifa interactive World Cup runner-up, 24-year-old Sean Allen to play video games for them, and in Germany, Bundesliga side Wolfsberg hired a 22-year-old from Wolverhampton to play on their behalf in February.
Diego Gigliani, SVP for media and innovation at the club’s City Football Marketing unit said: “This is a natural evolution for Manchester City. We’ve been very involved with our partner, EA Sports, and the Fifa franchise for some time.
“We will be a bigger presence at gaming tournaments, we will have more content through our digital channels and we will activate even more with our fans at matches and club events.”
“When we set out to find an eSports player, we decided we wanted someone who was a fantastic, young, talent, but also with a hunger and a desire to grow. We strongly believe we have found that in Kieran. He is full of potential. Not only is he a great player, but we also believe he will engage and interact brilliantly with our fans all around the world.”
Brown said:“It’s exciting; it’s something new for the club and it’s something new for me. I’m going to livestream on Twitch, I’m going to be making videos for Manchester City’s YouTube channel and I’m going to be playing some City fans and representing City in future tournaments, which I’m looking forward to. This is an opportunity which not many people get the chance to do and I couldn’t turn it down.”
Though non-sports games such as League of Legends and Counterstrike dominate professional eSports, Fifa played both professionally and more informally is also hugely popular. A number of YouTube stars have also built huge followings largely by filming themselves playing the football simulator for fun, including KSI who has more than 13 million subscribers.
However, clubs are also investing in eSports other than football. Last month City’s rivals Manchester United were reportedly preparing to buy an unnamed European team of players on the recently released first-person shooter game Overwatch and in October last year major Arsenal shareholder Alisher Usmanov invested $100m in Russia’s largest eSports platform Virtus.pro.
eSports overall is growing rapidly, with traditional media companies increasingly taking greater interest. Last month Sky announced it would begin broadcasting the UK’s first 24-hour eSports channel as part of an investment in channel owners Ginx TV which also included ITV.
汗水換不了鈔票 學生實習值幾錢? 5 Jul 2016
【經濟日報專訊】大時裝名牌找暑期實習生,列明無薪金、無津貼,引來爭議。汗水換不到鈔票,打工學生不滿又叫苦,但無薪實習「全球化」,更是人才供求市場的現況反映,要改變不易?
暑假是實習高峰期,不少大學生把握悠長假期到不同公司實習,既累積工作經驗,不少更為滿足學位畢業要求,只是勞力付出了,未必有錢。
近日,部分大公司如美國時裝品牌Tory Burch、英國《金融時報》、世界自然基金會等,被指在港聘請學生實習生,沒薪金又沒津貼。其中在Tory Burch,學生全職工作七周,只會有一封確認實習的推薦信,引來不少網民批評。
實習無薪 本港並不違法
縱大眾批評,但實習無薪,在本港並不違法,最低工資法例列明不適用於實習學員,令這類由院校安排、作為修讀學位要求之一的企業實習,可以不付薪。故此,本港也不時有聲音提出,是否應該加強規管實習?幫學生爭權益?
但殘酷的是,無薪實習何止存在於本港,類似的僱主,外地一樣比比皆是,如美國、英國、澳洲、台灣等,也不時因無薪實習引發爭議,甚至有指全球經濟不佳,無薪實習情況在蔓延中。
外地不少分析亦指出,實習生有汗出,是否無糧出,往往看是在哪個行業。誠然,無論是本港或外地,無薪實習亦非所有行業的常態,決定實習生是否有人工,關鍵在於市場供求。
若行業發展蓬勃,相關人才渴市,為吸引學生來工作,以發掘未來人材,企業都願意付錢,甚至高價找人。例如在美國,科網行業、金融業的實習生,往往是待遇最好的一群,有薪且動輒每月數萬港元,如即時通訊軟件Snapchat的實習生,月薪可高達7.8萬港元,微軟的實習生,在逾5.6萬港元月薪之外,還額外有2.3萬元的房屋津貼!
本地教師 實習沒有薪水
但若行業增長速度放慢、人才競爭不大,甚至僧多粥少,實習工作反變「恩賜」的機會。在外地的時裝、雜誌行業,無薪實習就是主流,大品牌如Vivienne Westwood等,統統曾被指控設無薪實習,部分還要實習生每日上班10多個小時。當地的分析指,科網行業發展迅速、時裝行業增長緩慢,令實習生待遇也大大不同。
時裝品牌在本港請人不給薪水,或亦不叫人驚訝了。實際上,本港的實習醫生和實習教師,雖同為專業,待遇亦是迥異,實習醫生每個月有2萬多元的薪金甚至更高,反觀本地教師,實習可以沒有薪水,若不幸被派到偏遠地區實習,更要額外貼錢,其中亦或與人才競爭因素有關。
為加強實習生的保障,不少地方的政府確有介入。例如法國設法例,規管全職實習生的薪金水平,且一直增加,從2014年的最低4,360港元,加至2015年的最低5,540港元;美國單在2014年,便有最少35宗實習生控告企業實習無薪的官司,當中有公司要賠償。
政府出招規管、法律途徑反擊,部分港人或拍手叫好,只是當中的矛盾,也在於規管變嚴,企業會否為了減少麻煩、怕有手尾跟,寧願縮減實習空缺,甚至不如不請?就如美國出現多宗爭議後,不少時裝企業停止招收實習生。
實習生的汗水,究竟何價?固然實習生尚在求學,沒甚麼工作經驗,僱主覺得是額外加開短期職位,不願付太多,不想與一般員工的薪水看齊;但現今社會消費樣樣貴,學生沒收入,負擔又不低,雖然實習可換經驗、履歷,若要每天花費不少金錢,貼錢返工,未免可憐。即使企業不依最低工資支薪,甚至不付薪,但起碼也應給予一些津貼,如車馬費、飯錢幫補,否則不止學生淒涼,也可能打擊他們對行業的熱情,甚或影響企業形象,也不見得划算吧?
【經濟日報專訊】大時裝名牌找暑期實習生,列明無薪金、無津貼,引來爭議。汗水換不到鈔票,打工學生不滿又叫苦,但無薪實習「全球化」,更是人才供求市場的現況反映,要改變不易?
暑假是實習高峰期,不少大學生把握悠長假期到不同公司實習,既累積工作經驗,不少更為滿足學位畢業要求,只是勞力付出了,未必有錢。
近日,部分大公司如美國時裝品牌Tory Burch、英國《金融時報》、世界自然基金會等,被指在港聘請學生實習生,沒薪金又沒津貼。其中在Tory Burch,學生全職工作七周,只會有一封確認實習的推薦信,引來不少網民批評。
實習無薪 本港並不違法
縱大眾批評,但實習無薪,在本港並不違法,最低工資法例列明不適用於實習學員,令這類由院校安排、作為修讀學位要求之一的企業實習,可以不付薪。故此,本港也不時有聲音提出,是否應該加強規管實習?幫學生爭權益?
但殘酷的是,無薪實習何止存在於本港,類似的僱主,外地一樣比比皆是,如美國、英國、澳洲、台灣等,也不時因無薪實習引發爭議,甚至有指全球經濟不佳,無薪實習情況在蔓延中。
外地不少分析亦指出,實習生有汗出,是否無糧出,往往看是在哪個行業。誠然,無論是本港或外地,無薪實習亦非所有行業的常態,決定實習生是否有人工,關鍵在於市場供求。
若行業發展蓬勃,相關人才渴市,為吸引學生來工作,以發掘未來人材,企業都願意付錢,甚至高價找人。例如在美國,科網行業、金融業的實習生,往往是待遇最好的一群,有薪且動輒每月數萬港元,如即時通訊軟件Snapchat的實習生,月薪可高達7.8萬港元,微軟的實習生,在逾5.6萬港元月薪之外,還額外有2.3萬元的房屋津貼!
本地教師 實習沒有薪水
但若行業增長速度放慢、人才競爭不大,甚至僧多粥少,實習工作反變「恩賜」的機會。在外地的時裝、雜誌行業,無薪實習就是主流,大品牌如Vivienne Westwood等,統統曾被指控設無薪實習,部分還要實習生每日上班10多個小時。當地的分析指,科網行業發展迅速、時裝行業增長緩慢,令實習生待遇也大大不同。
時裝品牌在本港請人不給薪水,或亦不叫人驚訝了。實際上,本港的實習醫生和實習教師,雖同為專業,待遇亦是迥異,實習醫生每個月有2萬多元的薪金甚至更高,反觀本地教師,實習可以沒有薪水,若不幸被派到偏遠地區實習,更要額外貼錢,其中亦或與人才競爭因素有關。
為加強實習生的保障,不少地方的政府確有介入。例如法國設法例,規管全職實習生的薪金水平,且一直增加,從2014年的最低4,360港元,加至2015年的最低5,540港元;美國單在2014年,便有最少35宗實習生控告企業實習無薪的官司,當中有公司要賠償。
政府出招規管、法律途徑反擊,部分港人或拍手叫好,只是當中的矛盾,也在於規管變嚴,企業會否為了減少麻煩、怕有手尾跟,寧願縮減實習空缺,甚至不如不請?就如美國出現多宗爭議後,不少時裝企業停止招收實習生。
實習生的汗水,究竟何價?固然實習生尚在求學,沒甚麼工作經驗,僱主覺得是額外加開短期職位,不願付太多,不想與一般員工的薪水看齊;但現今社會消費樣樣貴,學生沒收入,負擔又不低,雖然實習可換經驗、履歷,若要每天花費不少金錢,貼錢返工,未免可憐。即使企業不依最低工資支薪,甚至不付薪,但起碼也應給予一些津貼,如車馬費、飯錢幫補,否則不止學生淒涼,也可能打擊他們對行業的熱情,甚或影響企業形象,也不見得划算吧?
追求彈性時間 一成人全職炒散
【晴報專訊】不少90後大學畢業生,寧做全職freelancer,只因「朝九晚五的全職好難請假」。有人一個月做3、4份兼職,月賺6,000元已覺「夠用」。搵工App負責人透露,兼職有年輕化趨勢,4萬名會員中,10%為全職炒散,「他們追求彈性時間、儲錢、去旅行。」
22歲的許浩賢今年大學畢業,個多月前開展全職「炒散」生活,「兼職4年做過百多份兼職,曾每月做3、4份兼職,賺6,000元,已經好夠用。」他打算日後從事營銷或公關工作,故主要選擇推廣員、銷售、書展推廣、酒店等兼職工種,並決定全職「炒散」3年,「如果老闆覺得我做得好,說不定有長工空缺機會,到時再算。」
許指,身邊不少朋友同樣畢業後全職「炒散」,「有人為申請公屋,唔想收入太高;有人唔想朝九晚五,請假去玩都困難。」他直言,即使現時兩份兼職月入1.2萬元都不介意,「最緊要做到自己喜歡的工作,訓練人際溝通技巧,得益比金錢更重要。」
不想朝九晚五 有人為申公屋
明年大專畢業的Codie兩年來做過包裝、收銀、派傳單等兼職。她認為,兼職是「搵快錢」最佳途徑。她打算畢業後,邊工作實習,邊全職「炒散」,「儲夠錢,會到外國進修。」
專門提供兼職工作的手機App「職神」成立一年,有4萬名會員,老闆張譯之透露,約10%人為全職「炒散」,集中在24至30多歲的年輕人,45%人為大專生,整體會員人數每月約30%增長,愈來愈多人追求兼職工。她稱,曾有年輕人寧願全職「炒散」,每周打7份工。
同為兼職App「炒散王」創辦人黃家俊指,經濟不景,不少大型公司或減少聘請全職,而時下90後或大學畢業生都寧願「炒散」,正好迎市場要求。
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥提醒年輕人畢業後,最好先打一份3至5年的全職工,才「炒散」,否則先做兼職,再轉做全職就難以取得僱主信任。
攝影:冼偉倫
記者:李盛芝
【晴報專訊】不少90後大學畢業生,寧做全職freelancer,只因「朝九晚五的全職好難請假」。有人一個月做3、4份兼職,月賺6,000元已覺「夠用」。搵工App負責人透露,兼職有年輕化趨勢,4萬名會員中,10%為全職炒散,「他們追求彈性時間、儲錢、去旅行。」
22歲的許浩賢今年大學畢業,個多月前開展全職「炒散」生活,「兼職4年做過百多份兼職,曾每月做3、4份兼職,賺6,000元,已經好夠用。」他打算日後從事營銷或公關工作,故主要選擇推廣員、銷售、書展推廣、酒店等兼職工種,並決定全職「炒散」3年,「如果老闆覺得我做得好,說不定有長工空缺機會,到時再算。」
許指,身邊不少朋友同樣畢業後全職「炒散」,「有人為申請公屋,唔想收入太高;有人唔想朝九晚五,請假去玩都困難。」他直言,即使現時兩份兼職月入1.2萬元都不介意,「最緊要做到自己喜歡的工作,訓練人際溝通技巧,得益比金錢更重要。」
不想朝九晚五 有人為申公屋
明年大專畢業的Codie兩年來做過包裝、收銀、派傳單等兼職。她認為,兼職是「搵快錢」最佳途徑。她打算畢業後,邊工作實習,邊全職「炒散」,「儲夠錢,會到外國進修。」
專門提供兼職工作的手機App「職神」成立一年,有4萬名會員,老闆張譯之透露,約10%人為全職「炒散」,集中在24至30多歲的年輕人,45%人為大專生,整體會員人數每月約30%增長,愈來愈多人追求兼職工。她稱,曾有年輕人寧願全職「炒散」,每周打7份工。
同為兼職App「炒散王」創辦人黃家俊指,經濟不景,不少大型公司或減少聘請全職,而時下90後或大學畢業生都寧願「炒散」,正好迎市場要求。
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥提醒年輕人畢業後,最好先打一份3至5年的全職工,才「炒散」,否則先做兼職,再轉做全職就難以取得僱主信任。
攝影:冼偉倫
記者:李盛芝
Education for a jobless future: Are colleges preparing students for the workforce?
If you want one example of how advancing technology and global economic forces are rapidly reshaping the modern workplace, just take look at a recent graduating class at Michigan State University.
In 2014, Procter & Gamble hired graduates from 86 different majors at Michigan State, reflecting P&G’s eagerness to hedge its bets to find the right match. The same year, General Motors and Dow Chemical together hired just 32 graduates from the Big Ten university in East Lansing. Three decades ago, those two companies hired 340 graduates.
The seismic shift in how campus recruiting is done these days makes it extremely difficult for college graduates to figure out what they need to do to best prepare for the workforce.
“We’re asking 23-year-old new graduates to act like 35-year-old experienced workers,” said Phil Gardner, director of the Collegiate Employment Research Institute at Michigan State.
[A unique 2016 summer reading list — from college admissions counselors and deans]
We know there are odd things happening in the job market right now that we can’t seem to explain. The share of prime-working-age people who are in the labor force is at its lowest level since the mid-1980s. The share of men between 25 and 54 years old who aren’t employed has risen sharply in the past three decades. As a result, a middle-income American family makes substantially less money in inflation-adjusted terms than it did 15 years ago.Entire industries are disappearing almost overnight. Legacy companies are quickly changing course, all disrupted by technology and globalization in recent years, even stalwarts like law, accounting, and medicine. One recent study predicts that nearly half of American jobs are at risk from automation and artificial intelligence.
What kinds of jobs should the education system be preparing students for? How does anyone know what the job market might look like in two or four years when today’s high-school seniors will be looking for employment? Giving solid career advice to teenagers or young adults these days seems about as safe a bet as picking stocks or trying to win at roulette.
[The myth of the well-rounded student? It’s better to be ‘T-shaped’]
So how are students — along with their parents, teachers, and professors — supposed to navigate this new world? What are employers looking for and what does the modern economy need in its workforce?
Two recent reports from Burning Glass, a company that mines and analyzes online job ads, provide a few clues as to what the future job market holds for new graduates:
1. General liberal-arts degrees are useful so long as they are combined with a skill. In a recent year, Burning Glass found nearly a million jobs for entry-level positions requiring a bachelor’s degree. If those graduates had one of eight specific skills, like graphic design, basic statistics, or social media, some 900,000 more jobs would be available to them.
2. Soft skills are just as important as technical skills. Employers ask for soft skills — a term associated with how people get along with each other, communicate, and work in teams — far more often than any technical skills. The jobs that are growing the most are those that require high social skills as well as analytical skills, according to David Deming, an associate professor of education and economics at Harvard University.
While students are often encouraged to major in job-ready fields like STEM (science, technology, engineering, and math), graduates of those programs are unlikely to find employment without solid grounding in the liberal arts and experiences outside the classroom to build their soft skills.
In the future work world, it’s critical that new graduates stay one step ahead of technology and focus more on what computers can’t yet do well: show creativity, have judgment, play well with others, and navigate ambiguity.
If you want one example of how advancing technology and global economic forces are rapidly reshaping the modern workplace, just take look at a recent graduating class at Michigan State University.
In 2014, Procter & Gamble hired graduates from 86 different majors at Michigan State, reflecting P&G’s eagerness to hedge its bets to find the right match. The same year, General Motors and Dow Chemical together hired just 32 graduates from the Big Ten university in East Lansing. Three decades ago, those two companies hired 340 graduates.
The seismic shift in how campus recruiting is done these days makes it extremely difficult for college graduates to figure out what they need to do to best prepare for the workforce.
“We’re asking 23-year-old new graduates to act like 35-year-old experienced workers,” said Phil Gardner, director of the Collegiate Employment Research Institute at Michigan State.
[A unique 2016 summer reading list — from college admissions counselors and deans]
We know there are odd things happening in the job market right now that we can’t seem to explain. The share of prime-working-age people who are in the labor force is at its lowest level since the mid-1980s. The share of men between 25 and 54 years old who aren’t employed has risen sharply in the past three decades. As a result, a middle-income American family makes substantially less money in inflation-adjusted terms than it did 15 years ago.Entire industries are disappearing almost overnight. Legacy companies are quickly changing course, all disrupted by technology and globalization in recent years, even stalwarts like law, accounting, and medicine. One recent study predicts that nearly half of American jobs are at risk from automation and artificial intelligence.
What kinds of jobs should the education system be preparing students for? How does anyone know what the job market might look like in two or four years when today’s high-school seniors will be looking for employment? Giving solid career advice to teenagers or young adults these days seems about as safe a bet as picking stocks or trying to win at roulette.
[The myth of the well-rounded student? It’s better to be ‘T-shaped’]
So how are students — along with their parents, teachers, and professors — supposed to navigate this new world? What are employers looking for and what does the modern economy need in its workforce?
Two recent reports from Burning Glass, a company that mines and analyzes online job ads, provide a few clues as to what the future job market holds for new graduates:
1. General liberal-arts degrees are useful so long as they are combined with a skill. In a recent year, Burning Glass found nearly a million jobs for entry-level positions requiring a bachelor’s degree. If those graduates had one of eight specific skills, like graphic design, basic statistics, or social media, some 900,000 more jobs would be available to them.
2. Soft skills are just as important as technical skills. Employers ask for soft skills — a term associated with how people get along with each other, communicate, and work in teams — far more often than any technical skills. The jobs that are growing the most are those that require high social skills as well as analytical skills, according to David Deming, an associate professor of education and economics at Harvard University.
While students are often encouraged to major in job-ready fields like STEM (science, technology, engineering, and math), graduates of those programs are unlikely to find employment without solid grounding in the liberal arts and experiences outside the classroom to build their soft skills.
In the future work world, it’s critical that new graduates stay one step ahead of technology and focus more on what computers can’t yet do well: show creativity, have judgment, play well with others, and navigate ambiguity.
受訪港青65%未投放資源防老 19.06.2016
【東方日報專訊】【本報訊】積穀防饑、養兒防老是傳統智慧,但一項調查發現,近六成半受訪青年現時沒有投放額外資源在自己及父母的退休計劃上,百分之八點三受訪者更沒有考慮過未來的退休生活安排,若以十分為滿分,受訪青年對自己未來退休生活的憂慮高達六點五四分;若政府不推行任何退休保障方案,受訪青年能過穩定退休生活的信心只得四點二九分。調查機構建議政府推行全民退休保障方案,不能再原地踏步。
76%擬個人積蓄應付
浸會大學青年研究實踐中心及香港政策透視在四至六月,訪問了六百廿九名二十至卅四歲在職青年,若不計算強積金供款,一成七受訪者每月投放一千元或以下作個人退休計劃,近一成三人則投放一千至二千元;在安排未來退休生活上,七成六人選擇以個人積蓄應付,四成一人選擇退休儲蓄保險。就受訪者所知,他們的父母中,選擇以個人積蓄應付退休生活者佔七成六,三成八受訪者依賴家庭支援,三成一則以生果金、綜援等公共服務應付生活。
中心認為政府應落實推行全民退休保障方案,因從數據顯示,不論受訪者有高薪厚職或收入微薄,都認為全民退休保障方案能降低青年人對未來退休生活的憂慮,政府不能再無視公眾期望,令退保方案實施無期。
【東方日報專訊】【本報訊】積穀防饑、養兒防老是傳統智慧,但一項調查發現,近六成半受訪青年現時沒有投放額外資源在自己及父母的退休計劃上,百分之八點三受訪者更沒有考慮過未來的退休生活安排,若以十分為滿分,受訪青年對自己未來退休生活的憂慮高達六點五四分;若政府不推行任何退休保障方案,受訪青年能過穩定退休生活的信心只得四點二九分。調查機構建議政府推行全民退休保障方案,不能再原地踏步。
76%擬個人積蓄應付
浸會大學青年研究實踐中心及香港政策透視在四至六月,訪問了六百廿九名二十至卅四歲在職青年,若不計算強積金供款,一成七受訪者每月投放一千元或以下作個人退休計劃,近一成三人則投放一千至二千元;在安排未來退休生活上,七成六人選擇以個人積蓄應付,四成一人選擇退休儲蓄保險。就受訪者所知,他們的父母中,選擇以個人積蓄應付退休生活者佔七成六,三成八受訪者依賴家庭支援,三成一則以生果金、綜援等公共服務應付生活。
中心認為政府應落實推行全民退休保障方案,因從數據顯示,不論受訪者有高薪厚職或收入微薄,都認為全民退休保障方案能降低青年人對未來退休生活的憂慮,政府不能再無視公眾期望,令退保方案實施無期。
港人年擲$12.5萬 供子女讀大學 13.06.2016
【晴報專訊】為助子女成龍成鳳,本港家長願一擲千金資助高等教育。有調查發現,本港家長花費在子女高等教育開支,每年達12.5萬港元,冠絕亞太區,亦為全球第二高,甚至有67%願意借貸供子女讀書。
滙豐今年2至3月網上訪問15個國家及地區共6,241名家長,每個地區最少有350名家長。結果,亞太區家長較「捨得」花費於高等教育上,本港家長每年開支12.5萬元,成為亞太區之冠,全球僅次於阿聯酋的14.2萬元。新加坡家長開支也高達12.1萬元;台灣及內地則分別達6.3萬及4.4萬。英美開支則分別為5萬及11.3萬。
67%願借貸供書教學
本港有8成4家長會資助子女接受高等教育,近半認為比退休儲蓄或家庭開支更重要;54%更考慮送子女到海外讀大學,提高事業成功機會,僅次印尼的6成和阿聯酋的5成8。逾4分3家長由日常收入應付開支,更有67%寧借貸資助子女。
40多歲的Peter(化名)任職公務員,月入8萬,兩年前送現時15歲兒子赴英讀中二。雖獲津貼,但學費加寄宿費每年仍需30萬元,倘在當地完成大學料需400多萬。Peter有積蓄,相信可應付,但仍需減少外出吃飯等額外消費。
8成望子女投身專業
調查又指8成家長偏好子女投身專業行業,以醫藥(23%)最受歡迎,其次為政府(11%)及金融(10%)。升學專家魯思指本港大學學費高昂,每年花12萬多元屬正常;而部分歐洲國家獲政府資助,學費相對較低。但他批評家長傾向子女投身專業,想法保守,長遠窒礙其他行業如創意發展。
記者:蕭頴妍
【晴報專訊】為助子女成龍成鳳,本港家長願一擲千金資助高等教育。有調查發現,本港家長花費在子女高等教育開支,每年達12.5萬港元,冠絕亞太區,亦為全球第二高,甚至有67%願意借貸供子女讀書。
滙豐今年2至3月網上訪問15個國家及地區共6,241名家長,每個地區最少有350名家長。結果,亞太區家長較「捨得」花費於高等教育上,本港家長每年開支12.5萬元,成為亞太區之冠,全球僅次於阿聯酋的14.2萬元。新加坡家長開支也高達12.1萬元;台灣及內地則分別達6.3萬及4.4萬。英美開支則分別為5萬及11.3萬。
67%願借貸供書教學
本港有8成4家長會資助子女接受高等教育,近半認為比退休儲蓄或家庭開支更重要;54%更考慮送子女到海外讀大學,提高事業成功機會,僅次印尼的6成和阿聯酋的5成8。逾4分3家長由日常收入應付開支,更有67%寧借貸資助子女。
40多歲的Peter(化名)任職公務員,月入8萬,兩年前送現時15歲兒子赴英讀中二。雖獲津貼,但學費加寄宿費每年仍需30萬元,倘在當地完成大學料需400多萬。Peter有積蓄,相信可應付,但仍需減少外出吃飯等額外消費。
8成望子女投身專業
調查又指8成家長偏好子女投身專業行業,以醫藥(23%)最受歡迎,其次為政府(11%)及金融(10%)。升學專家魯思指本港大學學費高昂,每年花12萬多元屬正常;而部分歐洲國家獲政府資助,學費相對較低。但他批評家長傾向子女投身專業,想法保守,長遠窒礙其他行業如創意發展。
記者:蕭頴妍
Job prospects for new Hong Kong graduates decline: high level jobs hard to find and earnings drop 09.06.2016
The city has nurtured more workers with a university degree in the past two decades, but less than half of them could take up top managerial and professional jobs and they made less money than older graduates, research from the Legislative Council secretariat has found.
The research, Challenges of Manpower Adjustment in Hong Kong, was compiled by the secretariat’s research office based on data from the Census and Statistics Department and political group New Century Forum.
It showed that the proportion of the local workforce with degree-level education had risen from 9 per cent to 29 per cent from 1994 to last year, but less than half of them could take up top-level managerial and professional jobs.
It showed that from 2008 to 2015, managerial, administrative and professional occupations could absorb only 38 per cent of additional workers with degrees, down from 47 per cent from 1994 to 2001.
The research office said the job mismatch was because the creation of high-end jobs could not keep pace with manpower supply amid slow structural change towards knowledge-based activities.
It noted that more workers with degrees needed to take up less skilled occupations, resulting in a big wage discount.
The office said as a result of the gradual saturation of higher-end jobs, more degree holders ended up with lower-level jobs requiring less professional knowledge.
From 2008 to 2015, 26 per cent of the additional workforce with degree education worked as clerks, service workers or shop sales staff, more than twice the figure of 12 per cent from 1994 to 2001.
It also found that university graduates born in the mid-1960s could attain median monthly employment earnings of HK$33,500 at 2013 market prices at the age of 35 to 39, after 10 to 15 years of work.
But a university graduate born in the mid-1970s could make only HK$26,100 at the age of 35 to 39.
The researchers also found that the proportion of employers in the local workforce had almost halved over the past two decades to just 3 per cent last year.
In particular, the proportion of younger people aged 34 and below among local employers shrank from 25 per cent to 9 per cent from 1991 to last year.
The research also found the total number of casual employees, part-time employees and self-employed persons in the city rose by 40 per cent to about 524,000 from 1999 to last year, or from a proportion of 12 per cent to 14 per cent of the total workforce.
The office said this flexible workforce was subject to greater job insecurity, less statutory employment benefits and lower employment income than permanent employees.
The full report can be seen at http://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1516rb04-challenges-of-manpower-adjustment-in-hong-kong-20160607-e.pdf
The city has nurtured more workers with a university degree in the past two decades, but less than half of them could take up top managerial and professional jobs and they made less money than older graduates, research from the Legislative Council secretariat has found.
The research, Challenges of Manpower Adjustment in Hong Kong, was compiled by the secretariat’s research office based on data from the Census and Statistics Department and political group New Century Forum.
It showed that the proportion of the local workforce with degree-level education had risen from 9 per cent to 29 per cent from 1994 to last year, but less than half of them could take up top-level managerial and professional jobs.
It showed that from 2008 to 2015, managerial, administrative and professional occupations could absorb only 38 per cent of additional workers with degrees, down from 47 per cent from 1994 to 2001.
The research office said the job mismatch was because the creation of high-end jobs could not keep pace with manpower supply amid slow structural change towards knowledge-based activities.
It noted that more workers with degrees needed to take up less skilled occupations, resulting in a big wage discount.
The office said as a result of the gradual saturation of higher-end jobs, more degree holders ended up with lower-level jobs requiring less professional knowledge.
From 2008 to 2015, 26 per cent of the additional workforce with degree education worked as clerks, service workers or shop sales staff, more than twice the figure of 12 per cent from 1994 to 2001.
It also found that university graduates born in the mid-1960s could attain median monthly employment earnings of HK$33,500 at 2013 market prices at the age of 35 to 39, after 10 to 15 years of work.
But a university graduate born in the mid-1970s could make only HK$26,100 at the age of 35 to 39.
The researchers also found that the proportion of employers in the local workforce had almost halved over the past two decades to just 3 per cent last year.
In particular, the proportion of younger people aged 34 and below among local employers shrank from 25 per cent to 9 per cent from 1991 to last year.
The research also found the total number of casual employees, part-time employees and self-employed persons in the city rose by 40 per cent to about 524,000 from 1999 to last year, or from a proportion of 12 per cent to 14 per cent of the total workforce.
The office said this flexible workforce was subject to greater job insecurity, less statutory employment benefits and lower employment income than permanent employees.
The full report can be seen at http://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1516rb04-challenges-of-manpower-adjustment-in-hong-kong-20160607-e.pdf
在職貧窮增 食物銀行使用者年輕化 09.06.2016
【星島日報報道】有調查發現,近年食物銀行的服務使用者有年輕化趨勢,當中不少從事全職或兼職工作,反映不少家庭只能以散工賺取有限收入,需要申領食物援助。機構批評政府一直未有將食物援助服務常規化,促請政府正視問題,不應再以「吊鹽水」形式,利用短期措施應付長期問題。
「天糧網」短期食物援助服務計畫委託香港理工大學應用社會科學系第三部門教研中心,在二○一四至一五年間進行了一項成效調查,訪問了東九龍區五百三十七名食物銀行服務使用者,並將有關調查結果與二○○九至一○年間的同類調查作比較,分析五年來的服務使用者年齡、工作狀況等變化。
調查結果顯示,四十歲以下的服務使用者所佔比例,由○九年約兩成一,顯著增長至一四年的三成四,而六十歲或以上的服務使用者則由五成四下調至四成半;工作狀況方面,在職人士的比例,包括全職及兼職,由○九年的一成八增至一四年的二成二,而家庭照顧者更由一成九,大幅增加至一四年的四成一,反觀失業人士則由四成一減至兩成。
負責調查的理大應用社會科學系助理教授梁傳孫分析指,結果反映食物銀行的服務使用者有年輕化趨勢,他相信是政府近年推出長者生活津貼等扶貧措施,令有需要長者人數下跌;加上該區近年有不少屋邨落成,令申請援助的年輕家庭增加。
他又指,近年經濟環境好轉,失業率有所下調,但仍有不少家庭只能倚靠散工賺取有限收入,實際上是在職貧窮,只有依靠食物銀行減省食物支出,「食物銀行已由以往的解燃眉之急,轉變為現時的幫補低收入家庭開支。」
「天糧網」亦發現,在過去兩年服務的四千六百多宗個案中,多達一千六百宗屬「重開」個案,即服務使用者需要申請超過一次食物援助。計畫聯營機構之一、循道衛理觀塘社會服務處總幹事楊綺貞認為,數字反映社會對食物援助服務需求殷切,但政府一直未有將之常規化,只以短期措施「吊鹽水」式處理長期貧窮問題,做法短視。
「天糧網」由東九龍區五間社會服務機構聯營,自二○○九年起獲政府撥款資助,為該區低收入、失業、新來港等人士提供食物援助服務,每周共三百多元的超市券、熱食券、罐頭食品等援助。申請者需符合入息及資產限額,並經機構審批,每次成功申請可獲最長八周的食物援助,其後可再次申請,但一年內不得接受服務超過廿四周。
循道衛理觀塘社會服務處服務督導主任袁慧明留意到,不少服務使用者面對在職貧窮,需多次申請食物銀行服務,每逢農曆新年、暑假等開支較大的時候,申請人數更會飆升。
三十多歲的單親媽媽黃女士,平日需照顧讀幼稚園的兒子,只能趁兒子上學的時間到酒樓當兼職待應,賺取每月約千多元的收入,加上積蓄及親人援助,勉強拮据度日。黃女士兩年前開始申請「天糧網」短期食物援助服務,亦曾續期兩至三次。記者 楊詩彤
【星島日報報道】有調查發現,近年食物銀行的服務使用者有年輕化趨勢,當中不少從事全職或兼職工作,反映不少家庭只能以散工賺取有限收入,需要申領食物援助。機構批評政府一直未有將食物援助服務常規化,促請政府正視問題,不應再以「吊鹽水」形式,利用短期措施應付長期問題。
「天糧網」短期食物援助服務計畫委託香港理工大學應用社會科學系第三部門教研中心,在二○一四至一五年間進行了一項成效調查,訪問了東九龍區五百三十七名食物銀行服務使用者,並將有關調查結果與二○○九至一○年間的同類調查作比較,分析五年來的服務使用者年齡、工作狀況等變化。
調查結果顯示,四十歲以下的服務使用者所佔比例,由○九年約兩成一,顯著增長至一四年的三成四,而六十歲或以上的服務使用者則由五成四下調至四成半;工作狀況方面,在職人士的比例,包括全職及兼職,由○九年的一成八增至一四年的二成二,而家庭照顧者更由一成九,大幅增加至一四年的四成一,反觀失業人士則由四成一減至兩成。
負責調查的理大應用社會科學系助理教授梁傳孫分析指,結果反映食物銀行的服務使用者有年輕化趨勢,他相信是政府近年推出長者生活津貼等扶貧措施,令有需要長者人數下跌;加上該區近年有不少屋邨落成,令申請援助的年輕家庭增加。
他又指,近年經濟環境好轉,失業率有所下調,但仍有不少家庭只能倚靠散工賺取有限收入,實際上是在職貧窮,只有依靠食物銀行減省食物支出,「食物銀行已由以往的解燃眉之急,轉變為現時的幫補低收入家庭開支。」
「天糧網」亦發現,在過去兩年服務的四千六百多宗個案中,多達一千六百宗屬「重開」個案,即服務使用者需要申請超過一次食物援助。計畫聯營機構之一、循道衛理觀塘社會服務處總幹事楊綺貞認為,數字反映社會對食物援助服務需求殷切,但政府一直未有將之常規化,只以短期措施「吊鹽水」式處理長期貧窮問題,做法短視。
「天糧網」由東九龍區五間社會服務機構聯營,自二○○九年起獲政府撥款資助,為該區低收入、失業、新來港等人士提供食物援助服務,每周共三百多元的超市券、熱食券、罐頭食品等援助。申請者需符合入息及資產限額,並經機構審批,每次成功申請可獲最長八周的食物援助,其後可再次申請,但一年內不得接受服務超過廿四周。
循道衛理觀塘社會服務處服務督導主任袁慧明留意到,不少服務使用者面對在職貧窮,需多次申請食物銀行服務,每逢農曆新年、暑假等開支較大的時候,申請人數更會飆升。
三十多歲的單親媽媽黃女士,平日需照顧讀幼稚園的兒子,只能趁兒子上學的時間到酒樓當兼職待應,賺取每月約千多元的收入,加上積蓄及親人援助,勉強拮据度日。黃女士兩年前開始申請「天糧網」短期食物援助服務,亦曾續期兩至三次。記者 楊詩彤
全球近半財富 集中1%人口 09.06.2016
【經濟日報專訊】波士頓顧問集團(BCG)發表《全球財富報告》,顯示富者愈富的趨勢不變,1%人口坐擁全球近半財富,美國擁100萬美元(約780萬港元)富翁最多,中國次之,亞洲富豪去年的增長則是全球最快。
報告指1%人口擁全球近半財富共78.8萬億美元,比例達47%,至2020年,他們的財富會升至佔全球52%。全球擁有100萬美元(扣除物業的淨資產)以上財富的家庭,去年升6%至1,850萬戶,較2014年的11%升幅放緩。
亞洲富戶增長最快,達17%至360萬,其次是西歐升11%至390萬,拉丁美洲也增加7%至40萬。
港富翁人數達22萬 排12
百萬富翁人數最多的國家是美國,達801萬,他們擁有的財富佔美國三分二,比例較全球各地的46%高,其他已發展經濟體的財富分布亦較美國分散。中國續排第二,有207萬,多第三的日本近倍。香港排名12,有約22萬。
報告指出,百萬富翁在全球持續累積更多財富,是由於投資獲利,較工資增長及其他收入的增長速度快。他們有能力投資在較高風險的資產上,為他們帶來更多回報。
報告料財富達2,000萬美元或以上的美國富戶,在未來5年的財富增長率每年可超過7.6%;惟財富少於100萬美元的家庭,財富增長率僅每年1.2%。
未來5年 財富增長靠股票
投資工具方面,報告指出,去年的財富增長主要靠現金和存款,因股市表現差。惟預計未來5年的財富增長工具是股票,逾9成回報靠股票,令股票佔環球財富的比例,由去年的62%,增至69%。
【經濟日報專訊】波士頓顧問集團(BCG)發表《全球財富報告》,顯示富者愈富的趨勢不變,1%人口坐擁全球近半財富,美國擁100萬美元(約780萬港元)富翁最多,中國次之,亞洲富豪去年的增長則是全球最快。
報告指1%人口擁全球近半財富共78.8萬億美元,比例達47%,至2020年,他們的財富會升至佔全球52%。全球擁有100萬美元(扣除物業的淨資產)以上財富的家庭,去年升6%至1,850萬戶,較2014年的11%升幅放緩。
亞洲富戶增長最快,達17%至360萬,其次是西歐升11%至390萬,拉丁美洲也增加7%至40萬。
港富翁人數達22萬 排12
百萬富翁人數最多的國家是美國,達801萬,他們擁有的財富佔美國三分二,比例較全球各地的46%高,其他已發展經濟體的財富分布亦較美國分散。中國續排第二,有207萬,多第三的日本近倍。香港排名12,有約22萬。
報告指出,百萬富翁在全球持續累積更多財富,是由於投資獲利,較工資增長及其他收入的增長速度快。他們有能力投資在較高風險的資產上,為他們帶來更多回報。
報告料財富達2,000萬美元或以上的美國富戶,在未來5年的財富增長率每年可超過7.6%;惟財富少於100萬美元的家庭,財富增長率僅每年1.2%。
未來5年 財富增長靠股票
投資工具方面,報告指出,去年的財富增長主要靠現金和存款,因股市表現差。惟預計未來5年的財富增長工具是股票,逾9成回報靠股票,令股票佔環球財富的比例,由去年的62%,增至69%。
高技術職位短缺 26%大學生「越級下流」 08.06.2016
【星島日報報道】新世代大學畢業生生不逢時。香港經濟放緩和轉型步伐緩慢,專業人員、經理及行政人員等高技術職位短缺,○八至一五年間有三成三大學畢業生,下流至輔助專業,去年收入中位數僅二萬元,較高技術職位人工折讓近半,更有兩成六大學畢業生只能從事文員、服務及銷售人員工作,比例是九四至○一年間的兩倍以上,薪酬中位數低至一萬一千至一萬三千元。立法會秘書處資料研究組指出,輔助專業職位近年亦僧多粥少,逼令大學畢業生「越級下流」至較低端工作。
立法會秘書處昨發表「人力調整為香港帶來的挑戰」研究簡報,發現自一九九四年起至去年的十二年間,本港共有約八十五萬名持有學位的新增僱員,但同期只有約六十七萬新增高技術職位,出現兩成二配對短缺。
研究特別對比○八年至一五年間以及九四至○一年間的新增大學學歷工作就業狀況(詳見表),發現近年經理、行政及專業職業僅可吸納三成八大學學歷的新增工作人士,較之前的四成七大為減少,而低一層的輔助專業職位,向來為未能找到經理或專業職位大學畢業生的「逃生門」,亦只能吸納三成三畢業生,亦較過往三成八的比例減少,顯示輔助專業吸納能力放緩,逼令畢業生「越級下流」轉向需要較少專業知識的低端職位,有兩成六畢業生進入文員、服務及店鋪銷售工種,較以往的一成二,大增一倍以上。
「越級下流」人工自然「越級下降」,以去年為例,經理及專業職位的畢業生月入中位數達三萬八千元,但從事低端職位的入息中位數只有一萬一千元至一萬三千元,即使進入輔助專業界別,入息中位數亦要減半至二萬元。研究分析,去年持有學位人士佔整體勞動人口的比例達兩成九,相比一九九四年的百分之九,多出兩倍以上,認為本港經濟增長減速及發展知識型經濟的步伐緩慢,高端職位的創造速度未能追上人力發展,下流的年輕人面對工資差距,或會對事業前景感到失望。
研究又引用一三年研究數據,發現六十年代中期至八十年代中期出生的大學畢業生,於二十五歲至二十九歲期間的收入中位數,以八十年代中期出生的最低,只有一萬四千八百元,對比最高的七十年代初出生的一萬九千二百元,相差近四千四百元;年紀較大的群組收入中位數,差距再闊。
【星島日報報道】新世代大學畢業生生不逢時。香港經濟放緩和轉型步伐緩慢,專業人員、經理及行政人員等高技術職位短缺,○八至一五年間有三成三大學畢業生,下流至輔助專業,去年收入中位數僅二萬元,較高技術職位人工折讓近半,更有兩成六大學畢業生只能從事文員、服務及銷售人員工作,比例是九四至○一年間的兩倍以上,薪酬中位數低至一萬一千至一萬三千元。立法會秘書處資料研究組指出,輔助專業職位近年亦僧多粥少,逼令大學畢業生「越級下流」至較低端工作。
立法會秘書處昨發表「人力調整為香港帶來的挑戰」研究簡報,發現自一九九四年起至去年的十二年間,本港共有約八十五萬名持有學位的新增僱員,但同期只有約六十七萬新增高技術職位,出現兩成二配對短缺。
研究特別對比○八年至一五年間以及九四至○一年間的新增大學學歷工作就業狀況(詳見表),發現近年經理、行政及專業職業僅可吸納三成八大學學歷的新增工作人士,較之前的四成七大為減少,而低一層的輔助專業職位,向來為未能找到經理或專業職位大學畢業生的「逃生門」,亦只能吸納三成三畢業生,亦較過往三成八的比例減少,顯示輔助專業吸納能力放緩,逼令畢業生「越級下流」轉向需要較少專業知識的低端職位,有兩成六畢業生進入文員、服務及店鋪銷售工種,較以往的一成二,大增一倍以上。
「越級下流」人工自然「越級下降」,以去年為例,經理及專業職位的畢業生月入中位數達三萬八千元,但從事低端職位的入息中位數只有一萬一千元至一萬三千元,即使進入輔助專業界別,入息中位數亦要減半至二萬元。研究分析,去年持有學位人士佔整體勞動人口的比例達兩成九,相比一九九四年的百分之九,多出兩倍以上,認為本港經濟增長減速及發展知識型經濟的步伐緩慢,高端職位的創造速度未能追上人力發展,下流的年輕人面對工資差距,或會對事業前景感到失望。
研究又引用一三年研究數據,發現六十年代中期至八十年代中期出生的大學畢業生,於二十五歲至二十九歲期間的收入中位數,以八十年代中期出生的最低,只有一萬四千八百元,對比最高的七十年代初出生的一萬九千二百元,相差近四千四百元;年紀較大的群組收入中位數,差距再闊。
【本報訊】東亞銀行大規模裁員及關閉東亞證券公司在港全部廿二個零售網點,有經濟學者指,銀行經營環境差,因競爭大而將業務收縮及轉型,對大學生入職或多或少有負面影響;另有人力資源顧問亦指,東亞裁員對今年應屆大學畢業生投身銀行業有負面影響,帶來壓力和擔憂。
城大商學院經濟及金融系副教授李鉅威指,近期經濟差,投資借貸亦收縮,今次東亞裁員人數不少,其他銀行能否吸納及會否跟隨裁員,將影響大學畢業生能否成功投身銀行業。假如銀行金融職位空缺減少,畢業生將面對僧多粥少情況。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,大學畢業生喜歡投身銀行業,入職薪酬未必高,但晉升後的薪酬及佣金理想,銀行最低入職門檻要大學畢業,東亞大規模裁員,今年大學畢業生投身銀行業機會會減低,更擔憂其他銀行會效法陸續裁員。她指東亞除因經濟下行裁員外,亦關閉證券零售點,是技術上策略轉變及反映證券業務不賺錢,對整體證券業吸納大學生都有負面影響。 03.JUN.2016
城大商學院經濟及金融系副教授李鉅威指,近期經濟差,投資借貸亦收縮,今次東亞裁員人數不少,其他銀行能否吸納及會否跟隨裁員,將影響大學畢業生能否成功投身銀行業。假如銀行金融職位空缺減少,畢業生將面對僧多粥少情況。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,大學畢業生喜歡投身銀行業,入職薪酬未必高,但晉升後的薪酬及佣金理想,銀行最低入職門檻要大學畢業,東亞大規模裁員,今年大學畢業生投身銀行業機會會減低,更擔憂其他銀行會效法陸續裁員。她指東亞除因經濟下行裁員外,亦關閉證券零售點,是技術上策略轉變及反映證券業務不賺錢,對整體證券業吸納大學生都有負面影響。 03.JUN.2016
港App開發公司逾四成虧損
【東方日報專訊】【本報訊】「低頭族」的興起,揭示智能手機在本港的普及程度愈來愈高,而智能手機應用程式(App)行業亦已迅速冒起,成為全球發展最快速的行業之一;但有機構就本港智能手機應用程式業界進行的調查發現,這個新興行業的受訪公司年資普遍較新,錄得盈利的受訪公司則只有兩成半,更有四成一受訪公司出現虧損,較去年僅有兩成四公司虧損大增,反映本地智能手機應用程式行業仍處發展期。
入行創業女性增加
香港無線科技商會委託香港教育學院進行第三屆「香港智能手機應用程式業界調查」,於上月中至本月中訪問了一百間本地智能手機應用程式公司,結果發現只有兩成受訪公司經營六年或以上,有六成公司只成立了一至五年,公司營運情況的研究則發現,僅兩成半公司有盈利,有四成一公司更出現虧損。
調查亦發現,廿歲前創業的業者由兩年前僅佔百分之四,增至今年佔一成一;當中女性創業者更由一五年約一成四增至今年的二成三。
【東方日報專訊】【本報訊】「低頭族」的興起,揭示智能手機在本港的普及程度愈來愈高,而智能手機應用程式(App)行業亦已迅速冒起,成為全球發展最快速的行業之一;但有機構就本港智能手機應用程式業界進行的調查發現,這個新興行業的受訪公司年資普遍較新,錄得盈利的受訪公司則只有兩成半,更有四成一受訪公司出現虧損,較去年僅有兩成四公司虧損大增,反映本地智能手機應用程式行業仍處發展期。
入行創業女性增加
香港無線科技商會委託香港教育學院進行第三屆「香港智能手機應用程式業界調查」,於上月中至本月中訪問了一百間本地智能手機應用程式公司,結果發現只有兩成受訪公司經營六年或以上,有六成公司只成立了一至五年,公司營運情況的研究則發現,僅兩成半公司有盈利,有四成一公司更出現虧損。
調查亦發現,廿歲前創業的業者由兩年前僅佔百分之四,增至今年佔一成一;當中女性創業者更由一五年約一成四增至今年的二成三。
每周工作50句鐘 港工時全球最長
(星島日報報道)朝九晚五的上班時間對香港打工仔而言已成奢侈品!去年一項全球調查發現,香港的每周工時長度是全球之冠,達五十小時,較全球平均約三十六點五小時高出三成八,與全球每周工時最短的巴黎比較,更高出六成。香港打工仔每年只享有十七天有薪假期,亦較全球平均約二十三天少。有議員及勞工界代表認為調查結果反映本港長工時問題嚴重,標準工時立法刻不容緩。
瑞銀的調查於去年三至四月在全球七十一個城市進行,搜集了十五個行業共六萬八千項數據,當中包括建築工人、護士、老師等。結果發現,全球每周平均工時約為三十六小時二十三分鐘,但香港僱員每周平均工時卻長達五十小時,高出三成八,高踞全球排行榜首位,亦遠遠拋離位列第二的孟買的四十三小時四十五分鐘。法國兩大城市巴黎及里昂則成為全球每周平均工時最短的兩個城市,前者為三十小時五十分鐘,後者則為三十一小時二十分鐘。
調查顯示,工時較短的首十八個城市均來自歐洲,而亞洲僱員的工時則普遍較長。上海、北京、東京、首爾等地的每周工時介乎三十七至四十小時,而國際金融城市紐約及倫敦,每周工時分別約三十五小時半及三十三小時半。
調查亦比較了各城市的薪酬水平、物價指數等數據,發現香港僱員需工作五十二小時才能負擔一部蘋果智能手機,北京僱員更需工作近二百二十小時,但巴黎、倫敦、柏林等歐洲城市僱員則只需約四十一至四十三小時。
調查又研究各個城市僱員的假期數目,香港僱員每年平均有十七天有薪假期,較全球平均約二十三天為少,而上海則是全球最少有薪假期的城市,全年平均只有七天。
工黨立法會議員李卓人形容調查結果驚人,認為工時過長打擊僱員的工作和家庭平衡,令港人成「工作奴隸」,又憂慮長工時會窒礙各地人才來港。他認為報告是一個「警鐘」,促請政府盡快就標準工時立法。
勞工顧問委員會委員梁籌庭亦指出,老師、銀行櫃枱、零售業及飲食業是長工時重災區,認為香港工時過長問題較鄰近落後地區更嚴重,反映極有必要檢討工時制度,否則會影響僱員的家庭生活、健康、子女教育等。
工聯會則發聲明表示,調查結果反映標準工時立法不能再拖,斥政府企圖以「合約工時」取代標時立法並不恰當。
(星島日報報道)朝九晚五的上班時間對香港打工仔而言已成奢侈品!去年一項全球調查發現,香港的每周工時長度是全球之冠,達五十小時,較全球平均約三十六點五小時高出三成八,與全球每周工時最短的巴黎比較,更高出六成。香港打工仔每年只享有十七天有薪假期,亦較全球平均約二十三天少。有議員及勞工界代表認為調查結果反映本港長工時問題嚴重,標準工時立法刻不容緩。
瑞銀的調查於去年三至四月在全球七十一個城市進行,搜集了十五個行業共六萬八千項數據,當中包括建築工人、護士、老師等。結果發現,全球每周平均工時約為三十六小時二十三分鐘,但香港僱員每周平均工時卻長達五十小時,高出三成八,高踞全球排行榜首位,亦遠遠拋離位列第二的孟買的四十三小時四十五分鐘。法國兩大城市巴黎及里昂則成為全球每周平均工時最短的兩個城市,前者為三十小時五十分鐘,後者則為三十一小時二十分鐘。
調查顯示,工時較短的首十八個城市均來自歐洲,而亞洲僱員的工時則普遍較長。上海、北京、東京、首爾等地的每周工時介乎三十七至四十小時,而國際金融城市紐約及倫敦,每周工時分別約三十五小時半及三十三小時半。
調查亦比較了各城市的薪酬水平、物價指數等數據,發現香港僱員需工作五十二小時才能負擔一部蘋果智能手機,北京僱員更需工作近二百二十小時,但巴黎、倫敦、柏林等歐洲城市僱員則只需約四十一至四十三小時。
調查又研究各個城市僱員的假期數目,香港僱員每年平均有十七天有薪假期,較全球平均約二十三天為少,而上海則是全球最少有薪假期的城市,全年平均只有七天。
工黨立法會議員李卓人形容調查結果驚人,認為工時過長打擊僱員的工作和家庭平衡,令港人成「工作奴隸」,又憂慮長工時會窒礙各地人才來港。他認為報告是一個「警鐘」,促請政府盡快就標準工時立法。
勞工顧問委員會委員梁籌庭亦指出,老師、銀行櫃枱、零售業及飲食業是長工時重災區,認為香港工時過長問題較鄰近落後地區更嚴重,反映極有必要檢討工時制度,否則會影響僱員的家庭生活、健康、子女教育等。
工聯會則發聲明表示,調查結果反映標準工時立法不能再拖,斥政府企圖以「合約工時」取代標時立法並不恰當。
大學生相距五年畢業加薪差一截
【東方日報專訊】跨入大學門檻一直是脫貧及向上流動的途徑,但近年大學生風光不再。政府發表《二○一五年收入流動性研究》結果顯示,二○○一/○二世代的學士學位畢業生,向上流動的比率明顯較○六/○七世代的畢業生優勝,其中○一/○二畢業生在工作十年後的平均年薪達五十萬元,與初出茅廬踏足社會時相比,平均收入勁升兩倍;相反○六/○七世代的畢業生薪金上升幅度則明顯較小。至於○六/○七世代向上流動的畢業生,有迹象顯示不少來自收入相對較高的家庭。
向上流動性是指就業人士能隨時間爬升至收入分布較高的位置。今次研究由財政司司長辦公室轄下的經濟分析及方便營商處聯同政府統計處進行,對象為於○一/○二、○六/○七及一一/一二學年畢業、並曾接受須經家庭入息及資產審查學生資助的專上畢業生,包括副學士、學士及研究生,一共收集了五萬八千九百多名畢業生的收入資料。
08年環球金融危機後遺
研究發現,以公帑資助的學士學位課程為例,○一/○二、○六/○七及一一/一二學年畢業生的月薪起點中位數分別是一萬二千八百多元、一萬六千五百多元及一萬四千五百多元,當中○六/○七畢業生的起薪點較○一/○二畢業生為高,但○一/○二畢業生大致於五至六年內收入便可追上○六/○七畢業生。
數據又顯示,○六/○七世代的向上流動性不及○一/○二世代,學士學位畢業生中,○一/○二世代可在五年期內展現向上流動性的比率為百分之八十九,而○六/○七世代的相應比率則為百分之八十一,加上○八年發生環球金融危機,令○六/○七畢業生在往後幾年的薪金上升幅度有限。至於一一/一二學年的畢業生,由於工作年期尚短,薪金升幅有待觀察。
社科學系生收入增長較快
過去十多年間,各學系畢業生的供求同樣出現不同程度變化,比較○一/○二及○六/○七世代,修讀社會科學學系的學生數目即使增加,他們的平均收入增長仍較其他學生快;比較○六/○七及一一/一二世代,則可見近年職場對理學系畢業生的需求有上升趨勢。
扶貧委員會認為有需要持續性監察收入流動性,未來的研究重點應着重較近期的世代,以及收入流動性與專上教育參與率(現時約百分之七十)之間的關連。
【東方日報專訊】跨入大學門檻一直是脫貧及向上流動的途徑,但近年大學生風光不再。政府發表《二○一五年收入流動性研究》結果顯示,二○○一/○二世代的學士學位畢業生,向上流動的比率明顯較○六/○七世代的畢業生優勝,其中○一/○二畢業生在工作十年後的平均年薪達五十萬元,與初出茅廬踏足社會時相比,平均收入勁升兩倍;相反○六/○七世代的畢業生薪金上升幅度則明顯較小。至於○六/○七世代向上流動的畢業生,有迹象顯示不少來自收入相對較高的家庭。
向上流動性是指就業人士能隨時間爬升至收入分布較高的位置。今次研究由財政司司長辦公室轄下的經濟分析及方便營商處聯同政府統計處進行,對象為於○一/○二、○六/○七及一一/一二學年畢業、並曾接受須經家庭入息及資產審查學生資助的專上畢業生,包括副學士、學士及研究生,一共收集了五萬八千九百多名畢業生的收入資料。
08年環球金融危機後遺
研究發現,以公帑資助的學士學位課程為例,○一/○二、○六/○七及一一/一二學年畢業生的月薪起點中位數分別是一萬二千八百多元、一萬六千五百多元及一萬四千五百多元,當中○六/○七畢業生的起薪點較○一/○二畢業生為高,但○一/○二畢業生大致於五至六年內收入便可追上○六/○七畢業生。
數據又顯示,○六/○七世代的向上流動性不及○一/○二世代,學士學位畢業生中,○一/○二世代可在五年期內展現向上流動性的比率為百分之八十九,而○六/○七世代的相應比率則為百分之八十一,加上○八年發生環球金融危機,令○六/○七畢業生在往後幾年的薪金上升幅度有限。至於一一/一二學年的畢業生,由於工作年期尚短,薪金升幅有待觀察。
社科學系生收入增長較快
過去十多年間,各學系畢業生的供求同樣出現不同程度變化,比較○一/○二及○六/○七世代,修讀社會科學學系的學生數目即使增加,他們的平均收入增長仍較其他學生快;比較○六/○七及一一/一二世代,則可見近年職場對理學系畢業生的需求有上升趨勢。
扶貧委員會認為有需要持續性監察收入流動性,未來的研究重點應着重較近期的世代,以及收入流動性與專上教育參與率(現時約百分之七十)之間的關連。
撰文 : TOPick 編輯
人類發明機械人,但機械人快將成為人類的「勁敵」?
牛津大學一份研究報告指出未來20年的就業趨勢,發現35%工種會逐步被機械人取替。
英國媒體《BBC》根據報告製作自助計算機,網民可自由輸入自己的職業,計算被取代的高危指數。
以下是最易被機械人「搶飯碗」的5種職業,大家的工作會是高危一族嗎?
1. 電話推銷員 (高危指數:99%)
電話推銷員、電話接線生是高危職業之首!預計不出10年內,這類工種就會被自動化科技完全取替。
電話推銷的日常工作單調又重複,只需要基本的知覺及操控能力,不少公司現在都以電腦化錄音提供推銷或熱線服務。
2. 資料輸入員 (高危指數:98.5%)
資料輸入員、打字員同樣是最易被淘汰的職業之一。
機器人和人工智能軟件的最大優點就是善於處理大量數據,加上其精準度、速度與細緻度,對於工作重複而且刻板的資料輸入員來說,絕對帶來挑戰!
3. 法律秘書 (高危指數:97.6%)
完善的電腦化系統已成為法律界及金融界運作的核心,因此不少在律師事務所、律師樓的秘書工作,都能夠輕易被機器人取替。
牛津大學的報告舉例指,現今大部分律師事務所都依賴電腦協作進行審前調查,有軟件更能夠以語言分析來識別法律文件,2日內可分析和整理超過57萬份法律文案,絕對是一名「超級秘書」。
4. 財務經理 (高危指數:97.6%)
智能機器人的出現,徹底改變了企業的財務管理,對於預測、識別、計算和經營決策,自動化系統都有着無可比擬的效率和速度。
金融諮詢機構Aite Group 的高級研究分析師Sophie Schmitt指,對於處理龐大金額的投資資產,可能需要找來多位財務顧問合作,但不少顧問公司開始推出網上理財規劃服務,在線上免費提供投資組合諮詢與投資資產相關服務,服務相當出色。
5. 驗秤員、物品分類員 (高危指數:97.6%)
日常進行「QC」(Quality control)工作的檢測人員,多為產品做例行檢查、抽樣、分類或紀錄,工作性質單一,對於個人「創造力」或「社交能力」的要求甚低,因此很大機會被自動化機器人取代。
《BBC》指出,雖然電腦科技發展一日千里,但部分職業要求員工的創意和獨到見解,或是需要個人的專業知識與應變能力,機械人仍未能完全與人腦匹敵。
以下是最難被機械人「搶飯碗」的10種職業:
1. 酒店經理 (高危指數:0.4%)
2. 教育顧問 (高危指數:0.4%)
3. 語言治療師 (高危指數:0.5%)
4. 社會服務主任 (高危指數:0.7%)
5. 專業治療師、心理醫生 (高危指數:0.7%)
6. 醫療服務主管 (高危指數:0.7%)
7. 教育機構專業人員 (高危指數:0.7%)
8. 中學教育專業人員 (高危指數:0.8%)
9. 助產士 (高危指數:0.9%)
10. 護士 (高危指數:0.9%)
相信各位打工仔無論從事那個行業,只要懂得靈活變通、適時判斷、理性分析,定可保留人性的本錢與價值,不輕易被機械人取代或淘汰,保住飯碗!
人類發明機械人,但機械人快將成為人類的「勁敵」?
牛津大學一份研究報告指出未來20年的就業趨勢,發現35%工種會逐步被機械人取替。
英國媒體《BBC》根據報告製作自助計算機,網民可自由輸入自己的職業,計算被取代的高危指數。
以下是最易被機械人「搶飯碗」的5種職業,大家的工作會是高危一族嗎?
1. 電話推銷員 (高危指數:99%)
電話推銷員、電話接線生是高危職業之首!預計不出10年內,這類工種就會被自動化科技完全取替。
電話推銷的日常工作單調又重複,只需要基本的知覺及操控能力,不少公司現在都以電腦化錄音提供推銷或熱線服務。
2. 資料輸入員 (高危指數:98.5%)
資料輸入員、打字員同樣是最易被淘汰的職業之一。
機器人和人工智能軟件的最大優點就是善於處理大量數據,加上其精準度、速度與細緻度,對於工作重複而且刻板的資料輸入員來說,絕對帶來挑戰!
3. 法律秘書 (高危指數:97.6%)
完善的電腦化系統已成為法律界及金融界運作的核心,因此不少在律師事務所、律師樓的秘書工作,都能夠輕易被機器人取替。
牛津大學的報告舉例指,現今大部分律師事務所都依賴電腦協作進行審前調查,有軟件更能夠以語言分析來識別法律文件,2日內可分析和整理超過57萬份法律文案,絕對是一名「超級秘書」。
4. 財務經理 (高危指數:97.6%)
智能機器人的出現,徹底改變了企業的財務管理,對於預測、識別、計算和經營決策,自動化系統都有着無可比擬的效率和速度。
金融諮詢機構Aite Group 的高級研究分析師Sophie Schmitt指,對於處理龐大金額的投資資產,可能需要找來多位財務顧問合作,但不少顧問公司開始推出網上理財規劃服務,在線上免費提供投資組合諮詢與投資資產相關服務,服務相當出色。
5. 驗秤員、物品分類員 (高危指數:97.6%)
日常進行「QC」(Quality control)工作的檢測人員,多為產品做例行檢查、抽樣、分類或紀錄,工作性質單一,對於個人「創造力」或「社交能力」的要求甚低,因此很大機會被自動化機器人取代。
《BBC》指出,雖然電腦科技發展一日千里,但部分職業要求員工的創意和獨到見解,或是需要個人的專業知識與應變能力,機械人仍未能完全與人腦匹敵。
以下是最難被機械人「搶飯碗」的10種職業:
1. 酒店經理 (高危指數:0.4%)
2. 教育顧問 (高危指數:0.4%)
3. 語言治療師 (高危指數:0.5%)
4. 社會服務主任 (高危指數:0.7%)
5. 專業治療師、心理醫生 (高危指數:0.7%)
6. 醫療服務主管 (高危指數:0.7%)
7. 教育機構專業人員 (高危指數:0.7%)
8. 中學教育專業人員 (高危指數:0.8%)
9. 助產士 (高危指數:0.9%)
10. 護士 (高危指數:0.9%)
相信各位打工仔無論從事那個行業,只要懂得靈活變通、適時判斷、理性分析,定可保留人性的本錢與價值,不輕易被機械人取代或淘汰,保住飯碗!
調查指學生生涯規劃 名利非首要 2016-05-01
近年社會積極提倡生涯規劃教育,希望中學生及早了解職涯路向。有志願機構與城市大學合作展開一項「青少年生涯規劃及個人發展」研究,調查訪問共二千一百二十三名中一至中六學生。結果顯示,發現受訪學生普遍視內在價值例如良好關係、自我成長及貢獻社會等,為尋找人生方向及作出生涯規劃抉擇時的重要因素,比金錢、形象、名氣等外在價值更高;研究又顯示,超過七成人表示最常接觸的生涯規劃活動類型為講座,但近半數學生卻認為職業實習、職業體驗遊戲及行業參觀最能提升生涯規劃動機,反映體驗式生涯規劃活動比單向性的職業輔導較能提升學生生涯規劃動機。
近年社會積極提倡生涯規劃教育,希望中學生及早了解職涯路向。有志願機構與城市大學合作展開一項「青少年生涯規劃及個人發展」研究,調查訪問共二千一百二十三名中一至中六學生。結果顯示,發現受訪學生普遍視內在價值例如良好關係、自我成長及貢獻社會等,為尋找人生方向及作出生涯規劃抉擇時的重要因素,比金錢、形象、名氣等外在價值更高;研究又顯示,超過七成人表示最常接觸的生涯規劃活動類型為講座,但近半數學生卻認為職業實習、職業體驗遊戲及行業參觀最能提升生涯規劃動機,反映體驗式生涯規劃活動比單向性的職業輔導較能提升學生生涯規劃動機。
7 Things You Probably Didn't Know About Your Job Search
Jacquelyn Smith ,Forbes Staff
As a job seeker, you’re most likely spending all your time scouring the Web for employment opportunities. But did you know a majority of openings are never advertised online? Probably not.I’d also bet you’ve no clue how long most interviews last; how many other candidates are vying for your dream job; or how much money you lose over the course of your career if you never negotiate pay.
The job search process is tricky and trying, and there’s a lot you probably don’t know. However, if you do your research and have the proper information on your side, the outcome should be favorable.
Interview Success Formula, a program that helps job seekers to deliver powerful interview answers, compiled information from various sources, including the Bureau of Labor Statistics, Glassdoor.com, CNN, TheUnderCoverRecruiter.com, and The Wall Street Journal, among others, to uncover facts and figures that may be useful to job seekers.
“Many job seekers want to know, Is what I am experiencing normal?” says Alan Carniol, founder of InterviewSuccessFormula.com. “I think this information can help them to answer that question and feel better about their job search experience. These statistics can also help them to create a job search plan, formulate their interview story, and navigate through the post-interview process more efficiently.”
Here are 7 things InterviewSuccessFomula.com found out about the job search process that you probably didn’t know:
1. There were 3.6 million job openings at the end of 2012. About 80% of available jobs are never advertised.
2. The average number of people who apply for any given job: 118. Twenty-percent of those applicants get an interview.
3. Many companies use talent-management software to screen resumes, weeding out up to 50% of applications before anyone ever looks at a resume or cover letter.
4. On average, interviews last 40 minutes. After that, it usually takes 24 hours to two weeks to hear from the company with their decision.
5. What do employees look for before making an offer? About 36% look for multitasking skills; 31% look for initiative; 21% look for creative thinking; and 12% look for something else in the candidate.
6. In the U.S., 42% of professionals are uncomfortable negotiating salary. By not negotiating, an individual stands to lose more than $500,000 by the time they reach 60.
7. More than half (56%) of all employers reported that a candidate rejected their job offer in 2012.
Why are these statistics and facts so useful and important?
Knowing that the average interview runs just 40 minutes, for example, is a good reminder that you have very little time to make a memorable impression on the employer.
“A hiring manager must make a decision that can cost a company thousands or tens of thousands of dollars [in that short time],” Carniol says. “So, they are very sensitive to even the smallest details, like how nervous the job seeker is, or spelling errors on their resume. Plus, if you’re not prepared, even when you’re the most qualified, it’s very hard to prove ‘why you’ in such little time.”
Here are a few job search preparation tips and reminders:
Recognize that job search is a separate skill and process. “Whether or not you are great at your job has little bearing on your job search success rate,” Carniol says. “You will have to invest energy in learning this process and remember that any frustrations encountered in the job search don’t relate to how valuable you can be on the job.”
Identify your top accomplishments. Organizations want to know what results you can deliver to them–so your resume, cover letter, and interview should focus on these specific results, Carniol says. “Remember to add numbers and be as specific and detailed as possible. If you can, develop a story behind each of these accomplishments.”
Prepare an elevator pitch. “In 60 seconds, you should be able to explain what you want as your next step and how you can create value (by highlighting accomplishments),” Carniol explains. This pitch will come in handy for cover letters, networking, and even chatting with family and friends about your job search. If you are clear on what you want and come across as motivated and valuable, people will want to help you.
Polish your resume. It won’t land you a job offer, but a bad one can eliminate you, he says.
Get on top of the trends in your industry. What new trends, technologies, or jargon do you need to be aware of? What companies are up-and-coming (and may be hiring)? Are there any specific skills that you need to improve to be competitive in today’s job market?
Inventory your network. That 80% of jobs that aren’t posted will be discovered through your network, Carniol says. “And if you invest the time to map it out, your network will be far bigger than you expect.” Create a list of former co-workers, classmates, recreational sports teammates, fellow members of your religious congregation, family members, and neighbors–essentially anyone that you know. “Strengthen these connections by reaching out on LinkedIn.”
Once you prepare adequately, how can you make sure you have a successful job search?
Focus your job search. Trying to get “any job” is much less effective than focusing on a specific job title at a specific type of organization that aligns with your skills and experience, Carniol says. “If you don’t meet the requirements for a position, think hard before applying. You may only be wasting your time, as well as the time of the employer.”
Use three different approaches to job seeking. Only a small percentage of people get their jobs through sending a resume and cover letter in reply to a job posting. “The rest find positions by reaching out to colleagues in their field and asking for informal advice; through working on a contract or temporary basis with a target firm; through knocking on doors; by networking at live events and virtual career fairs; and even finding opportunities through social media,” Carniol says. “Use more than one and you’ll see success faster. But if you use more than three, it can get too overwhelming.”
Jacquelyn Smith ,Forbes Staff
As a job seeker, you’re most likely spending all your time scouring the Web for employment opportunities. But did you know a majority of openings are never advertised online? Probably not.I’d also bet you’ve no clue how long most interviews last; how many other candidates are vying for your dream job; or how much money you lose over the course of your career if you never negotiate pay.
The job search process is tricky and trying, and there’s a lot you probably don’t know. However, if you do your research and have the proper information on your side, the outcome should be favorable.
Interview Success Formula, a program that helps job seekers to deliver powerful interview answers, compiled information from various sources, including the Bureau of Labor Statistics, Glassdoor.com, CNN, TheUnderCoverRecruiter.com, and The Wall Street Journal, among others, to uncover facts and figures that may be useful to job seekers.
“Many job seekers want to know, Is what I am experiencing normal?” says Alan Carniol, founder of InterviewSuccessFormula.com. “I think this information can help them to answer that question and feel better about their job search experience. These statistics can also help them to create a job search plan, formulate their interview story, and navigate through the post-interview process more efficiently.”
Here are 7 things InterviewSuccessFomula.com found out about the job search process that you probably didn’t know:
1. There were 3.6 million job openings at the end of 2012. About 80% of available jobs are never advertised.
2. The average number of people who apply for any given job: 118. Twenty-percent of those applicants get an interview.
3. Many companies use talent-management software to screen resumes, weeding out up to 50% of applications before anyone ever looks at a resume or cover letter.
4. On average, interviews last 40 minutes. After that, it usually takes 24 hours to two weeks to hear from the company with their decision.
5. What do employees look for before making an offer? About 36% look for multitasking skills; 31% look for initiative; 21% look for creative thinking; and 12% look for something else in the candidate.
6. In the U.S., 42% of professionals are uncomfortable negotiating salary. By not negotiating, an individual stands to lose more than $500,000 by the time they reach 60.
7. More than half (56%) of all employers reported that a candidate rejected their job offer in 2012.
Why are these statistics and facts so useful and important?
Knowing that the average interview runs just 40 minutes, for example, is a good reminder that you have very little time to make a memorable impression on the employer.
“A hiring manager must make a decision that can cost a company thousands or tens of thousands of dollars [in that short time],” Carniol says. “So, they are very sensitive to even the smallest details, like how nervous the job seeker is, or spelling errors on their resume. Plus, if you’re not prepared, even when you’re the most qualified, it’s very hard to prove ‘why you’ in such little time.”
Here are a few job search preparation tips and reminders:
Recognize that job search is a separate skill and process. “Whether or not you are great at your job has little bearing on your job search success rate,” Carniol says. “You will have to invest energy in learning this process and remember that any frustrations encountered in the job search don’t relate to how valuable you can be on the job.”
Identify your top accomplishments. Organizations want to know what results you can deliver to them–so your resume, cover letter, and interview should focus on these specific results, Carniol says. “Remember to add numbers and be as specific and detailed as possible. If you can, develop a story behind each of these accomplishments.”
Prepare an elevator pitch. “In 60 seconds, you should be able to explain what you want as your next step and how you can create value (by highlighting accomplishments),” Carniol explains. This pitch will come in handy for cover letters, networking, and even chatting with family and friends about your job search. If you are clear on what you want and come across as motivated and valuable, people will want to help you.
Polish your resume. It won’t land you a job offer, but a bad one can eliminate you, he says.
Get on top of the trends in your industry. What new trends, technologies, or jargon do you need to be aware of? What companies are up-and-coming (and may be hiring)? Are there any specific skills that you need to improve to be competitive in today’s job market?
Inventory your network. That 80% of jobs that aren’t posted will be discovered through your network, Carniol says. “And if you invest the time to map it out, your network will be far bigger than you expect.” Create a list of former co-workers, classmates, recreational sports teammates, fellow members of your religious congregation, family members, and neighbors–essentially anyone that you know. “Strengthen these connections by reaching out on LinkedIn.”
Once you prepare adequately, how can you make sure you have a successful job search?
Focus your job search. Trying to get “any job” is much less effective than focusing on a specific job title at a specific type of organization that aligns with your skills and experience, Carniol says. “If you don’t meet the requirements for a position, think hard before applying. You may only be wasting your time, as well as the time of the employer.”
Use three different approaches to job seeking. Only a small percentage of people get their jobs through sending a resume and cover letter in reply to a job posting. “The rest find positions by reaching out to colleagues in their field and asking for informal advice; through working on a contract or temporary basis with a target firm; through knocking on doors; by networking at live events and virtual career fairs; and even finding opportunities through social media,” Carniol says. “Use more than one and you’ll see success faster. But if you use more than three, it can get too overwhelming.”